職員員工休假管理規(guī)定

1、員工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定頁員工休假管理規(guī)定受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014 員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布日期：2014年12月11日 實(shí)施日期： 2014年12月11日 1 目的規(guī)范職工休假管理，合理安排職工休息、休假。 2 適用范圍適用于南寧公司、北海公司在冊職工。3 職責(zé) 管理部 負(fù)責(zé)員工休假管理規(guī)定的制訂。 按審批權(quán)限審核審批員工假期。 假期執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核及假期工資待遇的發(fā)放。 各單位按權(quán)限審核審核職工的休假申請，并按規(guī)定將缺勤人員情況及請假的原始憑證報管理部。 公司領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限審批員工假期。4 管理規(guī)定 法定節(jié)假日 根據(jù)

2、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日按規(guī)定放假。 新年，全體公民放假1天（1月 春節(jié)，全體公民放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 清明節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，全體公民放假1天（5月 端午節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，全體公民放假3天（10月1日、2 婦女節(jié)（3月 壯族三月三，廣西全體公民放假2天（農(nóng)歷三月初三、初四）。 以上法定節(jié)假日的休假由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況統(tǒng)一安排。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

3、國家和自治區(qū)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。 探親假 已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。若其配偶與職工團(tuán)聚居住30天以上的，不享受當(dāng)年的探親假。 配偶為現(xiàn)役軍人的探親假按以下辦法執(zhí)行： 現(xiàn)役軍人，如果已經(jīng)利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊情況需要到部隊(duì)探親時，經(jīng)所在單位審核、公司批準(zhǔn)，可給予探親假。 現(xiàn)役軍人一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期與配偶團(tuán)聚的，職工可以享受探親假。 未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。 已婚職工探望父母（包括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳父母、公婆），每四年給假20天，可分兩次休假（四年內(nèi)任何一年均可享受），但往返路費(fèi)只給報

4、銷一次。 從玉柴其他單位調(diào)入公司的職工自調(diào)入之日起滿一年后方可請?zhí)接H假。 符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程單程必須在250公里以上（以南寧、北海、玉林為中心），而且不能夠利用雙休日同家人團(tuán)聚的。 歸僑、僑眷探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按規(guī)定享受探親假期的職工，根據(jù)路程實(shí)際另增加路程期，但假期均包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)。 其他限制性條款: 女職工產(chǎn)假期滿，與配偶團(tuán)聚滿30天的，不再享受當(dāng)年探望配偶假。 夫妻一方為自由職業(yè)者的，不享受探望配偶假。夫妻雙方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已經(jīng)團(tuán)聚，另一方不能再享受探望配偶假待遇。 職工探望配偶時，其父親或母親與配偶同居一地的，不能再享

5、受四年一次的探望父母假。職工按法定婚齡結(jié)婚屬兩地分居者，若當(dāng)年還未享受過探望父母假的，除按規(guī)定享受婚假外，仍可享受當(dāng)年的一年一度的探望父母假；如不享受當(dāng)年的探望父母假，可享受當(dāng)年探望配偶假。 當(dāng)年進(jìn)公司或進(jìn)公司工作時間不滿6個月的職工不能享受當(dāng)年探親假。 退休、退職、內(nèi)退、當(dāng)年度下崗（或息崗）超過一個月以上的非上崗人員已經(jīng)脫離工作或生產(chǎn)崗位，不再享受探親假待遇。 員工探親路費(fèi)的報銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假 根據(jù)職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，在確保完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，對連續(xù)工作滿1年的職工，可享受年休假，具體規(guī)定如下： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 職

6、工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日及職工依法享受國家規(guī)定的假期不計入年休假。 從玉柴其他單位調(diào)入公司符合年休假條件的員工申請年休假，應(yīng)提交在原單位本年度未享受或已享受年休假情況的證明。未提交原單位相關(guān)證明的，按已休假處理。 有下列情況之一者，不能享受年休假: 年度內(nèi)累計事假20天以上（含20天）的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 連續(xù)曠工3天以上（含3天）、年累計曠工5天以上

7、（含5天）的； 已按國家規(guī)定享受寒、暑假的委培、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工，其寒、暑假累計天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 當(dāng)年度下崗、待崗等脫崗時間超過一個月以上的員工； 年度內(nèi)已辦理內(nèi)退超過一個月的員工。 職工休完當(dāng)年的年休假后，年度內(nèi)又出現(xiàn)情形之一的，對當(dāng)年已休的年休假按事假處理。 公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。 生產(chǎn)車間及相關(guān)單位在每年生產(chǎn)淡季安排職工年休假，營銷部門根據(jù)公司統(tǒng)籌安排，動態(tài)調(diào)整，一般不跨年度安排。如因工作需要單位跨年度安排的，需由單位報公司審批。 在職工年休假期間，單位確因搶險、搶修、搶生產(chǎn)等緊急工作任務(wù)或其他不可抗力因素，需要職工中止休假回崗工作，職工應(yīng)中止休假回崗工作

