2022年人才引進工作方案

1、第6頁共6頁2022年人才引進工作方案為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，滿足我縣旅游升溫、城市提質(zhì)、園區(qū)攻堅、交通加速四大戰(zhàn)役的人才需求，經(jīng)縣編制會議研究決定，同意林業(yè)局下屬事業(yè)機構(gòu)引進_名全日制本科畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，特制定工作方案如下：一、引進計劃計劃引進專業(yè)技術(shù)人才_名。引進的具體專業(yè)要求等詳見下表：用人單位林業(yè)局下屬機構(gòu)專業(yè)要求及引進人數(shù)林學(xué)、森林資源保護注：此次引進計劃已通過縣編辦的審核，均屬于編制內(nèi)聘用。二、引進條件1、全日制大學(xué)畢業(yè)生，取得學(xué)士學(xué)位證；2、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；3、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；4、身體健康。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律_的人員，以及刑

2、事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。三、_實施引進人才工作由縣編辦、縣_局和用人單位共同參與、_，監(jiān)察部門全程監(jiān)督。四、引進程序1、_報名：引進招聘信息于_年_月_日-_年_月_日在株洲市事業(yè)單位人事管理工作網(wǎng)、縣政府公眾信息網(wǎng)、縣電視臺同時進行公告。報名時間：_年_月_日-_年_月_日報名地點：縣林業(yè)局。如報名時間內(nèi)報名人數(shù)不足，招聘后所剩下的名額到中南林業(yè)科技大學(xué)_屆畢業(yè)生中引進預(yù)錄，待畢業(yè)后正式聘用。2、報名方式：現(xiàn)場報名。報名者填寫縣引進人才報名登記表，并提供以下材料：_、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；兩張一寸彩色免冠照片；本篇文章來自資料管理下載。獲得

3、專業(yè)技術(shù)資格的還應(yīng)提供專業(yè)技術(shù)資格證原件。報名結(jié)束后，將考察具體時間、地點通知符合條件的報名者。3、考核：由縣編辦、縣_局、用人單位負(fù)責(zé)人以及有中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員組成考核組對報名者進行全面考核?？己藘?nèi)容：通過與報名者的面談了解其相關(guān)背景情況；從報名活動中了解其社會實踐能力情況；由考核組中的專業(yè)技術(shù)人員對報名者進行專業(yè)知識問答以了解其專業(yè)知識掌握及專業(yè)技能情況。通過考核組的綜合考評，從報名者中擇優(yōu)錄聘，把握寧缺勿濫的原則。4、體檢、考察確定擬錄聘人選后，參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進行體檢、考察。5、公示與錄聘體檢、考察合格者作為擬錄聘對象進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專

4、業(yè)等情況，同時公布_電話，接受社會監(jiān)督，公示期為七天。公示無異議的，按規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本篇文章來自資料管理下載。錄聘后為事業(yè)編制，按事業(yè)單位崗位管理要求與用人單位簽訂聘用合同書。實行試用期制，試用期一年，試用期滿后由用人單位和縣_局共同考核，考核合格者正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。五、本公告未盡事宜，由縣_局負(fù)責(zé)解釋。2022年人才引進工作方案（二）一、目的為進一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，加快人才培養(yǎng)節(jié)奏，穩(wěn)定公司人才隊伍，公司將引進大學(xué)生，充實公司人才隊伍。引進人才是第一步，如何發(fā)揮人才優(yōu)勢，并使其長期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)，同樣是公司人才戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)。為了做好公司人才引

5、進、開發(fā)和留用工作，為企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的人才儲備，公司特制訂本制度，指導(dǎo)和規(guī)范本項工作開展。二、人才引進基本要求1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，性別不限；_周歲以下，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、人力資源管理、工商管理、文秘、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3、考慮到人才的穩(wěn)定因素，盡可能減少流出，降低公司人才培養(yǎng)成本，本次招聘重點對象為籍貫為澄城縣或婚配定居澄城及周邊地區(qū)的人員。三、引進渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘。由公司人力資源部負(fù)責(zé)_實施，在智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)站進行招聘。公司人力資源部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要及時更換和刷新信息，保證公司招聘信息可以準(zhǔn)確、快速向外界發(fā)布。2、校園招聘。

6、由公司人力資源部選擇合適對口高等院校進行宣傳招聘。3、傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外廣告等方式結(jié)合。通過澄城電視臺、_公眾號平臺，張貼戶外廣告等方式進行招聘。4、內(nèi)部員工有獎推薦公司全體員工應(yīng)積極參與到公司人才引進工作中，主動在周邊人群中宣傳公司招聘政策，并引薦合適人員前來公司參加工作。所引薦人員順利通過試用期轉(zhuǎn)正后，公司將對推薦人員給予_元/人次的一次性獎勵。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要將引進人才、用好人才最為一項重要工作來抓，公司各級單位人力資源部應(yīng)盡力協(xié)助總部引進人才，并將優(yōu)秀人才的招募作為重要日程工作。要求：公司各高層管理人員、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)及各分公司高層管理人員每人引進_人四、入職管理1、公司將根據(jù)

7、各事業(yè)部、分公司、部門的業(yè)務(wù)特點及需求，結(jié)合新招聘大學(xué)生的個人特長及意愿，統(tǒng)一進行分配，進入實習(xí)階段。2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為_個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于_個月；往屆畢業(yè)生實習(xí)期為_個月，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于_個月。3、轉(zhuǎn)正后的大學(xué)生，為公司正式員工。公司與其簽訂勞動合同，并根據(jù)崗位需求和個人特點進行再次分配(以其實習(xí)分公司、部門和崗位優(yōu)先)。4、應(yīng)屆生實習(xí)期費用由公司總部與實習(xí)分公司、部門共同承擔(dān)，各_%；往屆畢業(yè)生由實習(xí)分公司、部門承擔(dān)。五、對于新引進人才薪資待遇及激勵政策1、試用期工資待遇新引進人才試用期享受公司基本工

8、資待遇，無績效工資，其中?？茷樵?，本科生為元月，研究生元/月。2、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格補貼新引進人才試用期內(nèi)執(zhí)行公司有關(guān)試用期相關(guān)工資政策，不享受相關(guān)補貼；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)制度，并享受學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼。(1)學(xué)歷補貼大專：每月補貼_元。本科：每月補貼200研究生及以上：每月補貼_元。(2)職稱及職業(yè)資格證書補貼三級及以下：每月補貼_元二級：每月補貼_元一級：每月補貼_元學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼，普通員工每月總計不得超過_元；中層領(lǐng)導(dǎo)以上每月總計不得超過_元。3、租房補貼對于新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司為其提供租房補貼_元/月，補助期限為_年。4、購房貸款補貼具有國家統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，與公司簽訂勞動合同，并在公司工作滿一定年限，計劃在本地購房安家者，公司可為其提供無息借款_萬元。5