影樓員工培訓(xùn)心得體會

1、影樓員工培訓(xùn)心得體會 員工應(yīng)當(dāng)激發(fā)昂揚(yáng)的工作熱忱和拼搏創(chuàng)新的動力，讓團(tuán)隊(duì)更富分散力。你有寫過員工培訓(xùn)心得？寫一篇員工培訓(xùn)心得會給你帶來很多的關(guān)心。你是否在找正預(yù)備撰寫“影樓員工培訓(xùn)心得體會”，下面我收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！ 影樓員工培訓(xùn)心得體會1 本次培訓(xùn)班的主要目的就是提升新入企員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)學(xué)問與教學(xué)力量，培育優(yōu)秀的新入企員工培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。 通過培訓(xùn)，使我受益匪淺，認(rèn)知了很多工作的盲點(diǎn)，學(xué)會了很多工作的技巧，把握內(nèi)訓(xùn)師必備的角色認(rèn)知及必要條件，對今后的工作也布滿了向往和信念。我認(rèn)為這種培訓(xùn)對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平都是非常重要的，主要有以下體會： 一、學(xué)習(xí)狀況

2、本次培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)以及研討活動的綻開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓(xùn)全面集訓(xùn)環(huán)節(jié)這一主題。主要學(xué)習(xí)高校生心理輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織培訓(xùn)的流程和相關(guān)學(xué)問。使學(xué)員了解高校生的心理特征，把握團(tuán)隊(duì)溝通、組織的基本原理和方法，提升相關(guān)力量。然后依據(jù)培訓(xùn)需求分析，結(jié)合以往新入企員工培訓(xùn)的閱歷，研討制定出新入企員工培訓(xùn)與評價(jià)的系列方案、制度。 二、主要收獲 1、提高了思想熟悉和政治覺悟，增加了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感。 通過學(xué)習(xí)，我真實(shí)感受到了培訓(xùn)管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素養(yǎng)與力量水平的要求日益提高。通過學(xué)習(xí)，我們對組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進(jìn)一步的熟

3、悉。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的學(xué)問與管理力量，對于關(guān)心新入企員工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)工作需要具有重要作用。 2、搭建溝通平臺，促進(jìn)了閱歷與學(xué)問的共享 本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員35人。我們充分利用這次培訓(xùn)機(jī)會，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點(diǎn)，進(jìn)行了工作方案的研討。過程中，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進(jìn)行了廣泛和熱鬧的溝通，通過相互借鑒、取長補(bǔ)短，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新狀況和新問題，攜手完成了_年新入企員工培訓(xùn)與評價(jià)的全程策劃，形成系列方案、制度。 在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，通過授課，了解了高校生的心理特征，把握了團(tuán)隊(duì)溝通、組織的基本原理和方法，增長了不少學(xué)問，更使

4、自己進(jìn)一步熟悉到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。通過學(xué)習(xí)研討，拓展了自己的管理思路，豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法，提高了寫作力量。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束，今后，我肯定會充分將所學(xué)、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。 金秋十月，細(xì)雨綿綿，其次期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今日已經(jīng)走進(jìn)了尾聲。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí)，在老師慷慨激揚(yáng)的授課中收獲到了許多東西，擁有了友情、知道了團(tuán)結(jié)的力氣、得到了業(yè)務(wù)學(xué)問、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學(xué).在本次培訓(xùn)中，我們有苦有甜，有歡樂有感動，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員，我感受頗深。 121名來自全國各地的伴

5、侶們相聚在中行，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí)，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和關(guān)心，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團(tuán)隊(duì)，使得每名成員有了更加劇烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。 在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及將來的進(jìn)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)，為我們以后的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃指明白方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位

6、。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。 影樓員工培訓(xùn)心得體會2 2022年8月10日，很感謝公司在我們工作之余，在我心力疲乏，甚至是擠破瓶頸，也無法釋放心中那團(tuán)郁悶的時(shí)候，準(zhǔn)時(shí)送上了一碗心靈雞湯，把我消極的這面隱形符準(zhǔn)時(shí)挽救!有幸參與了上?？夏顽嫠_人才服務(wù)公司楊子老師的培訓(xùn)，一個(gè)熱忱與.集一身的講師，內(nèi)容切身到了我們工作中，甚至延及到了我們的生活中，內(nèi)容精彩，深刻體會，似乎到處在說我們，又到處給我們指引路徑，足以把許多職業(yè)中迷途的小羊羔拉回來，回到屬于他們追求的抱負(fù)與舞臺，成天的課程，我沒有犯困，即使中午大家都沒有休息，都沒有打瞌睡也沒有分神，課程結(jié)束了還覺得聽不夠

