辭職報(bào)告交上去又不想離職（共3篇）

1、第 辭職報(bào)告交上去又不想離職共3篇第1篇：沒交辭職報(bào)告直接不去 -面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因 此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。故對不辭而別 的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對 1、勞動關(guān)系的終結(jié) 勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方的意思表示，在勞動者沒有明確

2、作出終 止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位 2-用人單位不需要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以防止可能發(fā)生 的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或 者拖延支付的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動局部對應(yīng)報(bào) 酬不應(yīng)被剝奪。假設(shè)用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未 銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資 支付。 律師建議 從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及 4-退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額

3、，企業(yè)可以依 法扣回。如果缺乏，企業(yè)可以起訴追回員工個人局部。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防 1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送 達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位 在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址，作為用人單位送達(dá)相 關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后 的通知義務(wù)的，亦自行承當(dāng)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承當(dāng)責(zé)任。在明確告 知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的根底上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián) 6-的損

4、失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起 訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟本錢與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不 屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動 部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的以下?lián)p失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理; 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計(jì)算方法及大致數(shù)額并不與現(xiàn) 8-但用人單位擬放棄 敬業(yè)限制

5、義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)， 提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時，標(biāo)準(zhǔn)自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。 4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資 后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日 期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭 而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。 5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位 10-是年中，不好招人

6、。部門老總說，如果沒招到適宜人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字容許的。我跟 現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手好聚好散。請問，我提 前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？ 另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離職的吧？前程無憂網(wǎng)友“白極雪精彩答復(fù)： 記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請！在遞交辭職報(bào)告時，最好能留個證據(jù)。 如果上司刁難的話，讓他本人簽收比擬困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書 或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保存好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時， 口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放

7、在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容 12- 讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這 個工程部中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的時機(jī)， 讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時也學(xué)到了很多工作以外的，為人 處事等道理，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。 但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年10 月5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開發(fā)在今后的開展旅途中步 步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建

8、開發(fā)讓我曾經(jīng)成為其中一員。 此致 14- 想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思 考過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去， 一點(diǎn)激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離 開公司有以下原因，有以下： 1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個活潑的人到從朋友的視線 中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也 不愿意主動聯(lián)系我，因?yàn)槲覜]時間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識，看些書、考個證什么的根本不可能 有時間。如果不請假，我估計(jì)我是沒時間回家

9、一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù) 16-知道我們到底在做 什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門 負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很 多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時 候，我還真的一時答不上來，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情， 但是總會突然間從跟進(jìn)的工程、參與的工程、負(fù)責(zé)的城市、各個部門的負(fù)責(zé)人那里蹦出 一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間， 我也想多參與幾個工程，但是工程之間時間會沖突，

10、個人精力有限。再說了，如果只是打個 18-級別工資，也就是 說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的，按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何 呢，現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動力都沒有。在應(yīng)聘的時候說三個月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快 一年，各個方面一點(diǎn)都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都 是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。 4、公司勞動強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各 種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也 該是我回報(bào)他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比

11、別人多幾個小 時，一年工作時間比別人多了近90 20-存在可有可無，但是我知道， 即使誰來挽留，我也不會消除我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能 說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費(fèi)了8個月的時間來找回自己。 以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實(shí) 現(xiàn)自己的夢想的，請告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現(xiàn)申請辭職，懇請批準(zhǔn)！ 此致敬禮 辭職人：_2023年6月某 日篇5：2023簡單個人辭職報(bào)告2023簡單個人辭職報(bào)告 世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需氣勢凌人，以下是隨筆吧為大家 搜集整理的簡單個人辭

12、職報(bào)告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您!簡單個人辭 職報(bào)告 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。 24-規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不?/p>

13、支持。 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以防止可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 2、用人單位是否可以扣發(fā)工資 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動局部對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。假設(shè)用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未 26-知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的

14、理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果缺乏，企業(yè)可以起訴追回員工個人局部。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防 1、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承當(dāng)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承當(dāng)責(zé)任。在明確告知

15、法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的根底上，出現(xiàn) 28-違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的以下?lián)p失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理; 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計(jì)算方法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋

16、人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。 30-工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。 5、規(guī)章制度交接程序問題 用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。 用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否那么，用人單位可以

