企業(yè)管理第七章員工管理制度

1、第七章 員工工管理制制度現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的各項項管理最最終都體體現(xiàn)在對對人的管管理上只只有建立立科學的的員工管管理制度度才能保保證各個個部門各各名員工工各就各各位各守守其職從從而實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的高效運運轉科學學的員工工管理制制度主要要包括一、員工工守則第一條 員工工守則作作為本公公司員工工的行為為準則第二條 本公公司員工工均應遵遵守下列列規(guī)定：準時上班班對所擔擔負的工工作爭取取時效不不拖延不不積壓服從上級級指揮如如有不同同意見應應婉轉相相告或以以書面陳陳述一經(jīng)經(jīng)上級主主管決定定應立即即遵照執(zhí)執(zhí)行盡忠職守守保守業(yè)業(yè)務上的的秘密愛護本公公司財物物不浪費費不化公公為私遵守公司司一切規(guī)規(guī)章及工工作守則則保持公

2、司司信譽不不做任何何有損公公司信譽譽的事情情注意本身身品德修修養(yǎng)切戒戒不良嗜嗜好不私自經(jīng)經(jīng)營與公公司業(yè)務務有關的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)待人接物物要態(tài)度度謙和以以爭取同同仁及顧顧客的合合作嚴謹操守守不得收收受與公公司業(yè)務務有關人人士或行行號的饋饋贈賄賂賂或向其其挪借款款項第三條 本公公司員工工因過失失或故意意使公司司遭受損損失時應應負賠償償責任第四條 本公公司工作作時間每每周為335小時時星期六六星期日日及紀念念日均休休假業(yè)務務部門如如因采用用輪班制制無法于于星期天天休息者者可每77天給予予1天的的休息視視為例假假第五條 管理理部門的的每日上上下班時時間可依依季節(jié)的的變化事事先制定定

3、公告實實行業(yè)務務部門每每日工作作時間應應視業(yè)務務需要制制定為一一班制或或多班輪輪值制如如采用晝晝夜輪班班制所有有班次必必須一星星期調(diào)整整一次第六條 上下下班應親親自簽到到或打卡卡不得委委托他人人代簽或或代打如如有代簽簽或代打打情況發(fā)發(fā)生雙方方均以曠曠工論處處第七條 員工工應嚴格格按要求求出勤第八條 本公公司每日日工作時時間定為為7小時時如因工工作需要要可依照照政府有有關規(guī)定定延長工工作時間間至100小時所所延長時時數(shù)為加加班除前項規(guī)規(guī)定外因因天災事事變季節(jié)節(jié)等關系系依照政政策有關關規(guī)定仍仍可延長長工作時時間但每每日總工工作時間間不得超超過122小時其其延長之之總時間間每月不不得超過過46小小時

4、其加加班費依依照公司司有關規(guī)規(guī)定辦理理第九條 每日日下班后后及例假假日員工工應服從從安排值值日值宿宿第十條 員工工請假應應照下列列規(guī)定辦辦理：1病假假因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可以以請病假假每年累累計不得得超過330天可可以未請請事假及及特別休休假抵充充逾期仍仍未痊愈愈的天數(shù)數(shù)即予停停薪留職職但以11年為限限2事假假因私私事待理理者可請請事假每每年累計計不得超超過144天可以以特別休休假抵充充3婚假假本人人結婚可可請婚假假8天4喪假假祖父父母父母母或配偶偶喪亡者者可請喪喪假8天天外祖祖祖父母或或配偶的的祖父母母父母或或子女喪喪亡者可可請喪假假6天5產(chǎn)假假女性性從事人人員分娩娩可請產(chǎn)產(chǎn)假8星星期假

5、期期中的星星期例假假均并入入計算懷懷孕3個個月至77個月而而流產(chǎn)者者給假44星期77個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者給假假6星期期未滿33個月流流產(chǎn)者給給假一星星期6公假假因參參加政府府舉辦的的資格考考試（不不以就業(yè)業(yè)為前提提者）征征兵及參參加選舉舉者可請請公假假假期依實實際需要要情況決決定7公傷傷假因公受受傷可請請公傷假假假期依依實際需需要情況況決定第十一條條 請請假逾期期除病假假依照前前條第一一款規(guī)定定辦理外外其余均均以曠工工論處但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈經(jīng)醫(yī)師師證明屬屬實者可可視其病病況與在在公司資資歷及服服務成績績報請總總經(jīng)理特特準延長長其病假假最多33個月事事假逾期期系因特特別或意意外事

6、故故經(jīng)提出出有力證證件者可可請總經(jīng)經(jīng)理特準準延長其其事假最最15多多天逾期期再按前前規(guī)定辦辦理第十二條條 請請假期內(nèi)內(nèi)的薪水水依下列列規(guī)定支支付請假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長病病事假者者請假期期間內(nèi)薪薪水照發(fā)發(fā)請公假者者薪水照照發(fā)公傷假工工資依照照勞動保保險條例例由保險險機關支支付并由由公司補補足其原原有收入入的差額額第十三條條 從從業(yè)人員員請假均均應填具具請假單單呈核病病假在77日以上上者應附附醫(yī)師的的證明公公傷假應應附勞保保醫(yī)院或或特約醫(yī)醫(yī)院的證證明副經(jīng)經(jīng)理以上上人員請請假以及及申請?zhí)靥販侍庨L長病事假假者應呈呈請總經(jīng)經(jīng)理核準準其余人人員均由由直屬核核準必要要時可授授權下級級主管核核準凡未未

