幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度工資

1、幼兒園薪酬及獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信賴度；更為了我園的生計(jì)和可持續(xù)發(fā)展，完結(jié)“打造當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學(xué)方針，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及作業(yè)人員擬定以下作業(yè)慣例及獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則：（一）獎(jiǎng)賞：1、安全獎(jiǎng)： 200 元。2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)則的人數(shù)36 人，每月多一人獎(jiǎng)賞給班主任10 元，配班教師 5 元，于下學(xué)期開學(xué)首月薪酬同時(shí)發(fā)放。3、優(yōu)異班級(jí)每學(xué)期獎(jiǎng)給班級(jí)300 元。（依據(jù)學(xué)期家長(zhǎng)評(píng)議表、日?；顒?dòng)、班級(jí)材料、班級(jí)安全等歸納評(píng)議）。4、承當(dāng)教研組長(zhǎng)職務(wù)，實(shí)在起到帶頭作用，做好教育研討和組內(nèi)作業(yè)的每學(xué)期獎(jiǎng)給300元。5、班級(jí)每學(xué)期生源丟失低于3 名幼兒的獎(jiǎng)賞 20

2、0 元。于下學(xué)期開學(xué)首月薪酬同時(shí)發(fā)放。（二）賞罰：一、考勤部分。1、教師按上班時(shí)刻遲到一次30 分鐘以內(nèi)扣 10 元。當(dāng)月累計(jì)時(shí)刻達(dá)一小時(shí)或許遲到3 次視為礦工一天處理扣50 元。2、請(qǐng)假、病假需提早奉告園領(lǐng)導(dǎo)同意（病假及時(shí)電話奉告園長(zhǎng)，來園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)同意視為礦工處理。）3、病假三天以內(nèi)扣10 元/天（需供給醫(yī)院病歷），事假一天扣 30 元，礦工一天扣50 元。一月內(nèi)病假、事假3 天以上者（包含3天）每天扣 30元。4、教師帶班時(shí)，私自換班、串班談天、接打電話、招待外客，一次扣薪酬20 元。二、教育教育部分1、 每周五有必要擬定下周方案， 且在下午 5 點(diǎn)前上墻并及時(shí)在班級(jí)群組發(fā)布

3、。 未準(zhǔn)時(shí)完結(jié)者每次扣除班級(jí)材料 5 元，累計(jì) 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活動(dòng)組織進(jìn)行教育活動(dòng)，查看發(fā)現(xiàn)未按方案履行者，每次扣除獎(jiǎng)金10元，當(dāng)月 3 次扣除 50 元。3、每周一上午準(zhǔn)備好本周備課教案及活動(dòng)方案，承受園長(zhǎng)檢查，未完結(jié)者扣10 元，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。4、在幼兒園內(nèi)呈現(xiàn)大聲怒斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除薪酬50 元，第 2 次薪酬降 100元。5、教師月查核不合格（低于60 分）者一次扣獎(jiǎng)金50 元。6、班級(jí)內(nèi)有退費(fèi)扣除每班每人獎(jiǎng)金50 元（因班級(jí)辦理原因?qū)е峦速M(fèi)）。三、安全、護(hù)理1、因教師關(guān)照不到位，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、跌傷的，主班一次扣30 元，配班 20

4、元。一個(gè)月三次 3 次扣當(dāng)月安全獎(jiǎng)。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)替換或收拾潔凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5 元，家長(zhǎng)投訴事實(shí)的一次扣10 元3、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在周圍輔導(dǎo)或協(xié)助進(jìn)餐的技術(shù)，培育文明行為習(xí)慣。禁止教師在一旁漠不關(guān)心、談天或大聲呵責(zé)，更不能與幼兒一同進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5 元。4、作業(yè)瀆職，出了責(zé)任事端或查錯(cuò)（如幼兒迷路、骨折、等），依據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出呼應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并陪付醫(yī)療費(fèi)用的30%。四、衛(wèi)生。1、活動(dòng)室、衛(wèi)生間、擔(dān)任區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5 元，當(dāng)月累計(jì) 3 次扣 20 元。2、班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5 元，當(dāng)月累計(jì) 3 次扣 20 元3、放學(xué)時(shí)要細(xì)心收拾幼

