基本法介紹-考核篇

1、基本法介紹考核篇初入太平，我可以獲得哪些發(fā)展呢？3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月職業(yè)生涯規(guī)劃圖6個(gè)月13個(gè)月試用業(yè)務(wù)員高級(jí)經(jīng)理二級(jí)區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總經(jīng)理試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)高級(jí)經(jīng)理一級(jí)3個(gè)月24個(gè)月36個(gè)月如何才能轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正條件試用業(yè)務(wù)人員于滾動(dòng)的最近3個(gè)月內(nèi)達(dá)到以下條件：通過品質(zhì)考核； 新契約客戶6個(gè)；累計(jì)FYC3600元；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格轉(zhuǎn)正如此簡單！轉(zhuǎn)正后可以發(fā)展組織了！如何晉升主任晉升主任條件正式業(yè)務(wù)員于最近一個(gè)考核季達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)主任：通過品質(zhì)考核； 轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月；個(gè)人季度累計(jì)FYC3000元；考核期末月所轄實(shí)動(dòng)人力不少于2

2、人（不含本人）；本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)季度累計(jì)FYC4000元；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%；通過業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)及考試。我要不斷壯大組織，持續(xù)發(fā)展！如何晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)業(yè)務(wù)主任于最近一個(gè)考核季達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)：通過品質(zhì)考核； 任職業(yè)務(wù)主任滿三個(gè)月；個(gè)人季度累計(jì)FYC4800元；本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)季度累計(jì)FYC 16000元；考核期末月實(shí)動(dòng)人力不少于4人（不含本人，至少1名正式業(yè)務(wù)員及以上職級(jí)人員），其中直接增員2人；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%；通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級(jí)培訓(xùn)及考試。如何晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)于最近半年考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)

3、經(jīng)理二級(jí)：通過品質(zhì)考核；任職業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)滿六個(gè)月；個(gè)人半年累計(jì)FYC9600元；直轄組半年累計(jì)FYC32000元；直接育成2個(gè)組；考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人）；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄組13個(gè)月繼續(xù)率80%；通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級(jí)培訓(xùn)及考試。我要持續(xù)壯大組織，獲得更高發(fā)展！如何晉升高級(jí)經(jīng)理一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)于最近半年考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)：通過品質(zhì)考核；任職業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)滿六個(gè)月；個(gè)人半年累計(jì)FYC7200元；直轄組半年累計(jì)FYC48000元；直轄組及育成組半年累計(jì)FYC200000元；直接育成營業(yè)組2組，合計(jì)育成組5組；考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6

4、人（含本人），直轄組和育成組合計(jì)實(shí)動(dòng)人力不少于25人；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄組及育成組13個(gè)月繼續(xù)率80%；如何晉升高級(jí)經(jīng)理二級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)于最近半年度考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)：通過品質(zhì)考核；任職高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)滿六個(gè)月；直轄組半年累計(jì)FYC48000元；直轄部半年累計(jì)FYC200000元；直接育成營業(yè)部2個(gè)；考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于25人；個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率80%；通過高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級(jí)培訓(xùn)及考試?？焖贊L動(dòng)晉升政策橫空出世！快速晉升你準(zhǔn)

5、備好了嗎？考核基本規(guī)定本辦法所稱“考核期”，分為季考核期、半年考核期和年度考核期。季考核期，是指每年1至3月、4至6月、7至9月、10至12月；半年考核期，是指每年1-6月和7-12月；年度考核期為每一自然年度?？己似谀┰轮赶鄳?yīng)考核期的最后一個(gè)月；本辦法所稱“客戶”，指考核期內(nèi)新契約的主被保險(xiǎn)人；本辦法所稱的人力均指實(shí)動(dòng)人力，即個(gè)險(xiǎn)月FYC不低于300元的人員（不包含交叉銷售所產(chǎn)生的FYC）；業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核中，若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于300元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含交叉銷售所產(chǎn)生的FYC；育成回算：育成人在育成兩個(gè)考核期的維持考核接受育成單位的業(yè)績和人力回算，第一個(gè)考核期回算10