人力資源管理系統(tǒng)詳細設計及及說明書

1、人力資源管理系統(tǒng)詳細設計說明書1引言本人力資源管理系統(tǒng)是為了提供更快捷更高效的管理方法給企業(yè)公司，使信息傳遞高速化，管理效率化。編寫目的編寫該文檔是為了分析企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對企業(yè)人力資源的科學管理進行分析與總結，便于開發(fā)小組成員對系統(tǒng)整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。背景項目名稱：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)項目產品名稱：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)委托單位：桂林理工大學信息科學與工程學院ERP實習課程項目開發(fā)者：桂林理工大學信息科學與工程學院計本08-1班 黃永儒 黃敏 詹萍項目主管部

2、門：桂林理工大學信息科學與工程學院ERP實習小組用戶：企業(yè)人力資源管理部門定義技術術語：需求說明書：軟件開發(fā)需求分析階段的工作成果，是詳細記錄軟件需求信息的文檔，是開發(fā)者與用戶交流和系統(tǒng)進一步開發(fā)的依據(jù)。系統(tǒng)結構圖：對所開發(fā)系統(tǒng)的體系結構進行描述的圖形工具。系統(tǒng)用例圖：系統(tǒng)功能描述，使用戶能夠直觀地看到軟件實現(xiàn)的功能。系統(tǒng)狀態(tài)圖：描繪出系統(tǒng)各個狀態(tài)的順序圖，便于用戶和開發(fā)者認識系統(tǒng)流程。實體聯(lián)系圖：將對象的關系圖形化，從圖中可直接看出實體間的聯(lián)系及實體的屬性。類圖：它描述了類與類之間的靜態(tài)關系，是從靜態(tài)角度表示系統(tǒng)的一種靜態(tài)模型。協(xié)作圖：描述了相互協(xié)作的對象間的交互關系和鏈接關系。順序圖：描述

3、對象之間的動態(tài)交互關系，著重表現(xiàn)對象見消息傳遞的時間順序?；顒訄D：描述動作及動作之間的關系，即對象狀態(tài)的改變。SQL SERVER: 系統(tǒng)服務器所使用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS）。SQL: 一種用于訪問查詢數(shù)據(jù)庫的語言事務流：數(shù)據(jù)進入模塊后可能有多種路徑進行處理。主鍵：數(shù)據(jù)庫表中的關鍵域。值互不相同。外部主鍵：數(shù)據(jù)庫表中與其他表主鍵關聯(lián)的域。參考資料Visual C+.NET數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術與實踐 劉生平 著 清華大學出版社Visual C+時尚編程百例 網(wǎng)冠科技 編著 機械工業(yè)出版社Visual C+應用編程150例 尹立民 王興東 等編著 電子工業(yè)出版社2程序系統(tǒng)的結構3程序設計說明1、系統(tǒng)

4、操作模塊系統(tǒng)操作模塊具有系統(tǒng)登錄、系統(tǒng)設置、用戶注冊三個功能，其中包括菜單項用戶注冊，密碼修改，重新登錄，退出登錄，退出系統(tǒng)。登錄用戶可操作全部菜單項，未登錄用戶只能操作重新登錄，退出登錄，退出系統(tǒng)。2、人事檔案模塊人事檔案模塊分為應聘登記、調動記錄、員工檔案三個功能，其中包括菜單項檔案錄入，檔案檢索，合同列表，調動記錄，應聘登記，應聘檔案，應聘考核，應聘考核記錄。登錄用戶可以操作全部菜單項，非登錄用戶只能瀏覽、檢索檔案檢索，合同列表，調動記錄，應聘檔案，應聘考核記錄。3、人事管理模塊人事管理模塊分為薪資管理、用人申請、業(yè)務考核、添加部門四個功能，其中包括添加部門，職務列表，用人申請，申請列表

5、，業(yè)務考核，業(yè)績列表，工資登記，工資管理。登錄用戶可以操作全部菜單項，非登錄用戶只能瀏覽、檢索職務列表，申請列表，業(yè)績列表，工資管理。4、日常管理模塊日常管理模塊分為考勤錄入、工資核算兩個功能，其中包括考勤錄入，考勤列表，請假條，請假列表，編輯工資單，工資列表。登錄用戶可以操作全部菜單項，非登錄用戶只能瀏覽、檢索考勤列表，請假列表，工資列表。程序描述本系統(tǒng)為人力資源管理系統(tǒng)，主要由登錄用戶操作，分為未登錄用戶和登錄用戶兩個級別。其中，數(shù)據(jù)庫管理員為最高級別，他可以分配和設置用戶的權限。系統(tǒng)在登錄時要判別用戶的類別，以確定其可進行的操作。本系統(tǒng)屬于非常駐內存系統(tǒng)，不可重入，順序處理。功能系統(tǒng)操作

