企業(yè)經(jīng)營對抗模擬對個人工作和企業(yè)經(jīng)營的意義

1、PAGE PAGE - 13 -企業(yè)經(jīng)營對抗模擬對個人工作和企業(yè)經(jīng)營的意義企業(yè)經(jīng)營對抗模擬作為一種體驗式教學，把戰(zhàn)略管理、采購管理、生產(chǎn)管理、營銷管理和財務(wù)會計等內(nèi)容融為一體。它讓學習者站在中高層領(lǐng)導(dǎo)的位置上模擬經(jīng)營一家企業(yè)，親身體驗企業(yè)經(jīng)營過程中的酸甜苦辣，在模擬的過程中領(lǐng)悟企業(yè)管理者所應(yīng)掌握的知識和技能。本文通過分析模擬過程中筆者作為采購經(jīng)理個人的成功與失敗、企業(yè)經(jīng)營的得與失，進而總結(jié)企業(yè)模擬經(jīng)營對個人工作的意義，以及為管理者實際經(jīng)營一家企業(yè)提出合理化的建議。1 個人的成功與失敗筆者在企業(yè)經(jīng)營對抗模擬中擔任的是采購經(jīng)理，主要負責公司原材料的采購工作。作為公司的采購經(jīng)理，筆者在六年的模擬經(jīng)營

2、中存在一些成功和失敗之處。做對的事有以下幾點：（1）制定了科學的原料采購計劃。在每一年實際經(jīng)營開始前都提前算好每一季需要采購的原料數(shù)量，既使原料滿足生產(chǎn)和轉(zhuǎn)產(chǎn)所需，又避免了原料不足造成生產(chǎn)線斷產(chǎn)、緊急采購，以及原料過多造成庫存積壓、資金周轉(zhuǎn)不靈。（2）正確計算了每一年的產(chǎn)能，為采購提供了依據(jù)，也為銷售經(jīng)理的投放廣告、選單，生產(chǎn)經(jīng)理的生產(chǎn)等打下了基礎(chǔ)。（3）第三年戰(zhàn)略發(fā)生變化，生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)和新建使得原本已經(jīng)制定好的原料采購計劃不能再使用，因此筆者在有限的時間里及時根據(jù)戰(zhàn)略的調(diào)整重新制定了新的原料采購計劃，讓原料采購能隨戰(zhàn)略的變化而變化，保障了接下來的生產(chǎn)與銷售。與此同時，筆者在采購工作中犯的錯誤也

3、給企業(yè)經(jīng)營帶來了困難，比如：第一年在計算好產(chǎn)能、所需原料數(shù)之后，選擇了在第一季完成全部的采購，但事實是這樣的做法很容易出現(xiàn)錯誤，如果采購少了會造成生產(chǎn)線斷產(chǎn)或緊急采購多支付成本，如果采購多了會造成庫存的積壓，甚至資金周轉(zhuǎn)不開等問題。身為采購經(jīng)理，筆者在六年的企業(yè)模擬經(jīng)營中受益匪淺，概括而言就是及時改正采購中的不足，選擇高效合適的采購方式，每一季分開購買原料，使得采購能順利進行，為生產(chǎn)、銷售鋪平了道路。同時，學會根據(jù)戰(zhàn)略變動調(diào)整采購計劃，重新制定相應(yīng)的采購方案，推動企業(yè)經(jīng)營的順利進行。2 企業(yè)模擬經(jīng)營的得與失作為一個團隊，本企業(yè)在模擬運營過程中存在不少值得借鑒的經(jīng)驗和教訓(xùn)。2.1 企業(yè)經(jīng)營的成功

4、之處首先，本企業(yè)在每一年當季開始前，都會通過討論制定科學靈活的經(jīng)營戰(zhàn)略。這使得本企業(yè)既能保證運營速度，又能保持較高的準確率。同時因為戰(zhàn)略制定的正確性，所以在運營中成員沒有太大分歧，且各個部門經(jīng)理都分工明確，做好了充分準備。此外，在編制財務(wù)報表上本企業(yè)小心謹慎，彼此核對檢查。在每年結(jié)束經(jīng)營編制報表時，不僅財務(wù)經(jīng)理需要計算，其他部門經(jīng)理也參與到報表的編制中，并且完成后彼此核對，保證了財務(wù)報表的準確性，因此在六年中沒有出現(xiàn)財務(wù)報表的填制失誤。最重要的是，本企業(yè)具備彼此鼓勵，互相幫助的團隊合作精神，這一點對塑造企業(yè)凝聚力十分重要。當某個成員出錯時，其他成員即使不承擔他的任務(wù)，也會幫助他一起查找出錯的原

