學(xué)大教育學(xué)管師薪資和激勵(lì)制度483

1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE10精選文檔PAGE2011學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度4.7版（試行稿）學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分組成：（1）固定待遇+（2）課時(shí)提成+（3）學(xué)生數(shù)津貼+（4）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金1、固定待遇：固定待遇中包含基本薪資、司齡補(bǔ)貼和必定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷。職級(jí)別實(shí)習(xí)生助理學(xué)管師學(xué)管師優(yōu)異學(xué)管師優(yōu)異學(xué)管師將來(lái)規(guī)劃師基本薪資￥800￥1200￥1500￥2000￥3000￥4200司齡補(bǔ)貼無(wú)￥50￥50￥50￥50￥50業(yè)務(wù)花費(fèi)報(bào)銷無(wú)￥50￥100￥200￥400￥6002、課時(shí)獎(jiǎng)金：學(xué)習(xí)管理師從其負(fù)責(zé)保護(hù)管理的學(xué)員實(shí)質(zhì)產(chǎn)生的課時(shí)中，依照以下算法和比率核算課時(shí)獎(jiǎng)金。算法：獎(jiǎng)金=每

2、個(gè)查核周期獎(jiǎng)金過(guò)往查核周期已發(fā)獎(jiǎng)金單個(gè)查核周期獎(jiǎng)金=分企業(yè)當(dāng)查核周期均勻課時(shí)單價(jià)（課時(shí)量檔I獎(jiǎng)金比率I+課時(shí)量檔II獎(jiǎng)金比率II+課時(shí)量檔III獎(jiǎng)金比率III+課時(shí)量檔IV獎(jiǎng)金比率IV）獎(jiǎng)金比率（分段相加）：查核周期1-3月1-6月1-9月1-12月課時(shí)量檔I01600之間的課時(shí)03200之間的課時(shí)04800之間的課時(shí)06400之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率I0.5%課時(shí)收入0.5%課時(shí)收入0.5%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入課時(shí)量檔II16012400之間的課時(shí)04800之間的課時(shí)07200之間的課時(shí)64019600之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率II0.8%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入1.0%課時(shí)收入課時(shí)量

3、檔III24014800之間的課時(shí)48019600之間的課時(shí)720114400之間的課時(shí)960119200之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率III1.0%課時(shí)收入1.0%課時(shí)收入1.0%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入課時(shí)量檔IV4800以上的課時(shí)9600以上的課時(shí)14400以上的課時(shí)19200以上的課時(shí)獎(jiǎng)金比率IV1.2%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入1.5%課時(shí)收入3、學(xué)生數(shù)津貼（分段相加）：學(xué)管師每個(gè)月依據(jù)其所管理的上課學(xué)員（當(dāng)月發(fā)生了課時(shí)的學(xué)員）的人數(shù)依照以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼：當(dāng)月上課學(xué)員人數(shù)050人5180人81100人100以上學(xué)生數(shù)津貼￥4/人￥6/人￥8/人￥10/人4、續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金：學(xué)管師對(duì)由其續(xù)

4、費(fèi)的合同中發(fā)生的課時(shí)收入依照2%的比率核算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。5、固定待遇說(shuō)明：1）處在某個(gè)級(jí)其余學(xué)管師享受固定的基本薪資，當(dāng)月基本薪資于次月15日發(fā)放。2）學(xué)管師的定級(jí)和晉級(jí)降級(jí)管理，詳見(jiàn)學(xué)管師職級(jí)別管理方法。3）新入職學(xué)管師原則上一律按實(shí)習(xí)生/助理學(xué)管員標(biāo)準(zhǔn)履行；具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教課管理服務(wù)人材，經(jīng)分企業(yè)學(xué)管負(fù)責(zé)人審查后，可按學(xué)管師標(biāo)準(zhǔn)履行；如需為新入職學(xué)管師定在更高級(jí)別，須報(bào)總教管部審批，總?cè)肆Y源部存案后方可履行。4）入職一年以上的助理學(xué)管師開(kāi)始享受司齡補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，此后司齡每增添一年代司齡補(bǔ)貼增添50元，5）業(yè)務(wù)花費(fèi)報(bào)銷項(xiàng)目包含：交通費(fèi)、通信費(fèi)、書(shū)本費(fèi)，須嚴(yán)格依照企業(yè)財(cái)務(wù)管理制

