企業(yè)勞動關系管理基礎第08章勞動合同管理

1、企業(yè)勞動關系管理基礎第三部分 企業(yè)勞動關系管理專業(yè)必備 第7章 勞動標準實施管理 第8章 勞動合同管理 第9章 集體協(xié)商與集體合同管理 第10章 勞動規(guī)章制度建設 第11章 勞資協(xié)商與民主管理 第12章 員工申訴與勞動爭議處理第8章 勞動合同管理8.1 勞動合同訂立8.1.1 勞動合同概述概念勞動合同，亦稱勞動契約或勞動協(xié)議。我國勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。8.1 勞動合同訂立8.1.1 勞動合同概述（1）按照勞動合同的期限劃分期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（2）按照用工形式劃分一般勞動合同特殊勞動合同

2、8.1 勞動合同訂立8.1.2 勞動合同的訂立原則原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用8.1 勞動合同訂立8.1.3 勞動合同的訂立程序1.向勞動者告知本單位信息和進行員工背景調查 2.擬定和發(fā)出簽約通知3.準備合同文本及簽約8.1 勞動合同訂立8.1.4 勞動合同的內容1.必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼 （3）勞動合同期限 （4）工作內容和工作地點 （5）工作時間和休息休假 （6）勞動報酬 （7）社會保險 （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

3、8.1 勞動合同訂立2.約定條款約定條款 是指勞動者和用人單位在必備條款之外，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權利義務條款。包括試用期約定、培訓約定、保密約定、補充保險和福利待遇約定等。 與勞動合同內容有關的，還有專項協(xié)議。所謂專項勞動協(xié)議是指已經(jīng)確立勞動關系的勞動者與其用人單位就某種特定事項所簽訂的專項協(xié)議。8.1 勞動合同訂立2.約定條款（1）試用期條款 適用范圍。 期限長度。 試用期工資待遇。8.1 勞動合同訂立（2）培訓協(xié)議一般培訓是指用人單位為勞動者提供的通用性或入門性知識和技能的培訓。專項培訓協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供專項培訓所達成的協(xié)議。 （3）保密協(xié)議 保密義務的客體。 勞動

4、合同可以約定的保密事項。8.1 勞動合同訂立（4）競業(yè)限制協(xié)議 競業(yè)限制義務主體的范圍。 競業(yè)限制事項約定的限制。A.對競業(yè)限制的范圍、地域的限制。 B.對競業(yè)限制期限的限制。 競業(yè)限制的補償。 違反保密事項與競業(yè)限制條款的責任。 8.2 勞動合同履行與變更8.2.1 勞動合同履行的概念概念是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定義務的法律行為，亦即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和各自合法權益。原則 （1）親自履行原則 （2）全面履行原則 （3）協(xié)作履行原則 8.2 勞動合同履行與變更8.2.2 勞動合同履行的法律規(guī)定 一是關于勞動報酬的規(guī)定。 二是關于加班的規(guī)定。 三是關于

5、安全生產(chǎn)的規(guī)定。 四是關于用人單位變動的規(guī)定。 8.2 勞動合同履行與變更8.2.3 勞動合同履行中的常見問題1.試用期管理 （1）試用期的合法性審核 （2）試用期滿前的考核 （3）試用期滿后留用的轉正手續(xù) 2.醫(yī)療期管理醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 （1）關于醫(yī)療期的計算 （2）關于醫(yī)療期的待遇 8.2 勞動合同履行與變更（1）界定工傷、職業(yè)病的范圍 第一，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害應當屬于工傷。 第二，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害，雖不屬于工傷，但視同工傷。 第三，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害不屬于工傷。 職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過

6、程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。 （2）界定工傷、職業(yè)病傷殘等級 （3）確定工傷、職業(yè)病期間的待遇 3.職業(yè)病、工傷手續(xù)辦理 8.2 勞動合同履行與變更8.2.4 勞動合同變更勞動合同變更是指當事人雙方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間。 8.2 勞動合同履行與變更8.2.5 勞動合同變更的程序 （1）預告變更要求 （2）按期做出答復 （3）簽訂書面協(xié)議 （4）分執(zhí)勞動合同文本 8.3 勞動合同解除與終止8.3.1 勞動合同解除1.勞動合同解除的概念勞動合同解除是指勞動合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙

7、方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力的行為。8.3 勞動合同解除與終止2.勞動合同解除的類型和法律規(guī)定（1）協(xié)商解除 （2）勞動者即時解除需告知的即時解除。無須告知的即時解除。 （3）勞動者預告解除 （4）用人單位即時解除 （5）用人單位預告解除 （6）用人單位不得預告解除的情形 8.3 勞動合同解除與終止8.3.2 勞動合同終止勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。8.3 勞動合同解除與終止1.勞動合同終止的事由 （1）勞動合同期滿 （2）勞動者達到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3 勞動合同解除與終止2.勞動合同延期終止的事由作為勞