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新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2020年9月10日新員工入職培訓(xùn)規(guī)范1/2序號(hào)工作要求說(shuō)明1時(shí)間各級(jí)單位在新員工入職3個(gè)月內(nèi)須組織線下培訓(xùn)，各系統(tǒng)總部及區(qū)域集中培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3天，下級(jí)單位培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)3天對(duì)于特殊情況連續(xù)2次錯(cuò)過(guò)線下培訓(xùn)的新員工，須在其轉(zhuǎn)正前1個(gè)月， 在萬(wàn)學(xué)平臺(tái)組織新員工線上學(xué)習(xí)任務(wù)完成入職培訓(xùn)2管理在萬(wàn)學(xué)平臺(tái)建立新員工入職培訓(xùn)班或線上學(xué)習(xí)任務(wù)，均須錄入培訓(xùn)專題課程及配置新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)考試考試成績(jī)作為試用期轉(zhuǎn)正的必要條件之一，考試不合格，不予轉(zhuǎn)正3課程萬(wàn)達(dá)發(fā)展史、萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化、萬(wàn)達(dá)之歌、員工人身安 全、廉潔自律作為新員工入職培訓(xùn)必修課程各系統(tǒng)總部須完善本系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程庫(kù)新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2/2序號(hào)工作要求說(shuō)明4講師企業(yè)文化、發(fā)展史等課程的講師選擇： 由各系統(tǒng)總部組織的培訓(xùn)，首選認(rèn)證的企業(yè)文化講師或首席講師 由下級(jí)單位組織的培訓(xùn)，應(yīng)選資深以上講師5互動(dòng)環(huán)節(jié)各級(jí)單位須重視和配置多種形式的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面和同事溝通的環(huán)節(jié)： 老兵論壇，高管面對(duì)面，建言獻(xiàn)策座談會(huì)等，加速新人融入 各系統(tǒng)總部至少配置一項(xiàng)，下級(jí)單位可彈性配置6試卷各系統(tǒng)總部須基于新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程庫(kù)，開(kāi)發(fā)新員工入職培

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