2021上海人力資源管理員考試考前沖刺卷

1、第 頁2021上海人力資源管理員考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.下列不屬于組織中最常用的方法的是_。A評價中心B心理測驗C替換或繼任規(guī)劃D工作輪換 2.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，錯誤的表述是_。A將應(yīng)聘者劃分為不同的小組，指定主持人或召集人，進行討論B考查的是組織能力和專業(yè)技術(shù)能力C討論的最后要求形成一致性意見D要求就某些爭議較大的問題進行討論 3.擴張性的財政政策有助于_。A提高失業(yè)率B降低通貨膨脹率C促進就業(yè)水平的提高D刺激總需求的減少 4.在管理方格圖中，工作效

2、率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為_。A“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 5.受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)是_以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)。A鄉(xiāng)級B縣級C市級D省級 6.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它_。A能對未來人力資源的流進與流出進行預(yù)測B更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)C能經(jīng)濟地使用人力資源D能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 7.下列選項中，不屬于行為事件面談法的優(yōu)勢的是_。A客觀性B針對性C準確性D全面性

3、 8.提出勞動爭議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。A15B30C60D90 9.動機有_個要素。A二B三C四D五 10.勞動合同是雙方當(dāng)事人在_的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議。A平等互利雙方自愿B平等互利自愿合作C自愿合作協(xié)商一致D平等自愿協(xié)商一致 11.勞動法律責(zé)任以_為必然結(jié)果。A違法B合法C法律制裁D賠償 12.不同人力資源培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按_來確定。A培訓(xùn)的形式B培訓(xùn)的內(nèi)容C重要性的等級D培訓(xùn)政策 13.銷售培訓(xùn)的目標所要求的技能中最重要的是_。A開拓市場的能力B提出銷售建議的能力C分析能力D說服能力 14.上大學(xué)后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大

4、學(xué)的_。A貨幣成本B非貨幣成本C貨幣收益D非貨幣收益 15.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為_。A一式四份B一式三份C一式兩份D一式五份 16.勞動力市場均衡是_。A一成不變的B靜態(tài)的C動態(tài)的D固定不變的 17.為克服群體壓力抑制不同見解而設(shè)計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為_。A名義群體技術(shù)B辯證思維決策技術(shù)C民主集中決策D頭腦風(fēng)暴法 18.組織結(jié)構(gòu)的_指的是組織中使用規(guī)則和標準處理方式以及規(guī)范工作行為的程度。A復(fù)雜性B規(guī)范性C集權(quán)性D協(xié)調(diào)性 19.我國第一部失業(yè)保險條例頒布于_。A1990年1月B1992年1月C1995年1月D1999年1月 20.路徑目標理

5、論是由_提出的。A赫塞B弗羅姆C羅伯特豪斯D布蘭查德 21.馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是_。A遞增B遞減C低層次和高層次不明顯D以上都不正確 22._是指在工作過程中，員工在空間上的分布情況。A技術(shù)要求B工作成果分布C物理布局D監(jiān)控系統(tǒng) 23.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的功能不包括_。A提高企業(yè)管理水平B使學(xué)習(xí)成本最小化C提高組織運作的靈活性D降低企業(yè)人工成本 24.被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關(guān)系的_。A產(chǎn)生B變更C中止D消滅 25.企業(yè)的長期勞動力需求曲線總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動力需求曲線更_。A彎曲B陡峭C平坦

6、D無可比性 二、多項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，有多個符合題意） 1.有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，正確的有_。A非全日制用工雙方當(dāng)事人，不可以訂立口頭協(xié)議B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日E非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 2.下列屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是_。A目標管理法B平衡計分卡法C標桿超越法D關(guān)鍵績效指標法E強制分布法 3.評價績效改進的維度有_。A反應(yīng)B學(xué)習(xí)或能力C轉(zhuǎn)變D結(jié)果E前景 4.對懷孕7個月以上的職工，不得按

7、排_。A常溫下工作B加班加點C夜班勞動D有毒有害勞動E高空工作 5.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，正確的有_。A大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效B人力資源管理人員的地位、水平較低，因此可以從戰(zhàn)略的角度思考問題C人力資源管理活動的成果易量化D職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注E由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能發(fā)生變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制 6.工作特征模型包含的核心維度有_。A技能的單一性B任務(wù)的完整性C任務(wù)的重要性D自主性E反饋性 7.與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點是_。A自主選擇管理運作方式B政府對企業(yè)年金承擔(dān)有直接責(zé)任C采用個人積累制，實行個人自

8、保D有較強的激勵作用E投資手段單一 8.實施心理測驗需要注意的問題有_。A把心理測驗作為主要工具B對心理測驗進行修訂C保持準確的記錄D聘用專業(yè)的心理人士E保護測試者的隱私 9.一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在_。A早年B中年C晚年D工作階段E一生中的每個階段 10.下列的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別？_A女性人力資本投資的收益時間短B女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低C女性人力資本投資的收入增量流長D女性的勞動力參與是不連續(xù)的E女性人力資本投資的成本低 11.下列屬于勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則有_。A以事實為根據(jù)，以法律為準繩B上位法

9、的效力高于下位法C同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定D同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定E原則上不溯及既往 12.矩陣組織形式的特點有_。A一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B組織內(nèi)部有兩個層決的協(xié)調(diào)C打破部門界限D(zhuǎn)實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營E產(chǎn)品部門所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣 13.下列屬于用人單位招用人員禁止的行為有_。A提供虛假的招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件C以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物D招用未滿18周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員E招用無身份證的人員 14.從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有_。A與全國經(jīng)

10、濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率B地區(qū)工業(yè)組合C地區(qū)的人口素質(zhì)D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢 15.弗洛姆認為動機的三個要素是_。A目標B期望C效價D工具 16.關(guān)于社會保險，下列說法正確的有_。A它是一種物質(zhì)幫助制度B它是用于保障勞動者在喪失勞動能力或喪失勞動機會時的基本生活需求C它是保險的一種D它沒有任何風(fēng)險 17.下面屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的有_。A人員素質(zhì)B人員結(jié)構(gòu)C企業(yè)環(huán)境D企業(yè)地區(qū)分布 18.霍蘭德的職業(yè)興趣類型包括_。A藝術(shù)型B企業(yè)型C常規(guī)型D全能型 19.以下屬于激勵理論的是_。A需求層次理論B期望理論C系統(tǒng)理論D路徑目標理論 20.一個人在中年時期所具有的工作特點有_。A市場生產(chǎn)率較高B時間的機會成本較低C很少進行密集型的閑暇消費活動D能夠獲得較高的工資率 21.人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作是_。A有計劃的B無計劃性C連續(xù)性D非連續(xù)性 22.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在那些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功_。A忽視了下屬的需要B提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少C忽視了情景因素D特質(zhì)于績效之間的研究是相關(guān)研究，無法得出