公司職員培訓(xùn)總結(jié)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司職員培訓(xùn)總結(jié) 總結(jié)就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成處境舉行一次全面系統(tǒng)的回想和分析的書面材料，它可以促使我們斟酌，讓我們一起專心地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是我用心整理的公司職員培訓(xùn)總結(jié)，僅供參考，希望能夠扶助到大家。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)1 連續(xù)五個(gè)月的培訓(xùn)終止了，在這五個(gè)月中公司對我們舉行了企業(yè)文化、陽光心態(tài)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識等方面的培訓(xùn)。對于我自己而言，感覺最大的收獲就是懂得了如何去塑造一個(gè)陽光的心態(tài)。 所謂陽光心態(tài)，就是面對問題處理問題時(shí)所采取的一種正確積極平和的心態(tài)。對于我們這些剛剛加入工作的新員工來說，具備一個(gè)陽光的心態(tài)是分外重要

2、的，它可以扶助我們順?biāo)斓赝瓿捎蓪W(xué)生到員工角色的轉(zhuǎn)變，并冷靜地面對工作中遇到的各種問題。更加是對于我們船代業(yè)務(wù)員，更是需要如此。這是由于在工作過程中，我們往往會(huì)遇到許大量多繁雜的問題，接觸各種各樣的人，所以能否正確地?cái)[正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)，將直接影響到工作的效果。不僅在工作需要具有一個(gè)陽光的心態(tài)，平常生活中更是需要如此。具備一個(gè)陽光的心態(tài)可以扶助我們制止暴躁，積極的面對人生，面對生活中的各種困難和不如意。因此，我們平常務(wù)必留神對自己心態(tài)的調(diào)整，在遇到問題的時(shí)候要冷靜穩(wěn)重，用積極的心態(tài)去面對問題，努力解決問題，只有這樣才能逐步的走向成熟。所以，我感覺這五個(gè)月培訓(xùn)給我的的最大的收獲就是明白

3、了理應(yīng)如何去塑造一個(gè)陽光的心態(tài)去面對工作和生活中的問題。 此外，通過這五個(gè)月的培訓(xùn)，可以看出公司對我們這些新員工傾注了極大的希望。那么如何將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的東西轉(zhuǎn)化成工作中的成果來回報(bào)公司，是擺在我們面前的一個(gè)特別重要的問題。我想作為一個(gè)新員工，在業(yè)務(wù)上短時(shí)間內(nèi)取得大的成果是不太現(xiàn)實(shí)的。但是，我們務(wù)必時(shí)刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任，時(shí)刻以較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在工作中發(fā)揮出一個(gè)新員工理應(yīng)發(fā)揮的作用，表現(xiàn)出理應(yīng)具有的那種熱心和朝氣，為公司的未來奉獻(xiàn)出自己的全部氣力。 結(jié)果，我要更加感謝五個(gè)多月來公司為我們傾注的心血，我會(huì)用我的行動(dòng)來說明我會(huì)成為一名合格優(yōu)秀的中外運(yùn)員工！ 公司職員培訓(xùn)總結(jié)2 很欣喜公司給我們新人

4、這次的培訓(xùn)機(jī)遇，來公司也已經(jīng)整整一個(gè)月了，對公司的架構(gòu)，組建，進(jìn)展有了初步的了解。通過這次的培訓(xùn)，讓我對公司有了進(jìn)一步更全面的熟悉。 這次培訓(xùn)整體上分為兩片面，3天內(nèi)部培訓(xùn)和4天外部培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)中，通過公司各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的講解，對公司的歷史，布局，產(chǎn)品，體系的講解，使我們對公司有了全面概括的了解，更快的融入到七星的團(tuán)隊(duì)中。安好生產(chǎn)教導(dǎo)提高了我們的安好意識，在今后工作中留神保障人身安好，工作安好。 王總，張總的人生體驗(yàn)以及青年骨干員工的事跡宣講，扶助我們在今后的工作，生活更加積極的面對困難和挑戰(zhàn)，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀。 終止了3天的內(nèi)部培訓(xùn)，我拾掇好行囊再次來到懷柔。雖然這次的軍訓(xùn)相