7、經(jīng)請假假或請假假不準而而未到者者以曠工工論處第十四條條 曠曠工1天天扣發(fā)當當日薪水水不足11天照每每天7小小時比例例以小時時為單位位扣發(fā)第十五條條 第第九條一一二款規(guī)規(guī)定請病病事假的的日數(shù)系系自每一一從業(yè)人人員報到到之日起起屆滿11年計算算全年均均未請病病事假者者每年給給予一個個月的不不請假獎獎金每請請假一天天即扣發(fā)發(fā)該項獎獎金一天天請病事事假逾330天者者不發(fā)該該項獎金金第十六條條 本本公司人人員服務務滿一年年者可依依下列規(guī)規(guī)定給予予特別休休假：工作滿11年以上上未滿33年者每每年7日日工作滿33年以上上未滿55年者每每年100日工作滿55年以上上未滿110年者者每年114日工作滿110年以

8、以上者每每滿1年年加給一一日但休休假總數(shù)數(shù)不得超超過300日第十七條條 特特別休假假應在不不妨礙工工作的范范圍內(nèi)由由各部門門就業(yè)務務情況排排定每人人輪流休休假日期期后施行行如因工工作需要要應隨時時令其銷銷假工作作等工作作完畢公公務較閑閑時補足足其應休休假期但但如確因因工作需需要至年年終無法法休假者者可按未未休日數(shù)數(shù)計發(fā)其其與薪水水相同的的獎金二、員工工身份保保證金管管理辦法法第一條 本公公司員工工就職時時除應辦辦理員工工保證書書投保信信用保除除外另應應依本辦辦法繳存存身份保保證金第二條 員工工應繳存存的身份份保證金金其金額額如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理：110萬元元整第一、二二階職員員：6萬萬元整

9、第三階職職員：44萬元整整第四階職職員：33萬元整整其余正式式任用職職員：22萬元整整服務員：1萬元元整第三條 身份份保證金金一時難難以繳足足者依下下列的規(guī)規(guī)定由其其每月薪薪金扣存存扣存金金額至元元單位四四舍五入入累積至至前條規(guī)規(guī)定金額額為止1第四四職階以以上員工工每月按按其固定定薪金總總額扣存存1%2第五五職階以以下員工工每月按按其固定定薪金總總額扣存存2%第四條 員工工身份保保證金的的利息按按國家銀銀行核定定的儲蓄蓄部放款款利息計計算其計計息日訂訂為每年年12月月20日日統(tǒng)一辦辦理未滿滿1000元的零零數(shù)不予予計息第五條 員工工在職期期間其身身份保證證金不得得發(fā)還但但為購買買本公司司股票經(jīng)

10、經(jīng)董事會會批準者者得于等等值金額額發(fā)還購購買惟其其所購股股票應寄寄存總公公司充為為身份保保證金第六條 身份份保證金金及前條條規(guī)定所所購股票票不得贈贈與轉讓讓或抵押押第七條 員工工如有違違反法令令或本公公司規(guī)章章或其他他弊情致致本公司司蒙受損損失時除除依法追追訴外其其身份保保證金及及依第五五條提存存的股票票悉數(shù)充充為賠償償金第八條 員工工離職時時其身份份保證金金及提存存的股票票須自離離職日起起逾滿66個月經(jīng)經(jīng)本公司司查明確確無未了了事情或或虧短公公款后始始得發(fā)還還第九條 員工工身份保保證金不不能一時時繳足者者按月于于發(fā)薪日日扣存其其保管及及運用均均由本公公司負責責辦理第十條 本辦辦法經(jīng)董董事長核

11、核準后施施行修改改時亦同同三、員工工著裝管管理規(guī)定定第一條 為樹樹立和保保持公司司良好的的社會形形象進一一步規(guī)范范管理本本公司員員工應按按本規(guī)定定的要求求著裝第二條 員工工在上班班時間內(nèi)內(nèi)要注意意儀容儀儀表總體體要求是是得體大大方整潔潔第三條 男職職員的著著裝要求求夏天穿穿襯衣系系領帶穿穿襯衣時時不得挽挽起袖子子或不系系袖扣穿穿西裝時時要佩戴戴公司徽徽標不準準穿皮鞋鞋以外的的其他鞋鞋類包括括皮涼鞋鞋第四條 女職職員上班班不得穿穿牛仔服服運動服服超短裙裙低胸衫衫或其他他有礙觀觀瞻的奇奇裝異服服并一律律穿肉色色絲襪第五條 女職職員上班班必須佩佩戴公司司徽標男男職員穿穿西裝時時要求戴戴公司徽徽標公司

12、司徽標應應佩戴在在左胸前前適當位位置上第六條 部門門副經(jīng)理理以上的的員工辦辦公室一一定要備備有西服服以便外外出活動動或重要要業(yè)務洽洽談時穿穿用第七條 員工工上班應應注意將將頭發(fā)梳梳理整齊齊男職員員發(fā)不過過耳并一一般不準準留胡子子女職員員上班提提倡化淡淡妝金銀銀或其他他飾物的的佩戴應應得當?shù)诎藯l 員工工違反本本規(guī)定的的除通報報批評外外每次罰罰款500元一個個月連續(xù)續(xù)違反次次以上的的扣發(fā)當當月獎金金第九條 各部部門各級級負責人人應認真真配合督督促屬下下員工遵遵守本規(guī)規(guī)定一月月累計員員工違反反本規(guī)定定人次超超過3人人次或該該部室員員工總數(shù)數(shù)20%的該負負責人亦亦應罰1100元元四、員工工姓名牌牌管理

