總經(jīng)理工資發(fā)放制度-公司工資發(fā)放管理制度

1、總經(jīng)理工資發(fā)放制度_公司工資發(fā)放管理制度總經(jīng)理工資發(fā)放制度_公司工資發(fā)放管理制度總經(jīng)理工資發(fā)放制度一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（實習(xí)生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補貼三部分組成。第四條崗位工資包括：技能工資、績效工資。第五條崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的工作報酬。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核確定的工資報酬。第七條員工工資總額由各項目負責(zé)人擬定后報總經(jīng)理審

2、批。主管經(jīng)理、項目負責(zé)人每月對員工進行考核，確定績效工資考核百分率并報辦公室審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。三、工資計算方法第九條工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資=技能工資+績效工資+司齡工資+異地補貼實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目績效工資二績效工資標(biāo)準(zhǔn)義績效工資考核百分率司齡工資=50元/年異地補貼=吳忠市、石嘴山市、靈武市、平羅縣按10元/天計取;中衛(wèi)市按15元/天計取;固原市按20元/天計取;外省市根據(jù)實際情況制定第十一條辦公室、財務(wù)室、工程監(jiān)理部員工考核由主管經(jīng)理負責(zé);項目部員工考核由其項目負責(zé)人負責(zé)?？己顺煽兠吭?/p>

3、1號上報至辦公室。四、薪級調(diào)整第十二條原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并在四月之前酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。第十三條年終績效考核采用績效考核平均分與項目負責(zé)人意見相結(jié)合制度，績效考核評分方法與考核工具見工作績效考核辦法。五、關(guān)于員工工資第十四條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具

4、體的人員工資確定應(yīng)由項目負責(zé)人提議，經(jīng)工程監(jiān)理部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目負責(zé)人的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由工程監(jiān)理部提議，報總經(jīng)理特批。退休返聘人員司齡工資不再發(fā)放。第十六條司齡工資：司齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，按自然年每月發(fā)工齡工資50元，每年3月進行調(diào)整，不封頂，中途離職者，離職期間自然年不計。第十七條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫員工崗位工資核定會簽單，由項目負責(zé)人建議調(diào)整薪級，并報辦公室按有關(guān)審批流程辦理。六、工資發(fā)放第十八條工資計算以月為計算期。月工作日26天為滿勤，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額=(崗位工資+司齡工資)/當(dāng)

5、月天數(shù)+異地補貼。第十九條公司考勤實行專人負責(zé)制，由項目負責(zé)人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。第二十條公司員工工資發(fā)放日為每月10日。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日后一天發(fā)放。第二十一條員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資，三月、四月離職人員扣除一月、二月放假工資。第二十三條工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（項目部）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算而超付的工資，辦公室、財務(wù)部可向員工或項目部行使追索權(quán)。第二十四條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工

6、工資。七、福利與補貼第二十五條視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：.發(fā)放取暖費：參照集團規(guī)定，按監(jiān)理公司實際情況執(zhí)行。.節(jié)日補助（五一、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。5.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔(dān)。第二十六條交通補貼：由銀川市外派人員每月報銷往返4趟車費。八、附則第二十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。第二十八條本制度由工程監(jiān)理部負責(zé)解釋。附件1：工作績效考核辦法附件2：員工崗位工資核定會簽單附件3：考勤管理制度2017勞動法工資規(guī)

7、定工資支付暫行規(guī)定是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條

8、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付

9、工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在

10、一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

11、200%支付勞動者工資;（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中

12、華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門