5、因并尋找補救的辦法。相比于批評指責對方，本企業(yè)認為，安慰和鼓勵才能使得大家齊心協(xié)力，把企業(yè)經(jīng)營得越來越好。比如，在最后一年財務(wù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理為了增加所有者權(quán)益，購買了一個中廠房并在第二季新建了3條自動線。但是最后出現(xiàn)了錯誤，原本計劃生產(chǎn)線在第四季會完工，但實際上要到下一年第第一季初才算完工。所以企業(yè)結(jié)束經(jīng)營時還有在建工程，原本增加分值的計劃也泡湯了。出現(xiàn)這一失誤，財務(wù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都很自責懊惱，但是本企業(yè)成員一直安慰他們，最后發(fā)現(xiàn)這個錯誤并不會帶來太大的損失，于是企業(yè)的氛圍頓時得到了緩和，這對接下來順利完成企業(yè)運營有著重要的推動作用。2.2 企業(yè)經(jīng)營的失敗之處筆者及成員在經(jīng)營中也出現(xiàn)了一些失誤

6、，給企業(yè)運營帶來了挑戰(zhàn)。一方面，團隊成員沒有完全掌握沙盤規(guī)則，在季初季末、當季開始和結(jié)束時系統(tǒng)自動結(jié)算哪些收支概念模糊，導(dǎo)致了三方面的錯誤：（1）本企業(yè)直到第二年才知道長期貸款最多可貸5年，后期長貸不用償還本金；（2）把應(yīng)收賬款貼現(xiàn)的向上取整原則當成四舍五入，造成不必要的現(xiàn)金損失；（3）在第六年，臨時更改戰(zhàn)略選擇在第二季新建三條生產(chǎn)線，卻沒有意識到“當季開始時自動跟新生產(chǎn)線完工狀態(tài)”，導(dǎo)致交了錢生產(chǎn)線卻沒建成，不僅損失了一大筆資金，而且原本增加分值的戰(zhàn)略也失敗了。另一方面，團隊的廣告投放戰(zhàn)略不合理，主要存在以下幾個方面的問題：（1）選單之前沒有調(diào)查市場需求量，造成訂單量與庫存量不匹配，廣告費和

7、利潤損失。（2）廣告?zhèn)戎亓Χ炔粔驈?。本公司在投放廣告時略微有廣泛撒網(wǎng)的傾向，在很多市場上力求分一杯羹，沒有充分考慮“是在各類市場上搶到單便好”還是“有側(cè)重的在市場某些市場上搶到好單”這類問題。導(dǎo)致在第五年雖然廣告投入量多，但是卻未搶到好單。（3）沒有充分考慮市場的競爭性。在確定預(yù)期搶單次數(shù)后，僅在市場要求對應(yīng)投放的廣告價格的基礎(chǔ)上增加1-2萬元，導(dǎo)致在搶單時，其他公司以1萬元的優(yōu)勢優(yōu)先獲得選單資格，1萬元的差距有時候帶來的是幾十萬銷售收入的差距，而且這也關(guān)系到企業(yè)的交貨時間、資金回流的速度。3 企業(yè)模擬經(jīng)營對個人工作的意義企業(yè)經(jīng)營對抗模擬讓學習者親身參與企業(yè)的模擬運營，使筆者提前體會到踏入職場

8、的感受，對指導(dǎo)今后的個人工作有著積極作用。首先，六年的模擬經(jīng)營讓筆者明白，做任何工作最重要的是要提前制定好戰(zhàn)略和計劃，并且在過程中靈活變動。在模擬經(jīng)營時，每一季前要制定好戰(zhàn)略，經(jīng)營中要對采購、生產(chǎn)、銷售等做好計劃。同樣的，工作前我們要對接下來做什么制定好大致的方針，在工作過程中我們也需要對每個步驟做好小的計劃，確定具體的做法。只有提前做好規(guī)劃，并在工作中根據(jù)環(huán)境的變化調(diào)整原有計劃，我們的工作才能及時高效地完成。其次，工作中要和伙伴及時溝通，分享彼此的信息。企業(yè)的模擬經(jīng)營讓筆者知道團隊成員交流的重要性，所以在今后的工作中和周圍人的交流影響著我們工作是否成功。只有及時和別人溝通，掌握足夠的信息，才

