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文檔簡介

1、B、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務的經辦人享受所辦業(yè)務的純利潤和稅費用)的30%的銷售毛利(扣除電話本成本和稅費用)提成；02，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系；負責公司資金的運作；負責公司01，副總經理兼業(yè)務經理：具體負責公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經理完02，總經理助理兼培訓部經理：除負責完成公司分配的總經辦工作外，同時負責公司業(yè)03，業(yè)務員：負責完成公司下達的各項業(yè)務任務和利潤指標，建立客戶檔案及客戶關系01，每周辦公室對各部門業(yè)務工作信息進行管理，統(tǒng)計。每月任務指標等結果由部門負單月個人達成有效業(yè)績（10000三星營銷員基本工資：5000二星營銷員基本工資：4000

2、一星營銷員基本工資：3000無星級營銷員基本工資：250080%發(fā)放。三星營銷員提成標準：%二星營銷員提成標準：%一星營銷員提成標準：%80%業(yè)績（如：10000每季度末個人業(yè)績排名首位者按該季度個人業(yè)績總額%發(fā)放（1）銷售純利潤=銷售毛利潤費用（公攤費用+個人費用）2.銷20%（抵貨須具備發(fā)票，否則所損失稅款由相關銷售人員全額承2.日系產品（PANASONIC、ROHM、NICHICON等公司抽取傭金的項目：5%a)年度銷售額完成情況（滿分：50得分X50b)回款及時率（滿分：10高最低分，取平均值）得分平均值%X15f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)（滿分：10個人收入=基本工資+（當期銷售額一銷售定額）*毛利率提成率個人工資=基本工資十（個人當期銷售額一當期浮動定額）提成率當期浮動定額采用浮動定額制時要確保如下兩條：1每個銷售員的銷售機會比較均衡，2參與浮動售額）n1）銷售人員工資=基本工資十（銷售收入一定額）x提成率（價格系數）n=（實際銷售額/計劃價格銷售額）n銷售額）n較為嚴厲的政策，n100%，方可提成；80%的提成獎金，剩余主產品：鐵路發(fā)運：基數為噸/月.發(fā)運量在噸以內,不予提成;發(fā)運量在噸，超出部分按元/噸提成；發(fā)運量在噸以上,超出部分按元/噸提成。副產品：地銷副產品基數為噸/月。銷售量在噸/

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