2022年培訓(xùn)協(xié)議書9篇

1、第 頁2022實用的培訓(xùn)協(xié)議書9篇實用的培訓(xùn)協(xié)議書9篇在社會開展不斷提速的今天，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是我為大家收集的培訓(xùn)協(xié)議書9篇，歡送閱讀與收藏。培訓(xùn)協(xié)議書 篇1甲方：_法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_住所：_ ：_ ：_ ：_電子郵箱：_乙方：_身份證號碼：_住址：_ ：_ ：_電子郵箱：_根據(jù)?中華人民共和國勞動法?中華人民共和國勞動合同法?等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂培訓(xùn)效勞期協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。第一條 專業(yè)培訓(xùn)的期限和費用1.1 甲方已經(jīng)履行公司規(guī)章制度中關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定的告知義

2、務(wù)，乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度。1.2 甲方為乙方提供有關(guān)_方面的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，地點為(國家或地區(qū))，培訓(xùn)時間從_年_月_日至_年_月_日，預(yù)計培訓(xùn)費用為_元人民幣。1.3 預(yù)計培訓(xùn)費用是指甲方為了對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。假設(shè)實際培訓(xùn)總費用與預(yù)計培訓(xùn)總費用不符，那么本協(xié)議約定的違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生的總費用自動調(diào)整。第二條 效勞期的履行和終止2.1 根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定，雙方約定，從乙方完成培訓(xùn)之日起，乙方必須為甲方效勞_月，即從_年_月_日至_年_月_日止。雙方協(xié)商一致，可以延長本協(xié)議規(guī)定的效勞期。2.2

3、乙方在完成培訓(xùn)后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而逾期未歸的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。2.3 乙方在進(jìn)行專項培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)向乙方支付工資_元人民幣，并提供相應(yīng)福利待遇。2.4 效勞期內(nèi)，如勞動合同期限變更或者屆滿，雙方對續(xù)訂勞動合同不能達(dá)成一致，應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至效勞期終止之日。第三條 違約責(zé)任3.1 乙方在培訓(xùn)開始前放棄培訓(xùn)或解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_元人民幣。違約金不超過甲方提供的培訓(xùn)費用。3.2 乙方在培訓(xùn)完成之后違反效勞期約定的，包括單方提出解除勞動合同，因自身過錯等原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額的計算方法是：違約金金額=

4、實際培訓(xùn)總費用/應(yīng)效勞月數(shù)(應(yīng)效勞月數(shù)-實際效勞月數(shù))。第四條 爭議處理及其他4.1 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，假設(shè)雙方無法協(xié)商解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.2 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。以下無正文。甲方(蓋章)： _法定代表人或委托代理人(簽名): _簽訂日期：_乙方(簽名)：_簽訂日期：_培訓(xùn)協(xié)議書 篇2甲方：法人代表：乙方：身份證號：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：一、培訓(xùn)期限培訓(xùn)日期從_年_月_

5、日起，至_年_月_日止，共_個月。二、培訓(xùn)內(nèi)容1、硬件維修和維護(hù)；2、軟件開發(fā)；3、軟件應(yīng)用；4、網(wǎng)站制作；5、軟件測試。三、培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，那么要將培訓(xùn)費用賠給甲方。四、效勞期1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓(xùn)開始起；2、效勞期的結(jié)束時間為以下第_種：1至_年_月_日止；2至勞動合同期滿時止。五、工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。六、乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)

6、習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。七、違約責(zé)任發(fā)生以下情況之一，乙方承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：一培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方?考勤管理制度?，假設(shè)出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處分；二在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；三自取證之日起，乙方為甲方效勞不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓(xùn)費用。乙方為甲方效勞滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費用。八、協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章

7、后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日培訓(xùn)協(xié)議書 篇3甲方：法人代表：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條 培訓(xùn)情況培訓(xùn)時間：自_年_月_日至_年_月_日，共_

8、天。培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)地點：第二條 乙方的權(quán)利和義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第三條 培訓(xùn)費用1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、培訓(xùn)費用預(yù)計為_元左右，以實際發(fā)生額為準(zhǔn)；3、培訓(xùn)費用負(fù)擔(dān)方式為：第四條 工資及福利待遇風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期

