員工職業(yè)道德

1、也可以給每一位忠誠地服務(wù)企加強職業(yè)道德建設(shè)，建立企業(yè)也可以給每一位忠誠地服務(wù)企加強職業(yè)道德建設(shè)，建立企業(yè)牢固確立服務(wù)客戶、簡單地說，職業(yè)就是個人員工職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德的主要內(nèi)容：職業(yè)理想，職業(yè)技能，職業(yè)紀律，職業(yè)作風職業(yè)理想：也就是職業(yè)生涯設(shè)計，我們的職業(yè)目標。每個員工都憧憬自己有美好的未來，但自己的未來必須和公司的未來一致起來，自己的發(fā)展和公司的發(fā)展同步。這就有如“炒股”，炒股要看大勢，低位進，高位出，才可能有好的收益。反之，則可能會被“套”或蝕本。如果過分強調(diào)自己的個性和利益，和企業(yè)的發(fā)展趨勢背道而馳，那就會走彎路，甚至誤入死胡同。職業(yè)技能：是我們安身立命的本錢，沒有與職業(yè)相應(yīng)的技能，是

2、談不上職業(yè)道德的。隨著公司的發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)的更新，對每個崗位的職業(yè)技能提出了更高的要求。做一行愛一行，愛一行，專一行職業(yè)紀律：國有國法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓。除了企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范外還有一些其他的紀律，比如保密，敬業(yè)等。與自我管理相結(jié)合職業(yè)作風：包括實事求是，雷厲風行，創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)氛圍等等人生需要職業(yè)，職業(yè)需要道德。職業(yè)道德可以促進企業(yè)發(fā)展，可以幫助企業(yè)進步，業(yè)的員工帶來利益和幸福。職業(yè)道德隨著職業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，并且，其內(nèi)涵逐步深化，其作用不斷增強。企業(yè)越是發(fā)展，對于職業(yè)道德建設(shè)的要求就越迫切。新風，要求各崗位各工種的從業(yè)人員掌握職業(yè)道德基本原則，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)他人的職業(yè)道德觀。因

3、而，學(xué)習(xí)職業(yè)道德基本知識，對于每一位從業(yè)人員都十分重要。職業(yè)道德是引導(dǎo)我們走向成功、走向進步、走向幸福的明燈。那么，什么是職業(yè)呢？職業(yè)是人們在企業(yè)工作中，由于組織分工而形成的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責的企業(yè)活動，是勞動者穩(wěn)定地取得生活來源所從事的工作。在企業(yè)中從事的作為主要生活來源的工作。比如，有的人服務(wù)于人力資源部、政部，以人力資源部、行政部工作中工資為主要生活來源；有的人服務(wù)于財務(wù)部、營銷部，以從事財務(wù)部、營銷部工作而獲取的工資為主要生活來源；有的人從事開發(fā)、生產(chǎn)，以開發(fā)、生產(chǎn)中的工資為主要生活來源等等。所謂道德，就是社會生活中，由利益關(guān)系決定的、以善惡標準評價的，依據(jù)人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣

4、和企業(yè)與輿論并輔以法律、行政等手段來維持的，原則規(guī)的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和企業(yè)與輿論并輔以法律、行政等手段來維持的，原則規(guī)、行為活動和心理意識的總和。這一定義有三層含義：第一，道德屬企業(yè)文化范疇，是一定企業(yè)利益關(guān)系的產(chǎn)物，并隨著利益關(guān)系的變化而變化；第二，道以善與惡、好與壞、是與非、榮譽與恥辱等觀念為評價標準，來調(diào)整人們的行；第三，道德依靠企業(yè)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等方式來發(fā)揮作用，并結(jié)合育、法律、行政等手段，扶正祛邪，揚善懲惡，以形成良好的企業(yè)文化。與其特定的職業(yè)活動相職業(yè)道德就是人們在一定的職業(yè)活動范圍內(nèi)應(yīng)當遵守的，與其特定的職業(yè)活動相應(yīng)的行為規(guī)范的總和。業(yè)道德規(guī)定人們在工作中應(yīng)該做什么，

5、不應(yīng)該做什么。例如，企業(yè)保安員應(yīng)當員工熱情服務(wù)，不能辱罵員工；企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當熱忱為企業(yè)服務(wù)，盡職盡責，謹求實。企業(yè)營銷員應(yīng)該禮貌對待客戶，努力為客戶解決問題，不能貽誤商機；產(chǎn)線上的工人應(yīng)當保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，文明生產(chǎn)，不能消極怠工；企業(yè)部應(yīng)當清正廉明，關(guān)心和服務(wù)員工等等。凡是忠誠地服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)定人們在工作中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。例如，企業(yè)保安員應(yīng)當員工熱情服務(wù)，不能辱罵員工；企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當熱忱為企業(yè)服務(wù)，盡職盡責，謹求實。企業(yè)營銷員應(yīng)該禮貌對待客戶，努力為客戶解決問題，不能貽誤商機；產(chǎn)線上的工人應(yīng)當保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，文明生產(chǎn)，不能消極怠工；企業(yè)部應(yīng)當清正廉明

