最新酒店員工全日制勞動(dòng)合同范本

1、最新酒店員工全日制勞動(dòng)合同范本本勞動(dòng)合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：甲方：（用人單位）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：住所：乙方：（勞動(dòng)者）證件類型：證件號(hào)碼：性別：戶籍所在地及郵編：經(jīng)常居住地及郵編： 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超 過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每 月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得 以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限 視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞 動(dòng)合同法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)

2、商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合 同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的 結(jié)果。一、工作內(nèi)容第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 酒店崗位工作。乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個(gè)人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工 作崗位，乙方愿意服從。人事異動(dòng)表或簽訂的新職位的崗位說(shuō)明書 作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案。二、合同期限第二條 合同期限為 年，自年 月 日起，至年 月日止。第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起 個(gè)月（自 年月日起，至年月日）。風(fēng)

3、險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試 用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 三個(gè)月。三、職責(zé)要求第四條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、 考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)， 接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。第五條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形 象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密

4、，遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù) 甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見(jiàn)本合同附件保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。四、工作時(shí)間、地點(diǎn)第七條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí) /綜合計(jì)算工時(shí)）工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲 方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方 自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù)。對(duì)于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加 班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工 作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

5、制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞 動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一 天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。第八條乙方的工作地點(diǎn)為五、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利第九條：薪資待遇1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原則上于次月 日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方確因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，可以延期在一 個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。2、個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的 各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)

6、根據(jù)乙方工作崗位和職 責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的崗位、 職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整。3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度以及乙 方的技能、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)整;甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資 待遇按新的制度予以調(diào)整。4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具 體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方 同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的 70%作為計(jì)算基數(shù)。6、人事異動(dòng)表作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時(shí) 作為本合同的附件

7、備案。7、按甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理 的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙 方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬。第十條保險(xiǎn)福利1、甲方按國(guó)家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 口城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)外省市城鎮(zhèn)外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔(dān)部分， 由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由 乙方承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)

8、告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳 納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽 訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續(xù)有 效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳 納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不 繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說(shuō) 的“一金”是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投 資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社 會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第 十五條單位錄用職

9、工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中 心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單 位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期 辦理;逾期不辦理的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn) 元以下的罰款。第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照如下 標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì) 發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù) 的70%計(jì)發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù) 的

10、80%計(jì)發(fā)。4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù) 的90%計(jì)發(fā)。5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的100% 計(jì)發(fā)。2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由甲方支付疾 病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì) 發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù) 的50%計(jì)發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60% 計(jì)發(fā)。3、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的 70%。但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。4、乙方因工負(fù)傷或患

11、職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和 地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依 法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，按 時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、 安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范安全 操作。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定 或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政 部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上 人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱

12、患不采取措施，致使發(fā)生重大事故， 造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé) 任。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制度的規(guī)章 制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、 員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、 考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解 除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開(kāi)的方式予以告知 （包括但不限于開(kāi)會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通

13、告等方式）。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過(guò)公 司辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過(guò)辦公系統(tǒng) 向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見(jiàn);若甲方的相關(guān)規(guī)章制 度在系統(tǒng)上公示之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙 方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺(jué)遵守和執(zhí)行。第十五條 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè) 秘密。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)， 甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、促銷計(jì)劃、商品價(jià)格、 產(chǎn)品配方

14、、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新聞媒體或外界披露與甲 方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用 于離開(kāi)甲方后。3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過(guò)失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密， 應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，并辦理 相關(guān)變更手續(xù);1、甲、乙雙方協(xié)商一致的

15、;2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給 乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠 償責(zé)任：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形:1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的；3）績(jī)效考核不合格的；4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言

16、論的；6）乙方在工作中屢犯同類過(guò)錯(cuò)的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng) 合同的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損 失達(dá)壹萬(wàn)元（含）人民幣以上的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的；6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；7、提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證 明、醫(yī)療證明等材料的；8、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯

17、國(guó)家法律法規(guī)的；9、沒(méi)有親自履行合同行為發(fā)生的；10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同的。第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日 以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也 不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同:1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)

18、喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的;2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者 疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其它情形。第二十條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲 方。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手 續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造 成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)

19、。第二十一條有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明情況并通 知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)（提前3天）；2、甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí) 意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 本合同，不需事先告知甲方。第二十二條 本合同期限屆滿時(shí)

20、即行終止。本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方 平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，但 甲方有要求續(xù)約或提高勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不 能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。有以下情形之一的合同也即行終止：1、本合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙龡l 甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按 本合同和國(guó)家法律、

21、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：已履行合同年數(shù)乙方過(guò)去12個(gè)月的平均工資，已履行合同年數(shù)不 滿一年超6個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿6個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如 果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于 甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公司工 會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

22、法的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴 訟。風(fēng)險(xiǎn)告知：管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資 關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事?tīng)?zhēng)議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁 委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決 糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的， 仲裁委員會(huì)不予受理。十一、其它第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽集體合同有規(guī)定的， 從集體

23、合同規(guī)定。2、雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以 工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織進(jìn) 行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎(jiǎng)金或其它依公 司發(fā)放的任何獎(jiǎng)金或福利待遇。第二十七條本合同有關(guān)約定與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策等規(guī) 定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之 條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。1、員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例問(wèn)責(zé)制2、競(jìng)業(yè)禁止/知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議、保密協(xié)議3、其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行

24、的涉及員工管理的規(guī)定文件第三十條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（以下無(wú)正文，簽字頁(yè)）用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽名）:法定代表人（簽章）：年 月 日年 月 日員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)一、未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理 今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的 法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律 可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 的法律、法規(guī)很多，其中以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部關(guān)于貫 徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞 動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有勞動(dòng)部關(guān)