企業(yè)規(guī)章制度模版

1、企業(yè)規(guī)章制度目錄總則第二章職工或員工招聘與培訓教育第三章勞動協(xié)議管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與職工或員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和職工或員工的行為，維護公司和職工或員工各方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有職工或員工，包括管理人員、技術人員和普通職工或員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工或員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工或員工享有取得勞動報酬、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同

2、時應當履行履行勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 公司負有支付職工或員工勞動報酬、為職工或員工提供勞動和生活條件、保護職工或員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 職工或員工招用與培訓教育第5條 公司招用職工或員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用職工或員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職工或員工。第7條 職工或員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件

3、。第8條 職工或員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實準確填寫職工或員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 職工或員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工或員工，不收取職工或員工的押金（物），不扣留職工或員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視職工或員工的培訓和教育，根據(jù)職工或員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工或員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 公司用于職工或員工職業(yè)技能培訓費用的支付和職工或員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動協(xié)議另行商定。第12

4、條 公司對新錄用的職工或員工實行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，試用期為1至6個月：協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；協(xié)議期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；協(xié)議期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動協(xié)議管理第13條 公司招用職工或員工實行勞動協(xié)議制度，自職工或員工入職之日起即訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由各方各執(zhí)一份。職工或員工領取勞動協(xié)議時應當簽收。第14條 勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)職工或員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動協(xié)議自各方簽字蓋章時設立并生效；勞動協(xié)議

5、對協(xié)議生效時間或條件另有商定的，從其商定。第16條 公司與職工或員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議。職工或員工應當簽署各方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議的協(xié)議書。各方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條 職工或員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司權益造成重大損害的；對公司權益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)

6、、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付職工或員工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工或員工，可以解除勞動協(xié)議：（1）職工或員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作，也未能從事公司另行安排的適當工作的；（2）職工或員工未能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；未能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能履行工作職責范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當理由經(jīng)常未能及時履行工作職責范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條

7、規(guī)定解除勞動協(xié)議,按國家及本省、市關于規(guī)定支付職工或員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知職工或員工的，另多支付職工或員工一個月工資的補償金（代通知金）；第19條 職工或員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動協(xié)議： （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與職工或員工可以依法在勞動協(xié)議中商定違反勞動協(xié)議的違約責任，違約金的商定，遵

8、循公平、合理的原則。職工或員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的商定解除勞動協(xié)議，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用職工或員工所支付的費用；（2）公司為職工或員工支付的培訓費用，各方另有商定的按商定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動協(xié)議商定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，職工或員工提出解除勞動協(xié)議，應當提前30日以書面形式通知公司。職工或員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿，各方不再續(xù)訂的；（2）職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工或員工死亡或被人民法院宣告

9、失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動協(xié)議，公司可以不支付職工或員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條 職工或員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條 勞動協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天通知職工或員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前通知職工或員工，向職工或員工出具終止勞動協(xié)議證明書，并在協(xié)議期滿后15

10、個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第25條 公司解除勞動協(xié)議，向職工或員工出具解除勞動協(xié)議證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰毠せ騿T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職工或員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的職工或員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條 職工或員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第29條 職工或員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排

11、或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；職工或員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條 職工或員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。 第31條 職工或員工的其他假期如下： （1）婚假：職工或員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。 （2）喪假：職工或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；職工或員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （3）產(chǎn)假：女職工或員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增

12、加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。 （4）年休假：職工或員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司確因工作需要未能安排職工休年休假的，經(jīng)職工或員工本人同意，可以不安排職工或員工休年休假。對職工或員工應休未休的年休假天數(shù)，公司依照該職工或員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章 工資福利與勞動保險第32條 職工或員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫

13、津貼和公司為職工或員工交納的社會保險福利待遇。第33條 公司實行結構工資制，職工或員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條 職工或員工的加班加點工資以職工或員工的基本工資（即職工或員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；職工或員工的正常日工資=基本工資÷；小時工資=基本工資÷；174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，未能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班

14、工資。第36條 休息日安排職工或員工加班，公司可以安排職工或員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工或員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付職工或員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職工或員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內(nèi)支付職工或員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議商定的標準支付職工或員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給職工或員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的8

15、0%。第40條 職工或員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條 職工或員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條 因職工或員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工或員工賠償，并可從職工或員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工或員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對職工或員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工或員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。職工或員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工或員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工或員工個人所得稅；（2）代扣代繳職工或員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