員工晉升通道及晉升辦法

1、 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法賀文軒 Cherie He2017年7月 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司前 言 無論對員工,還是公司而言,職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。公司認為員工是最寶貴的財富,是創(chuàng)新的源泉.因此,公司除了為員工提供豐厚的薪酬,更是將員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標之一。在這里你可以按照多種路徑來規(guī)劃你的職業(yè)生涯,并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺,伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大,讓每一位員工實現(xiàn)自已的人生價值。 尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。將個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以

2、實現(xiàn)，是我們一直追求的目標。為此，我們?yōu)閱T工設(shè)計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路。 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司員工縱向職業(yè)發(fā)展路徑圖協(xié)助；支持幫助協(xié)調(diào)部門內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責是為部門的整體業(yè)績負責。1、主持管理/2、掌管項目專門事務(wù)的職位企業(yè)中任職資格的一階，按照明確的作業(yè)流程和崗位職責來工作，工作多為例行性或輔助性工作實習生（輔助）一級資料員（專員）二級資料員（主管層）三級資料員（部門經(jīng)理層）新疆卓遠天成工程咨詢有限公司員工橫向職業(yè)發(fā)展路徑圖項目部1資料部（包括園林、房建、電力、市政、公路）3預(yù)算部2標書部 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司說明：一、根據(jù)公司特點，將公司管

3、理設(shè)立的崗位分為：管理類、項目管理類兩類。管理類崗位：主要包括行政支持部門，包括財務(wù)中心、綜合辦項目管理類：主要包括從事項目管理工作的相關(guān)崗位，包括資料、預(yù)算、標書所有的崗位類別主體劃分為五大層級：高管層、部門經(jīng)理層、主管層、專員層、輔助人員層。員工職業(yè)發(fā)展路徑通過縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會。1、縱向發(fā)展：縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。管理人員沿管理通道發(fā)展，可讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力，同時也需承擔更多責任；專業(yè)項目人員可以沿項目管

4、理通道發(fā)展，可讓大家具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。2、橫向發(fā)展：員工除了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同崗位類別間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨類別發(fā)展的機會，主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競聘方式進行晉升或調(diào)崗。 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司三、各路徑職務(wù)發(fā)展：1、主管層職務(wù)發(fā)展路徑： 部門主管職能總監(jiān)職能副總 2、 財務(wù)管理發(fā)展路徑： 出納會計財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 3、總辦管理發(fā)展路徑： 文職輔助人員助理總助副/總經(jīng)理 4、技術(shù)類職務(wù)發(fā)展路徑：（1）實習生一級資料員二級資料員三級資料員進入主管層發(fā)展（2）實習生一級預(yù)算員二級預(yù)算員三級預(yù)算員進入

5、主管層發(fā)展 新疆卓遠天成工程有限公司四、晉升方法：1、適用于五以下人員的晉升，五級及以上按公司相應(yīng)規(guī)定辦理；2、晉升資格的設(shè)定：（1）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會，晉升條件如下： 具備良好的職業(yè)道德； 個人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績處于部門中上水平； 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì)； 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求； 任何的晉升，原崗位必須有明確的接班人，特別是晉升為主管級及以上的人員。崗位內(nèi)晉級：是指同一崗位內(nèi)的晉升，同一崗位不同等級的晉升。如資料實習生從1級升為2級的晉升

6、；預(yù)算實習生從1級晉升為2級。晉升條件參考任職年限和績效考核?？v向晉升：指同一層級不同崗位的晉升，如輔助層級從初級到中級的晉升；從一級資料員到二級資料員的晉升。晉升條件需符合的晉升資格（包括學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、司齡及參加的相關(guān)培訓(xùn)等）的相關(guān)要求以及績效考核要求。 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司五、晉升流程：1、晉升時間： 當公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具體評估/周期性績效考核為主要依據(jù)。2、晉升流程： 部門負責人審核推薦晉升申請考評表由總經(jīng)理審核部門主管發(fā)放晉升通知 新疆卓遠天成工程咨詢有限公司公司在發(fā)展，我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長。同時公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工雙贏目標。進入公司的每位員工，公司都會為你建立了一份員工個人檔案，這個檔案會記錄你在公司每一步成長的腳?。〖偃缒愕墓ぷ髂芰ν怀?，你將獲得優(yōu)先晉升的機會。公司在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當然這個階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升，同時也被賦予了更多的責任。當你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實際情況定期安排培訓(xùn)學習的機會