7、，由于成天的課程楊子老師都是用了引導(dǎo)式，互動式的教學(xué)服務(wù)進(jìn)行，讓我們都進(jìn)入了輕松歡樂的氣氛中。 一、如何建立樂觀的心態(tài) 我是一個(gè)很感性的人，簡單沖動，簡單興奮，簡單哭泣，也很簡單感動，感恩，簡單滿意。反之，當(dāng)思緒走到胡同的時(shí)候也會很難走出來，往往簡單想極端或是布滿埋怨，來得快去得快，當(dāng)楊子老師在問我們，我們對自身的狀況滿足嗎?同事們都在緘默片刻，我想沒有多少人會很滿足我們擁有的現(xiàn)在，我暗暗在心里在問，我對我自身滿足嗎，跟許多同學(xué)相比，做公務(wù)員的，嫁進(jìn)豪門的，現(xiàn)在沒結(jié)婚的，嫁到鄉(xiāng)下每天相夫教子的，我屬于中間，不能說滿足，也不能很滿足，每個(gè)人都盼望我們有更高的收入，有更好的方向，更高的追求，更多人

8、盼望有車有房，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務(wù)與目標(biāo)，人的欲望總是無窮的，其實(shí)滿足與不滿足關(guān)鍵在于你自己的定位與自我滿意，全部的滿足與不滿我們是否找到緣由，找到緣由又如何，最終還是看你怎么想，我們怎么去平衡。 回想自己，每次遇到困難，或是對現(xiàn)狀不滿足的時(shí)候，就盼望對方能轉(zhuǎn)變，或是環(huán)境能轉(zhuǎn)變，這讓我想出老公跟我說過的一句話，他說，只要我不興奮，他總會跟著不快樂，由于他得討論我在想什么，我為什么不快樂，他得想方法讓我快樂，其實(shí)他的快樂，只要我一個(gè)轉(zhuǎn)身，我心情開朗了，他也會跟著晴天，他有時(shí)候特殊怕我生氣，生氣的時(shí)候就會嫌棄，就會覺得他不好，然而今日悟到了，由于愛，只要我轉(zhuǎn)變自己，他快樂了，他

9、媽媽也會快樂，我們一家人都同樣快樂。每個(gè)人在家里的份量都很重要!此刻滅了我往日的無理取鬧，經(jīng)常打著女人在家里不用講理的旗號，此番回家拆旗! 觀念：人的命運(yùn)在于選擇，選擇的軸心在于觀念，人的命運(yùn)不在出身、人的勝利不在才能、人的幸福不在物質(zhì)、人的完善甚至不在訓(xùn)練、人的勝利、歡樂就在于一個(gè)觀念。其中人的觀念也分為三：價(jià)值觀、思維方式、心態(tài) 其實(shí)人與人之中的其實(shí)只有很小的差異，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同，巨大的差異就是勝利與失敗。老師共享了在一個(gè)無人穿鞋的島上，兩個(gè)銷售員針對同一個(gè)銷售的環(huán)境，失敗者在埋怨領(lǐng)導(dǎo)給他的環(huán)境惡劣。同樣的環(huán)境，勝利者找到商機(jī)勝利了，還

10、在感謝領(lǐng)導(dǎo)。人之間小小的差異，小小的心態(tài)，讓勝利與失敗成了答案的選擇題。 心態(tài)，每個(gè)人都有不同的思想，不同的心態(tài)，但心態(tài)基本上分為兩大類，一類是，樂觀的，健康的，這種心態(tài)，會給我們帶來勝利，健康，財(cái)寶;一類是消極的心態(tài)，消極的心態(tài)造成失敗，帶走我們健康的心，甚至身體上的病態(tài)。我們想勝利，必需保持一樂觀向上的心態(tài)，這樣，勝利將會離我們更近。反之，你每天生活在埋怨，與對.不滿，對家，對工作，對伴侶，對一切都不滿足，感覺生活無意義，你將活得很苦痛。我們要多做正能量的人，更要跟樂觀心態(tài)，布滿.的人在一起活動，交伴侶，正所謂近朱者赤近墨者黑，幸運(yùn)之神會時(shí)時(shí)眷戀我們。跟著老師的感覺我在呼喊自己的靈魂深處，

