某某公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1、XX家具具有限公公司員工工獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)施細(xì)則則蕪福字200040000號(hào)號(hào)員工獎(jiǎng)懲懲實(shí)施細(xì)細(xì)則第一章總總則第一條 為提高高員工工工作積極極性，嚴(yán)嚴(yán)明工作作紀(jì)律，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲分明明，增強(qiáng)強(qiáng)工作效效率，特特制定本本實(shí)施細(xì)細(xì)則。第二條 本實(shí)施施細(xì)則適適用于公公司員工工的獎(jiǎng)懲懲工作。第二章 管理職職責(zé)第三條 人力資資源部是是公司員員工獎(jiǎng)懲懲歸口管管理部門門，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)員工工獎(jiǎng)懲工工作進(jìn)行行監(jiān)督管管理工作作，并負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)有有爭(zhēng)議的的獎(jiǎng)懲決決定進(jìn)行行裁決。第四條 各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)本部門門員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲工作作的管理理。第五條 公司總總經(jīng)理對(duì)對(duì)各類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲決定定進(jìn)行審審批，并并擁有最最終裁決決權(quán)。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管管理第六條

2、公司設(shè)設(shè)立如下下的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)種類：1通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)獎(jiǎng)品）；2獎(jiǎng)金金獎(jiǎng)勵(lì)；3帶薪薪休假；4帶薪薪培訓(xùn)；5提薪薪升級(jí)；6提升升職位。第七條 有下下列表現(xiàn)現(xiàn)的員工工，應(yīng)給給予通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)，頒頒發(fā)獎(jiǎng)狀狀、獎(jiǎng)品品：1品德德端正，工工作努力力；2維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司爭(zhēng)爭(zhēng)得榮譽(yù)譽(yù)，防止止或挽救救事故發(fā)發(fā)生，減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失有有功的；3一貫貫終于職職守，工工作積極極負(fù)責(zé)，廉廉潔奉公公；4有其其他功績(jī)績(jī)，足為為其他員員工楷模模。第八條 有以以下表現(xiàn)現(xiàn)的員工工，應(yīng)給給予獎(jiǎng)金金獎(jiǎng)勵(lì)；1思想想進(jìn)步，文文明禮貌貌，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，事事跡突出出；2完成成計(jì)劃指指標(biāo)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益良好；3向公公司提出出合理化化建議，為為

3、公司采采納；4維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事事跡突出出；5節(jié)約約資金，節(jié)節(jié)儉費(fèi)用用，事跡跡突出；6領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有方，帶帶領(lǐng)員工工良好完完成各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)；7為公公司攬取取大量營(yíng)營(yíng)業(yè)額并并創(chuàng)造了了一定利利潤(rùn)的；8通過過發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、技技術(shù)革新新對(duì)提高高公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益做出顯顯著貢獻(xiàn)獻(xiàn)的；9其他他對(duì)公司司作出貢貢獻(xiàn)，公公司總經(jīng)經(jīng)理認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。有以上表表現(xiàn)（第第八條），公公司認(rèn)為為符合帶帶薪休假假條件的的予以帶帶薪休假假，帶薪薪休假原原則上休休假時(shí)間間為一周周。第十條 員工有有以下表表現(xiàn)的給給予提升升職位：1忠于于公司，在在公司效效力3年以上上；2在一一年的公公司績(jī)效效考核中中連續(xù)9個(gè)月得