5、比起上次在雁西湖的“游山玩水賞美景而言，多了一份身體上的磨練與勞碌，但心情仍是彌漫了感恩的，從中體會(huì)到的心得也受益匪淺。 好多話想說，一時(shí)之間卻不知從何說起，腦海閃過我們肩并肩在一起培訓(xùn)的種種畫面，穿著厚厚的軍裝，在夏天彌留之際的火熱里用固執(zhí)的毅力一遍又一遍地促使自己，與疲乏脆弱抗戰(zhàn)，盡管額頭溢滿汗珠，卻絲毫沒有找個(gè)理由在陰涼的大樹底下偷歇的意思，我想，人生就宛如訓(xùn)練，只有戰(zhàn)勝挫折勇往直前，才能成為一個(gè)真正的好兵。 也由此，我對軍人更添了一份敬重。他們也是血肉之軀，也有父母親人，卻能比我們更耐得住落莫，收起了多愁善感，想家的時(shí)候不哭泣，脆弱的時(shí)候不放棄，目光中永遠(yuǎn)透著一股堅(jiān)毅，在任何時(shí)候都堅(jiān)守

6、崗位，滿滿責(zé)任，一腔報(bào)效祖國的愛國熱心，生死關(guān)頭，不退縮也不氣餒，寧將小愛化為大愛。 我們才訓(xùn)練了短短幾天就能感覺到一種深刻的艱辛與不易即便烈日曬得我們快要昏睡過去也得一向堅(jiān)持著一動(dòng)不動(dòng)地站在原地聽口令反復(fù)練步；更加是在下雨的時(shí)候，如遇登山就得戴上軍帽持續(xù)前行，像風(fēng)雨無阻的戰(zhàn)士；只要我一想到那些軍人遠(yuǎn)比我們辛苦多了可他們不也都習(xí)慣了嗎，就不再顫抖；半夜也不敢蒙被酣暢淋漓地大睡一場，就怕猛然聽到一聲哨響，趕不上緊急集合。 雖然軍訓(xùn)很辛苦，但也因此多了一份軍人的毅力、耐力、抗?fàn)幜?、頑強(qiáng)力、耐久力，專心精心嚴(yán)肅的態(tài)度，以及良好的心理素質(zhì)，我甚至覺得經(jīng)過了這么一番抗壓培訓(xùn)，今后人生路上再多的困難都不覺

7、得畏縮了即刻對公司的良苦精心與身心培養(yǎng)彌漫感恩。 身在其中，有苦也有樂我們的教官公私清晰、嚴(yán)以律己，在培訓(xùn)我們的時(shí)候就像在戰(zhàn)場上一樣嚴(yán)肅昂揚(yáng)，步步到位，而私下卻會(huì)不分上下地和我們打成一片，關(guān)切我們疲乏與否，指點(diǎn)我們留神事項(xiàng)，與我們談心，甚至還會(huì)哼歌給我們聽。很好的教官，是教練也是摯友。 而患難見真情，共患難中我們同事與同事之間也對彼此更多了一些了解與親近戰(zhàn)友的感覺，有時(shí)候她病倒了，我會(huì)去倒水，有時(shí)候我憂傷了，她會(huì)靜靜走到我身邊。 軍訓(xùn)食堂里的飯菜吃起來甚覺美味，每頓都是會(huì)變換不同種口味的五菜一湯，簡樸卻富含養(yǎng)分。 一分耕耘一分收獲，在軍訓(xùn)這時(shí)候的我們，想到的耕耘是體力消耗，收獲卻好多好多，像是

8、勞累之后嘗在嘴里更加香甜的飯菜，勞累之后躺在床上更加舒適的輕松，勞累之后稍閉會(huì)兒眼睛或稍作會(huì)兒休息就能精神抖擻的堅(jiān)毅，勞累之后彼此會(huì)心微笑的美好，勞累之后心靈更多領(lǐng)悟的真諦。 而在培訓(xùn)基地之前的內(nèi)訓(xùn)，也令我們收獲了大量學(xué)識與情誼。 我想我又上了人生分外有意義與價(jià)值的一課，在書本上所學(xué)不到的一課，會(huì)令我終身難忘的一課。 對人生體驗(yàn)了苦難洗禮后的涅槃重生，也有了更深一層的體會(huì)。我想，人生路上總有大量苦難挫折，那些都是我們務(wù)必要體驗(yàn)的，到底如何才能走出自己想要的人生來，以至于當(dāng)我們鬢發(fā)蒼白的時(shí)候，回想起這漫長而短暫的一生，不會(huì)有太多的可惜？ 因此，一個(gè)好士兵，是不畏懼戰(zhàn)役與敵人的，戰(zhàn)役如苦難，敵人便

