大學(xué)生入學(xué)教育教學(xué)案例-第八章-大學(xué)生就業(yè)及其指導(dǎo)

1、論大學(xué)生就業(yè)勞動合同的重要性王潔玉云南開放大學(xué) 云南昆明650000【摘要】大學(xué)生們畢業(yè)以后要面臨的第一個問題就是就業(yè)，就業(yè)問題時關(guān)乎民生的社會重大問 題之一。它關(guān)乎一個家庭的未來、甚至關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和諧，是絕不容我們忽視的重大社會 問題。【關(guān)鍵詞】勞動合同大學(xué)生 就業(yè) 勞動爭議合法權(quán)益勞動合同值指的是勞動者與用人單位二者之間的，確立勞動關(guān)系，并依法和平協(xié)商一致而達(dá)成 的雙方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的簽訂是為了更好地約束雙方之間的權(quán)利和義務(wù)， 是為了雙方之間更好地彼此監(jiān)督，更重要的是它是作為解決勞動合同主體雙方之間的爭議而存在的 主要憑據(jù)之一。一、主動要求用人單位務(wù)必與自己簽

2、訂勞動合同不僅要簽訂勞動合同，還要提醒用人單位填寫應(yīng)聘登記表、用工錄取通知、工作證等重要材料。二、注意勞動合同期限剛畢業(yè)的大學(xué)生們在與勞動單位簽訂勞動合同時，應(yīng)該注意不要認(rèn)為勞動合同期限越短越好。 勞動合同期限可能實(shí)際到你近期或未來的職業(yè)規(guī)劃，有些企業(yè)由于本身內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的本錢考慮, 他就會要求勞動者能夠簽訂五六年以上的勞動合同。三、看限制性合同條款在勞動合同的簽訂過程中，勞動者是屬于弱勢的一方，用人單位在合同中是居于較有利的地位 的，所以用工單位常常會利用這種優(yōu)勢，在制定合同條款的時候回單方面的制定一些明顯不合理的 條款，或者無法修改的格式條款，并且強(qiáng)迫勞動者簽訂。四、注意試用期相關(guān)條款對

3、于剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樵囉闷诘膯栴}而引發(fā)的勞動合同糾紛是很常見的，所以大學(xué)生自己 也要對合格問題提前研究分析。試用期的期限是根據(jù)勞動合同的長短來制定的，并且應(yīng)該包含在勞 動合同期限內(nèi)。五、看清工作崗位、地點(diǎn)實(shí)際用工情況中有許多的勞動合同糾紛案件，是因?yàn)楹贤袑τ诠ぷ鞯攸c(diǎn)、工作崗位的提前約 定不明確而引發(fā)的。嚴(yán)格意義上來說，這是屬于合同中關(guān)于重要的勞動條件之一的條款，用工單位理應(yīng)主動詳細(xì)地在勞動合同中寫明，面試的崗位是什么，直接的工資地點(diǎn)在哪里。六、特別注意違約條款在勞動法中規(guī)定的違約責(zé)任以外，勞動合同雙方通常還會協(xié)商約定一些新的違約條款用于 對雙方行為的約定。所以，在即將簽訂的這份勞動合同中所

4、涉及到的這些違法條款就非常重要，它 直接決定了合同因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定了合同雙方 違約后的責(zé)任，以及所要承當(dāng)?shù)暮蠊?。?shí)際簽訂合同中，違約承當(dāng)方式最常見的是承當(dāng)違約金，一 般主要包括：違反協(xié)議中的培訓(xùn)條款、提前解除合同、造成損失等。正常情況下，簽訂合同時應(yīng)到 對其中的違約條款做出詳細(xì)的規(guī)定，主要包括：違約形式、違約責(zé)任、賠償范圍、賠償金額、違約 金等都必須做出明確的規(guī)定。勞動合同中的雙方的地位出于強(qiáng)弱不平均的形式，所以對于勞動者一 方來說，在簽訂合同時、一定要特別注意其中的違約條款，看這些違約條款是不是合法，有沒有做 到公平公正，并且要結(jié)合自己的實(shí)際考慮

5、日后如果違約了能不能承當(dāng)違約后果;而相對于勞動者來說, 用工單位處于相對優(yōu)勢地位，但是用人單位也要防止高額的違約金，做到責(zé)任和權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一。七、重點(diǎn)看工資報酬條款勞動者最看重的條款應(yīng)該就是勞動合同中的工資報酬條款，也是用人單位用來吸引勞動者的一 局部，所以它的重要性不言而喻。所以在合同條款中必須把工資報酬、績效、獎勵、獎金、年終獎 等規(guī)定清楚，這些都是日后萬一發(fā)生勞動糾紛的重要證據(jù)、重要條款之一。有些事項(xiàng)是法律中沒有 規(guī)定，比方獎金、補(bǔ)貼、報銷等，這個時候就需要雙方在合同中用書面形式明確規(guī)定下來，勞動者 不能輕信用人單位的口頭承諾，如果發(fā)生糾紛就會處于被動的地位。八、看清有關(guān)涉密條款的規(guī)定用

6、人單位開始越來越看重商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，在錄用勞動者時往往會要求簽訂保密條款，商業(yè)競 業(yè)條款等。這些條款的簽訂對勞動者一方而言，加重了一局部額外的義務(wù)，所以簽訂的時候要特別 看清清楚，看清楚自己能不能做到。因?yàn)檫@些條款一旦違反，不僅意味著違反了民法上的違約責(zé)任， 而且還有可能涉及到刑法責(zé)任，千萬要看仔細(xì)，并且慎重思考自己能否做到。九、看培訓(xùn)條款由于大學(xué)生剛出校門，他們要直接上崗可能有些難度，所以用工單位在招聘勞動者的時候，一 般會說明會進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，以降低勞動者的顧慮。而崗前培訓(xùn)的形式是多種多樣的，這些都是需 要在合同中明確規(guī)定的，對培訓(xùn)的期限、費(fèi)用的承當(dāng)、培訓(xùn)的內(nèi)容等都要做出規(guī)定，特別要注意規(guī) 定如果提前解除合同需不需要承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)。十、其他涉及切身利益的條款對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這類條款主要涉及保險、食宿、交通費(fèi)用等。勞動者要詢問購買保 險的情況，包括保險種類、保險金額、受保情況等。大學(xué)生剛走出宿舍進(jìn)入社會，一般自己無法解 決食宿問題，所以要看清楚用人的單位是否提供食宿，費(fèi)用是怎么規(guī)定的。還可以根據(jù)自己的需要 了解上下班交通狀況等。對于自己重要的條款，勞動者要提前了解，看清楚，并在勞動合同中詳細(xì) 寫明?？偠灾瑒趧雍贤暮炗喪且患浅Ｖ匾氖虑?，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生勞動者來說十分有必