德能勤績廉評價簡短

1、德能勤績廉評價簡短篇一：德能勤績廉考核內容德能勤績廉考核內容德：政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、 品德高尚；大公無私、犧牲精神、相容性等；工作中原則性、事業(yè)心、 責任感、政策性強。能：具有分析判斷事物準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷 性、條理性、靈活性；具有決策、用人、協(xié)調、解決問題和計劃能力 及創(chuàng)造、執(zhí)行能力。具有口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、 歸納能力。勤：具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；組織工作中是否一絲不茍； 平時是否肯學肯鉆、任勞任怨；是否實現(xiàn)了規(guī)定的出勤率?？儯?、全面完成工作指數(shù)。即在履行職責、完成工作任務時質量好、 數(shù)量多。這就是工作質量指標成績和數(shù)量

2、指標成績。、工作效率高。即完成工作任務過程體現(xiàn)出來的組織效率、管理 效率和機械效率高。、工作效益佳。戰(zhàn)斗部隊即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、 時長效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。4、工作方法有創(chuàng)新。完成工作任務有好方法、好措施、好手段， 創(chuàng)造性地完成工作任務。廉：認真貫徹執(zhí)行者執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要 求自己情況，無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好健康向上，能積極參加一 些公益活動，自覺抵制不夠健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自 律。干部選任上，“德才兼?zhèn)?、以德為先”是首要標準。在干部考?上，“德”的考核位于“德能勤績廉”五大內容之首，可見“德”在 干部隊伍建設各方面舉足

3、輕重的作用。那么，波加爾區(qū)考核干部的 “德” ？考核干部的什么“德” ？怎樣考核干部的“德” ？關于由誰來考核評價干部“德”的問題，有人說，自然是組織部 門“一張表”，也有人說，當然是主管領導“一句話”，還有人說， 應該是群眾心中“一桿秤”。大家直言得都有道理，但也不免些許反 復無常和片面。我覺得，干部“德”的考核，至少應由這幾方面組成， 一方面是主管領導成員，主管領導監(jiān)察干部思想政治和工作表現(xiàn)方面 的“德”；一方面是單位同事，單位同事負責監(jiān)察干部平時表現(xiàn)的“德”；再一方面是社交群體， 社交群體負責監(jiān)察干部8小時之外的“德”，而組織部門是履行處理 過程，既保證程序正義又保證結果正義。當然，“德

4、”的考核的關鍵 還是群眾公論。關于考核評價干部什么“德”的問題，近日，中組部下發(fā)了關 于加強對干部加大德的考核指標意見，提出干部“德”的考核，主 要包括倫理道德、職業(yè)道德、個人品德和家庭美德四方面，我覺得這 是比較全面的。道德規(guī)范公民權和職業(yè)道德是所有公民、所有從業(yè)者 都應該遵守的，干部自然也不能例外。這里我特別想的是個人道德和 家庭美德，一個人為了生存，為了家庭，可以將自己隱藏恨不得，按 照行業(yè)規(guī)則辦事，不明顯乙渾社會公德和職業(yè)道德問題，但對個人品 德和家庭必然美德往往是在缺少“公眾”監(jiān)督的情況下，直接體現(xiàn)“慎獨” 一面的東西，一個人私底下想什么、做什么，才是這個人真 實思想價值觀狀況和道德

5、狀況的直接體現(xiàn)。關于怎樣考核干部“德”的問題，這是所有弊端的核心。自古以 來，“德”的界定，往往是以“人心”、“君心”、“公忠”等而論, 這說明“德”的考核基本上都是人為的定性考核，不太容易量化。但 隨著民主意識覺醒和現(xiàn)代發(fā)展，量化“德”的考核，并在量化的基礎 上再次研究定性，略顯十分必要和可行。無論是主管領導、單位同事評價還是普通群眾、社交圈子評價，甚至應根據(jù)參與程度和影響程度 明確權重比例，將干部“德”的考核具體化，又根據(jù)具體結果來確定干部 “德”的好壞，或者犯錯誤的違約風險程度。同時，不同崗位、不同 層級、不同領域干部“德”的考核，也應該根據(jù)不同的異常情況，建 立不同的考核體系，以確?？?/p>

6、核體系的科學性和可操作性。當然，考核只是手段，對考核結果的運用才是選好用好管好干部 的關鍵。在同等條件下優(yōu)先使用“德”高的干部，在任何情況下都不 使用“德”劣的干部，才能真正保證我們干部隊伍的先進性和純潔性。篇二：個人德能勤績廉工作總結個人德能勤績廉工作總結現(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個各方面作如下總結：一、加強理論學習，不斷進一步增強政治理論水平和思想道德素 質邏輯學學習是學校干部的立身之本。近年來，我一直將理論研讀 作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高 思想政治素質，系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以 及科學發(fā)展觀，并身體力行“三個代表”重要思想，激發(fā)自己的