13、辦辦法第一條 為建建立企業(yè)業(yè)形象提提高員工工榮譽感感并顯示示本公司司同仁身身份故全全員應配配掛姓名名牌第二條 姓名名牌一律律掛在上上衣上三三個扣子子間不得得掛于腰腰際或以以其外衣衣遮蓋違違者以未未佩姓名名牌處理理第三條 上班班時間員員工應于于辦公場場所及門門市部配配掛姓名名牌第四條 新進進人員于于試用期期間仍應應掛公司司名牌但但可不刻刻名字期期滿后由由管理部部訂制離離職時應應繳回否否則折價價賠償1100元元任職未未滿8個個月離職職時應扣扣工本費費60元元第五條 姓名名牌有遺遺失或損損壞應通通知管理理部補發(fā)發(fā)每枚扣扣繳工本本費600元如為為故意損損壞并記記小過一一次因公公損壞時時應報請請單位主主

14、管簽證證后交管管理部補補發(fā)第六條 凡有有下列情情形之一一者視情情節(jié)輕重重予以適適當處分分解雇或或移交法法辦：1利用用姓名牌牌在外做做不正當當?shù)氖虑榍檎?將姓姓名牌借借給非本本公司同同仁而在在外破壞壞本公司司名譽或或肇事者者第七條 各單單位主管管應督促促所屬員員工掛姓姓名牌并并由管理理部負責責追蹤考考核工作作未掛者者每月第第一次警警告第二二次起每每次罰款款20元元第三次次（不含含）以上上者除罰罰款外每每次記申申誡一次次主管受受連帶處處分門市市部人員員統(tǒng)由門門市經(jīng)理理負責督督導第八條 本辦辦法經(jīng)呈呈總經(jīng)理理核準后后施行修修改時亦亦同五、員工工識別證證使用準準則第一條 為配配合人事事管理需需要增進進

15、員工互互相了解解由人事事單位制制發(fā)員工工識別證證第二條 員工工識別證證為員工工出入辦辦公處所所及廠區(qū)區(qū)識別之之用不得得作為其其他身份份之證明明第三條 員工工出入辦辦公處所所及廠區(qū)區(qū)或在辦辦公室處處所及廠廠區(qū)范圍圍內(nèi)應按按規(guī)定配配帶識別別證以資資識別第四條 員工工出入辦辦公處所所及廠區(qū)區(qū)未按規(guī)規(guī)定配帶帶識別證證者禁止止出入第五條 員工工識別證證應配帶帶于左胸胸前口袋袋位置第六條 員工工識別證證不得轉轉借他人人第七條 員工工于離職職時應將將識別證證交還人人事單位位注銷第八條 員工工識別證證如有遺遺失應交交附工本本費5元元向人事事單位申申請補發(fā)發(fā)第九條 違犯犯本準則則者依其其情節(jié)輕輕重簽請請總經(jīng)理理

16、議處第十條 本準準則未盡盡規(guī)定事事項悉以以本公司司人事管管理規(guī)則則辦理第十一條條 本本準則自自簽請總總經(jīng)理核核準后公公布施行行六、公司司員工禮禮儀守則則（一）公公司內(nèi)應應有的禮禮儀第一條 職員員必須儀儀表端莊莊整潔具具體要求求是1頭發(fā)發(fā)：職員員頭發(fā)要要經(jīng)常清清洗保持持清潔男男性職員員頭發(fā)不不宜太長長2指甲甲：指甲甲不能太太長應經(jīng)經(jīng)常注意意修剪女女性職員員涂指甲甲油要盡盡量用淡淡色3胡子子：胡子子不能太太長應經(jīng)經(jīng)常修剪剪4口腔腔：保持持清潔上上班前不不能喝酒酒或吃有有異味食食品5女性性：職員員化妝應應給人清清潔健康康的印象象不能濃濃妝艷抹抹不宜用用香味濃濃烈的香香水第二條 工作作場所的的服裝應應

17、清潔方方便不追追求修飾飾具體要要求是1襯衫衫：無論論是什么么顏色襯襯衫的領領子與袖袖口不得得有污穢穢2領帶帶：外出出前或要要在眾人人面前出出現(xiàn)時應應佩戴領領帶并注注意與西西裝襯衫衫顏色相相配領帶帶不得骯骯臟破損損或歪斜斜松弛3鞋子子應保持持清潔如如有破損損應及時時修補不不得穿帶帶釘子的的鞋4女性性職員要要保持服服裝淡雅雅得體不不得過分分華麗5職員員工作時時不宜穿穿大衣或或過分臃臃腫的服服裝第三條 在公公司內(nèi)職職員應保保持優(yōu)雅雅的姿勢勢和動作作具體要要求是1站姿姿：兩腳腳腳跟著著地腳尖尖離開約約4500腰背挺挺直胸膛膛自然頸頸脖伸直直頭微向向下使人人看清你你的面孔孔兩臂自自然不聳聳肩身體體重心在