6、，關(guān)心和服務(wù)員工等等。凡是忠誠地服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的職行為都是有道德的職業(yè)行為，反之，則為不道德的職業(yè)行為。而且是從業(yè)人員所在部門對業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，而且是從業(yè)人員所在部門對業(yè)所負的道德責任和義務(wù)。比如說采購部承諾某年某月某日某時購回物料，業(yè)所負的道德責任和義務(wù)。沒有履行諾言，就侵犯了生產(chǎn)部應(yīng)享有的權(quán)利和利益，意味著采購部沒有履行沒有履行諾言，就侵犯了生產(chǎn)部應(yīng)享有的權(quán)利和利益，意味著采購部沒有履行部門應(yīng)承擔的責任和義務(wù)，也就違背了職業(yè)道德。為誰而工作？是僅僅為自己，還是為他人、為企業(yè)，這是一個根本問題。工作絕不能僅僅是為自己。信奉利己主義的人，工作只是為了自己。這樣的

7、人，,而且，只是為了自己而工作的人無得一些暫時的利益，但終究會被企業(yè)所不容。而且，只是為了自己而工作的人無法在工作中找到樂趣、獲得幸福。我們工作，從表面上看，是為了獲得薪酬。薪酬可以滿足我們衣、食、住、行等生存與發(fā)展的需要。為薪酬而工作，是表面目的。但是，薪酬不是工作的根本目可是這樣的人在工作中并不快的。僅僅為自己而工作的人把薪酬當成根本目的?？墒沁@樣的人在工作中并不快樂，體會不到幸福。人在工作崗位，就要做事、就要負責，既要做自己喜歡做的事情，又要按工作規(guī)范程序去做。僅僅為薪酬而工作，工作就會處于被迫狀態(tài)。金錢好像皮鞭，高懸在那些只是為了自己而工作的人們的頭上，工作成為一種沉重的負擔，一種令人

8、厭煩的事情，疫一樣地逃避工作，就出現(xiàn)了懶惰、怠工、做假、欺騙、馬虎大意、敷衍塞責等等不應(yīng)該出現(xiàn)的職業(yè)現(xiàn)象。工作又談何快樂、談何幸福呢？我們工作，從根本上講，是為企業(yè)、他人和自己。這種主張的根據(jù)是集體主義精神。集體主義有三層涵義：第一，強調(diào)企業(yè)的集體利益。集體利益是組成這個集體的所有成員的共同利益，也是每個成員的根本利益和最大利益。重要。在企業(yè)生產(chǎn)高度現(xiàn)代化的企業(yè)中，離開企業(yè)，我們就一事無成。條條小溪，如果沒有浩瀚的大河作為保障，很快就一旦有機會，在皮鞭的奴役下，人們就像逃避瘟經(jīng)濟越發(fā)展、企業(yè)越進步，任何一位企業(yè)員工的工作都不是孤立的。集體利益就越會斷流、干枯。因而，人們常說，大河無水小河干。如

9、果把眼光放遠些，想想他人、想想企業(yè)，想到自己的工作是為他人、為企業(yè)做貢獻，是滿足企業(yè)需要，工作就會超越謀生的層次，辛勞中會充滿快樂、奮斗中會伴隨幸福，人生就變成了為工作而活著。為活著而工作，為工作而活著，是兩種完全不同的人生。前者庸碌、無聊，后者崇高、充實。為他人、為部門、為企業(yè)而工作，具體表現(xiàn)為：我為人人、人人為我。這是職業(yè)道德的基本原則。這一基本原則要求各崗位各工種的從業(yè)人員都要把為他人、為部門、為企業(yè)而工作當作職業(yè)人生的出發(fā)點和落腳點。勞動者身處工作崗位之上，心里要想到企業(yè)的需要，要想到企業(yè)的整體利益?！拔覟槿巳恕睆娬{(diào)的是，工作不能為少數(shù)人，而是要為企業(yè)中的每一個人。而且，在職業(yè)人生中，

