新員工培訓(xùn)課程

1、 新員工入職培訓(xùn)課程 01-Dec-2012歡迎大家加入喜高！ 希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉： 1 公司簡(jiǎn)介 2 錄用管理 3 勞動(dòng)合同 4 宿舍管理 5 考勤制度 6 獎(jiǎng)懲條例 7 薪酬福利 8 員工發(fā)展 9 出入管理 10資訊系統(tǒng)管理 11工作準(zhǔn)則 12投訴與建議 員工手冊(cè) 1食宿管理 2康樂活動(dòng) 附錄 Hayco makes products in every family喜高制造的產(chǎn)品在每個(gè)家庭Vision 愿景5Values 價(jià)價(jià)觀 Customer focus - Innovate with value - Quality at every Products stage Process

2、 Integrity & Respect - Entrepreneurship - Ownership & Reliable Team Work - Embrace change - Can do attitude - Keep raising the BAR Partner 合作Innovation創(chuàng)新 Excellence 卓越價(jià)值觀 To partner with our customers to innovation, manufacturing and supplying the world highest standard products globally. 與客戶合作開發(fā)、生產(chǎn)

3、，為全球客戶提供最高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品Mission 使命 誠信尊重他人學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作 創(chuàng)新公司喜高核心價(jià)值體系第1章 公司簡(jiǎn)介-產(chǎn)品種類 個(gè)人清潔用具 家居清潔用具第2章 錄用管理 以“公平合理，唯才是用”的用人原則為主導(dǎo) 通過面試和考核 (包括初試和復(fù)試)、 體檢合格的，錄用為本公司試用員工招聘原則第2章 錄用管理人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)及培訓(xùn)行政部安排新員工膳宿及工衣發(fā)放分配到相關(guān)部門崗位報(bào)到流程第2章 錄用管理 持無效身份證件者或借用他人身份證者； 如經(jīng)證實(shí)尚未解除與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的人員 無有效健康證者；不適合崗位招聘要求者；被通緝的犯罪嫌疑人； 曾被本公司辭退和無償解除勞動(dòng)關(guān)系的員

4、工； 不按正常手續(xù)辦理離職的員工（含自動(dòng)離職者）； 辭職未滿6個(gè)月的員工不錄用條件公司將在新員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。職員勞動(dòng)合同期限為三年,試用期六個(gè)月(根據(jù)職員試用期表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正)員工勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為一個(gè)月試用期內(nèi)職員如需辭職需提前3天以書面形式通知公司。試用期后職員如需辭職需提前30天以書面形式通知公司。（合同條款詳見雙方所簽訂的勞動(dòng)合同）第3章 勞動(dòng)合同第4章 考勤制度任何加班均建立在員工自愿的基礎(chǔ)上;每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí) ；加班必須統(tǒng)一提報(bào)加班申請(qǐng);未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工或安排員工加班者，公司按獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例對(duì)其進(jìn)行處理。 每周正常工作時(shí)間為40小

5、時(shí)加班管理第4章 考勤制度 員工所持廠牌（ID卡）即為考勤卡，并作為出入公司的唯一憑證。 員工上下班必須親自排隊(duì)根據(jù)班次規(guī)定次數(shù)刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡，如有遺失或人為損壞ID卡，本人需到人力資源部購買一張新卡，扣除工本費(fèi)。員工須嚴(yán)格按班次規(guī)定的有效打卡時(shí)段內(nèi)打上下班卡，如某班次規(guī)定上班打卡有效時(shí)間為15分鐘，上班時(shí)間前15分鐘(不包括)內(nèi)打卡有效，且此部份時(shí)間不計(jì)入上班時(shí)間。特殊情況無法刷卡（如出差、丟失廠牌、廠牌損壞等）事后須填寫有員工親自簽名的補(bǔ)考勤申請(qǐng)表及補(bǔ)齊相關(guān)文件，經(jīng)部門主管及經(jīng)理審批后，交人力資源部方可計(jì)算出勤。其它非正常補(bǔ)卡一個(gè)月不可超過三次，超過者給予記小過一次。