9、是自己，戰(zhàn)勝苦難戰(zhàn)勝自己，才能贏得最終的告成。而過程的重要程度也絲毫不亞于結(jié)果的重要程度，甚至好多時(shí)候，過程比結(jié)果更為重要，有時(shí)候一個(gè)好的過程未必能迎來一次完滿的結(jié)果，但只要我們在過程中努力過了拼搏過了奮斗過了爭取過了，心也就無悔了，而學(xué)識與閱歷的積累，未必不是另一種更加深刻的成長，在這成長的過程中，我們懂得了好多道理明晰了大量哲學(xué)，有時(shí)候收獲于無形之中，會(huì)比一個(gè)形式化的結(jié)果更加有價(jià)值，而只要我們的心覺得那是告成了，就是一種告成誰說這不是一種好結(jié)果呢？ 作為戰(zhàn)士，除了膽識與謀略，還有心態(tài)很重要，甚至一個(gè)人的心態(tài)能直接影響到最終輸贏，所以說，真正的敵人不是別人，永遠(yuǎn)只是自己。自己戰(zhàn)勝了自己，也就

10、所向披靡了，終究人生是自己的，從來不屬于別人。 在人生道路上，我抉擇認(rèn)專心真地去當(dāng)一個(gè)打耐久戰(zhàn)的好兵，而不是逃兵。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)3 我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天邊。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自我完備的期望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自我人生的新征程。 為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從xx月xx日開頭對我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的資料特別豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與

11、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)識和自身閱歷的傳授、安好、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)識等。經(jīng)過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。 一、了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化 開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很細(xì)致，仿佛率領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜此刻來之不易的今日，鼓舞我們更加努力去創(chuàng)辦輝煌的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機(jī)構(gòu)，使我們

12、從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們細(xì)致地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作空氣、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱心而又放松的。有熱心是由于在工作中能學(xué)習(xí)到好多的學(xué)識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的得志。 二、培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與熟悉 我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)識，能夠說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)識，真是受益不少，學(xué)到了好多新的學(xué)識。 經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)識的培訓(xùn)，我大致了解了

13、公司的主要工作任務(wù)，約莫分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。譬如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。 三、學(xué)習(xí)了公司的安好管理與管理體系方面的學(xué)識 用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安好方面的學(xué)識與公司管理體系方面的學(xué)識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是對比目生的學(xué)識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安好生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這根基上有好多理論

14、的學(xué)識與制度，這還需要我們在平日的工作中就留神，譬如安好，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留神安好的問題，譬如人走斷電、防火、防盜，還有奇怪是在施工現(xiàn)場的一些用電安好、人員安好等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留神到更多問題，并寫入制度，是安好管理更加模范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有貼合公司實(shí)際情景的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play籌劃到do實(shí)施到check分析檢查到action持續(xù)改善。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。留心看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷積累的過程

15、，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡樸而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷提高的標(biāo)尺。 四、學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)識 最終一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)舉行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面對比熟諳。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速實(shí)時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的根本創(chuàng)辦，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能經(jīng)過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌管理論學(xué)識。公司檔案室還兼管著模范與雜

16、志的管理，并有特意的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能實(shí)時(shí)了解新模范掌管行業(yè)新動(dòng)態(tài)。 人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)切的一個(gè)話題。李主任介紹得很細(xì)致，分別介紹了各部門的工資情景，我也覺得越通明越公允，越公開越不敏感。我對比關(guān)切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想此后刻開頭就應(yīng)當(dāng)抓住專業(yè)學(xué)識不放松，爭取能早日更上一層樓。 五、培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求 這次培訓(xùn)中我學(xué)到了好多學(xué)識，但感想最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)識，還要了解其他專業(yè)的學(xué)識，譬如說我自我，就應(yīng)當(dāng)