6、模塊：實現(xiàn)用戶的合法注冊，只有在數(shù)據(jù)庫中存在的用戶方可注冊，用戶在該模塊可修改自己的密碼，清除自己登錄過的痕跡，重新登錄另一個賬號，退出系統(tǒng)。登入數(shù)據(jù)流圖用戶管理人事檔案模塊：實現(xiàn)導入檔案表，檔案檢索，瀏覽合同列表，調動記錄，添加、刪除、修改應聘者信息和員工信息。員工管理招聘管理人事管理模塊：實現(xiàn)對公司部門的職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。工資管理績效考核日常管理模塊：實現(xiàn)對職務工資標準、職稱工資標準、其他工資標準的設定、修改、刪除、保存功能。而工資標準的依據(jù)恰好與職員工的基本信息相一致，形成對應關系?？记诠芾硇阅苋肆Y源管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著重要的作用，它的設計內容應該是

7、功能齊全，操作簡便，比如擁有員工檔案管理，業(yè)績考核管理，招聘管理，工資管理等。該系統(tǒng)還具有以下幾個特性:時間經濟性。優(yōu)化邏輯設計與物理設計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快?？煽啃?。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯功能。可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)?？删S護性和適用性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務的不斷發(fā)展需要?？捎眯浴Ｄ繕讼到y(tǒng)功能齊全，能夠完成滿足業(yè)務需求。安全保密性。標準系統(tǒng)的物理安全，數(shù)據(jù)存儲和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權管理。輸入項輸入方式輸入數(shù)據(jù)名稱類型長度文本框(edit)用戶名varchar50文本框(edit)密碼char20

8、輸出項 動態(tài)數(shù)據(jù)的描述:輸入數(shù)據(jù)：菜單選項，查找關鍵字，新建記錄項。輸出數(shù)據(jù)：由查詢關鍵字確定的數(shù)據(jù)庫記錄集合。內部生成的數(shù)據(jù)：中間查詢結果。算法登錄到該人力資源管理系統(tǒng)需要驗證登錄用戶和非登錄用戶的身份,因為在數(shù)據(jù)庫已經確定了是否為合法用戶，所以不需要用戶選擇登錄身份。實現(xiàn)該功能的代碼是：void CLandingDlg:OnOK() BOOL CLandingDlg:CheckLoading(CString &name, CString &code)硬件接口軟件較小除硬盤外，基本沒有與外界硬件的聯(lián)系，不過考慮到數(shù)據(jù)庫大量數(shù)據(jù)的備份等要求可以保持與打印機、磁帶機和光盤刻錄機的接口，這點較易實

9、現(xiàn)。通過一定的計算機硬件，建立服務器系統(tǒng)，管理員通過管理服務器系統(tǒng)，與用戶進行交互，從而達到資源共享的目的。2. 軟件接口程序內部需要共同的數(shù)據(jù)定義和描述，在這里主要考慮軟件與操作系統(tǒng)的接口，考慮到文檔處理的需要，可以把其與較常用的辦公軟件進行接口，使整個系統(tǒng)做到高效、方便。例如Microsoft的office系列。限制條件該軟件是使用SQL server 2005數(shù)據(jù)庫在Windows XP以上的操作系統(tǒng)下完成的。所以只要是兼容Windows的軟件或是操作系統(tǒng)，該軟件都可以正確地運行，有較好的適應能力與兼容性。而且應用戶的特殊需求軟件在完成后的維護階段可以保持一個與其他類軟件接口，隨時滿足用

10、戶的使用要求。系統(tǒng)保證了較好的可使用性與數(shù)據(jù)的安全保密性，但由于系統(tǒng)保留一定程度的可移植性，可維護性。數(shù)據(jù)的完整性、準確性及安全性：1. 安全性：系統(tǒng)擁有用戶、密碼模塊，管理員可賦予不同用戶不同的權限。每位用戶根據(jù)自己的身份不同，進入不同的用戶界面。管理員有權力行使所有的管理功能，普通用戶只能進行一般的查詢。這樣也保證了系統(tǒng)的安全性。2. 準確性：可根據(jù)各種條件進行查詢，并具有對相應的數(shù)據(jù)項檢測的功能。工資管理系統(tǒng)相關的表之間，有較強的關聯(lián)性，為了實現(xiàn)一致性的需求，我們在各個表之間建立起了一致性約束。3. 完整性：根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的要求，為保持數(shù)據(jù)的完整性，采用了數(shù)據(jù)庫的事務機制，防止出現(xiàn)操作故障。測試計劃本系統(tǒng)有四個模塊，分別是系統(tǒng)操作、人事檔案、人事管理和日常管理，其中需要實現(xiàn)的功能具體