勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)模塊六任務(wù)1勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)合同解除員工離職勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除的含義協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除法定解除 雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致提前終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同 法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人按照法律的規(guī)定提前終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。 法定解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同法定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除員工離職勞動(dòng)合同終止員工離職提前終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系；不僅有嚴(yán)格的條件要求，而且也有嚴(yán)格的程序要求。自然終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系；除條件外，對(duì)程序沒(méi)有勞動(dòng)合同解除嚴(yán)格。模塊六任務(wù)1:勞動(dòng)合同

2、終止的的風(fēng)險(xiǎn)防范廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院-精品在線課程勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)知識(shí)目標(biāo)正確理解勞動(dòng)合同終止的含義；掌握勞動(dòng)合同終止的情形；掌握勞動(dòng)合同的延期終止。能力目標(biāo)能夠正確終止勞動(dòng)合同，防范勞動(dòng)合同終止不當(dāng)給 企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同終止的情形和限制條件教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一勞動(dòng)合同終止的含義The meaning of the termination of the labor contract 勞動(dòng)合同期限屆滿或者法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止的含義一、勞動(dòng)合同終止的含義二勞動(dòng)合同終止的情形The termination of l

3、abor contract二、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！眲趧?dòng)合同終止的法律規(guī)定三勞動(dòng)合同終止的限制Restrictions on the termination of a labor contract三、勞動(dòng)合

4、同終止的限制勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

5、期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧?dòng)合同終止限制的法律規(guī)定四勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題Economic Compensation for Termination of Labor Contract四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（勞動(dòng)合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”“依照本法第四十四條第四項(xiàng)（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）第五項(xiàng)規(guī)定（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

6、前解散的）而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的法律規(guī)定四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。 勞動(dòng)合同法第七十一

7、條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的法律規(guī)定五勞動(dòng)合同終止的程序Procedures for termination of labor contracts勞動(dòng)合同終止的程序 勞動(dòng)合同終止采用書(shū)面方式通知 勞動(dòng)合同終止手續(xù)的辦理 勞動(dòng)合同終止用人單位的附隨義務(wù)五、勞動(dòng)合同終止的程序五、勞動(dòng)合同終止的程序 勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。” 勞動(dòng)合同終止采用書(shū)面方式通知五、勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

8、或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄皠趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！薄坝萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！眲趧?dòng)合同終止手續(xù)的辦理五、勞動(dòng)合同終止的程序 勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”。用人單位在出具勞動(dòng)合同終止證明，一定要注意送達(dá)過(guò)程的合法性，以保證終止決定有法律效力。勞動(dòng)合同終止用人單位的附隨義務(wù)勞動(dòng)合同終止證明的送達(dá)直接送達(dá)郵寄送達(dá) 留置送達(dá)公告送達(dá)

9、 能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。六勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任Responsibility of termination of labor contract六、勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任 用人單位終止勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同違法終止的含義六、勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任 勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！眲趧?dòng)合同違法終止責(zé)任的法律規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 六、勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任支付賠償金 七勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)