8、，剩余假期仍可享受。 為有效維護(hù)職工的休假權(quán)利，各單位必須安排職工年休假。年休假在本年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，由各單位根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。 確因工作需要并經(jīng)職工本人同意，不安排休假的，對職工應(yīng)休且未休的年休假天數(shù)，單位按公司有關(guān)規(guī)定支付年休假加班工資。 年度內(nèi)安排休假但因個人原因放棄休假的，視同自動放棄年休假，不支付年休假加班工資。 事假 職工因事請假，要事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。 沒有辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工論處。 事假不包括國家法定休假日、休息日。 員工休事假期間不計發(fā)工資。 婚假 按婚姻法規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，享受婚假3天。 按廣西壯族自治區(qū)人口

9、與計劃生育條例規(guī)定男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，可另增加晚婚假12天。 婚假不包括國家法定休假日、休息日。 職工休婚假應(yīng)憑結(jié)婚證到公司辦理請假手續(xù)，職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)有效。 喪假 職員可按下列規(guī)定享受喪假： 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，給予喪假3天； 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，給予喪假1天。 職工請喪假，根據(jù)路程的實(shí)際里程另增加路程天數(shù)，不包括國家法定休假日、休息日。 病假 職工因病休假，請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。須憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時辦理請假手續(xù)的，必須在

10、病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請假手續(xù)(可代辦)；若因公出差患病病休的，須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補(bǔ)假手續(xù)。 門診治療的休假證明超過7天的（或續(xù)病假超過7天的），需持相關(guān)病歷、檢查報告等辦理病假手續(xù)。 職工在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)生急病不能按時回公司工作的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院急診書、病歷和醫(yī)院發(fā)票等有效證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)，超過原假期的時間可按病假處理。 職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，關(guān)系掛靠管理部，按長病相關(guān)規(guī)定管理。若病休時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以按照勞動合同法律法規(guī)解除勞動合同。 打架斗毆引起的傷病，不能享

11、受病假待遇，按事假處理。 采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會上從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動或非法活動，停發(fā)病假待遇。 員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。 員工患病或非因公負(fù)傷治療醫(yī)療期限根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各單位領(lǐng)導(dǎo)和工會要關(guān)心和了解單位患病職工的治療、身體和生活情況，定期或經(jīng)常進(jìn)行走訪，做好臺帳記錄。

12、 護(hù)理假 配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護(hù)理假10天。 例假一線有工時定額的女職工經(jīng)期期間，經(jīng)女工主任審核，公司批準(zhǔn)，可安排休息2天。 保胎假女職工懷孕未滿七個月，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種，原單位又無法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，女工委核實(shí)，公司批準(zhǔn)后可請保胎假。 產(chǎn)前休息假女職工懷孕滿七個月后，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動，并給予產(chǎn)前休息假15天。 產(chǎn)假 女職工屬正常生育的，產(chǎn)假為98天（含所休假期）。 女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加假期20天。 女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假14天。 女職工屬于難產(chǎn)的增加

13、15天（憑醫(yī)院證明為準(zhǔn)）。 女職工屬于正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假14天。 女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此類推。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定）。 計劃生育假女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結(jié)扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。 工傷醫(yī)療假 工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期間。 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿

14、后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，如由公司派人護(hù)理的，護(hù)理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護(hù)理的，按公司核定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 哺乳假 女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，其所在部門應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 更年期假女職工進(jìn)入更年期后，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷并建議休假的，可給予休假。 保姆假領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護(hù)理嬰兒

15、滿一周歲。請保姆假期間可連續(xù)計算工齡，關(guān)系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應(yīng)崗位競爭上崗。序號的假期包含國家法定節(jié)假日、休息日。5 管理規(guī)定職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假者，將依情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。6 職工休假待遇職工休假待遇按公司薪酬分配方案執(zhí)行。7 工作流程（見后頁） 職工休假管理工作流程、職工休假管理工作流程說明8 記錄 請假單 醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票 結(jié)婚證復(fù)印件9 修改記錄頁職工休假管理工作流程圖職責(zé)崗位流程作業(yè)指導(dǎo)書、記錄等職工各單位管理部管理部領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)管理部休假申請休假申請 休假申請審核1休假申請審核2休假申請審批1休假申請審批2建檔管理休假申請審核1休假申請審核2休假申請審批1休假申請審批2建檔管理請假單、疾病證明或結(jié)婚證復(fù)印件等。職工休假管理工作流程說明序號流程塊工作標(biāo)準(zhǔn)期量標(biāo)準(zhǔn)休假申請職工根據(jù)具體情況提出休假申請，請病假需提供病假證明（包括醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等），請婚假需提供結(jié)婚證。休假申請審核1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申請進(jìn)行審核，并按權(quán)限送批。1個工作日休假申請審核2管理部根據(jù)員工休假管理規(guī)定對職工的休假申請進(jìn)行審核，并提交給管理部領(lǐng)導(dǎo)審核或?qū)徟?個工作日休假申請