17、多了解了解勘察、測量等方面的學(xué)識，這樣有利于我了解檔案資料，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是期望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也對比到位，終究已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺此刻也逐漸走上正軌了。最終就是期望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自我積累資本、為公司創(chuàng)造利益。 到此刻為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少學(xué)識，更重要的是讓我對自我有了新的熟悉與新的奮斗目標(biāo)，“水不流那么腐，人不進(jìn)那么退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自我的素質(zhì)。在公司走“新、特、精強(qiáng)企之路之際，

18、我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進(jìn)展自身的“新、特、精，為適應(yīng)公司不斷進(jìn)展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的化。 相信自我能行，證明自我真行！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直假設(shè)屈，大巧假設(shè)拙，大辯假設(shè)訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)4 這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有分外多，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長，但在這短短的7天體驗(yàn)中，我的學(xué)識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，同時(shí)公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境、呈現(xiàn)自我供給了名貴的機(jī)遇。整理所得，我感覺收獲頗豐，感想頗多。全體的體會(huì)概括如下： 在企業(yè)里，理應(yīng)具有嚴(yán)格的紀(jì)律意識，

19、吃苦耐勞的精神，體會(huì)如何做人的道理。為此，公司還安置了保安隊(duì)隊(duì)長每天早上帶我們晨跑，教站軍姿，防身術(shù)。隊(duì)長不僅教我們怎么訓(xùn)練。還教我們怎么做人，他把自己的人生體會(huì)毫無留存的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。每天的訓(xùn)練最重要的是教會(huì)我們的是不管多累多苦都要堅(jiān)持，健康的身體才是奮斗的本錢。還有的就是每一個(gè)公司都有鐵的紀(jì)律，作為員工的務(wù)必去遵守它，為公司的進(jìn)展做好自己應(yīng)盡的每一份責(zé)任。 加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。素質(zhì)拓展訓(xùn)練，對于我們剛踏進(jìn)社會(huì)的人來講，還是第一次享受到，雖然只有一天時(shí)間，卻讓我們看到了全體的問題都是可以突破的。全體工程總結(jié)下來，要獲得告成，最終要的就

20、是要加強(qiáng)同事之間的溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作才能，集體來尋求解決問題的方法。有了溝通與協(xié)作，團(tuán)隊(duì)就開頭形成。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，我深刻體會(huì)到看似無法告成的東西，只要經(jīng)過大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作，著眼大局，就能很快完成。只要大家有了共同的目標(biāo)，并不怕辛苦的為之努力，企業(yè)就能作強(qiáng)做大。我想西可能有今天那么輝煌的勞績，也是確定會(huì)有辛酸和快樂，聽趙經(jīng)理說李總當(dāng)年是如何如何辛苦工作，我想假設(shè)沒有一個(gè)共同的目標(biāo)他也不會(huì)有如此大的氣力吧？ 從輕微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化分外大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)

21、，要踏實(shí)，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)理應(yīng)采納并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，由于細(xì)節(jié)抉擇成敗。細(xì)節(jié)分外重要，但同時(shí)又最難把握。我想企業(yè)做的進(jìn)展方向，進(jìn)展目標(biāo)都是有確定依據(jù)的，我們要的就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而去不斷地改善自己，爭取盡可能快地為公司做上實(shí)事，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值來報(bào)答公司的培訓(xùn)。 體會(huì)企業(yè)文化，關(guān)注自身職業(yè)化進(jìn)展。我們西可公司文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)。也激發(fā)了我們的斗志。趙經(jīng)理細(xì)致地講了公司的進(jìn)展歷程，員工守那么、薪酬福利、獎(jiǎng)懲制度、前景規(guī)劃、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，這些為我們轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新環(huán)境打下了根基；每天不斷地聽到“造性價(jià)比一流的產(chǎn)品，育卓越職業(yè)化團(tuán)