10、要首先做到“我為人人”。從業(yè)人員的勞動看試不會直接轉(zhuǎn)換為每個人想要得到的利益，在生產(chǎn)高度現(xiàn)代化的今天，勞動價值的最終形成和價值循環(huán)要有一個過程。不會像原始社會那樣，你拿一把斧頭，他用一只羊，交換以后，他用斧頭砍柴，你將羊制作食品。因而，為他人、為部門、為企業(yè)而工作，要從自己做起，從現(xiàn)在做起。講“我為人人”還要講“人人為我”，這句話不能斷開，前后均不可缺少。如果單講“我為人人”，那些有思想、有道德、為部門為企業(yè)做出貢獻的先進工作者、優(yōu)秀員工的個人利益和合理需求就難以得到滿足。我們目前的職業(yè)道德建設(shè)狀況尚不盡人意，重要原因之一是職業(yè)道德僅在少數(shù)人那里得到體現(xiàn)，還沒有成為絕大多數(shù)從業(yè)人員的自覺行為。

11、因而，講道德的人在某些情況下就要吃虧。有人形象地說：“雷鋒穿破襪子，焦裕祿沒飯吃”。一旦出現(xiàn)這種情況，大多數(shù)普通員工對于職業(yè)道德就越難以真正接受。只有每一個員工、每一個行為乃至全企業(yè)形成人人有道德、人人都通過誠實勞動使企業(yè)中的每一個人都得到幸福，職業(yè)道德才能成為一種企業(yè)文化，不僅僅是少數(shù)人做好事、行善事，而是每一位從業(yè)人員的自覺行為?！叭巳藶槲摇?，就是不讓“雷鋒”穿破襪子，不讓“焦裕祿”沒飯吃，每一個人都能愉快地工作，都能在人人講道德、人人作貢獻的工作環(huán)境中實現(xiàn)人生價值?！拔覟槿巳?、人人為我”，是當今企業(yè)職業(yè)人生道德的基本原則，是指導(dǎo)從業(yè)人員處理工作中各種利益沖突的最高行為。例如一位機修工，技

12、術(shù)過硬，休息時總有人請他兼做“第二職業(yè)”里修機活多時，他都毫不猶豫地推掉賺外快的機會，小時，保證廠里維修任務(wù)的按時完成。有人會想，在廠里加班與“第二職業(yè)”相比，收入不是大大減少了嗎？很簡單，這位機修就是在履行“我為人人、人人為我”的職業(yè)德道，他搶修機器不是為自己，而是以企業(yè)利益為重，正是有了這樣的員工，企業(yè)利益高于一切，這樣企業(yè)才能生機勃勃，效益倍增，大部分員工的利益才得到保障。例如一位機修工，技術(shù)過硬，休息時總有人請他兼做“第二職業(yè)”里修機活多時，他都毫不猶豫地推掉賺外快的機會，小時，保證廠里維修任務(wù)的按時完成。有人會想，在廠里加班與“第二職業(yè)”相比，收入不是大大減少了嗎？很簡單，這位機修就

13、是在履行“我為人人、人人為我”的職業(yè)德道，他搶修機器不是為自己，而是以企業(yè)利益為重，正是有了這樣的員工，企業(yè)利益高于一切，這樣企業(yè)才能生機勃勃，效益倍增，大部分員工的利益才得到保障。職業(yè)數(shù)千種，職位高低不同。無論哪種職業(yè)、哪一級職位，工作的實質(zhì)就是兩個字：服務(wù)。“我為人人、人人為我”集中體現(xiàn)了為員工服務(wù)的思想，這句話展開說，就是每一位從業(yè)人員都要為員工服務(wù)，服務(wù)。我們正處在一個服務(wù)的年代。的相互服務(wù)已形成一個巨大、人的服務(wù)，就會連一天都生存不下去。例如，人力資源部同仁為開發(fā)部服務(wù)，產(chǎn)部服務(wù)，為生產(chǎn)部開發(fā)新產(chǎn)品；同時，每一位從業(yè)人員又在接受著員工所提供的現(xiàn)代企業(yè)中，特別是在大型集團企業(yè)里，錯綜復(fù)雜的網(wǎng)。人們誰也離不開誰。給開發(fā)部招募培訓(xùn)人才；生產(chǎn)部同仁為營銷部服務(wù)，但每逢公司休息日連續(xù)加班修機十幾個人們之間一旦失去了他開發(fā)部同仁為生為營銷部生產(chǎn)出合工作就是服務(wù),不單單說的是人事、行政、總務(wù)、財務(wù)、保安、食堂、宿管等“窗口”職業(yè)，開發(fā)、生產(chǎn)、品管、資材、營銷、機修等非“窗口”職業(yè)的工作也是服務(wù)。美國從事計算機軟件開發(fā)的企業(yè)家比爾蓋茨說，他的公司今后的利潤都將來