11、轉(zhuǎn)變吧，轉(zhuǎn)變才能成為最變大的贏家，轉(zhuǎn)變才能獲得輝煌的人生! 二、如何對待工作 我們究竟為誰工作，最終提到工作了!我們放松的一天里再次提到工作，大家又緘默了，老師做了調(diào)查，許多同事說為了生活，為了活著，為了家庭我也在問自己為了誰工作，其實(shí)我為了誰工作，還是分了期限而定了，剛畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱嘶ㄗ约焊冻鰟诹嵉腻X而工作，后來為了讓家人生活條件有點(diǎn)改善而工作，再后來為了結(jié)婚，生小孩，維持一種美妙的家庭而工作，直到我生了小孩，在休產(chǎn)假期間，我得了產(chǎn)后愁悶癥，習(xí)慣了忙于工作充實(shí)生活，以生孩子這種正值理由給自己放了幾個(gè)月的假，感覺自己什么也做不到，在家里我也算是一個(gè)生活白癡，那時(shí)候我頓悟，我為了什么而工作?為

12、了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，不鋪張美妙的青春年華，不讓自己變成一個(gè)徹底的廢人，不為虛度年華而懊悔，不為碌碌無為而恥辱。人，最珍貴的是生命。生命對每個(gè)人只有一次。這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過呢?每當(dāng)回憶往事的時(shí)候，能夠(不為虛度年華而懊悔，不在臨死的時(shí)候，他能夠說：“我的整個(gè)生命和全部精力，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯美的事業(yè)-為人類解放而進(jìn)行的斗爭?！边@話遺忘誰說的了，但是記得，始終在我心里。再后來我買了房子，房貸，學(xué)費(fèi)，等一列的費(fèi)用清單，我更不能不工作了，現(xiàn)在回想，歸結(jié)一句話，其實(shí)，這一切都是為了讓自己過得好一點(diǎn)，過得充實(shí)一點(diǎn)，過得有意義一點(diǎn)而工作，只要我還能健康的活著，就少不了工作，我們得為自己工作，記得

13、一同事，培訓(xùn)完當(dāng)天就進(jìn)微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)覺，哥每天修的不是電腦，而是哥美妙的將來”?？梢姡覀児ぷ鞑皇菐屠习宓拿?，更不是為老板而工作，你不做，老板同樣可以請別人，公司同樣也不會由于少了誰不不營業(yè)了。企業(yè)之所以花錢雇傭我們，不是在照看我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們的價(jià)值!記得在學(xué)馬哲的時(shí)候就學(xué)過：勞動本身就是商品，自己的工作也是一件商品。工資的凹凸，不在于老板的心情好壞，更不是老板的不重視，公司更不行能像慈善機(jī)構(gòu)來照看你，我們得問問我們的價(jià)值有多少，我們自己這件商品值 多少錢。 對工作負(fù)責(zé)就是對自我人生的負(fù)責(zé)：在我們工作的單位里面，許多同事都不是選擇了自己喜愛的工作，更不是高校

14、里面所學(xué)專業(yè)之長，但是我們同樣要對自己的工作負(fù)責(zé)，對自我人生負(fù)責(zé)，同樣也是為了敬重自己的選擇。有時(shí)候?yàn)榱俗龊霉ぷ鳎⒉皇怯捎谧陨磉@件商品有多完善，價(jià)值有多高，這個(gè)是我們自身的做事原則，所以在這個(gè)位置上我們有應(yīng)盡的責(zé)任，由于責(zé)任我們必需好好盡力?！澳憧梢哉f我們力量不好，但你不能說我們不盡力”，我們的人事老大經(jīng)常這樣跟我說這話。 負(fù)責(zé)就不要再找借口 “工作沒有做好，是由于” “任務(wù)沒有完成，是由于” “我想把工作做好，惋惜” “我想創(chuàng)業(yè)，可是” 想做一件事只需要一個(gè)理由就夠了，不想做一件事情總是會有千千萬萬個(gè)理由，從今刻開頭，讓我們轉(zhuǎn)變吧，就兩句話就句了。 “對不起，都是我的錯!” “這次沒做好，

