7人力資源部-企業(yè)文化主管-職位說(shuō)明書

1、哈藥集團(tuán)有限公司 職位說(shuō)明書內(nèi)部文件，注意保密- PAGE 3 -職位說(shuō)明書基本情況職位名稱企業(yè)文化主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)目的推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象及公司的對(duì)外宣傳工作負(fù)責(zé)哈藥企業(yè)核心文化建設(shè)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）、視覺識(shí)別系統(tǒng)（VIS）、行為識(shí)別系統(tǒng)(BIS)的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作內(nèi)容研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點(diǎn)，發(fā)掘、提煉哈藥集團(tuán)文化中的積極元素，宣傳哈藥集團(tuán)企業(yè)文化的核心價(jià)值取向 組織集團(tuán)企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）、視覺識(shí)別系統(tǒng)（VIS）、行為識(shí)別(BIS)的設(shè)計(jì)和實(shí)施制定和修訂員工手冊(cè)和相關(guān)制度，明確員工行為規(guī)范

2、，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)查，開展知識(shí)競(jìng)賽、辯論、運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式的活動(dòng)，營(yíng)造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化整體規(guī)劃有提案權(quán)對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的相關(guān)制度、系統(tǒng)、手冊(cè)有提案權(quán)、監(jiān)控權(quán)對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)有執(zhí)行權(quán)對(duì)集團(tuán)對(duì)外宣傳活動(dòng)有建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦部門共用長(zhǎng)途電話、市內(nèi)電話公司共用傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期和不定期的向部長(zhǎng)口頭和書面匯報(bào)企業(yè)文化工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門及時(shí)溝通，開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)與各權(quán)屬公司及時(shí)溝通，開展相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)，推廣員工行為規(guī)范外部工作關(guān)系與相關(guān)行業(yè)主管部門、行政部門、重要客戶、新聞單位等保持溝通任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)企業(yè)管理、文史哲類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉企業(yè)管理、現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)精通國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)良好的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練使用計(jì)算機(jī)職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度，人力資源相關(guān)培訓(xùn)