6、 因卡機(jī)故障造成無法刷卡，由部門如實(shí)提報(bào)正常出勤名單，人力資源部統(tǒng)一補(bǔ)簽卡刷卡制度第4章 考勤制度 必須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工每天上班時(shí)間超過2分鐘以上刷卡者為遲到，下班時(shí)間提早2分鐘以上刷卡者為早退。 當(dāng)月早退或遲到累計(jì)超過三次，或累計(jì)時(shí)間為20分鐘以內(nèi)，給予書面警告一次；月累計(jì)時(shí)間21-40分鐘，計(jì)小過一次；月累計(jì)時(shí)間41-60分鐘，計(jì)大過一次。月累計(jì)遲到或早退15分鐘，將不計(jì)實(shí)際缺勤時(shí)間相應(yīng)工資。 對(duì)于遲到/早退故意不刷卡或?qū)嶋H未上班而申請(qǐng)補(bǔ)簽卡，經(jīng)調(diào)查實(shí)屬虛報(bào)工時(shí)者，將拒絕該補(bǔ)簽卡申請(qǐng)，并按獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定給予處理。刷卡制度第4章 考勤制度未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而未上班者，均以曠工

7、論。委托或代人簽到、打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，按獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定給予處理。員工上下班刷卡僅刷上班卡而未刷下班卡，或僅刷下班卡而未刷上班卡者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理連續(xù)無故曠工時(shí)間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者，月累計(jì)早退或遲到時(shí)間為21-40分鐘者，均做1次曠工處理。對(duì)私自曠工者，按獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定給予處理。刷卡制度曠 工第4章 考勤制度午休及吃飯時(shí)間為1小時(shí)按不同部門安排不同班次（例）08：30-12：30 13：30-17：30其它班次等作息時(shí)間1.獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)小功大功 2 2警告小過大過2 2解雇 2小過 3第5章 獎(jiǎng)懲條例第5章 獎(jiǎng)懲條例 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，

8、但情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)工作守則者；初次不聽從主管合理指揮者；故意消極怠工，影響生產(chǎn)者；對(duì)交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者；隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)輕微者在廠區(qū)未按規(guī)定著裝者；遺失識(shí)別證未報(bào)備案而被冒用者不愛惜公司財(cái)物或浪費(fèi)公物情節(jié)尚輕者 破壞環(huán)境衛(wèi)生者、公司7S規(guī)則者，如亂丟垃圾、亂倒殘飯菜、宿舍7S差等；言行有失檢點(diǎn)有辱集體榮譽(yù)，情節(jié)尚輕者；警告懲處 列舉第5章 獎(jiǎng)懲條例同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；對(duì)于集體精神、人員士氣有不良影響的行為情節(jié)尚輕者；早退或遲到月累計(jì)超過三次，或月累計(jì)時(shí)間為20分鐘以內(nèi)者；在廠區(qū)范圍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作、休息者故意不打

9、卡而進(jìn)入廠區(qū)上班者；在一個(gè)月內(nèi)兩次(不含)以上未按規(guī)定佩帶識(shí)別證者;帶與工作無關(guān)之書籍、報(bào)刊等進(jìn)入廠區(qū)且不聽保安勸阻者自行車出入宿舍不下車、摩托車出入宿舍門帶人者;未按規(guī)定在進(jìn)入廠區(qū)或全廠其他規(guī)定需洗手區(qū)域洗手者;未按打卡、就餐等規(guī)定故意不排隊(duì)、插隊(duì)，擾亂秩序者乘坐電梯者;違反各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)輕微者;其他情節(jié)相當(dāng)適用于警告的行為警告第5章 獎(jiǎng)懲條例主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未被如期完成或處理不當(dāng)者；對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者；上班時(shí)間內(nèi)看書、看報(bào)、玩手機(jī)者，或做任何與工作不相關(guān)的事情；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、通過E-mail群發(fā)與工作無關(guān)或有負(fù)面影響資料；

10、違反排班及考勤規(guī)則，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班并要求公司支付加班費(fèi)者；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序者；未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)尚輕者;不服從同類崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)（含跨車間）者;在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位尚未導(dǎo)致變故或造成公司損失者;因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；自行復(fù)印非公司工作所需的資料者;執(zhí)行重要工作不力者；檢查或監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，情節(jié)尚輕者懲處 列舉小過第5章 獎(jiǎng)懲條例導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故、工傷事故、營運(yùn)事故的責(zé)任者；未經(jīng)許可，攜帶不必要的物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受保安檢查或?qū)Ρ０灿形耆柰{行為者；