15、我肯定會盡我的全力把這件事情連續(xù)做好的! 放棄不停的辯解，努力的表現(xiàn)吧!我們既然要做就好好做，去追求卓越的工作品質(zhì)，專心的去做，將你的才華、留意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進(jìn)去，從一開頭以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、仔?xì)負(fù)責(zé)的、一絲不茍的態(tài)度去對待! “善生福，靜生慧” “知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。 三、如何對待企業(yè) 既然我們已經(jīng)形同一件商品，那么公司也將是我們每一期段的客戶，企業(yè)客戶，大客戶，金牌客戶。我們這件商品，除了本身的價(jià)值外，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價(jià)值，除了本身的修煉，我們少不了服務(wù)的心態(tài)，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)客戶，自然會自我盈利和進(jìn)展。 人與人

16、之間的交往除了誠信還得有忠誠，更何況是我們企業(yè)這個(gè)大客戶。忠誠也是我們自始至終的責(zé)任。而不是叫人從一而終，對客戶的責(zé)任，變化的是環(huán)境，不變的是我們的忠誠。 忠誠六法： 1、 真誠的去支持企業(yè) 2、 真誠的去理解和憐憫企業(yè)客戶 3、 真誠的去向企業(yè)學(xué)習(xí) 4、 不吹毛求疵和埋怨 5、 誠懇牢靠，決不輕易背叛 6、 企業(yè)的事情就是我的事 只有忠于企業(yè)，忠于公司，忠于自己，忠于伴侶，忠于家人，忠于愛人的人才會贏得信任! 培訓(xùn)進(jìn)行到此，已經(jīng)接近尾聲了，后面部份是關(guān)于禮儀，由于之前參與過，自己也培訓(xùn)過其他單位，后面部份就不再一一共享，假如你是我的讀者，感謝你能讀完，盼望也能給你帶來一點(diǎn)點(diǎn)感悟. 影樓員工培

17、訓(xùn)心得體會3 隨著企業(yè)不斷的進(jìn)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地進(jìn)展，給自己和.制造更多的價(jià)值，去查找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊(duì)，還是世界最出名氣的軍校西點(diǎn)軍校，由于他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了西點(diǎn)執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平凡和膚淺。 (一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的力量， 在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，詳細(xì)有三個(gè)緣由：一是企業(yè)自身的緣由。由于企業(yè)要給企業(yè)管理者供應(yīng)行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個(gè)企業(yè)要想進(jìn)展，必需具備完善的管理制度和有用的人才管

18、理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推動。二是中低層管理人員的力量和態(tài)度。在力量上，我信任沒有什么問題，在他們進(jìn)入前，公司確定對他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，力量倒退，不能汲取新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把力量擺錯了方向，提拔力量不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素養(yǎng)。員工素養(yǎng)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟識自己的工作，形成

19、固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。 (二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)分散力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培育忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必需對員工誠信，要履行對員工的每一個(gè)承諾，關(guān)懷員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工賜予嘉獎，并依據(jù)實(shí)際狀況供應(yīng)肯定平臺讓他發(fā)揮，使其他喜愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工常常灌輸“堅(jiān)決聽從”意識，當(dāng)然這個(gè)聽從不是強(qiáng)迫的、抵制的，由于聽從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通溝通過，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)當(dāng)做好的。但

20、一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對于不聽從者，要賜予嚴(yán)峻懲處，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的分散力確定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織力量及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的分散力。 (三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對自己的工作力量和工作效率不高而較真。隨著.的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注意人才，也就是具備創(chuàng)新力量

21、和制造結(jié)果的力量。假如要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的汲取新奇的東西來充實(shí)自己的大腦，才能轉(zhuǎn)變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。 1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通。 企業(yè)執(zhí)行力不好，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清晰整個(gè)事情的來龍去脈，就開頭執(zhí)行操作。這種錯誤概率確定特別的高。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開會討論當(dāng)前治超形勢，制定方案和支配部署，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報(bào)后，沒有經(jīng)過慎思和溝通，后期方案就出來了。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想，而不是在基層常走走、多看看、勤問問，發(fā)覺不了問題，當(dāng)然就不能準(zhǔn)時(shí)處理問題和隱患，以致于沖突激化、擴(kuò)大，造成了

22、負(fù)面思想不良傳播，最終導(dǎo)致工作停滯不前，隨之而來的又是整改風(fēng)潮。 2、提高執(zhí)行力的措施 (一)是管理者常抓不懈，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。 (二)是出臺管理制度時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)，要科學(xué)，假如常常朝令夕改，就會讓員工無所適從。 (三)是制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。 執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做。我認(rèn)為，堅(jiān)決執(zhí)行哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益、企業(yè)的進(jìn)展和對企業(yè)帶來的負(fù)面影響，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，恰恰是利己的作風(fēng)，是為了自己而做。假如這種氛圍得不到遏制的話，就會擴(kuò)散