18、在兩腳中中間會見客戶戶或出席席儀式站站立場合合或在長長輩上級級面前不不得把手手交叉抱抱在胸前前2坐姿姿：坐下下后應盡盡量坐端端正把雙雙腿平行行放好不不得傲慢慢地把腿腿向前伸伸或向后后伸或俯俯視前方方要移動椅椅子的位位置時應應先把椅椅子放在在應放的的地方然然后再坐坐3公司司內(nèi)與同同事相遇遇應點頭頭行禮表表示致意意4握手手時用普普通站姿姿并目視視對方眼眼睛握手手時脊背背要挺直直不彎腰腰低頭要要大方熱熱情不卑卑不亢伸伸手時同同性間應應先向地地位低或或年紀輕輕的異性性間應先先向男方方伸手5出入入房間的的禮貌進進入房間間要先輕輕輕敲門門聽到應應答再進進進入后后回手關關門不能能大力粗粗暴進入入房間后后如對

19、方方正在講講話要稍稍等靜候候不要中中途插話話如有急急事要打打斷說話話也要看看準機會會而且要要說對不不起打斷斷您們的的談話6遞交交物件時時如遞文文件等要要把正面面文字對對著對方方的方向向遞上去去如是鋼鋼筆要把把筆尖向向自己使使對方容容易接著著至于刀刀子或剪剪刀等利利器應把把刀尖向向著自己己7走通通道走廊廊時要放放輕腳步步無論在自自己的公公司還是是對訪問問的公司司在通道道和走廊廊里不能能一邊走走一邊大大聲說話話更不得得唱歌或或吹口哨哨等在通道走走廊里遇遇到上司司或客戶戶要禮讓讓不能搶搶行（二）日日常業(yè)務務中的禮禮儀第四條 正確確使用公公司的物物品和設設備提高高工作效效率公司的物物品不能能野蠻對對待

20、挪為為私用及時清理理整理賬賬簿和文文件對墨墨水瓶印印章盒等等蓋子使使用后及及時關閉閉借用他人人或公司司的東西西使用后后及時送送還或歸歸放原處處工作臺上上不能擺擺放與工工作無關關的物品品公司內(nèi)以以職務稱稱呼上司司同事客客戶間以以先生小小姐等相相稱未經(jīng)同意意不得隨隨意翻看看同事的的文件資資料等第五條 正確確迅速謹謹慎地打打接電話話電話來時時聽到鈴鈴響至少少在第二二聲鈴響響前取下下話筒通通話時先先問候并并自報公公司部門門對方講講述時要要留心聽聽并記下下要點未未聽清時時及時告告訴對方方結束時時禮貌道道別待對對方切斷斷電話自自己再放放話筒通話簡明明扼要不不得在電電話中聊聊天對不指名名的電話話判斷自自己不

21、能能處理時時可坦白白告訴對對方并馬馬上將電電話交給給能夠處處理的人人在轉交交前應先先把對方方所談內(nèi)內(nèi)容簡明明扼要告告訴接收收人工作時間間內(nèi)不得得打私人人電話（三）和和客戶的的業(yè)務禮禮儀第六條 接待待工作及及其要求求在規(guī)定的的接待時時間內(nèi)不不缺席有客戶來來訪馬上上起來接接待并讓讓座來客多時時以序進進行不能能先接待待熟悉客客戶對事前已已通知來來的客戶戶要表示示歡迎應記住常常來的客客戶接待客戶戶時應主主動熱情情大方微微笑服務務第七條 介紹紹和被介介紹的方方式和方方法無論是何何種形式式關系目目的和方方法的介介紹應該該對介紹紹負責直接見面面介紹的的場合下下應先把把地位低低者介紹紹給地位位高者若若難以判判

22、斷可把把年輕的的介紹給給年長的的在自己己公司和和其他公公司的關關系上可可把本公公司的人人介紹給給別的公公司的人人把一個人人介紹給給很多人人時應先先介紹其其中地位位最高的的或酌情情而定男女間的的介紹應應先把男男性介紹紹給女性性男女地地位年齡齡有很大大差別時時若女性性年輕可可先把女女性介紹紹給男性性第八條 名片片的接受受和保管管名片應先先遞給長長輩或上上級把自己的的名片遞遞出時應應把文字字向著對對方雙手手拿出一一邊遞交交一邊清清楚說出出自己的的姓名接對方的的名片時時應雙手手去接拿拿到手后后要馬上上看正確確記住對對方姓名名后將名名片收起起如遇對對方姓名名有難認認的文字字馬上詢詢問對收到的的名片妥妥善

23、保管管以便檢檢索七、臨時時人員管管理辦法法第一條 目的的為使臨時時人員的的雇用及及管理有有所依循循特依人人事管理理規(guī)則第第二條規(guī)規(guī)定制定定本辦法法第二條 人員員申請各部門有有臨時性性工作期期間在個個月以內(nèi)內(nèi)須雇用用臨時人人員從事事時應填填具人員員增補申申請書注注明工作作內(nèi)容期期間等呈呈經(jīng)理核核準外送送人事部部門憑以以招雇第三條 雇用用限制1年未未滿188歲者不不得雇用用2經(jīng)管管財物有有價證券券倉儲銷銷售及會會計除物物品搬運運整理及及報表抄抄寫工作作外等重重要工作作不得雇雇用3雇用用期間不不得超過過3個月月第四條 雇用用1人事事部門招招雇臨時時人員應應填臨時時人員雇雇用核定定表呈經(jīng)經(jīng)理核準準后雇

