2021上海人力資源管理員考試考前沖刺卷

1、第 頁2021上海人力資源管理員考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.下列不屬于組織中最常用的方法的是_。A評(píng)價(jià)中心B心理測(cè)驗(yàn)C替換或繼任規(guī)劃D工作輪換 2.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，錯(cuò)誤的表述是_。A將應(yīng)聘者劃分為不同的小組，指定主持人或召集人，進(jìn)行討論B考查的是組織能力和專業(yè)技術(shù)能力C討論的最后要求形成一致性意見D要求就某些爭(zhēng)議較大的問題進(jìn)行討論 3.擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于_。A提高失業(yè)率B降低通貨膨脹率C促進(jìn)就業(yè)水平的提高D刺激總需求的減少 4.在管理方格圖中，工作效

2、率來自對(duì)工作條件進(jìn)行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為_。A“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 5.受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)是_以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。A鄉(xiāng)級(jí)B縣級(jí)C市級(jí)D省級(jí) 6.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它_。A能對(duì)未來人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)B更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)C能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源D能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 7.下列選項(xiàng)中，不屬于行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)的是_。A客觀性B針對(duì)性C準(zhǔn)確性D全面性

3、 8.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起_日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A15B30C60D90 9.動(dòng)機(jī)有_個(gè)要素。A二B三C四D五 10.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在_的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。A平等互利雙方自愿B平等互利自愿合作C自愿合作協(xié)商一致D平等自愿協(xié)商一致 11.勞動(dòng)法律責(zé)任以_為必然結(jié)果。A違法B合法C法律制裁D賠償 12.不同人力資源培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按_來確定。A培訓(xùn)的形式B培訓(xùn)的內(nèi)容C重要性的等級(jí)D培訓(xùn)政策 13.銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能中最重要的是_。A開拓市場(chǎng)的能力B提出銷售建議的能力C分析能力D說服能力 14.上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大

4、學(xué)的_。A貨幣成本B非貨幣成本C貨幣收益D非貨幣收益 15.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書一般為_。A一式四份B一式三份C一式兩份D一式五份 16.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是_。A一成不變的B靜態(tài)的C動(dòng)態(tài)的D固定不變的 17.為克服群體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為_。A名義群體技術(shù)B辯證思維決策技術(shù)C民主集中決策D頭腦風(fēng)暴法 18.組織結(jié)構(gòu)的_指的是組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以及規(guī)范工作行為的程度。A復(fù)雜性B規(guī)范性C集權(quán)性D協(xié)調(diào)性 19.我國(guó)第一部失業(yè)保險(xiǎn)條例頒布于_。A1990年1月B1992年1月C1995年1月D1999年1月 20.路徑目標(biāo)理

5、論是由_提出的。A赫塞B弗羅姆C羅伯特豪斯D布蘭查德 21.馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是_。A遞增B遞減C低層次和高層次不明顯D以上都不正確 22._是指在工作過程中，員工在空間上的分布情況。A技術(shù)要求B工作成果分布C物理布局D監(jiān)控系統(tǒng) 23.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的功能不包括_。A提高企業(yè)管理水平B使學(xué)習(xí)成本最小化C提高組織運(yùn)作的靈活性D降低企業(yè)人工成本 24.被保險(xiǎn)人由于工作單位變換，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_。A產(chǎn)生B變更C中止D消滅 25.企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)力需求曲線更_。A彎曲B陡峭C平坦

6、D無可比性 二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，正確的有_。A非全日制用工雙方當(dāng)事人，不可以訂立口頭協(xié)議B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日E非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 2.下列屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是_。A目標(biāo)管理法B平衡計(jì)分卡法C標(biāo)桿超越法D關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法E強(qiáng)制分布法 3.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)的維度有_。A反應(yīng)B學(xué)習(xí)或能力C轉(zhuǎn)變D結(jié)果E前景 4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按

7、排_(tái)。A常溫下工作B加班加點(diǎn)C夜班勞動(dòng)D有毒有害勞動(dòng)E高空工作 5.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，正確的有_。A大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績(jī)效B人力資源管理人員的地位、水平較低，因此可以從戰(zhàn)略的角度思考問題C人力資源管理活動(dòng)的成果易量化D職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注E由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能發(fā)生變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制 6.工作特征模型包含的核心維度有_。A技能的單一性B任務(wù)的完整性C任務(wù)的重要性D自主性E反饋性 7.與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)是_。A自主選擇管理運(yùn)作方式B政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)有直接責(zé)任C采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自

8、保D有較強(qiáng)的激勵(lì)作用E投資手段單一 8.實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題有_。A把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具B對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂C保持準(zhǔn)確的記錄D聘用專業(yè)的心理人士E保護(hù)測(cè)試者的隱私 9.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在_。A早年B中年C晚年D工作階段E一生中的每個(gè)階段 10.下列的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別？_A女性人力資本投資的收益時(shí)間短B女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低C女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)D女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的E女性人力資本投資的成本低 11.下列屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則有_。A以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B上位法

9、的效力高于下位法C同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定D同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定E原則上不溯及既往 12.矩陣組織形式的特點(diǎn)有_。A一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B組織內(nèi)部有兩個(gè)層決的協(xié)調(diào)C打破部門界限D(zhuǎn)實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)E產(chǎn)品部門所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣 13.下列屬于用人單位招用人員禁止的行為有_。A提供虛假的招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件C以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物D招用未滿18周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員E招用無身份證的人員 14.從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有_。A與全國(guó)經(jīng)

10、濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率B地區(qū)工業(yè)組合C地區(qū)的人口素質(zhì)D地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì) 15.弗洛姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)的三個(gè)要素是_。A目標(biāo)B期望C效價(jià)D工具 16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，下列說法正確的有_。A它是一種物質(zhì)幫助制度B它是用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活需求C它是保險(xiǎn)的一種D它沒有任何風(fēng)險(xiǎn) 17.下面屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的有_。A人員素質(zhì)B人員結(jié)構(gòu)C企業(yè)環(huán)境D企業(yè)地區(qū)分布 18.霍蘭德的職業(yè)興趣類型包括_。A藝術(shù)型B企業(yè)型C常規(guī)型D全能型 19.以下屬于激勵(lì)理論的是_。A需求層次理論B期望理論C系統(tǒng)理論D路徑目標(biāo)理論 20.一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的工作特點(diǎn)有_。A市場(chǎng)生產(chǎn)率較高B時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低C很少進(jìn)行密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)D能夠獲得較高的工資率 21.人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作是_。A有計(jì)劃的B無計(jì)劃性C連續(xù)性D非連續(xù)性 22.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在那些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功_。A忽視了下屬的需要B提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少C忽視了情景因素D特質(zhì)于績(jī)效之間的研究是相關(guān)研究，無法得出