9、間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條 效勞期風(fēng)險提示：效勞期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費總和5000元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)效勞期協(xié)議約定的效勞期終止等字樣內(nèi)容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓(xùn)開始起；2

10、、效勞期的結(jié)束時間為以下第_種：1至_年_月_日止；2至勞動合同期滿時止。第六條 違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條 協(xié)力的生效及效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年

11、_月_日乙方簽字：_年_月_日培訓(xùn)協(xié)議書 篇4甲方：乙方：應(yīng)甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進(jìn)行電腦技能培訓(xùn)，為保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：一、本次培訓(xùn)為單位團(tuán)體培訓(xùn)，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓(xùn)人員在人以上以便乙方給出最優(yōu)惠的價格。每個參訓(xùn)人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。二、學(xué)習(xí)目地通過學(xué)習(xí)電腦的日常使用操作，到達(dá)運用辦公軟件操作及應(yīng)用技能。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論與實踐練習(xí)學(xué)習(xí)周期為一個月(年月日至月日)，每周末為休息日，其余每天晚上7：309：00為固定上課學(xué)習(xí)時間，所有時間和周期不因人員沒到齊而延長或停課。四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參

12、培人員學(xué)習(xí)期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對考試不合格的，可根據(jù)實際情況讓其免費進(jìn)行補(bǔ)習(xí)。在學(xué)習(xí)中始終做到教師不離人，隨時為學(xué)員輔導(dǎo)，最終到達(dá)人人會應(yīng)用、會使用現(xiàn)代無紙化辦公根本技能。學(xué)生打架調(diào)解協(xié)議書五、參培人員要求所有參培人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項學(xué)習(xí)，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀(jì)違法行為，概由自己負(fù)責(zé)，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切平安責(zé)任事故與校方無關(guān)。六、結(jié)算方式商定此次培訓(xùn)費的計算方式為元/人以實際報到人數(shù)計算，在簽訂本合同三日內(nèi)甲方支付給乙方培訓(xùn)資料費元，最終結(jié)算只以以上定的學(xué)習(xí)周期結(jié)束日為止，且一周內(nèi)付清全部費用。七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。如有未

13、盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。八、其它甲方蓋章乙方蓋章年月日培訓(xùn)協(xié)議書 篇5甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條 培訓(xùn)工程與要求1、參加培訓(xùn)工程：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證到達(dá)以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。第二條 培訓(xùn)費用1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由公司承當(dāng)。第三條 效勞期甲乙雙方的效勞期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，假設(shè)雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，效

14、勞期限順延至下一個勞動期。第四條 工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條 乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第六條 違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方

15、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條 協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日培訓(xùn)協(xié)議書 篇6甲方：乙方：甲、乙雙方就有方案、有組織的開展乙方學(xué)生的培訓(xùn)安置工作及明確雙方的職責(zé)和權(quán)益，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守執(zhí)行。一、 甲方責(zé)任和義務(wù)：1、 甲方負(fù)責(zé)提供適用于乙

16、方的珠江三角洲地區(qū)企業(yè)用工信息。2、 甲方負(fù)責(zé)核實用工企業(yè)的經(jīng)營狀況、招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇等相關(guān)事宜，并對學(xué)生提供必要的崗前強(qiáng)化培訓(xùn)，以提高學(xué)生就業(yè)成功率。3、 甲方按?培訓(xùn)安置工作流程?安置乙方學(xué)生。4、 甲方對安置上崗的學(xué)生實行3個月的重新安置效勞和一年的后續(xù)跟蹤效勞。(詳見重新安置細(xì)那么及申請效勞細(xì)那么)5、 甲方保證乙方學(xué)生最低月收入 元以上。(以上均不含食宿費用)二、 乙方責(zé)任和義務(wù)：1、 乙方應(yīng)如實向?qū)W生說明企業(yè)用工情況及要求，所組織的學(xué)生需符合企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，必須身體健康、五官端正、服裝整潔、行為正常、無不良嗜好、遵紀(jì)守法、服從安排。2、 乙方應(yīng)積極配合甲方開展培訓(xùn)安置工作