11、在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)較輕者；對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；對(duì)同仁侮辱、威脅情節(jié)尚輕且有悔意者;同仁之間互相謾罵，吵架情節(jié)嚴(yán)重者;遺失重要公物或泄漏機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者;損壞公司財(cái)物，未造成較大損失且有悔意者；1個(gè)月內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者;執(zhí)行重要工作不力者；月累計(jì)早退或遲到時(shí)間為21-40分鐘者;連續(xù)無故曠工時(shí)間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者;月累計(jì)三次以上非正常補(bǔ)卡者;其他情節(jié)相當(dāng)適用于記小過的行為小過第5章 獎(jiǎng)懲條例拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；上級(jí)主管有期限的合理工作安排，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行、不按期完成并消極怠工者；對(duì)下屬人員違反

12、規(guī)定的行為或事件，徇情失職情節(jié)重大者；執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者；虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者；在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守，導(dǎo)致變故使公司蒙受損失者；泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)件或物品，情節(jié)重大者；故意撕毀公文者；導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品品質(zhì)事件、工傷事故、營運(yùn)事故的責(zé)任者；所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者；未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者；打上班卡后不到工作崗位不聽保安勸阻強(qiáng)行離開廠區(qū)者，作偽造考勤記錄處；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序情節(jié)較重者；懲處 列

13、舉大過第5章 獎(jiǎng)懲條例請(qǐng)別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者；涂改考勤卡提供虛假考勤騙取工資者；為達(dá)到某種不良目的，采取各種欺騙行為者；職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗延不移交者虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者；隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；撕拆消防栓封條和滅火器鉛封者；損壞公司內(nèi)各消防標(biāo)識(shí)牌者；故意阻塞消防通道者；在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;用天那水或易燃液體清洗地面或擦機(jī)器者；在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)重大者； 未經(jīng)允許在禁止拍照區(qū)域拍照者；在公司內(nèi)部酗酒滋事者；行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽(yù)情節(jié)重大者；在公司內(nèi)部有傷風(fēng)化的行為者(如:性騷擾、

14、舉止過分親密)；違反電腦使用管理規(guī)定，情節(jié)較輕者；經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私者；通過各種方式威脅同仁者；其他情節(jié)相當(dāng)適用于記大過的行為。大過第5章 獎(jiǎng)懲條例在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守導(dǎo)致變故，使公司蒙受重大損失者；泄漏公司商業(yè)機(jī)密或盜取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，致使公司蒙受重大損失者；私借廠證或私帶他人進(jìn)入宿舍、廠區(qū)者；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)秩序造成重大影響者；未到下班時(shí)間，二次(含)以上出車間大門或離開工作區(qū)域等待打卡者；連續(xù)三個(gè)月內(nèi)三次小過，或連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)二次大過，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者；請(qǐng)別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，態(tài)度惡劣拒不認(rèn)錯(cuò)者；為達(dá)不良目的有欺詐行為者，如提供假個(gè)人

15、資料；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工違反自己簽名生效的協(xié)議、承諾、聲明，情節(jié)嚴(yán)重者；故意損毀機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成重大損失者；嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；未按規(guī)定配戴安全防護(hù)用品情節(jié)較重或故意違反安全操作規(guī)程者；利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞、舞弊、謀取非分利益者；嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)假公濟(jì)私和營私舞弊； 人力資源部工作人員泄露員工薪資狀況引起事端情節(jié)重大者；懲處 列舉無償解除勞動(dòng)關(guān)系第5章 獎(jiǎng)懲條例玩忽職守，對(duì)公司造成重大損失者；仿照上級(jí)主管簽字、盜用公司印信、涂改公司文件及偽造公司各種識(shí)別證件；聚眾鬧事妨害生產(chǎn)秩序者；鼓吹、煽動(dòng)、參與消極

16、怠工或非法罷工，參加非法組織者；保存、使用易燃易爆品、刀械；無證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車輛肇事者；對(duì)同仁有暴力行為（指在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆）或重大侮辱威脅行為者；員工采取極端行為構(gòu)成對(duì)公司、其他人員甚至本人安全構(gòu)成危險(xiǎn)的；為達(dá)個(gè)人某種目的，采取極端行為，對(duì)公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序造成影響者；惡意詆毀公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；盜竊同仁或公司財(cái)物者；張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，破壞公司上下級(jí)之間、同仁之間關(guān)系者；造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受重大損失者；利用公司名義在外招搖撞騙；無償解除勞動(dòng)關(guān)系第5章 獎(jiǎng)懲條例在公司內(nèi)（包括宿舍范圍）從事直銷、傳銷或其它贏利活動(dòng)者；在公司內(nèi)部聚眾賭