24、用用2臨時時人員報報到時人人事部門門應填雇雇用資料料表一份份留存?zhèn)鋫溆玫谖鍡l 投保保在廠區(qū)工工作的臨臨時人員員應由人人事部門門辦理勞勞保投保保后方可可入廠工工作第六條 管理理1臨時時人員于于工作期期間可請請公傷假假公假事事病假以以及婚喪喪假其請請假期間間除公傷傷假外均均不發(fā)給給工資2臨時時人員的的考勤出出差比照照編制內(nèi)內(nèi)助理員員辦理第七條 終止止雇用臨時人員員于工作作期間如如有不能能勝任工工作違反反人事管管理規(guī)則則第十四四、三十十六條規(guī)規(guī)定事病病假及曠曠工全月月合計超超過4天天以上或或工作期期滿雇用用部門應應予終止止雇用經(jīng)經(jīng)終止雇雇用的臨臨時人員員應填具具離職申申請通知知單其離離職應辦辦理的手

25、手續(xù)由各各公司制制定經(jīng)主主管科長長核簽后后連同胸胸章送人人事部門門憑以結結發(fā)工資資第八條 延長長雇用臨時人員員雇用期期滿如因因工作未未完成必必須繼續(xù)續(xù)雇用時時應由雇雇用部門門重填人人員增補補申請書書敘明理理由呈公公司總經(jīng)經(jīng)理核準準后方可可雇用并并將核準準的增補補申請書書一份報報總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室備備查第九條 實施施與修改改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決決策委員員會通過過后實施施修改時時亦同八、計件件工管理理辦法第一條 依據(jù)據(jù)本辦法依依據(jù)本公公司人事事管理規(guī)規(guī)則制定定第二條 適用用范圍本公司原原物料及及產(chǎn)品的的包裝搬搬運裝卸卸清潔環(huán)環(huán)境及其其他適于于計件的的工作可可采用計計件方式式外包第三條 計件件工的福福

26、利計件工概概不屬于于本公司司人員編編制不得得享受本本公司一一切福利利津貼及及獎金第四條 承包包契約本公司與與承包人人實行包包工制由由各主辦辦部門會會同人事事及會計計部門視視實際工工作內(nèi)容容擬訂酬酬金呈總總經(jīng)理核核準后召召請承包包人訂立立契約期期限工作作完成即即終止合合同關系系付款辦辦法由承承包人檢檢具發(fā)票票或合法法收據(jù)罰罰則及保保證書負負責其所所屬工人人造成損損害所需需賠償事事項第五條 招請請工人計件工招招請由承承包人負負責并造造具名冊冊一式兩兩份送秘秘書室備備查第六條 計件件工管理理計件工出出入廠上上下班由由本公司司管理但但與本公公司并無無主雇關關系其與與承包人人的合同同及酬金金支領辦辦法概

27、與與本公司司無涉第七條 主辦辦部門督督導計件工由由主辦部部門派員員監(jiān)督指指揮并檢檢驗辭退退不良人人員第八條 工作作驗收每日工畢畢部門會會同承包包人簽具具工作檢檢收單匯匯轉付酬酬金第九條 勞工工保險計件工必必須由承承包人辦辦理勞工工保險后后始得進進入第十條 實施施及修改改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決決策委員員會通過過后實施施修改時時亦同九、人員員晉升管管理辦法法第一條 為了了提高員員工的業(yè)業(yè)務知識識及技能能選拔優(yōu)優(yōu)秀人才才激發(fā)員員工的工工作熱情情特制定定本晉升升管理辦辦法第二條 晉升升較高職職位依據(jù)據(jù)以下因因素：具備較高高職位的的技能相關工作作經(jīng)驗和和資歷在職工作作表現(xiàn)與與操行完成職位位所需要要的有關關訓練

28、課課程具備較好好的適應應性和潛潛力第三條 職位位空缺時時首先考考慮內(nèi)部部人員在在沒有合合適人選選時考慮慮外部招招聘第四條 員工工晉升分分定期和和不定期期兩種形形式定期：每每年月和月根據(jù)據(jù)考核評評分辦法法另行規(guī)規(guī)定組織織運營狀狀況統(tǒng)一一實施晉晉升計劃劃不定期：員工在在年度進進行中對對組織有有特殊貢貢獻表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的員工隨隨時予以以提升試用人員員成績卓卓越者由由試用單單位推薦薦晉升第五條 晉升升操作程程序1人事事部門依依據(jù)組織織政策于于每年規(guī)規(guī)定的期期間內(nèi)依依據(jù)考核核資料協(xié)協(xié)調(diào)各部部門主管管提出的的晉升建建議名單單呈請核核定不定定期者另另行規(guī)定定2凡經(jīng)經(jīng)核定的的晉升人人員人事事部門以以人事通通報形

29、式式發(fā)布晉晉升者則則以書面面形式個個別通知知第六條 晉升升核定權權限1副董董事長特特別助理理與總經(jīng)經(jīng)理由董董事長核核定2各部部門主管管由總經(jīng)經(jīng)理以上上人員提提議并呈呈董事長長核定3各部部門主管管以下各各級人員員由各一一級單位位主管提提議呈總總經(jīng)理以以上人員員核定報報董事長長復核4普通通員工由由各級單單位主管管核定報報總經(jīng)理理以上人人員復核核并通知知財務部部門與人人事部門門第七條 各級級職員接接到調(diào)職職通知后后應在指指定日期期內(nèi)辦妥妥移交手手續(xù)就任任新職第八條 凡因因晉升變變動職務務其薪酬酬由晉升升之日起起重新核核定第九條 員工工年度內(nèi)內(nèi)受處罰罰未抵消消者次年年不能晉晉升職位位第十條 本辦辦法于

