財務總監(jiān)勞動合同模版

1、PAGE 11/11財務總監(jiān)勞動協(xié)議甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 住所： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 經(jīng)各方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜，達成如下協(xié)議條款，以茲各方共同遵守執(zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān)。二、薪資報酬及福利待遇1、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本協(xié)議期間甲方每月 日定時向乙方支付薪資報酬。工資數(shù)額為每月 元人民幣，試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，

2、以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。2、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方將依據(jù)公司運營情況及職工或員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼。3、甲方為乙方提供用車便利。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假安排。三、工作時間及地點1、甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）。2、甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每天不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。3、如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受

3、上款規(guī)定限制。4、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。5、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。四、協(xié)議期限1、本協(xié)議為固定時限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和

4、能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時、按質(zhì)、按量履行工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或

5、個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；（8）乙方

6、在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。五、工作職責本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本協(xié)議及甲方相關(guān)制度，乙方應履行以下職責：1、項目成本及未來收益分析及預測；2、組織領(lǐng)導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨監(jiān)控等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益；3、參加制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；4、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施；5、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變更情況，及時向總經(jīng)理匯報工作情況

7、；6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情；7、組織執(zhí)行國家關(guān)于財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益；8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)；9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟協(xié)議、經(jīng)濟協(xié)議等；10、參加公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參加重大經(jīng)濟協(xié)議或協(xié)議的研究、審查，參加重要經(jīng)濟問題的分析和決策；11、做好財務系統(tǒng)所有行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；12、

8、組織做好財務系統(tǒng)資料文件、資料文件資料、記錄的保管與定時歸檔工作；13、組織做好保密工作；14、代表公司與外界關(guān)于部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系；15、公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。六、勞動保護和勞動條件1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定時進行健康檢查。2、乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。3、甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。七、各方的權(quán)利與義務1、甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關(guān)工作，分配具體

9、工作任務；（2）監(jiān)督檢查乙方工作情況；（3）在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。2、甲方的義務：（1）使乙方及時獲取薪資報酬；（2）使乙方合理享受規(guī)定的待遇；（3）為乙方履行職位提供一定的工作條件；（4）依法維護乙方在履行職位時的合法權(quán)益。3、乙方的權(quán)利：在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：（1）依法履行財務總監(jiān)職位，及時履行甲方交付的工作任務；（2）獲取薪資報酬；（3）對甲方財務的管理工作提出建議和批評；（4）辭職（須提前30天提出書面申請）。4、乙方的義務：（1）遵守甲方制定的所有規(guī)章制度；（2）乙方所接觸的各種資料文件、資料文件資料等

10、信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；（3）不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方權(quán)益有沖突的業(yè)務；（4）及時履行甲方指派的工作任務；（5）積極服從上級主管的工作調(diào)動；（6）保護甲方的財產(chǎn)；（7）遵守國家和地方關(guān)于政策。八、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事

11、損害甲方權(quán)益的活動，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關(guān)系或可能將有業(yè)務關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身

12、或財產(chǎn)的損失、損毀或損害。九、勞動紀律1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。3、乙方因違反關(guān)于法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。十、保密義務1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和

13、知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等；（2）甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與

14、創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料文件資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；（4）甲方依照

15、法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息；（5）甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應予以簽署并嚴格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應依照保密協(xié)議的商定承擔損害賠償責任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。十一、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子

16、郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列辦公地址：乙方通信辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。十二、協(xié)議的變更和解除1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙

17、方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動協(xié)議。3、用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：（1）未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情形下訂立或者變更勞動協(xié)議的，致使勞動協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。4

18、、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情形下訂立或者變更勞動協(xié)議的，致使勞動協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排

19、的工作的；（2）乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的建議或意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀

20、經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定時限勞動協(xié)議的；（2）與本單位訂立無固定時限勞動協(xié)議的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第5條、第6條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、甲方單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議商定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。甲方應當研究工會的建議或意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。9、有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被