公司人事管理制度范本

1、 必須增加人員時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理核準后由由人得正式雇用縮短其試用時間。隨時） 1） ） 1 2 34 52 6 7做科學(xué)化。8勞保福利標準負責工資獎金勞保福利、 9 你 勞動人呈全權(quán)第 3動工資 制經(jīng)理提出 特殊一律 必須前 2 準按核嚴禁無指標雇用 總經(jīng)理 一律第一4一 1. 公內(nèi) 用定工作崗位勞動合聘雇條件者， 至 1 年。必須先接受培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括了學(xué) 滿 5 待根據(jù)由決 多做貢獻員工表現(xiàn)好或貢經(jīng)總經(jīng)理批準 業(yè)等保 工享有相 工作資 200%、假日按日工資 100%6具體如下滿 1 年后始享有探親待遇與配。 悉依？第二條經(jīng)理總經(jīng)理。 每職？第 ？任用第六條從業(yè)人員的？第八條各 第十7（尚未撤銷

2、者（四）以勝任工 ？服 8 ？ 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂 為 務(wù)部門如因法于星期天休息者， 有班次一第二十條上、如有 9每日總工作過 延長之總時間， 過 46 辦法另定 30 過 ） 母請喪五）可請（假期中 制 1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)；3. 10執(zhí)行組織合理 抓好9.制定 季10.；11.嚴 ；加；13.負責14.出處理意見負責編制 11逐步業(yè)務(wù) ；16.認真做在企業(yè)人事管理的聘及任用、 三有的大企業(yè)人事制度企 如人可以見* 個具體事面是根據(jù) 12位責任用期間的 資及待遇企業(yè)利待遇、第七章（可引用卸職管理辭職、 人事檔 使本人 于試用習(xí)人員進員工的管理參照本規(guī)定辦理或

3、修訂之。13經(jīng)相由人 依 由人事部門辦理 向 得 被政府行作欠佳或無故曠職者以辭退。14三章工作守工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、 如需離開應(yīng)向主管人員請準后員工應(yīng) 工在作業(yè)時不得怠 得假借職權(quán)貪污舞 司實行每日八制公午：6:00?15 實行采（含加班時間確部門備案的考勤方法第十 1 。2、工3 5 61 2 。、4貢獻定報 16 月 15 日前發(fā)放123 4責公司各級管理人員和職能單位人員的薪資 567 8 9 17責公司下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計導(dǎo)、 實公司規(guī)章制度證上情下達和下情上報，查辦和落實負責全公司組織 123 4 ：7:00-7:30：11:30-12:00：13:00-13:30，下午下班：17:30-18:00：18:00-18:30，晚上下班：21:30-22:0018 在 3 分在 5 罰 10 元。 退達 5 分鐘 10 罰 100 如 款 100 元無薪自離 2 次，累