文化傳播公司規(guī)章制度匯編

1、新聘員工轉(zhuǎn)正考核表33規(guī)章制度匯編前言為進一步深化公司管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合國家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。一個公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。公司的規(guī)范化形象，永遠是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長遠發(fā)展的根本保障。公司目前處于轉(zhuǎn)型期，改革的初期，同事們必然會感覺一些不

2、適應(yīng)，但是把公司做大、做強，永遠是公司最終極的目標(biāo)。新局勢下，我們希望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實現(xiàn)自己的理想和價值，追求大眾對公司的認(rèn)知、社會對我們的肯定。希望我們的所有員都能積極主動地學(xué)習(xí)、適應(yīng)公司全新的管理規(guī)則，大步跟進、融入公司全新的發(fā)展戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的品牌盛世偉業(yè)！一、制度篇日常工作規(guī)范準(zhǔn)則05人力資源管理制度08公司工資管理制度11公司財務(wù)管理制度14文件規(guī)范及機密管理16二、工具表行政/財務(wù)工具表員工請假單18差旅費報銷單18工資條/領(lǐng)取簽據(jù)19財務(wù)借支單20財務(wù)

3、采購表20員工月薪金總表21員工考勤審核表22人員外出登記表23人力資源工具表公司人員組織架構(gòu)24正規(guī)勞動合同25應(yīng)聘登記/決議表316.員工手冊61季度績效考核表35年度績效考核表37主管任免狀39離職審批交接單40項目運作工具表員工加班登記表42客戶版面確認(rèn)43標(biāo)準(zhǔn)會議紀(jì)要44標(biāo)準(zhǔn)工作單45策略單46項目周計劃47項目月計劃48提案預(yù)約函50業(yè)務(wù)運營工具表業(yè)務(wù)日報表51業(yè)務(wù)拓展月計劃52業(yè)務(wù)分析表54各類標(biāo)準(zhǔn)工具說明工作單流程表56業(yè)務(wù)運營流程表57影視制作流程表60日常工作規(guī)范準(zhǔn)則第一章總則為規(guī)范公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實際情況，特特

4、制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺遵守。第二章日常辦公第一條：上班時，員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；第二條：上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺打卡，若未打卡一概以曠工情況處理；第三條：上班時間員工應(yīng)堅守工作崗位，專心工作，非會議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時間，盡量避免走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作；第四條：員工外出公辦，須在總臺詳細登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級主管核準(zhǔn)，方可外出。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時間不要串崗聊天

5、、高聲喧嘩；第六條：員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊；第八條：員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗；第九條：員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及QQ群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。第三章作息及考勤第一條：員工應(yīng)遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退。當(dāng)工作需要時，員工應(yīng)自覺服從并延

6、長工作時間或加班；第二條：目前公司實行日7小時、一周單休的作息制度。具體作息時間為每周一至周六，上午上班時間：8：3012：00，下午上班時間：13：3017：30（春、秋、冬季），14：3018：30（夏季）；第三條：公司實行日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長（統(tǒng)一從21：00算起），以小時為單位（不到1小時則不計算在內(nèi)），準(zhǔn)予次日相同時長的補休資格；第四條：公休日（周日）時間加班，以半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時長的補休資格，補休具體步驟要求與請假相同，擁有的補休天數(shù)可抵消相應(yīng)的請假天數(shù)；第五條：除加班及補休，員工無故遲到10分鐘以上，一次扣薪金20元，2小時以上作曠