人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3篇模板

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3篇模板 人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3篇模板 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，我的試用期已滿。在這個(gè)難忘而又夸姣的日子里，我深入體會(huì)到了公司的積極空氣和各個(gè)部門的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善。下面是工作在這我為大家整理的人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3篇模板的內(nèi)容，夢(mèng)想能夠扶助大家，接待閱讀！ 人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告1 在慌張有序的工作中，二0_年即將過(guò)去，回想這一年的工作，我們_人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和_領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的勞績(jī)，有力保障了_的跨越式進(jìn)展，下面將這一年的工作處境簡(jiǎn)要匯

2、報(bào)如下： 一、持續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核調(diào)配手段 工資調(diào)配做為每個(gè)職工最關(guān)切的問(wèn)題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的賞賜考核手段。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占_、工作質(zhì)量占_，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核手段制定出二級(jí)考核手段，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)_的付出相匹配。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。 勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，切實(shí)表達(dá)多勞多得，按勞調(diào)配的

3、原那么。并對(duì)付出突出的個(gè)人和單位舉行重獎(jiǎng)，拉大貧富差距。 二、員工的管理及教導(dǎo)培訓(xùn)工作 一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護(hù)，_在現(xiàn)有員工的根基上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹從嚴(yán)治社的方針，鞏固干部職工的仆人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)事情的發(fā)生，區(qū)社與宏大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己理應(yīng)做什么、不理應(yīng)做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)賦予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處置或警告處理；對(duì)造成造成損失、對(duì)_造成不良影響的，賦予解除勞動(dòng)合同；對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 同時(shí)，制定員工教導(dǎo)實(shí)施細(xì)那么，一是針對(duì)學(xué)歷、崗

4、位、年齡、專長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)籌劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的手段。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的手段，舉行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安置人員到_、_、_學(xué)習(xí)達(dá)10屢屢，同時(shí)請(qǐng)_各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來(lái)我社指導(dǎo)工作，傳授閱歷。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際處境舉行培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使宏大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。 另外對(duì)新入社的大學(xué)生舉行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要舉行了上崗前的思想政治教導(dǎo)，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些根本制度的學(xué)習(xí)。通過(guò)10天的學(xué)習(xí)，使他們對(duì)_有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工

5、作打好了根基。 三、其它工作 1、實(shí)時(shí)切實(shí)填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。 2、專心執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員加入經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。 3、對(duì)檔案室舉行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類領(lǐng)會(huì)、歸類正確，材料歸檔實(shí)時(shí)。 4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作。 四、存在的問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃 我們_的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來(lái)，還有很大的差距和缺乏之處，主要表現(xiàn)在以下三方面： 1、工資調(diào)配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際的工資獎(jiǎng)金調(diào)配制度，使多勞多得，不勞不得的觀念

6、融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股比學(xué)趕幫超的熱潮； 2、員工的教導(dǎo)培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。更加是對(duì)新業(yè)務(wù)、新學(xué)識(shí)的學(xué)習(xí)。 3、加強(qiáng)對(duì)基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)才能。 以上報(bào)告如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。 人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：大家好！ 伴隨著如梭的時(shí)間和匆促的腳步，本學(xué)期的工作即將終止。一路走來(lái)，深刻體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長(zhǎng)、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力合作，使得本學(xué)期人事工作根本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作處境作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，夢(mèng)想各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批評(píng)與指正。 主要?jiǎng)诳?jī) 1、做好績(jī)

7、效工資核算工作 三月初重新核算績(jī)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無(wú)一人出錯(cuò)，事業(yè)局和黨辦的審核。 2、做好20_年職稱申報(bào)、推舉各項(xiàng)工作 20_年，我校共推舉3名教師申報(bào)中級(jí)職稱，4名教師申報(bào)高級(jí)職稱。在打定申報(bào)材料的過(guò)程中，我盡力輔助他們做好一切評(píng)職檔案材料。順?biāo)斓赝瓿闪讼嚓P(guān)工作。 3、做好教職工的年度考核工作 年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與工作熱心，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20_年度的考核工作，在校長(zhǎng)的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的用心組織下，在全體教工的積極合作下，得以順?biāo)焱瓿伞?4、做好工資的管理工作 我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容

8、半點(diǎn)疏忽、過(guò)錯(cuò)。因此，我專心地做好每月工資，留心地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。 5、其它方面工作 20_年度的年檢工作、教師處境統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)處境報(bào)表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來(lái)幾十份各類報(bào)表的填寫方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了_、_、_等老師的扶助及合作，借此機(jī)遇一并表示真誠(chéng)的感謝。 存在問(wèn)題 1、學(xué)校的檔案還沒(méi)有全面舉行整理，完善的檔案管理制度還沒(méi)有很好的落實(shí)，還有大量需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問(wèn)不能有絲毫的懈怠，2

9、、高明的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)進(jìn)展，共同提高。 做事情追求完備但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的天性特點(diǎn)。一學(xué)期以來(lái)，或者說(shuō)到衡業(yè)中學(xué)的十年來(lái)，我一向在工作中反思自己的性格，也在逐漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂做中學(xué)、學(xué)中做。但毋容置疑的是，無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承景仰星空，腳踏實(shí)地的工作準(zhǔn)那么，在成事中成人，為學(xué)校的進(jìn)展付出自己應(yīng)盡的責(zé)任。 感謝大家！ 人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3 本人從_年6月份開(kāi)頭兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)懇誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、

10、腿勤；三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的缺乏之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作處境作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以采納公司領(lǐng)導(dǎo)的考核： 一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新學(xué)識(shí)和提高素質(zhì)，更要有擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)的才能，我從最根基的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，逐漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)遇好多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作才能上都有了很大的進(jìn)步。 二、

11、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起采納了實(shí)業(yè)公司人事雇用的任務(wù)，在這全省民工對(duì)比緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱辛，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安置，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安好生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步舉行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事雇用與管理，我自身還有好多工作中的缺乏，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，全心全意做工作 在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的