17、按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。 篇3：我提交離職報(bào)告不交接直接走人 職員離職申請表附件一 職員離職工作交接表 32-注：一、凡員工辭職、留職資停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特 別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回， 否那么視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事 時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。 三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。表單編碼：qz-l4-17篇4：經(jīng)理人離職交接報(bào)告工作交接報(bào)告交接人簽名及日期： 接收人簽名及

18、日期： 篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動關(guān)系管理中比擬重要的是員工的辭退和辭職管理，一 般的企業(yè)中都有完善的員工管理流 34-賠償責(zé)任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如 果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改良這個公司的員工辭職流程？知識點(diǎn)：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交 接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準(zhǔn)后，按公 司的離職管理的方法進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作

19、， 確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實(shí)無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。 案例解析： 本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)勞動合同 36- 2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。 3、企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的設(shè)計(jì)中需要關(guān)注到這個環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題 的發(fā)生。 4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領(lǐng) 導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。 5、上下監(jiān)督機(jī)制要完善。 38 第2篇：交了辭職報(bào)告公司不批準(zhǔn)能離職嗎 -辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人

20、單位不批準(zhǔn)這個“申請，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 參考資料： :/shijiazhuang 篇2：提交辭職報(bào)告后可以不上班嗎 職工提交辭職申請后不再上班 勞動關(guān)系該如何確認(rèn) 一、案情簡介： 張某系某職工，2023年7月26日向公司提出書面辭職報(bào)告稱，“本人現(xiàn)提出辭 去在公司的所有職務(wù)和工作，后不再到單位上班。2023年7月29日，某作出關(guān) 于解聘張某職務(wù)的通知魯發(fā)2023128號，送達(dá)張某。某 2- 某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？

21、 對此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2023年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第 三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定， 其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作 出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某不認(rèn)可張某 的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某的辯論理由不成立。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。本案中，張某2023年 4-未及時作出解除張 某勞動關(guān)系

22、的決定，并一直為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠 標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主 動收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù) 法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞 動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動 者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。 一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告 6-

23、定相違背。實(shí)踐中， 沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承當(dāng)工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以， 這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2023年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。張偉泉濰坊市寒亭區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536_某相磊濰坊市勞動人 事爭議仲裁院 0536_某中國勞動2023第12期篇2：2023因工作不適宜辭職報(bào)告2023因工作不適宜辭職報(bào)告辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決 定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的

24、辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終 8-廠的轉(zhuǎn)變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公 司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的 毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了， 或許這是對的。于是我開始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝-或許自己并不適合這份工作。人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么自己的特長是什么自己適合做什么. 這一連串的問號讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標(biāo)靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念 頭，并且確定了這個念頭，我會本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位， 堅(jiān)決自己的下一個人生立

25、場。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時的辭職于公 10- 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感 激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報(bào)告。來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到 了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前 的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平 一點(diǎn)都沒有提高，也許真的是紙上談兵太淺薄了。我越來越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施

26、工的聲音 我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我 12- 充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是 我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自 從畢業(yè)單身來海南，我確實(shí)只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢赞o別以前工地單調(diào) 荒涼的生活，所以在公司我估計(jì)我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得 很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)決自己的信 念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我

27、成長的環(huán)境，給予我開展的舞臺，感謝 對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站 14-能開展，如果每個 人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠(yuǎn)不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但 都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領(lǐng)導(dǎo)海涵！ 其實(shí)來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。 來是想在家休息調(diào)整一段時間，因?yàn)樵谕馍钏哪?，對家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解，我想至少一個月 后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實(shí)力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興 趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時是什么身份，以為面試 我的應(yīng)該

28、就是個小經(jīng)理，因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒 想到您就是總經(jīng)理，1這說明了公 16- 己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地，加上領(lǐng)導(dǎo)的信 任，我才有時機(jī)施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個片荒地上，大家一起 努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費(fèi)父母和祖國對我的栽培。 我也算是為社會做了點(diǎn)奉獻(xiàn)，對自己也算有個交代，至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。 但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大 家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。 其實(shí)我本