30、220年月日正式式生效十、公司司人員調(diào)調(diào)動與降降職管理理規(guī)定（一）目目的第一條 為了了規(guī)范公公司人員員的調(diào)動動與降職職管理工工作特制制定本規(guī)規(guī)定（二）人人員調(diào)動動管理第二條 調(diào)動動的定義義調(diào)動是組組織內(nèi)平平行的人人事異動動既沒有有提高職職位擴大大調(diào)動人人員的權權力和責責任不增增加薪金金第三條 人員員調(diào)動的的原則人員調(diào)動動必須符符合人事事管理的的基本原原則主要要有符合企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營方針符合相關關的人事事政策提高員工工任職能能力做到到適才適適用第四條 人員員調(diào)動的的實施依據(jù)以上上原則凡凡屬下列列情況的的企業(yè)應應對員工工實施職職位調(diào)動動配合企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營任務調(diào)整企業(yè)業(yè)結構促促成企業(yè)業(yè)員工隊隊伍的合合

31、理化適合員工工本人的的能力緩和人員員沖突維維持組織織正常秩秩序表7-11 員員工調(diào)職職申請書書申請調(diào)職職部門申請人員員姓名調(diào)職日期期年月日調(diào)至單位位調(diào)職理由部門主管對調(diào)職評議人事部門意見（三）人人員降職職管理第五條 降職職的定義義降職即從從原有職職位降到到較低的的職位降降職的同同時意味味著削減減或降低低被降職職人員的的地位權權利機會會和薪金金所以降降職實際際上是一一種帶有有懲處性性質的管管理行為為第六條 降職職的原因因大多數(shù)情情況下下下列情形形可對員員工進行行降職處處理1因為為企業(yè)機機構調(diào)整整而精簡簡工作人人員2因為為不能勝勝任本職職工作調(diào)調(diào)任其他他工作又又沒有空空缺3應員員工要求求如身體體健

32、康狀狀況不好好不能承承擔繁重重工作等等而對員員工降職職4依照照考核與與獎懲規(guī)規(guī)定對員員工進行行降職表7-22 員員工降職職核準書書部門姓 名名備注職務工資號降職原因降職結果部門主管意見人事部門意見申請人第七條 降職職的程序序降職程序序一般是是由用人人部門提提出申請請報送人人事部門門人部門門根據(jù)企企業(yè)政策策對各部部門主管管提出的的降職申申請事宜宜予以調(diào)調(diào)整然后后呈請主主管人事事的上級級核定凡凡已經(jīng)核核定的降降職人員員人事部部門應以以人事變變動發(fā)布布通告并并以書面面形式通通知降職職者本人人公司內(nèi)內(nèi)各級員員工收到到降職通通知后應應于指定定日期內(nèi)內(nèi)辦理好好移交手手續(xù)履任任新職不不得借故故推諉或或拒絕交

33、交接第八條 降職職的審核核權限依據(jù)企業(yè)業(yè)人事管管理規(guī)則則審核權權限一般般按以下下核定：高層管理理人員的的降職由由企業(yè)最最高管理理者裁決決人事部部備案各部門主主管人員員的降職職由人事事部提出出申請報報總經(jīng)理理核定各部門一一般管理理人降職職由用人人部門或或人事部部提出申申請報經(jīng)經(jīng)理審核核由總經(jīng)經(jīng)理核定定一般員工工的降職職由用人人部門提提出申請請報人事事部核準準第九條 降職職的薪金金處理降職時其其薪金由由降職之之日起重重新核定定凡因兼兼代職務務而加發(fā)發(fā)的職務務津貼在在免除兼兼代職務務后其薪薪金按新新的職務務標準發(fā)發(fā)放第十條 附則則如果被降降職的人人員對降降職處理理不滿可可向人事事部提出出申請未未經(jīng)核

34、準準前不得得出現(xiàn)離離開現(xiàn)職職或怠工工現(xiàn)象十一、公公司辭退退與辭職職管理規(guī)規(guī)定（一）總總則第一條 為加加強本公公司勞動動紀律提提高員工工隊伍素素質增強強公司活活力促進進本公司司的發(fā)展展特制定定本條例例第二條 公司司對違紀紀員工經(jīng)經(jīng)勸告教教育警告告不改者者有辭退退的權力力第三條 公司司員工如如因工作作不適工工作不滿滿意等原原因有辭辭職的權權力（二）辭辭退管理理第四條 公司司對有下下列行為為之一者者給予辭辭退：一年內(nèi)記記過3次次者連續(xù)曠工工3日或或全年累累計超過過6日者者營私舞弊弊挪用公公款收受受賄賂者者工作疏忽忽貽誤要要務致使使企業(yè)蒙蒙受重大大損失者者違抗命令令或擅離離職守情情節(jié)重大大者聚眾罷工工

35、怠工造造謠生事事破壞正正常的工工作與生生產(chǎn)秩序序者仿效領導導簽字盜盜用印信信或涂改改公司文文件者因破壞竊竊取毀棄棄隱匿公公司設施施資材制制品及文文書等行行為致使使公司業(yè)業(yè)務遭受受損失者者品行不端端行為不不檢屢勸勸不改者者擅自離職職為其他他單位工工作者違背國家家法令或或公司規(guī)規(guī)章情節(jié)節(jié)嚴重者者泄漏業(yè)務務上的秘秘密情節(jié)節(jié)嚴重者者辦事不力力疏忽職職守且有有具體事事實情節(jié)節(jié)重大者者精神或機機能發(fā)生生障礙或或身體虛虛弱衰老老殘廢等等經(jīng)本公公司認為為不能再再從事工工作者或或因員工工對所從從事工作作雖無過過失但不不能勝任任者為個人利利益?zhèn)卧煸熳C件冒冒領各項項費用者者年終考核核成績不不及格經(jīng)經(jīng)考察試試用仍不不

