深圳市公司工會工作暫行規(guī)定研究與分析

1、深圳市公司工會工作暫行規(guī)定第一章總則第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)中華人民共和國工會法中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在深圳市依法設立的國有獨資有限責任公司、有限責任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）.第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下,代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。第四條公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等項社會職能,保護和調動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司

2、工會的組織建設第五條公司工會組織依法建立。凡未建立工會組織的公司，必須依法組建工會；任何單位不得隨意撤銷工會組織，或把工會工作機構合并、歸屬到其他部門.第六條公司工會設立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會(女會員不足25人的設女職工委員)。第七條依法建立公司勞動爭議調解委員會。工會代表為公司勞動爭議調解委員會主任.第八條公司工會根據(jù)實際情況，配備專職或兼職工會工作人員。第九條公司工會主席、副主席應由熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。第十條公司工會主席、副主席經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生。在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任

3、期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得本級工會委員會和上級工會同意。第十一條公司工會專職主席，按公司黨政副職條件配備。其他專職工作人員的待遇，比照同級黨務、行政工作人員的待遇確定。第十二條公司工會工作人員、新當選的工會主席或副主席，應當按規(guī)定參加上崗資格培訓、適應性崗位培訓以及各種業(yè)務知識學習.第十三條公司應當依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。第十四條公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格.第三章公司工會的工作職責第十五條公司工會主要有以下職責:(一）代表和維護員工的合法權益，保證員工享有勞動法及深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)、

4、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;（三)支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;（四）協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；（五)配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、

5、選舉、更換工作；（七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）承擔公司員工持股會的管理工作,代表持股員工行使股東權利;（九）貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（十）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活,幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。第十六條公司工會主席的職責：（一)負責本公司工會的全面工作；（二)協(xié)助、配合公司搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理,維護經(jīng)理在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的權威；(三）組織本公司員工代表同公司依法進行平等協(xié)商,代表員工同公司簽訂集體合同或者單項協(xié)議；(四)代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；(五）督促公司依法建立職工

6、代表大會制度或者其他民主管理制度；(六)在本公司的屬下公司建立工會組織,對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。第四章公司工會的工作制度第十七條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結合作、相互約束的制衡機制。第十八條建立和完善職工代表大會制度：(一）國有獨資有限責任公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司，依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構.職工代表大會的職權包括：1、聽取和討論關于本公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議;2、討論通過集體合同草案;3、審議有

7、關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;4、審議決定公司提出的公益金使用方案;5、評議、監(jiān)督本公司董事、經(jīng)理等高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；6、依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；7、聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。(二）未實行職工代表大會制度的其他有限責任公司和股份有限公司,由工會代表員工實行民主管理。由工會代表員工實行民主管理的，應建立相應制度:1、公司研究決定有關員工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護等涉及員工切身利益及重大生產(chǎn)經(jīng)營問題時,應當事先聽取工會及員工代表的意見和建議；2、工會主

8、席列席經(jīng)理辦公會議;3、公司董事會或經(jīng)理向工會會員代表大會通報生產(chǎn)經(jīng)營情況，工會應組織員工討論并提出改進生產(chǎn)經(jīng)營和管理的建議,公司應認真接受員工提出的建議;4、代表員工與公司進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；5、組織員工對本公司董事、經(jīng)理等高級管理人員進行評議，并將評議結果及建議通知有關方面；6、依法選舉、更換董事會、監(jiān)事會中的員工代表;7、其他須經(jīng)全體員工討論或者決定的事項.第十九條建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度:(一)公司應當依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，增強雙方合作,共謀公司發(fā)展；（二)集體合同的主要內(nèi)容:1、勞動報酬；2、工作時間和休息休假;3、保險福利;4、勞動安全

9、與衛(wèi)生；5、技能培訓；6、合同期限；7、違反集體合同的責任；8、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等；（三）集體合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;（四)對參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的員工代表的權益，依照本公司集體合同的有關條款予以保護。第二十條員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：(一)國有獨資有限責任公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司，應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；(二）有限責任公司、股份有限公司的監(jiān)事會,應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加.員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；(三)員工董事、監(jiān)事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的經(jīng)營管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質的人擔任.有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事;（四)公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；未實行職代會制的公司由工會組織員工民主選舉產(chǎn)生和更換;（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動。第二十一條積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度：(一）實行內(nèi)部員工持股制度的公司工會應按照深圳市有關規(guī)定，積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度，組織建立公