9、能讓自己的工作更加完善。另外，有疑問就要向領(lǐng)導(dǎo)請教，從而及時解決工作中的困難。在模擬經(jīng)營時，本公司因為貸款年限的問題沒有向老師請教而吃了虧，從中筆者學到了一點：當工作中有不懂的問題時，我們應(yīng)該及時向自己的上級請教，尋求他的幫助以解決問題，而不是把問題留在心里，讓問題得不到解決，或者自我否定，造成工作中無法挽回的失誤。最后，我們要學會冷靜地面對榮辱得失。很多時候不是我們付出了足夠的努力就能夠有對等的收獲的。比如，我們企業(yè)在模擬經(jīng)營過程中總是提前規(guī)劃，冷靜布局，每一步都走得小心謹慎，但是我們還是不可避免地犯了不少錯誤。所以，今后在工作中我們應(yīng)該學會寵辱不驚，面對成功不自滿，面對失敗不沮喪。只有沉著

10、冷靜地對待工作中的榮辱得失，我們才能更好地完成本職工作，取得更大的成就。4 決定企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素通過企業(yè)經(jīng)營對抗模擬，筆者對怎樣運營一家企業(yè)有了直觀的認識，進而總結(jié)出決定企業(yè)成功運營的關(guān)鍵因素，主要有以下幾個方面：4.1 正確、靈活的戰(zhàn)略一個科學的戰(zhàn)略能為企業(yè)經(jīng)營提供方向，指導(dǎo)實際運營過程中的每一個步驟。沒有一個合理的戰(zhàn)略，企業(yè)即使在一開始能順利進行下去，也會無法解決接下來遇到的困難。同時，戰(zhàn)略必須要靈活，能夠根據(jù)產(chǎn)品、市場和環(huán)境及時調(diào)整，只有這樣才能讓經(jīng)營有條不紊地進行下去。4.2 團隊協(xié)作是關(guān)鍵團隊協(xié)作的重要性體現(xiàn)在，它可以為企業(yè)營造一種和諧的工作氛圍，讓每個成員產(chǎn)生歸屬感，有助于提

11、高員工的工作積極性。同時，良好的團隊合作能夠激發(fā)成員的學習動力，從而提高團隊的綜合素質(zhì)。此外，團隊成員通過協(xié)作能完成個人無法完成的任務(wù)，實現(xiàn)“人多好辦事”。因此，企業(yè)經(jīng)營少不了任何一個人的努力，只有成員齊心協(xié)力，互幫互助，解決彼此的問題，才能使企業(yè)發(fā)展成功。4.3 高效充足的溝通企業(yè)經(jīng)營過程中，需要每個成員通過交流分享信息，提供各自負責的工作遇到的問題和取得的成果，這樣才能確保經(jīng)營的順利性。同時，與上級的溝通也很重要。比如，在進行長期貸款時，本企業(yè)對貸款年限一直心存疑惑，認為無論在哪一年貸款都是要償還本金的。雖然對這一問題有疑問，但是一開始本企業(yè)并沒有向老師請教，而是否定了自己，也造成了一定的

12、損失。所以，在實際經(jīng)營一家企業(yè)時，管理者要學會及時向自己的上級反饋出現(xiàn)的問題，聽取上級的建議或意見，從而尋求解決的辦法。只有與上級保持密切的交流，管理者才能更高效地應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營中的各種問題，從而擴大企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。5 對管理者經(jīng)營企業(yè)的建議5.1 不要盲目地選擇多元化戰(zhàn)略戰(zhàn)略的選擇是經(jīng)營一家企業(yè)的核心，盲目地實行多元化戰(zhàn)略會分散太多的精力，不利于企業(yè)的運營。所以，選擇短小精悍，能靈活調(diào)整的戰(zhàn)略才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。5.2 企業(yè)經(jīng)營要突破思維，敢于冒險過于保守地經(jīng)營企業(yè)不會有太大的成績，比如不敢借太多的貸款，不敢開太多的市場等，這都會限制企業(yè)的擴大。管理者應(yīng)該在充分預(yù)測市場、掌

13、握信息的基礎(chǔ)上，抓住機會大膽行動，只有這樣才能取得大的成功。5.3 溝通和團隊協(xié)作精神對企業(yè)經(jīng)營至關(guān)重要現(xiàn)實中，一家企業(yè)會遇到數(shù)不勝數(shù)的難題和挫折，但不管遇到什么問題，企業(yè)員工都不應(yīng)該相互批評和職責，而是應(yīng)該心平氣和地溝通，憑借團隊的力量去解決問題。在以后的工作當中，我們也會和他人成為團隊，在一個團隊里，不管是否擔任重要角色，都要時刻保持團結(jié)合作的精神。管理者必須堅信：只有團結(jié)合作，才能無畏挑戰(zhàn)。5.4 找對方法，提高工作效率在模擬經(jīng)營中，筆者一開始沒有選對計算采購的方法，導(dǎo)致工作負擔重容易出錯。日常工作和企業(yè)經(jīng)營中，管理者要想降低工作負擔，提高工作效率，必須找到正確高效的工作方法，具體可以從

