公司員工聘用協(xié)議教學(xué)文案

1、精品文檔員工聘用協(xié)議甲方：法定代表人 :乙方姓名：身份證號(hào)碼：居住地：郵編 ：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為： 自年月日始至年月日 止, 聘用性質(zhì)為(全職或兼職 ) 。2、協(xié)議試用期自年月日始至年月日 止。3、乙方薪資的具體情況詳見(jiàn)聘用協(xié)議薪資福利附屬條款。4、試用期內(nèi)，乙方提前3 天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)情形之一的，甲方向乙方說(shuō)明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議：5.1 乙方簽署的員工登記表（包括但不限于個(gè)人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；5.

2、2與其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或其它包含競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；5.3存在甲方招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條工作地點(diǎn)及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要, 安排乙方在甲方（部門）從事工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對(duì)乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求, 按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。精品文檔精品文檔4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國(guó)內(nèi)地域。按照誠(chéng)信合理的原則, 甲方向乙方說(shuō)明情況后 , 甲方可根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報(bào)酬1 、甲方于當(dāng)月25日

3、前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn)元，并且雙方協(xié)商一致可以對(duì)乙方勞動(dòng)崗位和勞務(wù)報(bào)酬的予以調(diào)整。2、甲方對(duì)乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、甲方規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，

4、向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防安全事故的發(fā)生。4、在工作期間， 乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、工作守則、 保密制度以及不時(shí)公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，甲方可依據(jù) 公司行政處罰管理規(guī)定給予相應(yīng)的處分，詳見(jiàn)公司行政處罰管理規(guī)定。6、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳見(jiàn)甲方管理制度制定及發(fā)布規(guī)定。7、甲方依據(jù)9.3 條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。第五條工作時(shí)

5、間1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但因工作需要及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方實(shí)行工時(shí)制。精品文檔精品文檔2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班， 應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書(shū)面批準(zhǔn)，未得到甲方書(shū)面批準(zhǔn)的，不計(jì)為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對(duì)乙方進(jìn)入及離開(kāi)工作場(chǎng)所的時(shí)間的紀(jì)錄；對(duì)乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六條福利待遇

6、乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。7.2任何對(duì)本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；8.2.2甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；8.3有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未按照聘用協(xié)議約

7、定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；8.4 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，按照公司行政處罰管理規(guī)定除名的員工；8.4.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；8.4.3被聘用者同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)待崗精品文檔精品文檔人員管理規(guī)定被辭退的；8.5 有下列情形之一的，甲方提前30 日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

8、作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定， 甲方無(wú)法另行安排工作的；依績(jī)效考核管理制度對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。8.6 甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除聘用協(xié)議：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

9、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的；其他因聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無(wú)法履行的。8.7乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責(zé)9.1若乙方被派遣至外地或國(guó)外工作，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。9.2 乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的個(gè)月內(nèi)，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得游說(shuō)、

10、要求、鼓動(dòng)甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。9.3非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用的及外來(lái)的（通過(guò)購(gòu)買或許可使用）計(jì)算機(jī)軟件。9.4所有甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔精品文檔精品文檔案、材料、工作資料和任何在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時(shí)或應(yīng)甲方要求，返還給甲方。9.5因工作需要，甲方將為乙方配備計(jì)算機(jī)等設(shè)備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計(jì)算機(jī)，則乙方應(yīng)對(duì)該計(jì)算機(jī)及其配件、軟件，以及存儲(chǔ)在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。乙方必須服從

11、甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及他項(xiàng)權(quán)利依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對(duì)甲方使用的計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進(jìn)行改進(jìn)，或借助前述事物進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊(cè)上述權(quán)利，并采取保護(hù)措施。第十一條保守相關(guān)秘密條款11. 乙方應(yīng)對(duì)其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒(méi)有關(guān)系，或與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財(cái)務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項(xiàng)：任何標(biāo)有“秘密”字樣的文件、資料或

12、檔案；乙方在工作過(guò)程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)或甲方客戶等有關(guān)的非對(duì)外公開(kāi)的信息；經(jīng)營(yíng)管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤(rùn)、債務(wù)及稅務(wù)申報(bào)情況等；甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來(lái)信電函等；客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號(hào)碼名片、簡(jiǎn)介及其他有關(guān)資料或檔案；甲方的計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)， 統(tǒng)計(jì)或?qū)徲?jì)方案、工作流程、 合作模式、 文件、 檔案、材料、工作資料等；甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)內(nèi)容及方法等；其他甲方在會(huì)議、培訓(xùn)或通知中公開(kāi)聲明的秘密。11.3 乙方除因工作期間需要或?yàn)榧追降睦娌⒔?jīng)甲方合法授權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解

13、除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)精品文檔精品文檔承擔(dān)本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，并采取合理措施阻止他人擅自披露或使用該商業(yè)秘密。11.4 未經(jīng)甲方授權(quán)， 乙方不得將任何屬于甲方、 甲方客戶或與甲方有關(guān)聯(lián)的其他甲方的事物，檔案、資料、記錄（包括計(jì)算機(jī)軟件） ，從甲方指定或控制的地點(diǎn)或轉(zhuǎn)移到他處。11.5 協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即將其所占有或保管的甲方的書(shū)籍、文件、資料、材料、信用卡及其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的財(cái)產(chǎn)返還給甲方。非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方無(wú)權(quán)繼續(xù)保留或復(fù)印上述文件或資料。由甲方購(gòu)買供乙方使用的計(jì)算機(jī)和配件以及軟件等屬于甲方所有，乙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后立即歸還給甲方。11.6 因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失

14、的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.7如有必要，雙方可簽訂保守秘密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容將視為本協(xié)議的補(bǔ)充部分。第十二條利益沖突12.1 乙方在本協(xié)議有效期間不得利用其職務(wù)或地位收受任何第三方的好處，也不得利用其職務(wù)或地位向任何第三方索要好處。乙方個(gè)人或家庭不得參與可能與甲方或甲方客戶發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)等利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.2 乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得通過(guò)任何方式，從事下列行為：接受與甲方有競(jìng)爭(zhēng)等利益沖突的單位聘用或幫助這些單位與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；直接或間接地為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、關(guān)聯(lián)方等有利益沖突的單位提供咨詢、經(jīng)營(yíng)管理等服務(wù)；直接或間接參與可能與甲方發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)等利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；以本人名義或假借親友名義設(shè)立與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益沖突的單位。12.3 乙方如在協(xié)議期內(nèi)違反本條上述規(guī)定，甲方除了根據(jù)本協(xié)議規(guī)定予以辭退外，還可要求乙方賠償甲方的實(shí)際損失。第十三條