2022年通用短期勞動合同

1、第 頁2022通用短期勞動合同通用短期勞動合同隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我?guī)痛蠹艺淼耐ㄓ枚唐趧趧雍贤瑲g送閱讀，希望大家能夠喜歡。通用短期勞動合同1甲方用人單位名稱： 住所： 法定代表人委托代理人： 聯(lián)系 ： 乙方勞動者姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系 ： 甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、

2、固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。2、無固定期限：自年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年_月日至工作任務(wù)完成時即行終止。 雙方約定的試用期至年_月_日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事崗位或工種工作，工作地點在 市 縣區(qū) 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位工種。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時制度。1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工

3、會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的.各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條 雙方確定乙方實行月周、日、小時工資制。乙方月周、日、小時工資為 元，其中試用期間工資為 元。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 10_日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第八條 因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為

4、教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應(yīng)提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。五、社會保險第九條 乙方工作滿_年后，甲方應(yīng)按國家和_省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和_省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度。第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合

5、同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照?勞動合同法?的規(guī)定解除勞動合同。第十四條 ?勞動合同法?等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。八、其 他第十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容： 。第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十

6、八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：_年_月_日_年_月_日通用短期勞動合同2甲方單位名稱: 單位地址： 負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系 ： 乙方姓名：崗位： 性別：文化程度： 出生_年_月_日：_年_月_日 身份證號碼： 詳細(xì)住址： 聯(lián)系 ： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?_省公益性崗位管理暫行方法?、?_市公益性崗位管理工作指南?等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限 本合同有效期自_年

7、_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為一個月。二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，給乙方安排的生產(chǎn)工作崗位是：，生產(chǎn)工作任務(wù)：。三、勞動報酬 用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。四、勞動紀(jì)律一甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。三乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。五、合同的終止解除一本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。二有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。1通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；2到達(dá)法定退休年齡勞動合同自然終止的；3無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的；4非本人完成工作，另找他人頂替的；5經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；6有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；7其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。六、其他 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以