學(xué)院管理崗位聘用辦法

1、學(xué)院管理崗位聘用方法根據(jù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘任工作實施方案，為作好我 院管理崗位設(shè)置與聘用工作，特制定本方法。一、適用范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管 理崗位包括領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和普通管理崗位。二、管理崗位設(shè)置（一）管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位， 依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的正院級、副院級、正處級、副處級、正 科級、副科級、科員、辦事員。其中三、四級職員崗位的設(shè) 置及管理，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省委編辦核定的領(lǐng)導(dǎo)職 數(shù)和我院實際，按照精簡、合理、高效的原那么，我院管理崗 位控制目標(biāo)為崗位總量的16%左右。三、管理崗位基本任務(wù)及任職條件（一

2、）崗位基本任務(wù).五級職員崗位結(jié)合崗位職能積極貫徹落實黨的路線方針政策及學(xué)校 有關(guān)政策、規(guī)定，切實加強(qiáng)班子建設(shè)，認(rèn)真履行黨政聯(lián)席 會議等議事規(guī)那么，認(rèn)真貫徹民主集中制，創(chuàng)造性地組織開 展工作，保證年度任務(wù)及聘期目標(biāo)的按計劃完成，認(rèn)真做好 本單位的思想政治工作，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。完 本錢崗位其他工作任務(wù)。.六級職員崗位結(jié)合部門分工積極貫徹落實黨的路線方針政策及學(xué)校 有關(guān)政策、規(guī)定，卓有成效地開展工作，有較強(qiáng)的全局觀念 和服務(wù)意識，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，做到廉潔自 律。完本錢崗位其他工作任務(wù)。.七級職員崗位按照科室年度任務(wù)及聘期目標(biāo)的要求，組織有關(guān)人員認(rèn) 真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好日

3、常工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極完成 領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。完本錢崗位其他工作任務(wù)。.八級職員崗位認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動承當(dāng)某方面工作，協(xié)助科 室負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好各項工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置 的各項任務(wù)。完本錢崗位其他工作任務(wù)。.九級職員崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，服務(wù)意識強(qiáng), 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到師生員工認(rèn)可。完本錢崗位其他工作任 務(wù)。.十級職員崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹立為教職工生服務(wù)的意識，積極完成 領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到師生員工認(rèn)可。完本錢崗位其他工作任務(wù)。各部門結(jié)合工作職能制定各崗位的具體工作職責(zé)，撰寫 崗位說明書。(二)任職條件.基本條件(1)遵守憲法和法律；具

4、有良好的品行；具有崗位所 需的專業(yè)、能力、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級以 上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2.崗位任職年限條件(1)五級職員崗位，需在六級職員崗位上工作2年以 _Eo(2)六級職員、七級、八級職員崗位，需分別在七級、 八級、九級職員崗位上工作3年以上。四、首次聘用的具體要求(一)具體資格申請上崗人員具備基本任職條件外，還需具備以下上崗 資格。1、五級職員崗位：現(xiàn)任正處級職務(wù)的人員可以申報五 級職員崗位。2、六級職員崗位：現(xiàn)任副處級職務(wù)的人員可以申報六 級職員崗位。3、七級職員崗位：現(xiàn)任正科級職務(wù)的人員可以申報七 級職員崗

5、位。4、八級職員崗位：現(xiàn)任副科級職務(wù)的人員可以申報八 級職員崗位。5、九級職員崗位：現(xiàn)執(zhí)行九級職員工資待遇的人員， 均可申報九級職員崗位。6、十級職員崗位：現(xiàn)執(zhí)行十級職員工資待遇的人員， 均可申報十級職員崗位。（二）聘用程序管理崗位的聘用程序按照學(xué)院崗位設(shè)置與聘任工作實 施方案有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括：公布崗位；個人申請；基層 推薦；組織評議；核準(zhǔn)擬聘人員；公示；簽約上崗。按照平 等自愿、協(xié)商一致的原那么，受聘人員與學(xué)院法定代表人簽訂 聘用合同。聘期一般為3年。（三）管理考核工作學(xué)院七級、八級職員按照學(xué)院委員會干部管理暫行辦 法進(jìn)行管理。考核工作在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按分級分 類、一級考核一級的原那么進(jìn)行。五級、六級職員的考核由組 織部負(fù)責(zé)實施。七級、八級、九級、十級職員的考核結(jié)合教 職工年度考核進(jìn)行，由各黨總