4、A的，并并未得E者；3團(tuán)結(jié)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有有方，所所領(lǐng)導(dǎo)的的部門工工作業(yè)績(jī)績(jī)顯著；4有工工作創(chuàng)新新、發(fā)明明創(chuàng)造、技術(shù)革革新為公公司帶來來效益的的；5其他他條件被被公司總總經(jīng)理認(rèn)認(rèn)為可以以提升職職位的。第十一條條 有以上上表現(xiàn)的的（第九九條），公公司認(rèn)為為可以提提薪升級(jí)級(jí)的，可可提升一一級(jí)工資資。第十二條條 有以下下表現(xiàn)的的，公司司給予帶帶薪培訓(xùn)訓(xùn)：1忠于于公司，在在公司效效力2年以上上的；2在一一年的公公司績(jī)效效考核中中連續(xù)9個(gè)月得A的，并并未得E者；3積極極做好本本職工作作，連續(xù)續(xù)3年成績(jī)績(jī)突出受受到公司司表彰的的；4連續(xù)續(xù)數(shù)次對(duì)對(duì)公司發(fā)發(fā)展提出出重大建建議為公公司采納納，并產(chǎn)產(chǎn)生重大大經(jīng)濟(jì)效

5、效益的；5有其其他突出出貢獻(xiàn)，公公司總經(jīng)經(jīng)理認(rèn)為為該給予予提升職職位的。第十三條條 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的工作作流程：1員工工推薦、本人自自薦或部部門提名名；2人力力資源部部審核；3公司司總經(jīng)理理審批；4人力力資源部部實(shí)施并并下發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲通知知單（受受獎(jiǎng)當(dāng)事事人）；5獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)檔案人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)存檔。第四章 懲處管管理第十四條條 公司司設(shè)立以以下處分分種類，視視情節(jié)輕輕重使用用：1警告告；2通告告批評(píng)（經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰）；3降薪薪降職；4辭退退。第十五條條 員工工有以下下行為的的，給以以警告處處分：1在工工作時(shí)間間聊天、嬉戲或或從事與與工作無無關(guān)的事事情；2工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離工工作崗位位者或無無故遲到到、早退退

6、、曠工工；3因過過失以至至發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤情節(jié)輕輕微者；4妨礙礙現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序序或違反反安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作守則的的；5無故故不參加加公司安安排的培培訓(xùn)課程程；6無故故不參加加公司晨晨會(huì)的；7初次次不遵守守主管人人員指揮揮；8浪費(fèi)費(fèi)公物情情節(jié)輕微微；9檢查查或監(jiān)督督人員未未認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)；10遺遺失員工工證或未未按要求求穿戴整整潔工作作服；11出出入公司司不遵守守規(guī)定或或攜帶物物品出入入公司區(qū)區(qū)域而拒拒絕保安安詢問檢檢查或管管理人員員查詢者者；12破破壞公司司工作、營(yíng)業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所環(huán)境境衛(wèi)生。第十六條條 員工工有以下下行為者者，給以以通告批批評(píng)（經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰）：1對(duì)上上級(jí)指示示或有期期限之命命令，未未

7、申報(bào)正正當(dāng)理由由而未如如期完成成或處理理不當(dāng)?shù)牡模?因疏疏忽導(dǎo)致致公司辦辦公設(shè)備備或物品品材料不不能正常常工作或或傷及他他人的；3在工工作場(chǎng)所所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨妨害他人人工作的的；4攜帶帶危險(xiǎn)品品進(jìn)入公公司的；5在禁禁煙區(qū)吸吸煙或吸吸煙時(shí)四四處走動(dòng)動(dòng)的；6投機(jī)機(jī)取巧，隱隱瞞蒙蔽蔽，謀取取非分利利益；7對(duì)同同事惡意意攻擊或或誣告、偽證而而制造事事端；8在工工作時(shí)間間內(nèi)擅離離工作崗崗位，躺躺臥、睡睡覺者；9涂改改員工工工作考勤勤卡，替替他人打打卡或接接受他人人打卡。第十七條條 員工工有以下下行為者者，給以以降薪降降職：1違反反國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)、政策策和公司司規(guī)章制制度，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或不良影

