勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）第08章勞動(dòng)力供給決策：職業(yè)選擇

1、第8章 勞動(dòng)力供給決策：職業(yè)選擇 學(xué)習(xí)目標(biāo)重點(diǎn)掌握職業(yè)選擇理論的基本思想，即如何運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇員和雇主雙方如何選擇，并最終實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化或利潤(rùn)最大化的過程掌握彈性工作時(shí)間、工作風(fēng)險(xiǎn)與雇員福利這三個(gè)因素是如何影響職業(yè)選擇決策的了解與“不受歡迎的”工作特征相聯(lián)系的補(bǔ)償性工資產(chǎn)生的原因及作用等 8.1職業(yè)選擇理論職業(yè)選擇是個(gè)體職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是影響個(gè)體未來職業(yè)發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。本章所討論的，是作為勞動(dòng)力供給決策的職業(yè)選擇的原理、過程及結(jié)果。我們將分別討論尋求最佳匹配的雇傭雙方的市場(chǎng)決策以及最終實(shí)現(xiàn)的均衡結(jié)果。 8.1.1職業(yè)選擇過程及補(bǔ)償性工資職業(yè)選擇過程及補(bǔ)償性工資

2、 具有不同偏好的雇員以其效用最大化為原則進(jìn)行職業(yè)選擇 補(bǔ)償性工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素 補(bǔ)償工資差別的最根本原因是員工的主觀偏好，它影響員工的職業(yè)選擇 8.1.2職業(yè)選擇的影響因素經(jīng)濟(jì)因素：工資獲得某項(xiàng)工作所付出的直接成本和機(jī)會(huì)成本 非經(jīng)濟(jì)因素：自我能力評(píng)價(jià)與某項(xiàng)工作相關(guān)的工作特征對(duì)個(gè)人心理滿意程度所產(chǎn)生的影響 8.2彈性工作時(shí)間與職業(yè)選擇彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。 8.2.1雇員的選擇我們用無差異曲線來反映雇員對(duì)于工資率和彈性工作時(shí)間的選擇（如圖

3、8-1所示），任何一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的工資率和彈性工作時(shí)間的組合能夠給雇員帶來的效用水平是相同的。進(jìn)一步觀察，無差異曲線還具有以下三個(gè)特點(diǎn)： 8.2.1雇員的選擇第一，無差異曲線向右下方傾斜。第二，無差異曲線凸向左下方，這是與邊際替代率遞減這一假設(shè)相一致的。第三，不同的無差別曲線所代表的效用水平不同，無差異曲線之間互不相交，并且右上方的無差異曲線表示更高的效用。 8.2.1雇員的選擇當(dāng)然，不同的個(gè)體對(duì)彈性工作時(shí)間的偏好也有所不同。正如上面所提到的，比較重視工作時(shí)間靈活性的雇員與不太重視工作時(shí)間靈活性的雇員相比，為了獲得相同的彈性工作時(shí)間而愿意放棄的工資較多。 8.2.2雇主的選擇雇主

4、在工資率和彈性工作時(shí)間之間進(jìn)行選擇，目標(biāo)是在控制成本的前提下保持競(jìng)爭(zhēng)力。雇主的選擇可以通過等利潤(rùn)曲線來表示（如圖8-3所示），該曲線具有以下特點(diǎn)： 8.2.2雇主的選擇第一，等利潤(rùn)曲線向右下方傾斜。這是因?yàn)閺椥怨ぷ鲿r(shí)間與工資率對(duì)雇主成本影響的方向是一致的，在其他條件相同的情況下，企業(yè)要保持總成本不變，必須在延長(zhǎng)彈性工作時(shí)間的同時(shí)降低工資率，在縮短彈性工作時(shí)間的同時(shí)提高工資率。第二，等利潤(rùn)曲線凸向右上方，這是與彈性工作時(shí)間支出邊際成本遞增的假設(shè)相一致的。第三，不同的等利潤(rùn)曲線代表不同的利潤(rùn)水平，等利潤(rùn)曲線之間互不相交，并且左下方的曲線代表較高的利潤(rùn)水平。 8.2.2雇主的選擇不同企業(yè)由于其所能提

5、供工作的性質(zhì)不同，為員工提供彈性工作時(shí)間的難易程度（成本）也是不同的。對(duì)于提供彈性工作時(shí)間需要付出很高代價(jià)的雇主來說，為了保持利潤(rùn)不變，必須要大幅度地削減工人的工資率，在這種情況下，等利潤(rùn)曲線比較陡峭。 8.2.3雇員和雇主選擇的結(jié)合重視彈性工作時(shí)間的員工A與不太重視彈性工作時(shí)間的員工B的選擇是不同的。前者愿意接受雇主Y提供的較多的彈性工作時(shí)間和相對(duì)較低的工資水平，后者愿意接受雇主X提供的較少的彈性工作時(shí)間和相對(duì)較高的工資水平。 8.3工作風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)選擇8.3.1雇員的選擇如果將能夠使工人產(chǎn)生同等效用水平的一系列工作的傷害風(fēng)險(xiǎn)概率與工資率的組合聯(lián)結(jié)起來，就形成一條無差異曲線（如圖8-6所示），