5、度?；ㄙM(fèi)報(bào)銷額度經(jīng)分企業(yè)人事部批準(zhǔn)后，于次月30日前到分企業(yè)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。6、課時(shí)獎(jiǎng)金說(shuō)明：1）某個(gè)查核周期（見(jiàn)名詞定義）的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，為該查核周期的整期獎(jiǎng)金（見(jiàn)名詞定義）減去過(guò)往查核周期已發(fā)的整期獎(jiǎng)金。2）每個(gè)查核周期的整期獎(jiǎng)金，等于該查核周期內(nèi)所有課時(shí)量檔（見(jiàn)名詞定義）上發(fā)生的獎(jiǎng)金的總和。3）某個(gè)課時(shí)量檔的獎(jiǎng)金額，等于在該課時(shí)量檔區(qū)間內(nèi)的課時(shí)數(shù)，乘以當(dāng)查核周期的分企業(yè)均勻課時(shí)單價(jià)，再乘以該課時(shí)量檔在當(dāng)查核周期的獎(jiǎng)金比率（見(jiàn)名詞定義）。4）名詞定義：查核周期：每年以季度為單位分為四個(gè)查核周期，每個(gè)查核周期跨度為1月1日到當(dāng)季度最后一天，四個(gè)查核周期分別為1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。

6、整期獎(jiǎng)金：是指以查核周期的所有數(shù)據(jù)值為基礎(chǔ)計(jì)算出來(lái)的獎(jiǎng)金數(shù)。課時(shí)量檔：在每個(gè)查核周期內(nèi)設(shè)置的四個(gè)課時(shí)量品位，將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時(shí)數(shù)區(qū)分到不一樣的檔位里；每個(gè)課時(shí)量檔設(shè)置有一個(gè)獎(jiǎng)金比率。獎(jiǎng)金比率：每個(gè)課時(shí)量檔在每個(gè)查核周期都有一個(gè)獎(jiǎng)金比率，用以決定在本查核周期內(nèi)達(dá)到該課時(shí)量檔的課時(shí)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額；最后一個(gè)查核周期的獎(jiǎng)金比率，代表著整年的獎(jiǎng)金比率，一般大于同一課時(shí)量檔上先前查核周期的獎(jiǎng)金比率。分企業(yè)均勻課時(shí)單價(jià)：算法為某個(gè)查核周期內(nèi)整個(gè)分企業(yè)的所有課時(shí)收入除以所有課時(shí)數(shù)。課時(shí)收入：本規(guī)定中提到的所有“課時(shí)收入”，都是指課時(shí)數(shù)乘以分企業(yè)均勻課時(shí)單價(jià)。5）獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：A.每個(gè)月課時(shí)獎(jiǎng)金算法為

7、：本月課時(shí)數(shù)乘以本月分企業(yè)均勻課時(shí)單價(jià)再乘以當(dāng)月所處查核周期的最低獎(jiǎng)金比率。每個(gè)月課時(shí)獎(jiǎng)金于次月15日同本月薪資一并發(fā)放。B.每個(gè)查核周期結(jié)束后，完好核算本查核周期的獎(jiǎng)金，減去今年度過(guò)往查核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本查核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于下個(gè)查核周期第2個(gè)月15日發(fā)放。C.如遇國(guó)慶節(jié)和春節(jié)，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間由發(fā)放月的15日延后至當(dāng)月30日。6）新學(xué)管師的課時(shí)量檔為：正常課時(shí)量檔-整年課時(shí)量檔（入職日從前今年度已過(guò)天數(shù)整年天數(shù)）7）發(fā)生以下?tīng)顩r，學(xué)管師不再獲取從狀況發(fā)生之日起所管理學(xué)員發(fā)生的課時(shí)所產(chǎn)生的課時(shí)獎(jiǎng)金：學(xué)管師辭職；學(xué)管師調(diào)離學(xué)管工作崗位；學(xué)員轉(zhuǎn)給其余學(xué)管師保護(hù)；因其余任何原由，學(xué)管師不再負(fù)責(zé)管理和服務(wù)