22、隊(duì)使我深深地相信公司確定很做到，當(dāng)然對于我們來說我們也確定能為公司真正達(dá)成這個(gè)口號而去奮斗，由于只有公司得到更好的進(jìn)展了，我們做為員工的才會(huì)有更好的進(jìn)展，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀。 七天的培訓(xùn)既有理論教導(dǎo)，又有實(shí)際體會(huì)，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到員工的角色，結(jié)交老員工，也體會(huì)到了好多的人生道理，使我受益匪淺。全體的事例貌似都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時(shí)也有好多東西我現(xiàn)在無法體會(huì)，只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)際加以分析運(yùn)用，才能深刻體會(huì)。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)5 聽了XX老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許大量多項(xiàng)選擇擇，我們可以選

23、擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡一致，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了賦予與奉獻(xiàn)，還有大量分外良善但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異?，F(xiàn)對這次培訓(xùn)加以總結(jié)。 一、管理核心 我們公司管理的核心是“以人為本，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻切實(shí)有其道理，他報(bào)告我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這可能是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們理應(yīng)熟悉到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，理應(yīng)是

24、深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、卓越地完本金職工作的才能，更加是前者尤為重要。 來到公司就職，我們每個(gè)人都有一種期望：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公允的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，十足公允是沒有的，但假設(shè)失去了根本的公允，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不成能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思量的問題！ 二、工作原那么 我們在工作的過程中理應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原那么，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到概括的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越

25、、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是公司的企業(yè)文化的一種表達(dá)，以按照組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、忠誠守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司進(jìn)展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是公司人集體聰慧的結(jié)晶。 三、企業(yè)文化 一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地留神吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成片面。 一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進(jìn)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否那么，再多

26、的資本也不過是一堆廢紙，由于它會(huì)在今后的市場競爭中逐步流失。公司的企業(yè)的文化是開放的、寬容和不斷進(jìn)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會(huì)更好！ 公司職員培訓(xùn)總結(jié)6 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間到公司快三個(gè)月了。這是我人生中彌足貴重的一段體驗(yàn)。在這段時(shí)間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上賦予了我極大的扶助，在生活上賦予了我極大的關(guān)切，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川的胸襟，感受到了大發(fā)人“不體驗(yàn)風(fēng)雨，怎能見彩虹的豪氣。在對_肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)遇成為_的一份子而驕傲。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)切和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了確定的進(jìn)步，

27、現(xiàn)將我的工作處境作如下匯報(bào)。 一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了確定的熟悉 在7月份杭州高級人才交流會(huì)上熟悉了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當(dāng)時(shí)只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，更加是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個(gè)月的親身體會(huì)，對化纖行業(yè)和公司有了確定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個(gè)發(fā)，切實(shí)是很恰當(dāng)，本人對這一理念分外認(rèn)同。公司進(jìn)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉，令人敬仰。公司以人為本、崇敬人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是大發(fā)能進(jìn)展壯大的重要理由。在十一年時(shí)間實(shí)現(xiàn)跨加倍展確實(shí)很不輕易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝結(jié)人才的核

28、心動(dòng)力?，F(xiàn)在XX在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。 二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，專心工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順?biāo)扉_展并最終取得告成的保障。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿腔熱心積極、專心地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，專心履行崗位職責(zé)，平日生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。一本?細(xì)節(jié)抉擇成敗?讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份籌劃并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終抉擇一個(gè)的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)

29、時(shí)指點(diǎn)自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、專心學(xué)習(xí)崗位職能，工作才能得到了確定的提高 根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是1負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作；2負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作；3辦公室片面寫作和臨時(shí)工作。通過完成上述工作，使我熟悉到一個(gè)稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)才能、流暢的文字寫作才能、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)才能、生動(dòng)的處理問題才能、有效的對外聯(lián)系才能、大型活動(dòng)的計(jì)劃及籌備才能。在原來的公司里，好多工作我只是管，大片面工作是手下人在做，現(xiàn)在親自做，察覺好多看似簡樸的工作，其實(shí)里面還有好多技巧。 四、缺乏和需提升方面 雖然到來了近三個(gè)月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時(shí)間不多，人員熟諳程度也不夠

