醫(yī)院人力資源管理制度

1、醫(yī)院人力資源管理制度一、職工考勤管理制度（一）醫(yī)院職工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定, 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，由院辦公室另行通知。（二）所有職工上下班一律實(shí)行打卡或簽到制度。（三）所有職工上下班均需親自打卡或簽到，任何人不 得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均 給予記過(guò)處分。（四）各部門(mén)主管應(yīng)監(jiān)督職工上下班打卡或簽到，并負(fù) 責(zé)將職工出勤情況報(bào)送院辦公室，院辦公室據(jù)此擬定發(fā)放全 勤獎(jiǎng)金及填報(bào)職工考核表。（五）所有職工須先到醫(yī)院打卡（簽到）后，方能外出 辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手 續(xù)者，按遲到或曠工處理。（六）上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至10分鐘內(nèi)到班者，

2、按 遲到處理，超過(guò)60分鐘者，按曠工半日處理；提前15分鐘 以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)15分鐘者按曠工半日處理， 中途離崗者處理同上。（注：因公除外）（七）職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)主管說(shuō)明外出原因 及返回時(shí)間，否那么按外出辦私事處理。（八）職工一月內(nèi)遲到、早退、中途離崗累計(jì)達(dá)三次者 扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100%,并給予一次 警告處分。（九）職工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予 警告處分；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記 過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一星期以上者，作除名處理。（十）職工因公出差，應(yīng)填寫(xiě)出差登記表，部門(mén)主管以 下人員由部門(mén)主管批準(zhǔn)；各部門(mén)主管由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作

3、緊急 無(wú)法請(qǐng)假者，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與醫(yī)院 取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交到院辦 公室備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不 予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（十一）當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金二、職工待遇方法（一）總那么1、職工的待遇事項(xiàng)，均依本方法規(guī)定。醫(yī)院現(xiàn)任職工 依此執(zhí)行。2、職工待遇工程為（1）薪資（2）加班費(fèi)（3）獎(jiǎng)金（4）補(bǔ)助費(fèi)3、以下款項(xiàng)得從待遇工程中扣繳。（1）薪資所得稅。（2）勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（3）其他必要的款項(xiàng)。（二）薪資1、職工薪資依據(jù)任用等級(jí)按月支給一次。2、以下情形的薪資不予扣減。（1）依職工管理方法規(guī)定請(qǐng)

4、假者。（2）因公出差者。（3）被調(diào)受訓(xùn)者。（4）被派考察者。（三）加班費(fèi)1、各職工加班依日平均薪資為標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，按月 累計(jì)，于下月發(fā)給。2、加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)以半 次計(jì)算。但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每二小時(shí)為一次，均 應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。3、日班工作繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹底加班，除 加班費(fèi)照給外，得比照夜班輪班制的夜間工作，另支夜班津 貼，如加班至翌晨3時(shí)半以后者，得于加班完畢后休息至當(dāng) 日中午，薪資照給。（四）獎(jiǎng)金1、醫(yī)院年度營(yíng)業(yè)如有盈余，得提拔職工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底 發(fā)放，依職工的勤態(tài)及考績(jī)分配，其分配方法由院長(zhǎng)召開(kāi)院 辦公會(huì)另定。2、職工獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)算期間為前年12

5、月21日起至當(dāng)年12 月20日止。3、職工于年度中途到職、復(fù)職或停職者，職工獎(jiǎng)勵(lì)金 依比例計(jì)算，但以下人員不予發(fā)給。（1）辭職或停職于前條，計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿三個(gè)月 者。（2）受免職、除名處分者。4、職工于每年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金依 下例標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多以扣發(fā)一個(gè)月為限：（1）事假、病假累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)半日薪資額 的獎(jiǎng)金。（2）曠工累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)一日薪資額的獎(jiǎng)金。（五）補(bǔ)助費(fèi)1、職工本人結(jié)婚時(shí)，得出具結(jié)婚證明，申請(qǐng)合于結(jié)婚 當(dāng)月一個(gè)月薪資的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)。2、職工的父母，配偶或滿十歲以上的子女死亡時(shí)，醫(yī) 院發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血親，二人以上在本醫(yī)院服務(wù)者, 以一人申請(qǐng)為限

6、。3、職工本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)者， 以發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，檢具證明出生的戶籍譽(yù) 本（死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書(shū)）申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。夫妻同在本單位 服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。三、職工考評(píng)制度（一）考評(píng)的原那么1、醫(yī)院各部門(mén)應(yīng)把考評(píng)工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作來(lái)抓， 每個(gè)季度進(jìn)行一次，并協(xié)同辦公室做好對(duì)職工的考評(píng)，使之 制度化、程序化、合理化。2、在考評(píng)前應(yīng)認(rèn)真做好淮備，對(duì)職工的工作表現(xiàn)要有 充分的了解，其自上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄，包括 出勤情況，獎(jiǎng)懲記錄，直屬主管的日常反映等，確保考評(píng)結(jié) 果的準(zhǔn)確性。3、常用的考評(píng)方式是考評(píng)者與被考評(píng)職工直接面談交 換意見(jiàn)。面談應(yīng)選擇一個(gè)不受外界干擾的安

7、靜環(huán)境，使考評(píng) 雙方都能在寬松而寧?kù)o的氣氛中坦誠(chéng)交談，以提高考評(píng)效果。4、在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上，根據(jù)每一職工的業(yè)績(jī)與 表現(xiàn)，將其考評(píng)的結(jié)果與對(duì)職工的合理使用和相應(yīng)的報(bào)酬待 遇結(jié)合起來(lái)，可提高工作效率，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性。5、考評(píng)者工作要認(rèn)真、仔細(xì)、實(shí)事求是，確?？荚u(píng)工 作的公平性和客觀性。（二）考評(píng)的內(nèi)容1、態(tài)度，主要指職工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括其紀(jì)律出勤情況，工作的主動(dòng)性與積極性等。2、素質(zhì)，包括職工是否有上進(jìn)心，是否忠于本職工作 及其可信程度，還包括紀(jì)律性，職業(yè)道德，個(gè)人衛(wèi)生與儀容 儀表等。3、能力，根據(jù)職工的不同職別層次與所學(xué)專業(yè)技術(shù)， 對(duì)其業(yè)務(wù)能力，管理能力，工作能力作分類考評(píng)。4、績(jī)效，主要考評(píng)職工對(duì)醫(yī)院的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù) 的數(shù)量及質(zhì)量方面的情況。（三）考評(píng)的方法：1、上、下級(jí)面談。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)直接面談方式對(duì)其屬 下職工進(jìn)行考評(píng)。2、對(duì)象比擬。由