編輯部規(guī)章制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -編輯部管理規(guī)章制度執(zhí)行主編崗位職責。全面負責本刊的編輯出版工作，保證編輯工作的正常進行，確保每期刊物正常出版。掌握國內(nèi)外相關(guān)學科學術(shù)研究前沿與發(fā)展動態(tài)，結(jié)合單位專業(yè)的優(yōu)勢和特點，提出本刊的發(fā)展目標。 提出本刊發(fā)展的目標， 主持制定年、期欄目組稿計劃。聯(lián)系實際，突出重點，辦出特色，抓好選題和欄目建設(shè)，提高刊物的學術(shù)品位，擴大所屬刊物的學術(shù)影響；尤其抓好特色欄目和優(yōu)勢欄目的設(shè)計與實施。遵守職業(yè)道德，堅持原則，不徇私情，認真作好稿件的簽批，即稿件是否刊用等，把好質(zhì)量關(guān)。定期督促檢查每期刊物， 組織好每一期、每一年的總結(jié)工作， 找問題、差距，并提出改善意見；牽

2、頭學習研究同類刊物的辦刊特長， 結(jié)合本刊實際，取其精華，努力提高本刊的辦刊質(zhì)量和水平。做好刊物編輯出版的組織安排工作， 保證工作的正常秩序， 保證每期刊物的按時按質(zhì)出版和發(fā)行。抓好編輯隊伍建設(shè)， 培養(yǎng)一支思想作風過硬、 理論知識水平較高、 編輯業(yè)務(wù)能力較強、團結(jié)精干的編輯工作隊伍。多渠道籌集辦刊經(jīng)費，加強經(jīng)費管理，使有限的辦刊經(jīng)費發(fā)揮最大限度的效益；編輯部主任工作職責貫徹行國家的出版方針、 政策，嚴格遵守出版工作的有關(guān)法律和規(guī)章、 制度。協(xié)助執(zhí)行主編負責本刊管理日常工作， 負責印章的管理， 負責年度工作計劃和總結(jié)的撰寫，負責審查各種報表，制定和修訂編輯部內(nèi)部的各項規(guī)章制度。負責安排本刊的印刷和

3、印刷質(zhì)量的檢查工作。協(xié)助主編、執(zhí)行主編引導編輯人員的業(yè)務(wù)學習，交流情況，討論問題，提高編輯隊伍的業(yè)務(wù)水平，確保編輯隊伍的工作規(guī)范和工作質(zhì)量。協(xié)助主編、執(zhí)行主編協(xié)調(diào)與主管部門的關(guān)系，做好本刊的對外聯(lián)系和宣傳工作。完成主編和執(zhí)行主編安排的其他工作。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -責任編輯崗位職責認真學習并嚴格執(zhí)行國家關(guān)于新聞出版、 期刊管理、知識產(chǎn)權(quán)和保密等方面的法規(guī)、政策及本刊編排規(guī)范。按時參加業(yè)務(wù)學習，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平。向執(zhí)行主編、編輯部主任負責并報告工作。與專家作者保持并加強聯(lián)系，深入了解自己行業(yè)并積極參與選題、組稿、策劃。按照本刊規(guī)定的期限（不超過 2 個月），及時向作者反饋

4、稿件處理意見，努力維護本刊的信譽。按照刊物的編排規(guī)范，對決定采用的稿件進行按時按質(zhì)按量的編校加工工作，是所負責論文編校出版質(zhì)量的直接責任人。完成執(zhí)行主編、編輯部主任交辦的其他臨時性工作。五、執(zhí)行編輯崗位職責執(zhí)行編輯由責任編輯輪流擔任。2.積極配合執(zhí)行主編、編輯部主任所交待的工作，并督促檢查各編輯按時按質(zhì)按量完成當期工作， 是當期刊物編輯出版質(zhì)量的主要責任人之一。3.及時完成當期稿件的編排加工、制圖等技術(shù)處理工作， 并負責統(tǒng)籌清樣的分發(fā)、周轉(zhuǎn)工作，以及校后頁碼的編排、轉(zhuǎn)接、核準工作。4.本刊當期全面檢查終校清樣是否無誤。主要包括以下幾個方面：封一、二、三、四中的內(nèi)容是否正確；中文目次和英文要目（