30、，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的籌劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟諳，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多調(diào)配一些工作，我覺得多做一些工作更能表達(dá)自己的人生價(jià)值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時(shí)代的進(jìn)展瞬息萬變，各種學(xué)科學(xué)識日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種學(xué)識，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為的進(jìn)展付出自己的氣力。 五、幾點(diǎn)建議 公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個(gè)分外關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期理應(yīng)從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會(huì)抉擇企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。 首先，要加強(qiáng)思

31、想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，更加是管理干部要變更老觀念，要從實(shí)干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期加入外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。 其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立鼓舞機(jī)制、完善考核方式。好的制度可以變更人的行為，好的制度可以鼓舞員工，好的制度可以強(qiáng)化管理。 第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐步變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠(yuǎn)留在。 第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，更加是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)7 自進(jìn)入公司以來，我持之以恒貫徹落實(shí)“創(chuàng)辦學(xué)習(xí)

32、型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，堅(jiān)韌樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是進(jìn)展的后勁，是員工的福利的理念，以狠抓內(nèi)涵管理、提高人的素質(zhì)為重點(diǎn)，正潛移默化地提高科室員工的整體素質(zhì)，為公司的進(jìn)展供給人才和智力支持。 一、做得對比合意的 圍繞“狠抓內(nèi)涵管理，以培養(yǎng)人的素質(zhì)為重點(diǎn)的原那么，針對個(gè)人的需求或企業(yè)進(jìn)展中某人的短板現(xiàn)象，強(qiáng)化了外出培訓(xùn)效果的跟蹤管理，相關(guān)人員填寫了改善報(bào)告并作了內(nèi)化培訓(xùn)，但效果不佳，沒有真正把轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。 二、做得不夠好的 對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，在員工對培訓(xùn)的意識都沒有轉(zhuǎn)變的處境下，占用員工休息時(shí)間培訓(xùn)，員工不能采納，加之有兩次未安置車輛和就餐，對培訓(xùn)工作有較大影

33、響?，F(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間更改，有助于培訓(xùn)工作的推進(jìn)。對于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大家不夠重視，很輕易被日常工作所沖淡。當(dāng)工作、會(huì)議、家庭瑣事與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突的時(shí)候，往往是學(xué)習(xí)讓路，使學(xué)習(xí)很難堅(jiān)持不懈，見不到夢想效果。主要是由于觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。 三、對遠(yuǎn)航培訓(xùn)工作的熟悉 在公司快速進(jìn)展的形勢下，培訓(xùn)務(wù)必認(rèn)清公司面臨的_大幅度降價(jià)的生存危機(jī)，課題在觀念、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦和協(xié)作、本金操縱、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導(dǎo)。全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)、適應(yīng)加工貿(mào)易行業(yè)的本質(zhì)。務(wù)必革新工藝流程，依靠新工藝新技術(shù)，著力解決品質(zhì)問題。在速度的世紀(jì)，學(xué)識的“保鮮期日益縮短，“折舊率日益加快，“老化率日益提高，昨天的飽學(xué)之士假設(shè)不是今日的勤學(xué)之人

34、，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢的增值理念，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型公司。 要求各級員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化、模范化、自覺化和長期化。各部門的培訓(xùn)，只有安好生產(chǎn)小組啟動(dòng)了，其他部門沒有行動(dòng)。這是公司未來的進(jìn)展的隱患。公司應(yīng)本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個(gè)員工落后的思想。在育才手段上，堅(jiān)持“從基層中來、到基層中去的原那么，突出學(xué)以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅(jiān)持抓“骨干帶“一般，提防“梯次培訓(xùn)，對基層員工的學(xué)習(xí)深造大開“綠燈，用以解決企業(yè)像購買、行政、財(cái)務(wù)人才配置的青黃不接問題。針

35、對生產(chǎn)急需課題實(shí)施現(xiàn)場教學(xué)。 通過查看，能洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么，能專心的做好培訓(xùn)課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓(xùn)工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容，希望能看到公司的會(huì)議記錄或紀(jì)要，或者直接加入公司的非機(jī)密性會(huì)議。 四、培訓(xùn)工作的努力方向 培訓(xùn)制度的推行，培訓(xùn)隊(duì)伍的組建，培訓(xùn)體系的建立。在培訓(xùn)過程中，做到理論培訓(xùn)“五有，即有培訓(xùn)籌劃、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)教員、有培訓(xùn)教室、有培訓(xùn)考勤。實(shí)際操作訓(xùn)練做到“四有，即有培訓(xùn)籌劃、有操作工程、有訓(xùn)練記錄、有考核。日常培訓(xùn)做到“三個(gè)突出，即突出重點(diǎn)崗位要害崗位培訓(xùn)，突出標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)，突出新工藝、新技術(shù)培訓(xùn)。確?！皟蓚€(gè)提高，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和中