8、影響的；2違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、曠工工、消極極怠工，沒沒完成工工作任務(wù)務(wù)的；3擅離離職守，導(dǎo)導(dǎo)致事故故，使公公司蒙受受重大損損失；4泄露露業(yè)務(wù)上上機(jī)密的的；5違反反公司規(guī)規(guī)定帶進(jìn)進(jìn)出物品品；6遺失失經(jīng)管重重要文件件、機(jī)件件、物件件或工具具；7撕毀毀公文或或公共文文件；8擅自自變更工工作方法法致使公公司蒙受受重大損損失的；9拒絕絕聽從主主管人員員合理指指揮監(jiān)督督的；10違違反安全全規(guī)定措措施致使使公司蒙蒙受重大大損失的的；11工工作時(shí)間間內(nèi)在工工作場(chǎng)所所制造私私人物件件；12造造謠生事事，散播播謠言致致使公司司蒙受重重大損失失。13連連續(xù)兩個(gè)個(gè)月的績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果為為E者。第十

9、八條條 員工工有以下下行為者者，給以以辭退處處分：1偷竊竊同事或或公司財(cái)財(cái)物的；2于受受聘時(shí)虛虛報(bào)資料料，使本本公司誤誤信而遭遭受損害害；3對(duì)上上級(jí)或同同事實(shí)施施暴行或或有重大大侮辱之之行為；4利用用職務(wù)之之便向客客戶索取取錢物的的；5蓄意意損壞公公司或他他人財(cái)物物的；6故意意泄漏技技術(shù)、營(yíng)營(yíng)業(yè)之秘秘密，致致使公司司蒙受損損失；7不服服從工作作安排和和調(diào)動(dòng)、指揮，或或無理取取鬧，影影響工作作秩序的的；8拒不不執(zhí)行公公司總經(jīng)經(jīng)理、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決定，干干擾工作作的；9工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，損損壞設(shè)備備、工具具，浪費(fèi)費(fèi)材料、能源，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；10玩玩忽職守守，違章章操作或或違章指指揮，造造成事

10、故故或經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；11濫濫用職權(quán)權(quán)，違反反財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，揮揮霍浪費(fèi)費(fèi)公司資資財(cái)，損損公肥私私，造成成經(jīng)濟(jì)損損失的；12財(cái)財(cái)務(wù)人員員不堅(jiān)持持財(cái)經(jīng)制制度，喪喪失原則則，造成成經(jīng)濟(jì)損損失的；13貪貪污、盜盜竊、行行賄受賄賄、敲詐詐勒索、賭博、流氓、斗毆等等尚未達(dá)達(dá)到刑事事處罰的的；14挑挑動(dòng)是非非，破壞壞團(tuán)結(jié)，損損害他人人名譽(yù)或或領(lǐng)導(dǎo)威威信，影影響惡劣劣的；15泄泄漏公司司機(jī)密，把把公司客客戶介紹紹給他人人或向客客戶索取取回扣介介紹費(fèi)的的；16散散布謠言言，損害害公司聲聲譽(yù)的；17利利用職權(quán)權(quán)對(duì)員工工打擊報(bào)報(bào)復(fù)或包包庇員工工違法亂亂紀(jì)行為為的；18無無正當(dāng)理理由累計(jì)計(jì)曠工三三日，在在外從事事同類產(chǎn)

11、產(chǎn)品職業(yè)業(yè)或假期期在外另另謀職業(yè)業(yè)的；19組組織、煽煽動(dòng)怠工工，或采采取不正正當(dāng)手段段要挾領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂公司秩秩序；20在在公司內(nèi)內(nèi)有傷風(fēng)風(fēng)化行為為的；21經(jīng)經(jīng)常違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)教教育仍屢屢教不改改的；22公公司調(diào)派派工作時(shí)時(shí)，無故故拒絕接接受的；23因因行為不不當(dāng)，公公司再無無法對(duì)其其信任的的；24其其他重大大過失或或不當(dāng)行行為導(dǎo)致致嚴(yán)重后后果的。第十九條條 員工有有上述行行為，情情節(jié)嚴(yán)重重，觸犯犯刑律的的，提交交司法部部門依法法處理。第二十條條 員工有有上述行行為給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，責(zé)責(zé)任人除除按上述述規(guī)定承承擔(dān)應(yīng)負(fù)負(fù)的責(zé)任任外，按按以下規(guī)規(guī)定賠償償公司損損失：1造

