高職生就業(yè)前景預(yù)測(cè)

1、高職生就業(yè)前景預(yù)測(cè)第1頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五就業(yè)前景 麥可思中國大學(xué)生就業(yè)研究課題組2009年2月底完成了2008屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查研究，此次調(diào)查結(jié)果顯示，2008年本科院校大學(xué)生就業(yè)率和2007年相比有所下降，211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率下降4個(gè)百分點(diǎn)，非211本科院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率下降3個(gè)百分點(diǎn)，而高職院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平，達(dá)84。其中，專業(yè)對(duì)口的逾50，專業(yè)不對(duì)口的約占32，自主創(chuàng)業(yè)的比例約為1。 一、整體就業(yè)前景：（1）就業(yè)率和穩(wěn)定性第2頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五 2008屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入全國平均水平

2、為1647元，其中，月收入最高的專業(yè)是航海技術(shù)，平均月收入為3355元。此外，工程測(cè)量技術(shù)、電子設(shè)備與維修、國際航運(yùn)業(yè)務(wù)管理、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等有特色專業(yè)的畢業(yè)生半年后月收入均高于1900元。此外，工程測(cè)量技術(shù)、電子設(shè)備與維修、國際航運(yùn)業(yè)務(wù)管理、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等有特色專業(yè)的畢業(yè)生半年后月收入均高于1900元。 有些高職專業(yè)的畢業(yè)生可以拿到3000-8000元/月，甚至上萬元的月工資。（2）工資待遇第3頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五二、市場(chǎng)營銷就業(yè)前景： 市場(chǎng)營銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右。市場(chǎng)營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：200

3、2年 97% ，2003年 96.5%，2004年97.8%。 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場(chǎng)營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營銷。人們對(duì)市場(chǎng)營銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。（1）整體趨勢(shì)第4頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五 市場(chǎng)營銷類職位是人才市場(chǎng)需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推測(cè)，銷售類仍是2010年需求量最大的職位之一。營銷類專業(yè)由于所有高校基本上都設(shè)置了這個(gè)專業(yè)，導(dǎo)致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營銷類

4、專業(yè)的畢業(yè)生在總體就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò)。（2）引起重視第5頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五就業(yè)力 從歷年就業(yè)率來看，高職生就業(yè)率相比于本科生，要高一點(diǎn)，高職生動(dòng)手能力比本科生要強(qiáng)，企業(yè)、用人單位更喜歡自己招進(jìn)來的員工一進(jìn)來就能上手。所以說高職生在這一方面更有優(yōu)勢(shì)。 不過仍有不少因素造成高職生就業(yè)困難，在一屆又一屆的畢業(yè)生身上體現(xiàn)出來。一者畢業(yè)生數(shù)量如此龐大，再者許多客觀因素未得加以完善及建設(shè)，2012的畢業(yè)生就業(yè)形式依然非常嚴(yán)峻。第6頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五社會(huì)需要什么人才？一、硬件能力包括：魅力溝通與口才訓(xùn)練； 職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練； 職場(chǎng)商務(wù)禮儀

5、訓(xùn)練（求職形象包裝）； 別人眼中的優(yōu)秀談判者； 銷售能力（自我銷售的能力）；魅力溝通與口才訓(xùn)練：卡耐基曾說過：有能力的人不一定有口才，但有口才的人一定有能力很多人看似會(huì)說話，其實(shí)是溝而不通溝通其一法則：聽別人愛說的，說別人愛聽的口才能助您成功是鐵定的事實(shí)，他能幫助你處理好人際關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，職場(chǎng)面試，甚至戀愛高手第7頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五職場(chǎng)商務(wù)禮儀很多人在面試時(shí)不過關(guān)不是因?yàn)槟芰Σ蛔?，是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的著裝。很多人在不同的場(chǎng)合錯(cuò)穿衣服而讓人尷尬一個(gè)人有氣質(zhì)有七分是來自于自己的穿著在公司里，穿著得當(dāng)?shù)娜送苤赜玫臋C(jī)會(huì)更大如何讓你成為一位公司里的魅力女性或成熟男

6、性？二、軟件能力也叫自我發(fā)展能力，是在學(xué)習(xí)的過程中積累形 成的性格、心態(tài)、為人處世等能力包括：陽光心態(tài)訓(xùn)練（學(xué)會(huì)逆境中成長）； 自信心的提升訓(xùn)練； 如何提升自己的影響力；陽光心態(tài)+正確的方法信心是成功的源泉第8頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五三、崗位能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和快速融入團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練執(zhí)行力訓(xùn)練處理客戶異議意見的訓(xùn)練創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)企業(yè)中的執(zhí)行力創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)生存的靈魂，也是一個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)能扎根的靈魂；第9頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五當(dāng)前社會(huì)對(duì)用人單位的要求用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)要求的四大特點(diǎn)： 1、

7、除制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)等行業(yè)的企業(yè)外，大部分用人單位招收大學(xué)生有明確的要求。2、吃苦耐勞精神成為用人單位對(duì)大學(xué)生的首要考量指標(biāo)。3、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)的用人單位對(duì)高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求明顯高于其他行業(yè)。4、不同單位對(duì)專業(yè)對(duì)口的要求差異較大。第10頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五對(duì)當(dāng)前大學(xué)生求職的建議：1、要認(rèn)清形勢(shì)。2、要擺正心態(tài)，樹立正確的求職觀、事業(yè)觀、發(fā)展觀。3、要轉(zhuǎn)變思路，靈活就業(yè)。 4、增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第11頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五結(jié)論 現(xiàn)在，特別是在經(jīng)歷金融危機(jī)復(fù)蘇期，高職生就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻，不過前景還是明朗的！ 長期以來，人們普遍存在重學(xué)歷教育、輕職業(yè)教育，重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)觀念，當(dāng)今社會(huì)不再那么看重人的身份和地位，而是更看重的是人的本事和能力，看重的是人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 因此，找準(zhǔn)了衡量人才價(jià)值的關(guān)鍵，才能有助于用人單位客觀公正地選拔人才，最大限度地發(fā)揮人才在本單位發(fā)展中的助推作用，也有助于規(guī)范人才市場(chǎng)，促進(jìn)人才選拔循著理性方向平穩(wěn)推進(jìn)。 第12頁，共14頁，2022年，5月20日，0點(diǎn)34分，星期五 雖然造成高職生就業(yè)難的客觀原因甚多，但是高職畢業(yè)生的自身原因也不少。 下面給還未進(jìn)入求職之路的同學(xué)幾個(gè)建議： （1