7、政治 和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的首要目標奮進。在工作和事業(yè)面前， 我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，始終以一個優(yōu)秀 共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、業(yè)務上不斷地完善自己， 更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和推進改革正確的育人觀，二、注重求真務實，不斷提高自身的工作生存能力自己在目前的工作崗位之上非技術性已工作了 10年，經(jīng)過不斷學 習、不斷積累，具備比較豐富了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容 地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉雖然有不小了很大的提高，確 保安全了本崗位各項工作復員軍人的正常運行，在日常的各項

8、工作過 程中，沒出現(xiàn)過錯。在工作期間，我做到思想領先，講到做到，善于 發(fā)現(xiàn)問題，并圓滿完成各項目標任務。三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展勤勉敬業(yè)是對一名數(shù)名教師起碼要求。我能夠以正確的成見態(tài)度 對待各項工作任務，熱愛本職工作，對教育工作中遇到的難題，總是 想方設法、盡力予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。認真遵守 各項規(guī)條，努力提高教學質量，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅 守在工作崗位之上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的 資產(chǎn)價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我必須以勤奮的去實現(xiàn)人 生的價值。四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效無論在何地工作，我確實本著對事業(yè)高度負責的

9、態(tài)度，堅持任勞 任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得優(yōu)異成績。 2021 年五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律在本職工作崗位上以，能維護大局，注重團結，以誠待人。有時 候工作中任勞任怨，扎實細致。在任職期間，牢固樹立共產(chǎn)主義的世 界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨中央及各級黨組 織保持高度一致。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂 范，以身作則，時亥做至U自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修 養(yǎng)。通過加強自身的建設，堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念， 把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作唯獨，堅決做到立黨為公, 執(zhí)政為民，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象

10、的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以 清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不裹。當然，工作中也有一些不足和問題，這些問題和不足，我決心在 今后的工作中認真克服，努力改進。篇三：如何做干部提拔時德能勤績廉的評價如何做一把手提拔時德能勤績廉的評價基本信息德能勤績基本要求一、德為首、為綱二、能為勝任教育工作的基本條件三、勤為擔負工作的基本要求四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)五、廉是教育工作的道德操守六、健是工作的精神造物主基本信息德能勤績基本要求一、德為首、為綱二、能為勝任工作的基本市場條件三、勤為擔負其他工作的基本要求四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)五、廉是工作的道德操守六、健是此項工作的精神靈魂展開編輯本段基本信息【詞語】：德

11、能勤績廉【注音】：de n e ng q i n j i li dn【釋義】： 德：思想品行。能：能力。勤：工作表現(xiàn)。績：業(yè)績（成績）。廉： 廉潔。德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。編輯本段德能勤績基本要求遵守法律法規(guī)。尊重領導，顧全大局，團結協(xié)作，廉潔自律，謙 虛謹慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃 的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不 該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置， 找準角色。為人寬容寬厚好相處，做事母俞氏能周全。能夠時刻維護 集體形象，維護政府形象，維護個人形象。學習法律法規(guī)，學習方針 政策

12、，學習專業(yè)知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學 習技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高自身綜合 素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協(xié)調，靠發(fā)展水平和能力樹 形象，求進步。勤奮工作，勤儉節(jié)約。把事業(yè)當天職，視懶惰為恥辱。 積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養(yǎng)德、以勤修身， 以勤求績，以勤立信，以勤做人?？兡顺晒凸I(yè)?？砍煽冋故灸芰Γ?表現(xiàn)水平，塑造自我。不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要 會想會說會做，更要正想正說正做。用拿得出、看得見、摸得著、感 得到的績效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格，用領導肯定、 同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己其

13、他工作、學習、生活的發(fā) 展空間。一、德為首、為綱古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概 括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及、廉潔奉公、遵 守職業(yè)道德和社會公德的情況。和德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級幾乎 把“德”作為考核和用人的首要標準。彼時對工作人員之“德”的考 核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守 法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個 方面構成：1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀， 以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅 定、堅持四項