36、合格者者因公司業(yè)業(yè)務緊縮縮須減少少一部分分員工時時工作時期期因受刑刑事處分分而經(jīng)法法院判刑刑確定者者員工在試試用期內(nèi)內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件者由于其他他類似原原因或業(yè)業(yè)務上之之必要者者第五條 本公公司按第第四條規(guī)規(guī)定辭退退員工時時必須事事前通告告其本人人并由其其直屬主主管向員員工出具具員工辭辭退通知知書其預預告期依依據(jù)下列列規(guī)定：連續(xù)工作作3個月月以上未未滿1年年者100日前告告之連續(xù)工作作1年以以上未滿滿3年者者20日日前告之之連續(xù)工作作3年以以上者220日前前告之第六條 辭退退員工時時必須由由其直屬屬主管向向人事部部門索取取員工辭辭退證明明書并按按規(guī)定填填妥后持持證明書書向公司司有關部

37、部門辦理理簽證再再送人事事部門審審核第七條 被辭辭退員工工要及時時辦理移移交手續(xù)續(xù)填寫移移交清單單第八條 被辭辭退的員員工對辭辭退處理理不服的的可以在在收到辭辭退證明明書之日日起的115日之之內(nèi)向勞勞動爭議議仲裁部部門提出出申訴對對仲裁的的不服的的可以向向人民法法院上訴訴第九條 被辭辭退員工工如果無無理取鬧鬧糾纏領領導影響響本公司司正常生生產(chǎn)工作作秩序的的本公司司將提請請公安部部門按照照治安管管理處罰罰條例的的有關規(guī)規(guī)定處理理第十條 人事事部門在在辭退員員工后應應及時登登記人員員調(diào)整登登記表第十一條條 本本公司下下屬各分分部發(fā)展展部辭退退員工必必須經(jīng)由由公司人人事處人人事副總總裁審核核批準方方

38、可執(zhí)行行（三）辭辭職管理理第十二條條 本本公司員員工因故故辭職時時應首先先向人事事部門索索取辭職職申請書書填寫后后交上級級主管簽簽發(fā)意見見再送交交人事部部門審核核第十三條條 公公司員工工無論經(jīng)經(jīng)何種理理由提出出辭職申申請自提提出之日日起仍須須在原工工作崗位位繼續(xù)工工作1個個月第十四條條 員員工辭職職申請被被核準后后在離開開公司前前應向人人事部門門索要移移交清單單辦理移移交手續(xù)續(xù)第十五條條 員員工辭職職申請被被核準后后人事部部門應向向其發(fā)出出辭職通通知書并并及時填填寫人員員調(diào)整登登記表（四）附附則第十六條條 公公司員工工辭退辭辭職手續(xù)續(xù)未按規(guī)規(guī)定程序序辦理的的公司相相關部門門將視其其情況按按有關

39、規(guī)規(guī)定作適適當處理理第十七條條 本本條例的的修改解解釋權歸歸公司人人事處所所有第十八條條 本本條例自自頒布之之日起施施行表7-33 員員工辭退退通知書書編碼姓名部門職務到職日期期離職日期期薪金號其他辭退原因上級主管意見簽字： 人事主管意見簽字： 總經(jīng)理意見簽字： 表7-44 辭辭職申請請書申請人姓 名名部門主管管部 門門辭職日期期職 務務工作年限限辭職原因上級主管意見簽字： 人事部門主管意見 簽字： 總經(jīng)理意見簽字： 十二、公公司人員員資遣管管理辦法法第一條 凡出出現(xiàn)以下下情況時時公司對對員工可可以資遣遣歇業(yè)或轉轉讓時公司虧損損或業(yè)務務緊縮時時因不可抗抗拒的原原因暫停停工作一一個月以以上業(yè)務性

40、質質發(fā)生重重大變化化而原有有員工無無法適應應時其他特殊殊原因第二條 員工工自收到到資遣通通知之日日起一周周內(nèi)辦理理離職手手續(xù)并領領取資遣遣費若自自接到資資遣通知知30日日內(nèi)未辦辦理離職職手續(xù)者者按辭退退處理不不再發(fā)放放資遣費費第三條 員工工資遣的的先后順順序為在職期間間曾受懲懲處者工作績效效不如他他人者本公司工工齡少于于他人者者職務等級級低于他他人者第四條 資遣遣費發(fā)放放標準按按以下規(guī)規(guī)定辦理理：有效工作作時間不不足1年年的發(fā)放放個1月月基本工工資的資資遣費有效工作作時間11年以上上不足33年的發(fā)發(fā)放個33月基本本工資的的資遣費費有效工作作時間33年以上上的每增增加1年年增發(fā)半半個月基基本工資