14、以下角度入手：5.4.1 合理安排事務(wù)處理順序管理者要處理的事情很多，很難在短時間內(nèi)同時處理完多個事務(wù)，因此需要分清事件的輕重緩急。管理者首先要對亟待解決的事務(wù)進行排序，分為“重要且緊急”、“重要但不緊急”、“不重要但緊急”、“不重要也不緊急”。然后，管理者應(yīng)該按照順序處理事務(wù)，首先處理重要且緊急的事務(wù)，接下來處理不重要但緊急的事務(wù)，緊接著處理重要但不緊急的事務(wù)，最后處理不重要也不緊急的事務(wù)。管理者要減輕工作負擔，第一步就是要對工作事務(wù)進行科學的排序，按照順序逐個處理，只有分清工作的輕重緩急，才能有效地提高工作效率。5.4.2 向下屬合理授權(quán)管理者應(yīng)該授予下屬一定的權(quán)利，委托他們在一定的權(quán)限內(nèi)

15、自主處理事務(wù)，從而將自己從一些繁瑣的工作中解脫出來，把時間和精力放在更重要的事情中，去解決更緊急的問題。通過合理的授權(quán)，管理者能更高效地完成工作，對企業(yè)的經(jīng)營也會有更客觀全面的規(guī)劃。5.4.3 拒絕下屬依賴性請示部分下屬對自己的上級有很強的依賴性，工作時不愿意獨立思考和自主解決問題，習慣于向上級請示并按照指示工作。這樣一來，管理者總是花費較多的時間指示下屬的工作，沒有更多的時間處理其他事務(wù)，造成工作效率低下。所以，管理者要適當拒絕下屬依賴性的請示，要讓他們學會獨立工作，并且只提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，從而減輕自己的工作負擔，將更多的時間集中于企業(yè)的整體運營上。5.4.5 培養(yǎng)積極的心態(tài)在模擬經(jīng)營時

16、，本企業(yè)成員都過于謹慎和小心翼翼了，生怕一步輸就步步輸，導(dǎo)致經(jīng)營的一點變動都讓我們膽戰(zhàn)心驚?？梢?，管理者必須減輕心理壓力，保持積極的心態(tài)。只有擁有沉著冷靜、積極開放的心理狀態(tài)，管理者才能更好地應(yīng)對任何困難和挑戰(zhàn)，將企業(yè)經(jīng)營地更好。一個優(yōu)秀的管理者在經(jīng)營企業(yè)時應(yīng)該培養(yǎng)以下幾種心態(tài)：5.4.6 專注于強項而非弱點管理者的首要任務(wù)并非“監(jiān)督”，而是培養(yǎng)和發(fā)展人才。一個優(yōu)秀的管理需要找出每個人的特殊才能，激活他們的天賦。同時，管理者應(yīng)該詢問他們希望發(fā)展哪方面的能力，然后想方設(shè)法地幫助他們學習和實踐。最重要的一點，管理者必須迫使團隊全力以赴，發(fā)揮出最大的潛能，并隨時為他們提供幫助。如此，管理者便可以擁有一支戰(zhàn)無不勝的團隊，通過發(fā)揮團隊的力量來實現(xiàn)企業(yè)的成功經(jīng)營。5.4.7 協(xié)助下屬，共渡難關(guān)當團隊成員陷入“坑里”，管理者不能站在上面大聲叫喊著讓他們出來，而是應(yīng)該跳到里面去，向他們演示如何出去。當然，這并不意味著管理者要事無巨細，手把手地教他們怎么做，而是要讓團隊成員親自動手，因為只有親身體驗了，他們才能學到更多。5.4.8 要懷疑，但更要學會傾聽管理者不能輕易相信看到或聽到的事情，但也不能懷疑一切。在與員工溝通的時候，管理者應(yīng)該深仔細地傾聽，用頭腦和經(jīng)驗去分析和判斷。當員工意識到管理者確實在認真傾聽他們的想法，就會更加尊敬和信任他們，并希望發(fā)揮出自己的作用，為企業(yè)做