X商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法

1、X商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法源于房地產(chǎn) HYPERLINK /wgzl/ HYPERLINK /wgzl/ 資料瀏覽某商業(yè)集團(tuán)員工招錄辦法第一條招錄原則1、抱持唯才適用于，人盡其才的原則； HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 2、除特殊情況外，每季度由人事行政部根據(jù)公司各部門實(shí)際的用人需要制定季度招聘計(jì)劃，經(jīng)辦公會(huì)討論通過(guò)后予以實(shí)施。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 第二條招聘程序 HYPERLINK /wgzl/wgfa/ 1、部門經(jīng)理及以上高級(jí)人員，由總經(jīng)理辦公會(huì)提出方案，討論通過(guò)后，進(jìn)行招聘。人事行政部專人負(fù)責(zé)初試，并進(jìn)行所在崗位現(xiàn)場(chǎng)考核，做好詳細(xì)記錄。經(jīng)篩選后，將面試名單

2、及資料上報(bào)人事行政部經(jīng)理，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試，通過(guò)后,總經(jīng)理復(fù)試，并決定是否錄用；2、通常職員，由部門主管明確提出招錄方案，列入公司招錄計(jì)劃，經(jīng)辦公討論會(huì)探討同意，初試后由人事行政部與部門經(jīng)理共同展開(kāi)復(fù)試。對(duì)專業(yè)技術(shù)建議較低的員工，由人事行政部委托高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員展開(kāi)復(fù)試，復(fù)試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，并同意與否聘用；3、工人，由人事行政部按公司實(shí)際市場(chǎng)需求，同意招工計(jì)劃（工種、人數(shù)及建議），繳分管領(lǐng)導(dǎo)核定后，由人事行政部展開(kāi)招工初、復(fù)試并同意與否聘用。第三條甄選、聘用1、聘用人員：經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，準(zhǔn)備工作聘用的人員，由人事行政部統(tǒng)一辦理聘用相關(guān)手續(xù)。被聘用人員根據(jù)簽訂合同放假時(shí)間至人事行政部放假；2、儲(chǔ)備人員：因崗位調(diào)整或市場(chǎng)需求情況變化，有些符合要求的員工暫時(shí)無(wú)法聘用，其檔案步入人力資源庫(kù)儲(chǔ)備，等待存有最合適崗位時(shí)，不予聘用，由人事行政部辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)；3、未聘用人員：經(jīng)甄選未聘用人員，由人事行政部人員當(dāng)面推辭或電話推辭。第四條招錄資料 HYPERLINK /gljt/ 1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理； HYPERLINK /wyst/ 2、招聘筆試題詳見(jiàn)各崗位筆試試卷。第五條附件1、實(shí)習(xí)人員登記表 HYPERLINK /wgzl/wylc/ 2、招聘流程示意圖3、人員征選與推辭程序 HY