17、博者；政府、公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；公司宿舍內(nèi)男女混居、同居者；在所有廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙者（包括洗手間）；非火警時(shí)私自動(dòng)用消防警鈴；私自移動(dòng)或損壞消防器材(消防設(shè)施)；非火警或未經(jīng)許可動(dòng)用消防用水者(沖洗地面等)；違反消防安全規(guī)定不按期整改并對(duì)消防管理員惡意攻擊者；在車間內(nèi)明火作業(yè)無專人守護(hù)并未知會(huì)消防管理員者；易燃危險(xiǎn)品未按規(guī)定擺放；私自盜用公司IP地址上外部網(wǎng)或盜用公司電腦中機(jī)密資料者； 違反電腦使用管理規(guī)定，造成公司損失與影響，情節(jié)較重者，如私自安裝/使用非法軟件、私自群發(fā)與工作無關(guān)內(nèi)容等；違反公司管理規(guī)定，情節(jié)重大者；其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大者。無償解

18、除勞動(dòng)關(guān)系第6章 薪酬福利加班費(fèi)計(jì)算薪資調(diào)整正常加班1:1.5 雙休日加班1:2 法定日加班1:3每月10日左右發(fā)放上月工資，雇員如發(fā)現(xiàn)工資有誤，在薪資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)持 本人到部門文員處登記，由部門文員到人力資源部進(jìn)行薪資核實(shí)，如確實(shí)有誤，填寫，所差薪資將在下個(gè)月工資中補(bǔ)發(fā)薪資發(fā)放時(shí)間全勤獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)狀況及個(gè)人工作績(jī)效來確定當(dāng)年的調(diào)薪方案僅限日薪制人員享有年終獎(jiǎng)金公司依據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)狀況及個(gè)人工作績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅凡總收入超過3500元/月者，均需按章繳納個(gè)人所得稅，由公司在其薪資中統(tǒng)一代為扣除假期：事假、病假、工傷假、法定假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假 詳情請(qǐng)參考員工手冊(cè)。 法定假日：共

19、11天端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)元旦一天(一月一日)春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)一天（清明當(dāng)日）國際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）第6章 薪酬福利假期安排第6章 薪酬福利年假公司的正式員工，可享受帶薪年假參照法律法規(guī)及公司內(nèi)的不同職級(jí)，員工可享有以下年假天數(shù)職級(jí)適用范圍喜高工齡與年假對(duì)照表1年工齡20年工齡20年法定非法定合計(jì)法定非法定合計(jì)法定非法定合計(jì)G1員工級(jí)5051001015015G2-G7職員級(jí)57121021215015G8或以上高級(jí)經(jīng)理以上510151051515015第6章 薪酬福利填寫請(qǐng)/休假單部門主管審批呈交

20、人力資源部審批假期生效未審核退回提供相關(guān)證明資料第6章 薪酬福利非因員工本人過錯(cuò)，造成員工正常工作日停工的休假，屬帶薪休假，假期工資按深圳市工資支付條例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期管理第6章 薪酬福利 醫(yī)療為讓公司員工在生病時(shí)能得到及時(shí)診治，解除廣大員工的后顧之憂，公司特設(shè)立了“醫(yī)務(wù)室”，員工生病時(shí)可到醫(yī)務(wù)室就診，免掛號(hào)費(fèi)，公司只收取醫(yī)藥成本費(fèi)。第6章 薪酬福利 公司在各區(qū)均設(shè)置圖書室與康樂室，定期舉辦系列康樂活動(dòng)、比賽、文藝晚會(huì)等，豐富員工業(yè)余生活內(nèi)容，滿足員工精神需求 康樂活動(dòng)第6章 薪酬福利 公司為員工辦理居住證，且購買五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)住院醫(yī)療生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金內(nèi)部培訓(xùn)-由培訓(xùn)中

21、心定期組織進(jìn)行 新員工入職前須經(jīng)過以下知識(shí)培訓(xùn)后方可上崗 1.廠紀(jì)廠規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn) 2.入職安全健康知識(shí)培訓(xùn) 3.ISO9000 和 ISO14000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 4.必要崗位須經(jīng)過上崗前專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 5.入職后由部門內(nèi)部組織的相關(guān)培訓(xùn)外部培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn)：6-Sigma, LMM, Peter Druck 公司根據(jù)工作崗位需要，不定期聘請(qǐng)外部 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我司授課或委外培訓(xùn)。第7章 員工發(fā)展培訓(xùn)培訓(xùn)晉升績(jī)效考核員工發(fā)展公司對(duì)內(nèi)部職員進(jìn)行培訓(xùn)，并根據(jù)考核成績(jī)給與晉升機(jī)會(huì)第9章 出入廠管理 在任何時(shí)候配帶廠證需出入工廠。如果攜帶工廠的財(cái)物出廠，需出示有效的物品放行條 如果攜帶私人物品，在出