5、兒著裝、面龐（包含簡(jiǎn)練、洗手、梳頭）若家長(zhǎng)投訴照料幼兒不周，一次扣 10 元，當(dāng)月累計(jì) 3 次扣除 50 元。4、廚房人員及收購(gòu)人員呈現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，形成幼兒中毒事端的，一次扣廚房每人薪酬元；形成違法現(xiàn)象的，移送司法機(jī)關(guān)處理。5、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)值日教師10 元。五、師德光芒1、在園鬧膠葛、和搭檔之間產(chǎn)生爭(zhēng)持不聽勸說、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教育次序，扣薪酬 30 元-100元，嚴(yán)重者開除。和家長(zhǎng)爭(zhēng)持的一次扣100 元。2、在園內(nèi)如有定見請(qǐng)及時(shí)向園長(zhǎng)提出。在教職工間搬弄是非，說三道四，經(jīng)查實(shí)一次扣單月悉數(shù)薪酬。3、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，扣單月薪酬。

6、本準(zhǔn)則如有遺失或考慮不周全的地發(fā)，將在往后的辦理和作業(yè)中彌補(bǔ)和修正，也請(qǐng)各位老師提出自己的定見。聯(lián)合協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)罰款不是意圖次序才是硬道理新辰試驗(yàn)幼兒園吳芳俊2015年3月幼兒園薪酬準(zhǔn)則幼兒園薪酬按四個(gè)類別發(fā)放，規(guī)則如下：A 類: 對(duì)幼兒園有突出貢獻(xiàn)和開園第一批教師薪酬按園內(nèi)薪酬最高規(guī)范履行。1000元（基本薪酬）+ 200元（安全獎(jiǎng)） + 50（班級(jí)材料光芒）+ 100元（班主任補(bǔ)助）150（工齡獎(jiǎng)補(bǔ)） + 100元（幼兒園特別獎(jiǎng)補(bǔ)） + 累計(jì)獎(jiǎng)金每年 1000元+ 超員補(bǔ)助B 類: 有兩年以上教育經(jīng)歷的新進(jìn)教師或在園作業(yè)一年以上查核優(yōu)異的教師。1000元（基本薪酬）+200元（安全獎(jiǎng)） +

7、50（班級(jí)材料光芒）+100元（班主任補(bǔ)助）+150（工齡獎(jiǎng)補(bǔ)） +累計(jì)獎(jiǎng)金每年 1000元+ 超員補(bǔ)助【對(duì)幼兒園有突出貢獻(xiàn)的升為A 類規(guī)范】C 類: 新進(jìn)無教育經(jīng)歷且已結(jié)業(yè)的實(shí)習(xí)期教師，按最低薪酬規(guī)范履行實(shí)習(xí)期薪酬，實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月以上，至帶班教師認(rèn)可轉(zhuǎn)簽合同，實(shí)習(xí)期滿按工齡添加薪酬。1000元（基本薪酬）+200（安全獎(jiǎng)）（后期按每學(xué)期100元增加至 B 類薪酬規(guī)范中止）D 類: 新進(jìn)無經(jīng)歷且未結(jié)業(yè)的實(shí)習(xí)期教師，按每月800元至結(jié)業(yè)后按 C類履行。補(bǔ)白： 1、跟車教師依照100 元/ 月補(bǔ)助電話費(fèi)；2、六 .一兒童節(jié)排小朋友節(jié)意圖教師加班補(bǔ)助100元，排教師節(jié)意圖教師加班補(bǔ)助100元；未參加排節(jié)意圖教師不予補(bǔ)助。3、節(jié)假日補(bǔ)助：新年200元，端午節(jié) 50元，中秋節(jié) 50元，教師節(jié) 150元。闡明： 1、累積獎(jiǎng)金部分按每年1000 元補(bǔ)助，大班結(jié)業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級(jí)帶結(jié)業(yè)的此項(xiàng)補(bǔ)助不予發(fā)放。2、工齡獎(jiǎng)補(bǔ)按每學(xué)期 50元疊加，共疊加至 150元中止疊加，有 2 年以上教育經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)教師按 150 元起疊加。3、班級(jí)幼兒規(guī)則人數(shù)為36人，超量部分每多一人按班主任每月10元，配班教師每