中國(guó)鋁業(yè)公司職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行規(guī)定

1、 4/4中國(guó)鋁業(yè)公司職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定 日期：2011-02-25 來(lái)源： 作者： 字體：大 中 小 第一章 總 則 第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則 第一條 為建立中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照公司法、工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)及其所屬單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同

2、的全體職工。由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 職工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則。 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情 節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。 第二節(jié) 處理的方式 第五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為： （一）批評(píng)教育。包

3、括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。 （二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。 （三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 第六條 批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對(duì)職工追究責(zé)任的方式和手段。 批評(píng)教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。 問(wèn)責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。 紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。 第七條 批評(píng)教育、紀(jì)律處分的適用對(duì)象為全體職工。 問(wèn)責(zé)處理的適用對(duì)象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。 問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。 第八條 責(zé)令檢查，是

4、指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé) 令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。 降級(jí)，是指降低職級(jí)（崗級(jí)）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。 第九條 受問(wèn)責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年年度評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。 受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級(jí)和薪酬待遇不變。 受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級(jí)不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過(guò)、記大過(guò)影響期間為半年；降級(jí)、撤職、留用察看

5、影響期間為一年。 受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級(jí)。 受降級(jí)處分的，降低一個(gè)職級(jí)（崗級(jí)）。 受撤職處分的，降低兩個(gè)職級(jí)。無(wú)相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。 受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 受解除勞動(dòng)合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動(dòng)合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng) 解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，

6、原處分決定單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。 受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。 受解除勞動(dòng)合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動(dòng)合同處分的，一律不得再錄用。 第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級(jí)、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人職級(jí)發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級(jí)上降級(jí)或撤職。 擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。 第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則 第十三

7、條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。 職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或問(wèn)責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。 第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。 第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理： （一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的； （二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的； （三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的； （四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。 第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理： （一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； （二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的； （三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的； （