41、資的資遣遣費但最最多不超超過6個個月第五條 凡本本公司資資遣人員員再遇公公司招聘聘時可考考慮優(yōu)先先錄用本本公司工工齡可連連續(xù)計算算若再遇遇資遣時時只按續(xù)續(xù)任時間間長短來來發(fā)放資資遣費表7-55 員員工資遣遣通知單單姓 名名任職部門門職 稱稱因下列原原因（打打者）呈呈送各級級考核評評定資遣遣工作質量量太差且且無法改改善本公司因因不可抗抗拒原因因而停業(yè)業(yè)本公司因因業(yè)務緊緊縮而減減員對工作本本身不能能勝任患有傳染染病或其其他疾病病妨礙工工作或衛(wèi)衛(wèi)生安全全請于 年年 月 日到人人事部門門辦理離離職手續(xù)續(xù)為并于于辦妥手手續(xù)后由由財務部部門發(fā)給給核準的的資遣費費人民幣 元整副本抄發(fā)發(fā)財務部部備查十三、員員

42、工離職職處理規(guī)規(guī)定第一條 本公公司員工工不論何何種原因因離職悉悉依本規(guī)規(guī)定辦理理第二條 員工工離職區(qū)區(qū)分自請辭職職職務調(diào)動動離職退休離職職解雇離職職其他原因因離職第三條 自請請辭職者者如平時時工作成成績優(yōu)良良應由單單位高級級主管加加以疏導導挽留如如其去意意仍堅可可辦停薪薪留職但但不發(fā)離離職證件件目的仍仍希再返返公司效效力第四條 離職職手續(xù)1員工工離職由由單位直直屬主管管向人事事單位索索取員工工離職通通知單（如附件件一）按按規(guī)定填填妥后持持單向單單列各單單位辦理理簽證再再送人事事單位審審核2職員員以上人人員離職職時應向向人事單單位索要要移交清清冊3份份（如附附件二）按移交交冊內(nèi)容容規(guī)定詳詳加填入

43、入移交清清冊辦妥妥移交手手續(xù)后11份存原原單位11份離職職人保存存1份隨隨同離職職通知單單及工作作時間卡卡一并交交人事單單位呈轉轉核定移移交清冊冊并移送送稽核室室存查第五條 移交交手續(xù)1工作作移交：原有職職務上保保管及辦辦理中的的賬冊文文件（包包括公司司章則技技術資料料圖樣）等均應應列入移移交清冊冊并移交交指定的的接替人人員或有有關單位位并應將將已辦而而未結案案的事項項交待清清楚（章章則技術術資料圖圖樣等類類應交保保管資料料單位簽簽收）2事務務移交（1）原原領的工工作服交交還總務務科（11年以上上的免）（2）原原領的工工具文具具（消耗耗性的免免）交還還總務科科或有關關單位（3）上上項交還還物品

44、不不必列入入移交清清冊由接接收單位位經(jīng)辦人人在離職職單上簽簽證即可可3移交交期限55天內(nèi)辦辦妥第六條 離職職人員辦辦理移交交時應由由直屬主主管指定定接替人人接收如如未定接接收人時時應臨時時指定人人員先行行接收保保管俟人人選確定定后再轉轉交如無無人可派派時暫由由其主管管自行接接收第七條 各員員工所列列移交清清冊應由由直屬主主管詳加加審查不不合之處處應飭更更正如離離職人員員正式離離職后再再發(fā)現(xiàn)財財物資料料或對外外的公司司應收款款項有虧虧欠未清清的應由由該單位位主管負負責追索索第八條 離職職手續(xù)辦辦妥后始始準填發(fā)發(fā)離職證證明第九條 本規(guī)規(guī)定呈奉奉總經(jīng)理理核定后后實施修修訂時亦亦同十四、員員工離職職處

45、理細細則（計算機機應用與與開發(fā)股股份有限限公司各各級人員員移交辦辦法）第一條 本辦辦法是依依據(jù)人事事管理規(guī)規(guī)則第條的規(guī)規(guī)定制定定第二條 本公公司職員員經(jīng)解職職或調(diào)職職時應辦辦理移交交除另有有規(guī)定外外悉依本本辦法辦辦理第三條 本公公司職員員的移交交分下列列級別主管人員員指部經(jīng)經(jīng)理室主主任科股股長經(jīng)管人員員指直接接經(jīng)管某某種財務務或某種種事務的的人員第四條 移交交事項規(guī)規(guī)定如下下造具移交交清冊或或報告書書(格式式另定)繳還所領領用或保保管的公公用物品品(簿冊冊書類圖圖表文具具印章輪輪鎖等)應辦未辦辦及已辦辦未結各各案應交交代清楚楚其他應專專案移交交事項第五條 主管管人員的的移交清清冊應由由各該層層

46、次人員員或經(jīng)管管人員編編造經(jīng)管管人員移移交清冊冊應自行行編造并并均由各各有關人人員加蓋蓋印章做做成3份份1份送送人事科科另2份份分別由由移交人人接管人人留存第六條 移交交清冊應應合訂11冊移交交人接管管人監(jiān)交交人應分分別簽名名蓋章監(jiān)監(jiān)交人在在科由主主管科長長部科長長以上人人員由經(jīng)經(jīng)理經(jīng)理理協(xié)理由由副總經(jīng)經(jīng)理或派派專人辦辦理第七條 各級級人員移移交應親親自辦理理倘是調(diào)調(diào)任或重重病或其其他特別別原因不不能親自自辦理時時可委托托有關人人員代為為辦理對對所有一一切責任任仍由原原移交人人員負責責第八條 前任任人員在在規(guī)定或或核準移移交期限限屆滿未未將移交交表冊湊湊齊致使使后任無無法接收收或短交交遺漏事事項經(jīng)通通知仍不不依限補補交者應應由后任任會同監(jiān)監(jiān)交人員員呈報以以逾期不不移交或或移交不不清論徇徇情不報報的