6、它代表了雇員的偏好，該曲線具有以下特征： 8.3工作風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)選擇8.3.1雇員的選擇第一，無差異曲線向右上方傾斜。這是因?yàn)楣ぷ鞯膫︼L(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)“不利的”而非“有利的”工作特征，如果風(fēng)險(xiǎn)增加，為了保持效用不變，工資必須增加。第二，無差異曲線凸向右下方，這是與邊際替代率遞減這一假設(shè)相一致的。例如，在無差異曲線U2的K點(diǎn)，工人得到的工資較高，面臨的風(fēng)險(xiǎn)也較大。第三，不同的無差異曲線所代表的效用水平不同，無差異曲線之間互不相交，并且左上方的無差異曲線表示更高的效用水平。 8.3工作風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)選擇8.3.1雇員的選擇當(dāng)然，不同的人對(duì)傷害風(fēng)險(xiǎn)的厭惡程度是不同的。面對(duì)同一程度的風(fēng)險(xiǎn)的增加，敏感者會(huì)要求工資

7、大幅提高，而不敏感者，只要求較少的工資增長(zhǎng)就可以保持效用水平的不變。因此，對(duì)工作的傷害風(fēng)險(xiǎn)敏感的工人的無差異曲線更陡峭。 8.3.2雇主的選擇雇主在工資率與所提供工作的傷害風(fēng)險(xiǎn)程度之間的選擇，可以通過等利潤(rùn)曲線表示出來 8.3.2雇主的選擇第一，等利潤(rùn)曲線向右上方傾斜。如上所述，在其他條件相同的情況下，雇主方面傾向于提供與低工資相聯(lián)系的低風(fēng)險(xiǎn)工作和與高工資相聯(lián)系的高風(fēng)險(xiǎn)工作。第二，等利潤(rùn)曲線凸向左上方，這是與安全支出邊際收益遞減的假設(shè)相一致的。第三，不同的等利潤(rùn)曲線代表不同的利潤(rùn)水平，等利潤(rùn)曲線之間互不相交，并且右下方的曲線代表較高的利潤(rùn)水平。 8.3.3雇員和雇主選擇的結(jié)合我們將不同的無差異

8、曲線和等利潤(rùn)曲線放到同一坐標(biāo)系中，來分析在雇主所提供的工作機(jī)會(huì)的限制下，雇員如何進(jìn)行職業(yè)選擇。 8.3.3雇員和雇主選擇的結(jié)合由此，我們看到，工作匹配的過程，實(shí)際上是企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)和工人接受工作，并最大限度實(shí)現(xiàn)各自利潤(rùn)最大化和效用最大化的過程。 8.4福利偏好與職業(yè)選擇事實(shí)上，工人在進(jìn)行勞動(dòng)力供給的決策時(shí)，還會(huì)考慮到的一個(gè)重要因素是與工作相關(guān)的福利狀況。員工福利是廣義上員工報(bào)酬的重要組成部分，不同企業(yè)的員工福利存在較大的差異性，這既成為企業(yè)吸引人才的重要手段，也成為就業(yè)者職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的因素。 8.4.1雇員的選擇有兩種相反的力量影響雇員對(duì)福利的偏好程度。一方面，這些福利享有的特

9、殊的稅收政策，對(duì)雇員來說意義不小；另一方面，獲得福利導(dǎo)致人們失去對(duì)全部勞動(dòng)報(bào)酬的自由處置權(quán)。 8.4.2雇主的選擇可以用等利潤(rùn)曲線來描述企業(yè)提供雇員福利的偏好 8.4.3雇員和雇主選擇的結(jié)合將每個(gè)企業(yè)利潤(rùn)為零的等利潤(rùn)曲線的有關(guān)部分連接起來，就可以得到特定勞動(dòng)力市場(chǎng)的提供曲線。 本章小結(jié)彈性工作時(shí)間福利偏好工作風(fēng)險(xiǎn) 思考題1.“高工資是吸引工人的唯一原因”“雇主都是貪婪的，只關(guān)心利潤(rùn)的最大化的實(shí)現(xiàn)，因而會(huì)盡量壓縮雇用成本”，請(qǐng)分析這兩種觀點(diǎn)正確與否，為什么？2.如何解釋這一現(xiàn)象：在一些公司里，副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低？3.試用補(bǔ)償性工資理論說明，為什么有國(guó)際聲譽(yù)的大學(xué)很容易吸引和留住教授，而聲譽(yù)較差的大學(xué)在招募教授時(shí)需要支付較高的工資？4.對(duì)于危險(xiǎn)性較高或是特別令人厭惡的工作，為了招收從事這些工作所需要的勞動(dòng)力，方法主要有哪些？5.職業(yè)選擇理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，雇員的工資水平與風(fēng)險(xiǎn)程度成正相關(guān)的關(guān)系，即風(fēng)險(xiǎn)程度越高，工資水平越高。政府制定的有關(guān)職業(yè)安全的法規(guī)和政策，其