2022年自動(dòng)自發(fā)地工作讀后心得體會

1、第4頁共4頁2022年自動(dòng)自發(fā)地工作讀后心得體會在工作中不斷提升自己的人生價(jià)值自動(dòng)自發(fā)地工作讀后當(dāng)我翻開“自動(dòng)自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時(shí)候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約_年前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義。但是，讀完“自動(dòng)自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點(diǎn)，對于我們每一個(gè)立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。記得前不久央視財(cái)經(jīng)頻道的“對話”欄目曾經(jīng)做過一個(gè)唐駿先生的專題節(jié)目，當(dāng)時(shí)唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉(zhuǎn)投另一家公司，當(dāng)主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時(shí)候就提到一條：對公司和老板的忠誠

2、，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個(gè)字，但是在“自動(dòng)自發(fā)”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對某公司或某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現(xiàn)才會得到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而這種對本職工作的高度敬業(yè)自然而然會使自身的職業(yè)更趨穩(wěn)定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。人們跳槽無非是為了尋求更好的機(jī)會、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現(xiàn)在的公司中通過自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識和尊重，機(jī)會也許已經(jīng)離你很近了，那么_不在現(xiàn)在的

3、公司中多努力一點(diǎn)呢。正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。在“自動(dòng)自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會_你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機(jī)會，在當(dāng)今社會，每一個(gè)在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習(xí)慣，抱著“個(gè)人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)，其實(shí)當(dāng)你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當(dāng)時(shí)微軟在“window”的時(shí)候無法解決中文版同步上市的

4、問題，公司中每個(gè)人都清楚這個(gè)問題的存在，但是沒有人去著手解決這個(gè)難題，而唐先生攬起了這個(gè)“份外事”，結(jié)果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個(gè)員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有_的業(yè)績上去了，_中的個(gè)人才會得到更多的回報(bào)?，F(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當(dāng)大多數(shù)人都在抱怨機(jī)會難得，機(jī)會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機(jī)會來自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因?yàn)榍趭^，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習(xí)慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找

5、工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價(jià)值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認(rèn)可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個(gè)人能力、收入和職位也會得到升值。羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)單_匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強(qiáng)大的公司資源作后盾，有著緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好。2022年自動(dòng)自發(fā)地工作讀后

6、心得體會（二）秦建國今天我讀了自動(dòng)自發(fā)一書。通過淺顯易懂的案例，講述了一個(gè)個(gè)的道理，激發(fā)人們積極主動(dòng)地完成各個(gè)任務(wù)，并不是一件簡單的事情。我感觸較深，認(rèn)識了對自己人生的價(jià)值觀、世界觀有了一個(gè)更深刻的啟發(fā)。這是我第一次看到美國作家對工作的意識和認(rèn)真程度。也使我了解到中國人與外國人對待工作的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。就以自動(dòng)自發(fā)一書來說，我通過各方面的了解，看過本書的人評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么就我個(gè)人而言應(yīng)該從中學(xué)習(xí)的是什么呢。我就來說一下我個(gè)人的心得：第一：對待工作的態(tài)度是勤奮這書里講得對待工作是勤奮。公司的每個(gè)員工在對自己，對工作上首先必須是勤奮，要有勤奮的態(tài)度去工作。那么，工作態(tài)度是什么呢。工

7、作態(tài)度應(yīng)該是一個(gè)人的感情、能力、想法、意愿、價(jià)值觀等，在工作過程中體現(xiàn)出來的一個(gè)外在表現(xiàn)。但是我認(rèn)為作為一個(gè)代維人員，工作態(tài)度光是勤奮不夠的，一定要有一種熱情的服務(wù)態(tài)度來面對各位客戶，讓他們體會到我們嘉環(huán)公司員工熱情的服務(wù)態(tài)度，就這一點(diǎn)我深有體會和感受。第二：對待公司要敬業(yè)，就以書里所說。敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己。是的，在工作中就因一時(shí)的拖拉，就會把小事拖成大事，大事拖出事故，造成工作任務(wù)積壓，由此下去，上級就會對自己失望，自己也會失去自信和同事們的信任。只有敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，一絲不茍，忠于職守，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠沸裕σ愿暗貜钠椒驳膷徫簧献?/p>

8、出不平凡的業(yè)績，這樣才能使我們獲得價(jià)值的提升。我會去尋找工作中的不足，來補(bǔ)充自己，發(fā)掘自己，做到自動(dòng)自發(fā)的工作。第三：對待公司要忠誠所謂忠是盡心盡力，忠一無二，誠是真實(shí)，忠誠對我的工作來講。有許多公司就各項(xiàng)條件都強(qiáng)于自己公司，但是要正確的認(rèn)識自己，公司為自己提供了大量的實(shí)踐和學(xué)習(xí)的機(jī)會，而自己的所得也要對公司有所回報(bào)。我們的生活并不是只為吃喝玩樂；我們工作并不只為了賺一日三餐，我們要實(shí)現(xiàn)自己的理想，在工作中不斷去體現(xiàn)自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)_，那么個(gè)人的價(jià)值就和_的目標(biāo)分不開了，個(gè)人的努力會使_目標(biāo)得到_的結(jié)果，_目標(biāo)的達(dá)成，也就體現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值，二者相輔相成，密不可分。不要認(rèn)為你是在為誰而工作，而是要在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。現(xiàn)在，是市場經(jīng)濟(jì)，競爭時(shí)代，公司給我們工資，我們?yōu)楣竟ぷ鳌械囊痪涿匝?/p>