36、高層管理水平。落實(shí)“一課，落實(shí)每周一課的工作。進(jìn)一步提升和加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作方式、方法，提高培訓(xùn)針對性和有效性。 實(shí)行公司員工培訓(xùn)兼職教師聘任制，建立健全責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的考核機(jī)制，著力培養(yǎng)和造就一支對比穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍。加強(qiáng)入職培訓(xùn)和持續(xù)教導(dǎo)培訓(xùn)，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應(yīng)本崗位工作的實(shí)際需要。嚴(yán)格實(shí)行“三不原那么，即未經(jīng)培訓(xùn)的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓(xùn)合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗、未能取得培訓(xùn)資格的要害崗位工人不能上崗。采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合、課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合的方法，實(shí)施分層次、分等級、分崗位的技能培訓(xùn)，著力培養(yǎng)和造就“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任和“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)的復(fù)

37、合型崗位優(yōu)秀人才。 公司職員培訓(xùn)總結(jié)8 20 xx年時(shí)間即將過去，在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的支持和扶助下，我堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)理論學(xué)識、總結(jié)工作閱歷，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項(xiàng)職責(zé)，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下： 一、工作態(tài)度： 我喜歡自己的本職工作，能夠正確專心的對待每一項(xiàng)工作，工作投入，有較高的敬業(yè)精神和高度的仆人翁責(zé)任感，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間，保證工作能按時(shí)完成。 二、業(yè)務(wù)才能： 多干多學(xué)：我初來公司工作，這個(gè)工作對于我來說是個(gè)新的挑戰(zhàn)，但為了盡快上手，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟諳了所做的工作，明確了

38、工作的程序、方向，提高了工作才能，在概括的工作中形成了一個(gè)明顯的工作思路，能夠順?biāo)斓拈_展工作并純熟圓滿地完本金職工作。經(jīng)常同其他業(yè)務(wù)員溝通、交流，分析市場處境、存在問題及應(yīng)對方案，以求共同提高。 三、為了提高我們的服務(wù)水平，我個(gè)人認(rèn)為更理應(yīng)供給人性化服務(wù) 預(yù)定人員在講話和接電話時(shí)應(yīng)客氣、禮貌、謙遜、干脆、利索、大方、善解人意、關(guān)懷對方，養(yǎng)成使用“您好、“請稍后、“請放心、“祝旅途高興等“謙詞的習(xí)慣，給人親近無間，春風(fēng)拂面之感。每個(gè)電話，每個(gè)確認(rèn)，每個(gè)報(bào)價(jià)，每個(gè)說明都要彌漫真誠和熱心，以表達(dá)我們服務(wù)的態(tài)度，表達(dá)我們的信仰，顯示我們的實(shí)力?；貜?fù)郵件、回傳傳真，字面要明凈利落、領(lǐng)會(huì)美麗，簡明扼要、切

39、實(shí)鮮明，模范格式。以贏得對方的好感，以換取對方的信任與合作。 我們知道，公司的利益高于一切，鞏固員工的仆人翁責(zé)任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做付出。明白一個(gè)簡樸的道理，公司與員工是同呼吸共命運(yùn)的，公司的進(jìn)展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來表達(dá)的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回報(bào)，也堅(jiān)強(qiáng)了我們更加努力工作，取得更好勞績的決心。 回想這這一年來的工作，我分外圓滿地完成了本職工作，這是公司的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切、教導(dǎo)，同事的支持與扶助，寬容了我的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，教會(huì)了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我將倍加珍惜，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，忠實(shí)履行好老忠厚實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事的宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們賦予的舞臺上，為公司的進(jìn)展盡一份責(zé)任。在以后的工作中，我將更加努力地工作，“百