汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定word文檔可編輯

1、汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定PAGE 4/4PAGE 4汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定關(guān)于下發(fā)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定的通知(征求意見(jiàn)稿)各區(qū)域公司及礦井公司、各生產(chǎn)(基建)礦井、各地面生產(chǎn)及費(fèi)用單位、機(jī)關(guān)各處室:根據(jù)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案(汾煤辦發(fā)201586號(hào))文件精神.集團(tuán)公司配套出臺(tái)了汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件:汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫行規(guī)定山西汾西

2、礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2015年12月15日汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部休假、輪崗、放假暫 行 規(guī) 定目前,煤炭行業(yè)正處于歷史上最艱難的時(shí)期,國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷,集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大,形勢(shì)極其嚴(yán)峻。經(jīng)集團(tuán)公司決定,在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)推行內(nèi)部休假制度;在超定員、工作任務(wù)不飽和單位進(jìn)行輪崗;在停工停產(chǎn)單位進(jìn)行放假。結(jié)合實(shí)際,特制定本規(guī)定。一、內(nèi)部休假(一)內(nèi)部休假范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)所有在崗員工。(二)休假假期1個(gè)年度內(nèi)在崗員工可內(nèi)部休假1個(gè)月(或21個(gè)制度工作日),內(nèi)部休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中休完,如遇特殊情況,最多分兩次休完,本年度在

3、后半年集中安排。(三)薪酬待遇1. 職工內(nèi)部休假期間,按照崗位工資+輔助工資支付內(nèi)部休假待遇,待遇低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的,由單位補(bǔ)齊。2.實(shí)行年度薪酬的副處級(jí)及以上管理人員內(nèi)部休假期間,按照基薪支付內(nèi)部休假待遇,在年度清算時(shí)不考核及結(jié)算此月工資。3. 各單位到齡主任科員(協(xié)理員)、調(diào)研副處級(jí)及以上管理人員按上述休假待遇執(zhí)行。4.根據(jù)本辦法職工應(yīng)休而未休假者,其應(yīng)休而未休期間薪酬按休假待遇支付。職工分次休假,按照其首次休假的月度工資標(biāo)準(zhǔn)支付5. 內(nèi)部休假當(dāng)月員工收入不足以代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、互助金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分的,不足部分先由單位代繳,在員工次月工資中補(bǔ)

4、扣。(四)休假期間的工作安排1.結(jié)合各崗位的人員需求情況,合理安排好本部門的內(nèi)部輪休工作,每年年初制訂總體計(jì)劃并逐月實(shí)施,每月25日前把次月本部門的內(nèi)部休假人員安排報(bào)本單位勞資部門。2、員工在內(nèi)部休假期間應(yīng)保持通訊工具暢通,確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時(shí)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。3、員工既定的休假天數(shù)原則上不得隨意增加或減少,亦不得隨意借用或保留至下次補(bǔ)休。在休假期間,如出現(xiàn)因工作需要臨時(shí)安排來(lái)單位上班的,由所在部門出具相關(guān)的證明手續(xù),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)勞資部門進(jìn)行審核,審核同意的視為出勤,并可順延補(bǔ)休。4、各部門在實(shí)行輪休期間,要充分做好本部門的統(tǒng)籌安排工作,涉及到的工作崗位一定要安排可相互替代的A、B角,務(wù)必保證本部門的日常工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),不能因部分員工輪休而影響到全單位正常的工作。二、內(nèi)部輪崗、放假(一)各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,在工作量不飽滿、用工超定員或利潤(rùn)虧損嚴(yán)重,不足以確保員工工資正常發(fā)放的情況下,應(yīng)實(shí)行輪崗。(二)各單位停工停產(chǎn)期間要合理組織職工放假。(三)若生產(chǎn)崗位出現(xiàn)放假輪崗的,對(duì)應(yīng)的機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放假輪崗。(四)輪崗、放假期間的工資待遇,按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)輪崗、放假單位必須按規(guī)定履行必要的報(bào)批程序。三、其他1、員工休假、輪崗、放假期間,必須遵守國(guó)家法律、法