效率工資課件

1、效率工資與國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)為什么會(huì)偷懶？校園代理的工作階段性明顯。大學(xué)生保留效用高。工資不夠高！效率工資理論勞動(dòng)生產(chǎn)率依賴于廠商支付給工人的工資。為保持效率，廠商愿意給工人支付高工資。工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高，有效勞動(dòng)單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率得到提升。文獻(xiàn)綜述效率工資是20世紀(jì)80年代產(chǎn)生的一種工資理論，主要用來(lái)解釋資本主義社會(huì)的非自愿失業(yè)現(xiàn)象的。效率工資理論認(rèn)為，企業(yè)支付高于市場(chǎng)出清水平的工資是為了防止工人偷懶而采取的激勵(lì)工人勞動(dòng)的辦法(Shapiro and Stiglitz,1984)，由于企業(yè)和工人之間的信息是不對(duì)稱的，工人有偷懶的機(jī)會(huì)，若被發(fā)現(xiàn)，工人就會(huì)被懲罰或解雇，受

2、罰或解雇變成了工人的機(jī)會(huì)成本。此時(shí)勞動(dòng)市場(chǎng)是不出清的，工人被解雇之后很可能就會(huì)找不到工作，機(jī)會(huì)成本很高，工人不敢偷懶，從而提高了勞動(dòng)效率。高工資就像是企業(yè)給工人的禮物，作為對(duì)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的交換（Akerlof，1982）。這種理論不是將工資視為生產(chǎn)率的結(jié)果，而是傾向于將工資視為促進(jìn)生產(chǎn)率提高的手段。文獻(xiàn)綜述關(guān)于效率工資在中國(guó)是否存在的研究與檢驗(yàn)蓋爾伯（1989）在對(duì)無(wú)錫，界首，南海和上饒縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行考察時(shí)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的工資水平與企業(yè)活力和企業(yè)產(chǎn)出率之間的正相關(guān)性。謝千里和徐文義（1993）從1988年武漢市20個(gè)企業(yè)經(jīng)理人員的調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)的經(jīng)理們?cè)絹?lái)越看重職工的報(bào)酬與其工作

3、努力的關(guān)系。楊瑞龍，周業(yè)安和張玉仁（1998）在國(guó)有企業(yè)雙層分配合約的框架下對(duì)效率工資的假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。董曉媛和Louis Putterman（2002）在對(duì)中國(guó)國(guó)有工業(yè)企業(yè)冗員問(wèn)題的研究中，也對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)是否存在效率工資作了檢驗(yàn)，為效率工資理論提供了強(qiáng)有力的支持。文獻(xiàn)綜述效率工資理論在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用研究關(guān)于效率工資理論的系統(tǒng)介紹最早來(lái)自于袁志剛和陸銘（1997），介紹了其起源、基本思想和一些模型，并用此理論來(lái)考察國(guó)內(nèi)的失業(yè)問(wèn)題。后來(lái)一些學(xué)者將此理論運(yùn)用于各個(gè)方面問(wèn)題的分析，江若塵（2000）研究了“磨洋工”和效率工資和效率工資之間的關(guān)系，用委托代理模型提出了約束磨洋工的兩個(gè)效率工資模型。王勝?gòu)?qiáng)

4、和朱富強(qiáng)（2000）將效率工資理論用于中國(guó)“買斷年薪”制的分析，由國(guó)有企業(yè)效益低下引出探討。張敬和李曉華（2005）對(duì)公私制的效率工資進(jìn)行了比較，認(rèn)為公有制企業(yè)不能解雇工人這一特點(diǎn)給管理激勵(lì)帶來(lái)了很大困難。工作轉(zhuǎn)換模型（Salop,1979; Stiglitz,1974)在許多方面與怠工模型類似，但它更強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的工作轉(zhuǎn)換給企業(yè)造成的損失。工人辭職必須得到補(bǔ)充，這意味著企業(yè)不得不再一次發(fā)生招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。因此，企業(yè)有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)采取各種措施將工人的工作轉(zhuǎn)換次數(shù)控制在一個(gè)合理的水平上。企業(yè)的措施之一是確定一種工資水平以阻止工人轉(zhuǎn)換工作。人們一般設(shè)想，當(dāng)工人獲得的工資高于其他工作機(jī)會(huì)向他們提供的報(bào)酬時(shí)