29、人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我，2但我生性堅(jiān)強(qiáng)。小學(xué)時，冬天要過石頭橋上學(xué)，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上 大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué)，自 18-想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻 一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作 的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑， 不能帶有太強(qiáng)的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的，沒有 必要成心刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省那么省。但是該買的東西應(yīng)該及

30、3時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩 次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點(diǎn)，比方采購獎狀的尺寸，領(lǐng)導(dǎo)說了 要大一點(diǎn)的，我寫了8k。如果還是 20-這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一 放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。其實(shí)提出辭職，最難過的是我自己，我一點(diǎn)都不覺得開心，也不覺得灑脫。而是無助和 無奈。我無能，無力改變，也無力支撐，我的肩膀血肉模糊，無力承當(dāng)。從賈姐開始，到高 姐到劉姐再到您，對我都特別好，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家，但我覺得你并不 是完全的資本主義家。4通過細(xì)微的觀察和

31、一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計(jì) 那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鮮花禮品的事情。 22-工的鼓勵需要獎 懲清楚。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點(diǎn)無獎勵。這樣早晚會 失去人心。 2、關(guān)于打卡機(jī)。打卡機(jī)的使用方便員工管理，可在三層辦公區(qū)再設(shè)立一個打卡機(jī)，方便 員工中午加班打四：2023工作不適合辭職報(bào)告范2023工作不適合辭職報(bào)告范辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因?yàn)橛屑笔?/p>

32、離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決 定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終 點(diǎn)。出國留學(xué)辭職報(bào)告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報(bào)告樣本，僅供參考。 24-任和照顧.這段時間.我認(rèn)真回憶了這一年來的工作情況.覺得來_工作是我的幸運(yùn).我一直非常珍 惜這份工作.這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo).同事們對我的幫助讓我感謝不盡.在公 司工作的一年多時間中.我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高. 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng).對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感謝公司給 予了我這樣的工作和

33、鍛煉時機(jī).但同時.我覺察自己從事_行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自 己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個時機(jī).我打算試 篇3：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？ 辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？ 前程無憂網(wǎng)友“netstyle的困惑： 我好不容易異地求職半年多，終于 26-本人簽收比擬困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保存好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。 你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保存

34、證據(jù)。 一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離職。 還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽(yù)。完 28- 29 第3篇：試用期辭職報(bào)告交后三天可以不去公司嗎 -并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃開展。 此致申請人： 日期：2023年12月24日篇2：2023年試用期辭職報(bào)告范文 2023年試用期

35、辭職報(bào)告范文尊敬的李總：您好！ 很遺憾在這個時候向_正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職 信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和 睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還 是學(xué)了一些東西。 在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己 彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許 2-這封辭職信。此致 敬禮！篇3：關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文 范文一：試用期員工辭職申

36、請書尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是成型科的一名普通試用員工，于某年某月某日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階 段，非正式員工! 來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過_電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，效勞好，待遇好，工作好，領(lǐng) 導(dǎo)好，是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。 本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的 奶奶不幸病倒，至今還躺在家中， 4-當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還 是學(xué)了一些東西。 在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己 彷徨。我開始了思索，

37、認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝-或許自己并不適合_ 這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢， 也沒有想過要在這里開展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就 稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一 直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白 白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工 6-不過在這里至少還 是學(xué)了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成 就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許

38、自 己并不適合_這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做， 可以賺一些錢，也沒有想過要在這里開展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我 投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不 相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。 n多的時間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同 8-這里上班了。在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己 彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電 視采

39、編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺 一些錢，也沒有想過要在這里開展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資 料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的 事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在 看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作 10-報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的 融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些

40、不快，不過在這里 至少還是學(xué)了一些東西。 很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。 當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己 彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電 視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺 一些錢，也沒有想過要在這里開展。 12-些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。 篇2：2023簡單的試用期辭職報(bào)告

41、 2023簡單的試用期辭職報(bào)告 尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是成型科的一名普通試用員工，于某年某月某日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工! 來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過_電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，效勞好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過的 14-要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。 來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。 在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少

42、東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合_這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里開展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間 16-在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的

43、一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝! 在經(jīng)過_年下半年的時間里，公司給予了很好的時機(jī)，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)奉獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職。 18- 敬禮! 辭職人： 2023年_月_日 簡單的試用期辭職報(bào)告 尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)： 光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩個月了。衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)