17、，按甲方要求保質(zhì)、保量、按時組織學(xué)生南下，提供學(xué)生花名冊，調(diào)整學(xué)生就業(yè)心態(tài)，自覺遵守甲方各項規(guī)章管理制度。3、 乙方學(xué)生需備齊相關(guān)證件，包括：學(xué)歷證明、身份證、方案生育證明、外出務(wù)工證等，及一寸照片五張。如有必要，乙方還需辦理前往深圳、珠海的邊境通行證。4、 乙方學(xué)生需備足外出必備費用，以應(yīng)付交通、住宿及生活所需。5、 乙方應(yīng)及時交納學(xué)生培訓(xùn)安置費用。6、 甲方安置效勞的企業(yè)，乙方不得單獨發(fā)生業(yè)務(wù)往來，不得利用甲方名義私自進(jìn)行經(jīng)營活動，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承當(dāng)。三、 收費標(biāo)準(zhǔn)：1、 培訓(xùn)安置管理費：每個學(xué)生收取一個月收入作為培訓(xùn)安置管理費(按學(xué)生上崗收入標(biāo)準(zhǔn))。2、 特殊企業(yè)、特殊崗位、

18、特殊情況，其收費標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商議。3、 交通費：按實際發(fā)生額收齲4、 繳費方法：乙方組織學(xué)生到達(dá)甲方中心時，需向甲方繳納每學(xué)生%的培訓(xùn)安置費及 元/人(天)的住宿費，安置費總額在安置工作結(jié)束當(dāng)天，按實際安置總?cè)藬?shù)與甲方結(jié)算。四、 本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、 違約責(zé)任：1、 如單方違約，由違約方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。2、 除不可抗拒的因素外，雙方不得無故中止協(xié)議。六、協(xié)議有效期：本協(xié)議期限：自年 月 日至 年 月 日止。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方代表簽名：(蓋 章)日期： 年 月 日乙方代表簽名：(蓋 章)日期：年 月 日培訓(xùn)協(xié)議書 篇7

19、甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)工程與要求1、參加培訓(xùn)工程：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證到達(dá)以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實際培訓(xùn)

20、時間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費用1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由XX承當(dāng)。第三條效勞期風(fēng)險提示：效勞期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費總和5000元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)效勞期協(xié)議約定的效勞期終止等字樣內(nèi)容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方的效勞期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，假設(shè)雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，效勞期限順延至下一個勞動期。第四條工資及福利待遇風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保

21、險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向XX人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，XX將追加懲辦，視同在本XX內(nèi)的嚴(yán)重過失

22、。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日培訓(xùn)協(xié)議書 篇8文中藍(lán)色字體下載后會有風(fēng)險提示甲方：

23、乙方：為進(jìn)一步提高會計事務(wù)所員工素質(zhì)和會計職業(yè)技能，確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的根底上達(dá)成如下條款，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)的內(nèi)容1、審計工作底稿要求；2、重要審計程序應(yīng)注意的事項；3、提高底稿編制效率。第二條培訓(xùn)的期限從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條效勞期從合同簽訂之日起，至合同期滿為止。第四條培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由會計事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程。第五條乙方的義務(wù)1、乙方學(xué)習(xí)時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計，在工資晉級、工資方法修訂，社會保險及住房公積金

24、繳納時按在職員工處理。乙方在受訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度；2、乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并參加和通過所有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否那么甲方承諾提供應(yīng)乙方的一切培訓(xùn)費用由乙方自行承當(dāng)；3、乙方培訓(xùn)取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔；4、乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，或在培訓(xùn)期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供應(yīng)乙方的一切培訓(xùn)費用由乙方自行承當(dāng)。第六條工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資照常支付；并享受其他的社會保險及福利待遇。第七條違約責(zé)任發(fā)生以下情況之一，乙方承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任：1、在培訓(xùn)期結(jié)束時，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)本錢費用；2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費用；3、