12、成成經(jīng)濟(jì)損損失5萬元以以下（含含5萬元），責(zé)責(zé)任人賠賠償10%50%；2造成成經(jīng)濟(jì)損損失5萬元以以上的，由由人力資資源部報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理決決定責(zé)任任人應(yīng)賠賠償?shù)慕鸾痤~。第二十一一條 公司員員工在發(fā)發(fā)現(xiàn)他人人有違反反本制度度規(guī)定的的行為時(shí)時(shí)，應(yīng)及及時(shí)向人人力資源源部和部部門主管管報(bào)告。第二十二二條 對(duì)員員工給予予行政處處分和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)慎重重決定。必須弄弄清事實(shí)實(shí)、取得得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)過一定定會(huì)議討討論，征征求有關(guān)關(guān)部門意意見，并并允許受受處分人人進(jìn)行申申辯。第二十三三條 調(diào)查、審批員員工處分分的時(shí)間間，從證證實(shí)員工工所犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日日起，辭辭退不得得超過2個(gè)月，其其他處分分不得超超過1個(gè)月

13、。第二十四四條 員工工所受處處分有異異議者，應(yīng)應(yīng)于處分分決定后后七日內(nèi)內(nèi)，陳訴訴理由申申訴，并并以申訴訴后的核核定作為為公司最最后之決決定，當(dāng)當(dāng)事者不不得再存存異議。第二十五五條 受處分分的員工工在處罰罰未了結(jié)結(jié)之前，不不得調(diào)離離公司（被被辭退者者除外）。第二十六六條 處分分的工作作流程：1員工工舉報(bào)或或部門提提議；2人力力資源部部組織調(diào)調(diào)查；3公司司總經(jīng)理理審批；4人力力資源部部下發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲通知知單（受受處分當(dāng)當(dāng)事人）；5懲處處檔案由由人力資資源部存存檔。第二十七七條 員工工一年之之內(nèi)被警警告處分分達(dá)2次的，年年終獎(jiǎng)只只發(fā)90%，3次以上上給予警警告處分分的，公公司將予予以降薪薪降職；員工一一

14、年之內(nèi)內(nèi)被通告告批評(píng)（處處罰金額額）達(dá)2次的，年年終獎(jiǎng)只只發(fā)60%，超過3次（含3次）的的，公司司將予以以辭退。第二十八八條 員工違違反公司司規(guī)章制制度受到到通報(bào)批批評(píng)，并并給予相相應(yīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰時(shí)時(shí)，其部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)負(fù)負(fù)有一定定的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任，也也應(yīng)給予予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)處處罰。1員工工違反公公司規(guī)章章制度，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人在不不知情的的情況下下，應(yīng)負(fù)負(fù)一定的的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任，承承擔(dān)責(zé)任任的30%；2員工工違反公公司規(guī)章章制度，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人知情情不予以以制止，應(yīng)應(yīng)負(fù)主要要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任，承承擔(dān)責(zé)任任的70%。第五章 附則第二十九九條 本實(shí)實(shí)施細(xì)則則由人力力資源部部負(fù)責(zé)制制定、修修訂，并并負(fù)責(zé)解解釋。第三十條條 本實(shí)施施細(xì)則自自頒布之之日起執(zhí)執(zhí)行，原原獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)施細(xì)則則同時(shí)廢廢止。附：表11員工獎(jiǎng)懲懲申報(bào)表表 編號(hào)：姓 名名所在部門門時(shí) 間獎(jiǎng)懲原因獎(jiǎng)懲類型通報(bào)表表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金帶薪休休假帶薪培培訓(xùn)提薪升升級(jí)提升職職位警告通告批批評(píng)（經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰）辭退降薪降降級(jí)部 門門意 見見公司總經(jīng)理審批人力資源