5、或年終總目次）中的文字、頁碼與內(nèi)文中的對應(yīng)部分是否一致；內(nèi)文中的頁碼轉(zhuǎn)接是否一致；插圖或照片的剪貼、植字是否正確。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -5.在當期的膠片出完后， 負責核對填寫個別生僻字， 全面檢查所有底稿、校對、審稿簽等是否完整，按目次順序整理好，交來稿收交負責人歸檔備查。6.終校后，負責從印刷廠拷貝當期數(shù)據(jù)，并傳送至數(shù)據(jù)庫。7.負責統(tǒng)計當期學報需發(fā)稿酬的作者，并告知編務(wù)；同時將當期終校校樣和稿件審處簽交編務(wù)歸檔。8.負責協(xié)調(diào)責任編輯之間在編輯工作中出現(xiàn)的不同意見，常溝通、交流和討論。校對細則為保證校對工作的有序進行，減少出版印刷錯誤，提高校對質(zhì)量，特制定本辦法如下：1.本

6、刊的校對工作由各責任編輯共同完成。每一遍校對時都必須對照原稿，嚴肅認真，一絲不茍，字跡必須工整。2.校對的責任范圍原則上與編輯范圍同，但各責任編輯的校對量應(yīng)相對均等，即責任編輯除完成自己的校對任務(wù)外，應(yīng)分擔執(zhí)行編輯和其他責任編輯的部分校對任務(wù)，并在文末署名。3、編務(wù)技術(shù)編輯或執(zhí)行編輯負責校對、印刷工作的組織和實施，及時送取稿件和校樣，做好與印刷廠的業(yè)務(wù)聯(lián)系。4、校對要依據(jù)原稿，以原稿為準，不得在校樣上隨意增補、刪減，發(fā)現(xiàn)原稿錯誤及編輯處理的疏漏和失誤作出標示，由專業(yè)編輯對原-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -稿、校樣予以處理。5.責任編輯校對要認真負責，準確使用校對符號，消滅錯字，補齊遺

7、漏，糾正版式錯誤，嚴格執(zhí)行三校加點校制度，保證期刊質(zhì)量。6.校對質(zhì)量應(yīng)努力達到國家規(guī)定的標難，即差錯率不超過萬分之三。對校對中出現(xiàn)差錯，造成不良影響者，給予適當扣罰。7.校對以對校、折校為主，根據(jù)實際情況，部分稿件由作者校對一次，校后由責任編輯對格式、質(zhì)量復(fù)校一次。8.校對的程序與要求（1）一校：側(cè)重對原稿校對，力求校樣與原稿的一致，糾正版式錯誤，對有疑問處作出標示。（2）二校：校對時要確定一校校出錯誤已改正，糾正版式錯誤，并對文稿中的疑問予以處理，填補遺缺，統(tǒng)一體例。（3）三校：校對時要確定二校校出錯誤已改正，對校樣進行綜合檢查，清理差錯，確定版面格式。4）點校：對三校校出錯誤予以核對，并對

8、文章、 版式作最后通校，確證硫酸紙清樣無差錯。9.校對內(nèi)容（1）檢查多、漏、錯文字及標點、符號錯誤；核對標題、署名，文中人名、地名、數(shù)字、公式。（2）檢查版面、格式，圖表位置及表題、圖題，字體、字號、字距和行距。（3） 查標題位置、層次及轉(zhuǎn)行，注釋、參考文獻及序號，核對中-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -英文目錄及頁碼與文章是否一致。（4）檢查刊眉、頁碼順序、版權(quán)，封面封底、封二封三和書脊的文字、刊號、年月期號。5）校對符號參照編輯部手冊?？己酥贫龋赫f明：對于考核評分連續(xù)三個月優(yōu)秀的員工按工資的百分之十給予獎勵。對于考核評分連續(xù)三個月不及格的員工按工資的百分之十給予處罰。全年考核優(yōu)秀的