8、此學(xué)員；學(xué)管師發(fā)生以上狀況后，依照今年度最低獎(jiǎng)金比率，核算在狀況發(fā)生之日從前該查核周期內(nèi)所管理學(xué)員已經(jīng)發(fā)生課時(shí)的課時(shí)獎(jiǎng)金，減去今年度過(guò)往查核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本查核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于狀況發(fā)生之日所在月份以后的第2個(gè)月15日發(fā)放。7、學(xué)生數(shù)津貼說(shuō)明：1）學(xué)生數(shù)津貼按月獨(dú)立計(jì)算，于次月15日發(fā)放。2）學(xué)生數(shù)是指由學(xué)管師負(fù)責(zé)管理而且在當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一天有上課記錄的學(xué)員人數(shù)。3）負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的界定：當(dāng)月最后一天的晚12時(shí)整系統(tǒng)中學(xué)員對(duì)應(yīng)的學(xué)管師，即認(rèn)定為本月負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師。4）發(fā)生以下?tīng)顩r的學(xué)員不計(jì)入負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師的當(dāng)月學(xué)生數(shù)：投訴了負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的學(xué)員；提交了退費(fèi)申請(qǐng)而且在當(dāng)月最

9、后一天的晚12時(shí)整還沒(méi)有撤除退費(fèi)申請(qǐng)的學(xué)員；5）假如學(xué)管師發(fā)生以下?tīng)顩r，撤消該學(xué)管師當(dāng)月的學(xué)生數(shù)津貼：學(xué)管師辭職；B.上課學(xué)生數(shù)占所管理學(xué)生總數(shù)的比率不到80%；8、續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金說(shuō)明：1）關(guān)于學(xué)員在學(xué)管師負(fù)責(zé)管理時(shí)期簽訂的續(xù)費(fèi)合同，對(duì)該學(xué)管師賜予續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞。2）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金在課時(shí)實(shí)質(zhì)發(fā)生后剛剛奏效，每個(gè)月按學(xué)管師續(xù)費(fèi)合同在當(dāng)月實(shí)質(zhì)發(fā)生的課時(shí)核算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。3）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金屬于簽訂續(xù)費(fèi)合同的學(xué)管師，與合同中的課時(shí)發(fā)生時(shí)負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師沒(méi)關(guān)。4）學(xué)管師辭職，則該學(xué)管師簽訂的續(xù)費(fèi)合同中截止其辭職之日還沒(méi)有發(fā)生的課時(shí)對(duì)任何人不再有續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。9、合同有關(guān)規(guī)定：1）同一個(gè)學(xué)員同級(jí)別同年級(jí)的課時(shí)（課時(shí)級(jí)別指一般課

10、時(shí)、3A課時(shí)、5A課時(shí)等）依照合同簽訂日期的先后次序發(fā)生；2）計(jì)算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金所依照的課時(shí)單價(jià)，是合同簽訂時(shí)商定的均勻課時(shí)單價(jià)，計(jì)算方法是合同總數(shù)除以總課時(shí)數(shù)（包含贈(zèng)予課時(shí)在內(nèi)）；3）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金的核算，一定以合同被分企業(yè)審查部在系統(tǒng)中審查經(jīng)過(guò)為前提；未經(jīng)審查或?qū)彶槲唇?jīng)過(guò)的合同所產(chǎn)生的課時(shí)不計(jì)算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金，直至合同被審查確認(rèn)后方可核算計(jì)發(fā)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金；4）合同一旦經(jīng)審查部審查確認(rèn)后就不得再做任何改正；5）假如合同發(fā)生退單或縮單的狀況，仍以合同簽訂時(shí)商定的均勻課時(shí)單價(jià)作為本合同續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金的計(jì)算依照；6）假如客戶在原合同基礎(chǔ)上追加課時(shí)，一定簽訂新的續(xù)費(fèi)合同，不一樣意改正原合同課時(shí)數(shù)；7）假如發(fā)現(xiàn)學(xué)管師在簽約操作過(guò)程中有任何作弊行為，扣罰該學(xué)管師在此合同中的所有獎(jiǎng)金和提成，已發(fā)的獎(jiǎng)金要全額追回，同時(shí)依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)處分；10、總部教管部和總部人力資源部擁有對(duì)本制