23、到每一個(gè)干部，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損。 3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素 獎罰要分明，該獎的準(zhǔn)時(shí)獎，獎得心花怒放;該罰的準(zhǔn)時(shí)罰，罰得膽戰(zhàn)心驚。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實(shí)惠的績效機(jī)制迫在眉睫，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地樂觀工作。 李強(qiáng)老師說過：“打不開的鎖是由于沒有鑰匙，管不好的人是由于沒有方法”。只要有好的方法、有嚴(yán)格的制度、有樂觀的態(tài)度、有堅(jiān)持的決心，那收獲結(jié)果還會遙遠(yuǎn)嗎? 以上是我學(xué)習(xí)的心得，在今后的日子里，我決心不斷學(xué)習(xí)新的訓(xùn)練理論，樂觀進(jìn)取，銳意創(chuàng)新。 影樓員工培訓(xùn)心得體會4 為進(jìn)一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，更好的履行崗位職責(zé)，我院于2022年2月4日

24、至2月6日對33名新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。 此次培訓(xùn)由人力資源部組織，培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院進(jìn)步行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護(hù)理部進(jìn)行了護(hù)理核心制度及護(hù)理文書書寫培訓(xùn);感控科進(jìn)行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進(jìn)行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進(jìn)行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項(xiàng)制度培訓(xùn)。 范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化供應(yīng)了思想依據(jù)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療平安等內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由

25、人力資源部組織進(jìn)行的員工行為規(guī)范培訓(xùn)，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進(jìn)入工作角色的預(yù)備，經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素養(yǎng)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標(biāo)準(zhǔn)，因而保障了醫(yī)療平安，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。 通過此次培訓(xùn)，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個(gè)比較直觀的熟悉，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ)，也為新員工供應(yīng)了一個(gè)相互學(xué)習(xí)溝通的平臺，為他們共同進(jìn)步搭建了一座橋梁，讓彼此在溝通學(xué)習(xí)中提升自己。 崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作，此項(xiàng)工作為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院人才儲備和后備力氣，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)進(jìn)展奠定堅(jiān)實(shí)了人才基礎(chǔ)。 影樓員工培訓(xùn)心得體

26、會5 通過這期培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我體會到：“提高素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變觀念，增加責(zé)任，奉獻(xiàn)舞鋼?！边@十六個(gè)字的重要意義。這隨著世界經(jīng)濟(jì)面臨著競爭和挑戰(zhàn)，競爭與機(jī)遇并存，生存與進(jìn)展同在。在這新的形勢下轉(zhuǎn)變觀念，以人為本，建立我們企業(yè)的激勵機(jī)制，營造我們的企業(yè)文化,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的最大化，達(dá)到雙贏共贏。通過培訓(xùn)我有了以下思索： 一、轉(zhuǎn)變觀念，提高熟悉，創(chuàng)新自我。轉(zhuǎn)變觀念，提高熟悉，創(chuàng)新自我。面臨著多變的形勢，在我們現(xiàn)代化的企業(yè)管理中必需在熟悉上轉(zhuǎn)變方案經(jīng)濟(jì)的舊觀念、舊思想，充分熟悉市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的競爭格局，熟悉到我們企業(yè)改制的緊迫性、重要性和準(zhǔn)時(shí)性，這就要求和告誡我們要有居安思危，居安思進(jìn)的憂患意識，去適應(yīng)變化，創(chuàng)新自我。創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新技術(shù)，不要怨天尤人，多換腦子，下決心努力轉(zhuǎn)變自己，只有轉(zhuǎn)變了觀念，提高了熟悉，才能找到屬于我們的“奶酪”，莫做慢火加熱的水中青蛙。 二、以人為本，營造一個(gè)真正體現(xiàn)敬重學(xué)問，敬重人才的機(jī)制和氛圍。以人為本，營造一個(gè)真正體現(xiàn)敬重學(xué)問，敬重人才的機(jī)制和氛圍。 1、加強(qiáng)激勵措施，提高薪酬待遇。薪酬結(jié)構(gòu)要與企業(yè)進(jìn)展的階段相匹配。敬重人才價(jià)值，確立學(xué)問就是財(cái)產(chǎn)的觀念，熟悉人本資源對企業(yè)價(jià)值和進(jìn)展的重要性，全面規(guī)范地建立績效評估和薪酬體系，使激勵機(jī)制