公司企業(yè)企業(yè)勞 動合同書

1、合同類型： 鑒證編號：勞 動 合 同書（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限） 用人單位： 勞 動 者： 簽訂日期： 年 月 日松滋市人力資源和社會保障局勞 動 合 同 書用人單位（以下簡稱“甲方”）名稱： 武漢金田管理有限公司松滋分公司 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 黃遠(yuǎn)清 單位地址： 松滋市新江口鎮(zhèn) 勞動者（以下簡稱“乙方”）姓名: 性別: 出生年月: 身份證號碼： 文化程度: 家庭常住住址: 聯(lián)系電話： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。合同類型

2、與期限 （一） 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限；自 年 月 日至 年 月 日終止，共 年。 （二） 試用期 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共計(jì) 個月（試用期包括在合同內(nèi)）。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要安排乙方在 地點(diǎn) 崗位從事 工作（工作具體內(nèi)容及要求雙方可另行簽訂崗位協(xié)議） （二）因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更其工作崗位。 三、工作時間與休息休假（一）乙方實(shí)行所在崗位執(zhí)行。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月休息 天。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事

3、先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。（二）甲方在下列節(jié)日安排乙方休假或調(diào)休：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假等）。（三）甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作期間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按勞動法第41條規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。勞動報(bào)酬 （一）在乙方按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排生產(chǎn)（工作）任務(wù)前提下，甲方按本企業(yè)工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣的形式每月 15日支付乙方工資，乙方工資為 元/月。 （二）乙方試用期間的工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者個同約定工資的80%，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定

4、乙方新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的勞動貢獻(xiàn)等，依法調(diào)整提高乙方的工資，工資下浮時不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）非乙方原因造成的停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超過一個月的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期間生活費(fèi)。 （五）乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療工傷、生育等社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳；乙方已繳納的社會保險(xiǎn)，年底憑

5、發(fā)票在甲方單位報(bào)銷公司繳納部分。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（一）甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行特種作業(yè)及勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。（三）甲方與乙方訂合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害以及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。（四）甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條

6、件和勞動防護(hù)用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（五）乙方在勞動過程中遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。（六）乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危及生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。（七）乙方為女工和未成年工按國家規(guī)定享受特殊保護(hù)。七、勞動合同變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙雙方可變更本合同:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢

7、止的；由于不可抗力致使本勞動合同無法完全覆行的；因乙方本人原因，不能從事原工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情況之一的，合同的一方或雙方可終止合同；勞動合同期滿；乙方依法受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲乙依法宣告破產(chǎn)；甲乙被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿，甲乙雙方辦理終止合同手續(xù)。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可續(xù)訂合同。在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲乙的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的：被依法追究刑事責(zé)任或處以勞動教養(yǎng)的；患病或非因?yàn)楣へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法覆行，經(jīng)過雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的. 甲方依照本款第7、8、9項(xiàng)情形與乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同； （五）甲方頻

9、臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按勞動合同法和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定)執(zhí)行。 （六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；從事接著職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）乙方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日）。但在下列情況下，可與甲方隨時解除合同；甲方未按照合同約定提

10、供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）甲乙雙方合同的解除或終止，除本條第（四）款1、2、3、4、5、6項(xiàng)和本條第（二）款2、3項(xiàng)情形外，甲方應(yīng)按國家、省和市有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、甲乙雙方需要另行約定的條款（培訓(xùn)服務(wù)與竟業(yè)限制協(xié)議可另行簽訂）；: 乙方不允許私自在其他公司做兼職； 九、違約責(zé)任及賠償 （一）、甲方違反本合同，按勞動合同法、勞動法和違反有關(guān)勞動

11、合同規(guī)定的賠償辦法及其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付賠償金。 （二）、乙方違反本合同，按勞動合同法、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法和其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定向甲方支付賠償金。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方因合同發(fā)生的勞動爭議，由甲乙雙方或者工會代表乙方與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無效。甲乙雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管權(quán)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管權(quán)的人民法院提起訴訟。 十、 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定的，雙方?jīng)]有約定的，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名（或蓋章）后生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，存入乙方檔案一份，涂改或無合法授權(quán)代簽的勞動合同無效。甲方蓋章: 乙方（簽名）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽名（或蓋章）： 合同簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章： 鑒證人： 合同簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書說 明用人單位與勞動者使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在想要的空格內(nèi). 簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽名或蓋章。