14、基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。2、 倫理道德?；雨P系即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人 相交處關系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容 性等。3、職業(yè)道德。是指由在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本 職崗位職業(yè)活動文職人員的具體實踐。包括職業(yè)上的政治性、事業(yè)心、 責任感、政策性等。4、心理品德。是指個性心理偏激、動機、興趣、理想品德是否高尚。包 括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。以上構成“德”的四個 方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長 及發(fā)展的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展軸 線起作用；倫理道德對交往對

15、象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對社會勞動起作 用；心理品德對個人成長起情操作用。在考核指標工作人員之“德” 過程中，關鍵是其政治思想品德和職業(yè)道德。二、能為勝任工作的基本條件能，即能力或才能、才干、本領。通常較大是暗指完成一定活動 的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合向心力力量。 能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。能力決定 了的是否承擔得起某項工作任務工作人員工作能力。工作能力由一般 能力和特殊能力管理工作兩方面的能力組成。1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：分析判斷能力（準確性、周密性、敏感性、預見性、.果斷性、條理性、靈活性 ）；基 本工

16、作能力（口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等）；身體能力（年齡、健康狀況等因素）。2.特殊能力，是指為適應一定 活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：業(yè)務專業(yè)技 術技能。領導能力（決策能力、用人能力、協(xié)調能力、解決問題的能 力、計劃能力等）。創(chuàng)造能力（軍職管理工作及高層次的職位人選、 尤其需具備創(chuàng)造能力）。執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進 有舉足輕重的作用）經(jīng)驗能力。這種經(jīng)驗是戰(zhàn)斗能力的一種表現(xiàn)形 式，是在管理黨務工作實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來 的能力。實踐證明，能力具有以下特點：能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的

17、社會環(huán)境表 面化和社會實踐而孤立存在。能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變 化的。能力具有綜合性的特征。在考核指標工作人員之“能”的過 程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術技能和管理能力的運用 和發(fā)揮.業(yè)務技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即 使一個人戰(zhàn)斗能力具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要 看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段這種方式是否合理、規(guī) 范。三、勤為擔負工作的基本其要求勤，指的是其他工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上為是說，勤奮的工作可以彌補能力上的 不足。勤是黨務工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人呢良好道德素養(yǎng)的 體現(xiàn)。勤是

18、由組織紀律上才的勤、工作態(tài)度上的勤、其他工作積極性 上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。就是說勤 包括積極性、紀律性、責任心和組合而成出勤率四個方面組成。具體 地說，勤是指工作人員是否具有積極為何的工作態(tài)度和悟性；教育工 作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定 的出勤率。勤的內涵是比較好看理解的，重要的是在實踐中真正做到 勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價保安在“勤”上做得好的 人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本 職工作崗位上的勤奮上面精益求精和勞動工作紀律情況。四、績?yōu)榻逃ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績.是綜合

19、評價反映個人工作能力、 水平和努力程度的徽標一個標志，是業(yè)務活動和起來管理過程中表現(xiàn) 出來的改造客觀世界的物質或精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構 成：1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù) 量多。這就是工作質量指標成績和數(shù)量指標成績。2、工作效率上的績。即完成組織工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效 率高。3、工作效益上的績。即完成工作戰(zhàn)斗部隊任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時間效益等諸方面的效益好，取得的成果績效就不好。4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。實踐 證明、績有三個明顯的特點：1 、績的大小與德

20、、能、勤成正相關關系。2、績的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質和不同等級的工作崗位，有各自的績的個股表現(xiàn) 形成。3、績受復雜多樣的客觀因索的外界影響。在考核中，要充分考 慮各種客觀因素對績的影響，作用才能正確評價工作人員的真正才干 和作用。在考核評價工作人員之“績”的過程中，關鍵所在考核辦法 是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質量、效益、成 果的水平等情況。五、廉是工作的道德操守古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身 不正，雖令不從”，主要講就是道德操守對于人的重要性。廉潔奉公、 嚴格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和清正廉潔作風，能否保持廉潔，關系 到人心向背，關系企業(yè)

21、的成敗。一個單位工作狀況與工作人員的素質 密切相關，對于領導人員來講清正廉潔，當然對于普通干部來說應該 珍視自己的清白。從這個意義上說，在考核中要加強考廉，既是堅持 德才兼?zhèn)鋱允貥藴实男枰?，又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀 要求。在實際的考核工作中會，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國 家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修 養(yǎng)，愛好是不是健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不 身體健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。六、健是組織工作的精神靈魂健，不是人們諸如此類所理解的健康。健的含義來自于周 易乾卦象中：天行健，君子以自強不息，其含義是：天總是 剛勁強健而運行不止有時候的，君子觀此象而亦然，因而發(fā)奮圖強， 奮斗不息。健、自強，在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落