9、員工年終給予年薪百分之五的獎勵。連續(xù)半年考核不及格的予以勸退?？己吮?1-1中層員工定性指標評分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月評分標準：100 90 優(yōu)秀； 8980良； 79 70 中 69 60 合格；600 差定性指標指標內(nèi)容滿分 評分值 小計工作態(tài)度有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與熱20情。在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠把公司的利益放在第一位。25警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離開15公司。樂于接受任務(wù)，積極提合理化建議，主動改進工作，向困難10挑戰(zhàn)。能夠客觀、公正地評價下級，獎罰分明。20計劃能力能結(jié)合公司的工作計劃和發(fā)展目標，制定明確的工作目標，

10、50制定切實可行的工作計劃、預(yù)算、行動方案、日程安排表等。合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開50展。組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。30能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協(xié)同工40作。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -善于引導下級積極主動地工作，并引導其完成工作任務(wù)。30培養(yǎng)下屬能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的20能力下屬。能悉心指導員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進步較30快。能夠調(diào)動員工不斷提高工作能力的積極性。30能給員工各種學習鍛煉的機會，提供各種培訓和技能開發(fā)的20機會。溝通協(xié)調(diào)具有出色的談話技巧和書面表達

11、能力，容易說服別人接受其20能力看法。能很好的傾聽別人的傾述，并能關(guān)心體諒他人、感知別人的20想法。能正確領(lǐng)會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛30盾。能夠與各部門很好地溝通， 建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。30改善創(chuàng)新善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進。20能力善于解決困難，并能提出切實可行的解決方案，開創(chuàng)工作新30局面。能把握工作方向，積極制定改進措施和提出合理化建議。30工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳20意求新。發(fā)現(xiàn)問題善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性40解決問題問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時有效地解能力決問

12、題。對于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出解決方案，并從容安排。30能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到解30決辦法。專業(yè)知識具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。20和技能具有勝任本職工作經(jīng)驗。30熟悉本崗位工作流程。30熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要求。20團隊協(xié)作善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保40持良好的團隊工作氛圍。積極促進下屬團結(jié)協(xié)作，并能引導團隊達到組織目標。30下屬很團結(jié)，下屬在團隊作用和影響力下，積極性和主動性30很高。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -普通員工定性指標評分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月評分標準：100 90

13、 優(yōu)秀； 8980 良； 7970中 69 60 合格； 60 0差定性指指標內(nèi)容滿分 評分值 小計標責任心上級不必對其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完成30工作。在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。20對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。20積極進樂于接受任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。40取有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與30熱情。積極主動地學習相關(guān)專業(yè)知識，積極主動地向同事、上司30學習。忠誠敬在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠把公司的利益放在第一位。30業(yè)在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。30警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（

14、非工作需要）離40開公司。組織紀能嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程、標準，按時匯報40律工作。在工作時，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現(xiàn)30象。不以虛假的理由請假，唆使他人破壞公司規(guī)章制度。30服從與能堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好50執(zhí)行工作。能及時、準確地執(zhí)行上級下達的計劃和布置的工作，并及50時復(fù)命。服務(wù)態(tài)言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服務(wù)。50度主動協(xié)助上級、同事做好工作。50團隊協(xié)善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，50作保持良好的團隊工作氛圍。能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)50系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。發(fā)現(xiàn)問善

15、于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱50題解決性問題，并及時報告上級，提出合理建議。問題能在工作中，善于預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防50力措施。專業(yè)知具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。30識與技具有勝任本職工作經(jīng)驗。20-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -能熟悉本崗位工作流程。30專業(yè)知具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。20識與技具有勝任本職工作經(jīng)驗。30能熟悉本崗位工作流程。30熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要20求。環(huán)球光伏資訊2010-7-18-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理

16、機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的

17、訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同