22、廠時(shí)請(qǐng)主動(dòng)接受門衛(wèi)的文明檢查。 禁止攜帶非本廠員工入廠。 員工個(gè)人貴重物品（如電器）帶入廠區(qū)時(shí)必須在保安處登記。 當(dāng)班時(shí)間離開廠區(qū)的員工，應(yīng)向保安出具有效的放行條（包括請(qǐng)假）。出入管理第9章 出入廠管理 為了維護(hù)工廠治安，保證員工有一個(gè)安全的工作環(huán)境，必須遵守如下治安管理規(guī)定：不準(zhǔn)打架斗毆。不準(zhǔn)盜竊工廠或員工私人財(cái)物。交通工具擺放在指定的地點(diǎn)。騎摩托車、自行車出廠一定要下車，摩托車還需打開物件箱接受安全檢查。治安管理 第11章資訊系統(tǒng)管理規(guī)定1、公司電腦名由電腦部統(tǒng)一命名、記錄，及變更。2、每臺(tái)公司電腦指定電腦使用責(zé)任人，電腦部對(duì)公司內(nèi)的電腦進(jìn)行過編號(hào)并登記注冊(cè)3、所有軟件安裝均須申請(qǐng)并由電腦

23、部操作安裝，并在各電腦軟件卡上登記4、不得盜用他人使用的公司電腦IP地址，不得私自進(jìn)入他人電腦操作。5、不得在公司電腦上使用移動(dòng)存取設(shè)備從事與工作無關(guān)之操作或泄露公司數(shù)據(jù)及機(jī)密。6、非電腦部人員不得自行修理電腦設(shè)備7、本公司所用軟盤、軟件、案件流程跟蹤管理系統(tǒng)及有關(guān)文件，均不得擅自拷貝。8、禁止各電腦使用人從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的資料、軟件、小說、游戲等，一經(jīng)查 獲予以無償解除勞動(dòng)關(guān)系。若違反以上規(guī)定將視情節(jié)按員工手冊(cè)所規(guī)定之處罰第12章 工作準(zhǔn)則一、保密協(xié)議、廉潔手冊(cè)、喜高集團(tuán)職業(yè)道德行為和商業(yè)規(guī)范手冊(cè)、安全手冊(cè)作為員工手冊(cè)附件必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、員工形象與著裝管理1、進(jìn)入廠區(qū)統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的

24、工衣。2、不得穿吊帶、無肩帶、露臍、低胸、透視及稀薄的上衣與超短迷你裙。3、凡要求戴工帽的車間須嚴(yán)格按WI的規(guī)定正確佩戴；無需戴工帽的車間，女員工不準(zhǔn)披頭發(fā)，避免發(fā)生危險(xiǎn)。4、員工發(fā)型不可怪異，不亂染鮮艷的顏色。5、不得穿露腳趾的鞋與任何類型的拖鞋進(jìn)入廠區(qū)。6、男女同事均不可留長(zhǎng)指甲。7、車間著裝要求見附圖，必須嚴(yán)格遵守。第12章 工作準(zhǔn)則四、員工形象與著裝管理第13章溝通、投訴與建議向主管反映向部門經(jīng)理反映人力資源部經(jīng)理 工作中任何事項(xiàng) 有不滿或有良好的建議部門通過績(jī)效評(píng)估定期與員工進(jìn)行面談人力資源部召開交流溝通會(huì)管理層定期召開管理會(huì)議 本培訓(xùn)教材未詳部分參見員工手冊(cè)。所有新員工都應(yīng)當(dāng)在入廠三個(gè)工作日內(nèi)，去公司宣傳欄閱讀員工手冊(cè)。 所有員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)常去宣傳欄閱讀公司的最新制度、通知；凡宣傳欄張貼的通知通告，都視為員工已知曉。 溫馨提示：如有疑問，請(qǐng)咨詢各區(qū)人力資源部補(bǔ)充說明附錄： 食宿管理1. 食宿費(fèi)用 食宿內(nèi)外