5、，他們將減少辭職。模型框架國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及建議一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度的發(fā)展歷程二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度的問(wèn)題三、基于效率工資理論的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化四、效率工資應(yīng)用過(guò)程中注意的問(wèn)題五、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的設(shè)計(jì)一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度的發(fā)展歷程（3）減少人才流失勞動(dòng)力市場(chǎng)供求模型如果在某一特定的人才市場(chǎng),企業(yè)對(duì)這種人才的需求很大,但人才的供給不足,會(huì)造成這種人才市場(chǎng)的供求失衡。用勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求模型來(lái)分析,企業(yè)要想從勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇用到員工,必須支付高于市場(chǎng)出清水平的工資,并且,這種人才資源越稀缺,薪酬水平將越高。四、效率工資應(yīng)用過(guò)程中注意的

6、問(wèn)題（1）企業(yè)實(shí)施效率工資需要其他激勵(lì)機(jī)制來(lái)補(bǔ)充。 有效的激勵(lì)往往來(lái)源于企業(yè)的激勵(lì)組合，來(lái)與企業(yè)全面的報(bào)酬體系，而不是僅靠一種激勵(lì)機(jī)制。（2）效率工資制度需要與企業(yè)文化相融合。（3）設(shè)定差異工資制度。 差異工資既是對(duì)員工勞動(dòng)的物質(zhì)激勵(lì)，也是精神激勵(lì)，它是對(duì)員工人力資源差異特質(zhì)的充分認(rèn)可。（4）形成企業(yè)與員工之間的信任。 效率工資之所以有效，是因?yàn)樗谛畔⒉煌耆珜?duì)稱的情況下提供了可靠的信號(hào)，幫助企業(yè)或者員工做出甄別和選擇，而這一信號(hào)的可靠性在于企業(yè)與員工之間良好的信任。五、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的設(shè)計(jì)把經(jīng)營(yíng)者的收入分成了三個(gè)主要部分：第一部分基本薪酬：保證了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最基本的生活水平。第二部分風(fēng)

7、險(xiǎn)收入：將占經(jīng)營(yíng)者收入的大部分,該部分直接與經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)掛鉤,并通過(guò)有效的績(jī)效考核和監(jiān)督來(lái)保證評(píng)估的公平性。第三部分內(nèi)在薪酬：并不表現(xiàn)為物質(zhì)性的激勵(lì),是在精神層面給予國(guó)企經(jīng)營(yíng)者相應(yīng)的激勵(lì)參考文獻(xiàn)1.Akerlof. Efficiency Wage Models of the Labor Market J. Cambridge, UK. Cambridge University Press, 1982. 2.Carl Shapiro and Joseph E. Stiglitz. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. Am

8、erican Economic Review J. 1984(74), pp. 433-444.3.董曉媛，Louis Putterman：中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力冗員問(wèn)題J. 經(jīng)濟(jì)學(xué)，2002.4.江若塵：“磨洋工”和效率工資J. 財(cái)經(jīng)研究，2000(26).5.王勝?gòu)?qiáng)，朱富強(qiáng)：效率工資論與中國(guó)的“買斷年薪”制J. 江淮論壇，2000.6.袁志剛，陸銘：效率工資理論評(píng)述J. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)，1997.7.張敬，李曉華.：公私制企業(yè)效率工資的比較研究J. 經(jīng)濟(jì)與管理，2005.參考文獻(xiàn)8.喬榛，劉贛州：效率工資理論視角中的中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)J. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2006（7） 9.楊瑞龍，周業(yè)安，張玉仁：國(guó)有企業(yè)雙層分配合約下的效率工資假說(shuō)及其檢驗(yàn)J. 管理世界，1998.10.張德遠(yuǎn)：關(guān)于現(xiàn)代西方效率工資理論的評(píng)述J. 財(cái)經(jīng)研究，2002(28).11.顧建平.我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.理論月刊，2002,(2):92-9412.王景富，崔連秀，江涌.試淪人本管理與薪酬激勵(lì).經(jīng)濟(jì)師.2002,(3 ):134-13513.張建國(guó).薪酬