員工職務工資管理制度

1、員工職務務工資管管理規(guī)定定總則 第一條條 本本公司為為貫徹同同工同酬酬、勞資資兩利的的原則，以達到到實行公公平合理理，簡單單確切的的工資管管理辦法法的目的的，特制制訂本細細則。 第二條條 凡凡本公司司職工的的工資待待遇，除除有特殊殊規(guī)定之之外，應應依照本本辦法辦辦理。 第三條條 本本公司工工資采用用職務工工資制，其體系系如下（見圖）：工資等級級標準 第一條條 本本公司有有關各級級職位工工資等級級標準如如下：（見表） 第二條條 上上表的工工資不包包括津貼貼及獎金金。 第三條條 電電腦操作作人員、保衛(wèi)人人員、出出納員、成員材材料收發(fā)發(fā)人員、考勤計計件人員員職位的的工資不不得超過過助理管管理（工工程

2、）師師以上（含）。駕駛員員、宿舍舍管理員員及現(xiàn)場場操作人人員（以以上不含含領班或或組長）職位的的工資以以管理（工務）員以下下為限。 第四條條 管管理（工工務）員員職位以以下人員員，各公公司可視視其工作作性質(zhì)分分級核定定工資。 第五條條 工工資調(diào)整整后，若若超過本本職位最最高工資資，在未未得到職職位晉升升的情況況下，仍仍支給該該職位的的最高工工資，其其超過部部分乘以以個個月一次次性發(fā)給給。 第六條條 職職位提升升人員的的工資不不得低于于原工資資。 第七條條 新新進人員員無工作作經(jīng)歷者者其工工資核定定標準如如下： （經(jīng)考考試合格格者依下下列標準準支給，非經(jīng)考考試而錄錄用者，按低于于下列規(guī)規(guī)定的標標

3、準由各各公司酌酌情擬訂訂。大專專畢業(yè)新新進人員員的核用用及工資資核定由由總管理理處總經(jīng)經(jīng)理辦理理及擬訂訂。） 一、男男性部分分： 研研究所（研究生生）畢業(yè)業(yè)，元元以上。 大大學或?qū)W學院畢業(yè)業(yè)，元元。 專?？飘厴I(yè)業(yè)，元元以下。 工工科職高高畢業(yè)，專長與與工作相相同，元。 商商科、農(nóng)農(nóng)科職高高畢業(yè)，專長與與工作相相同者，元。 高高中及職職高畢業(yè)業(yè)專長長與工作作不同者者，元元 初初中畢業(yè)業(yè)者，各各公司自自訂。 小小學畢業(yè)業(yè)及小學學文化程程度以下下者，各各公司自自訂。 二、女女性部分分： 工工科職高高畢業(yè)，專長與與工作相相同者，元。 高高中（職職高）畢畢業(yè)，專專長與工工作不同同者，元以下下。 初初中畢

4、業(yè)業(yè)者，各各公司自自訂 小小學畢業(yè)業(yè)及小學學文化程程度以下下者，各各公司自自訂。 第八條條 新新進人員員有工作作經(jīng)驗者者，其工工資增加加標準如如下（見見表）：津貼給付付辦法 第一條條 依據(jù)據(jù)。 本辦法法根據(jù)本本公司人人事管理理規(guī)則有有關精神神制訂。 第二條條 津貼貼給付標標準。 本公司司對有關關工作人人員的各各項津貼貼支給標標準規(guī)定定如下： 一、本本公司職職工的加加班津貼貼：單位位：元小時）（見表表） 二、聘聘請人員員的加班班津貼標標準：（單位：元、小小時）（見表） 三、夜夜勤、值值日（夜夜）津貼貼標準：（單位位：元、日）（見表） 四、駕駕駛員每每月加班班費最高高不超過過元。 五、出出納人員員

5、職務津津貼每月月定為元元。 六、值值班主管管人員、領班（班長）職務津津貼（單單位：元元、月）。值班班主管：元；領班：元；副副領班：元；班班長：元元；副班班長：元元。 七、特特殊地區(qū)區(qū)交通津津貼。 市市郊廠區(qū)區(qū)主管級級（含）以下人人員每月月發(fā)給元元。 非非市郊廠廠區(qū)人員員，因工工作需要要而在這這個廠區(qū)區(qū)上班者者（如守守衛(wèi)人員員）。一一班期間間內(nèi)按日日比照廠廠區(qū)人員員發(fā)給，其細則則由各公公司自訂訂。 第三條條特殊殊工作環(huán)環(huán)境津貼貼由各部部門根據(jù)據(jù)實際情情況制訂訂標準，頒布實實施，并并向經(jīng)營營委員會會上報備備存。 第四條條本辦辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決策策委員會會通過后后實施，修改時時亦與此此相同。外勤津貼貼給

6、付辦辦法 第一條條適用用對象。凡直接接擔任外外勤工作作的主管管級（含含）以下下人員，其“工作項項目”及“工作時時均符合合下列條條件者，就依本本辦法發(fā)發(fā)給外勤勤津貼，但協(xié)辦辦人員如如司機等等不適用用本辦法法。 一、工工作項目目： 營業(yè)類類： （）直接銷銷售外務務工作（含營業(yè)業(yè)場所）。 （）配合銷銷售外務務工作：如簽押押、售后后服務、接洽退退稅業(yè)務務、包裝裝材料回回收等等等。 資資材類： （）進口性性外務工工作。 （）關務工工作。 二、工工作時間間： 因經(jīng)辦辦業(yè)務需需要，每每月總的的外勤時時間占應應出勤工工作時間間一半（含）以以上者。 第二條條 發(fā)放放標準。 一、外外勤津貼貼：主管管級元月，非非主

7、管級級月。 三、辦辦理方式式： 各各部門主主管人員員審核手手認為其其“工作項項目”及“工作時時間”均符合合規(guī)定者者，簽報報總管理理處呈總總經(jīng)理核核準后發(fā)發(fā)放。因因工作性性質(zhì)變更更不符合合發(fā)放條條件時，應立即即簽呈經(jīng)經(jīng)理注銷銷。 非非為從事事本辦法法規(guī)定的的“工作項項目”的人員員，但其其外勤時時間符合合本辦法法的規(guī)定定者，可可專門報報請總管管理處由由總經(jīng)理理核準。 津津貼生效效日期：凡符合合發(fā)放外外勤津貼貼資格者者，若為為上半月月調(diào)任該該職，則則以當月月日日開始計計算，下下半個月月調(diào)任者者從翌月月日起起開始計計算。應應注銷發(fā)發(fā)放外勤勤津貼資資格者，自其工工作變更更日起停停止發(fā)放放。 第三條條 其

8、他他說明： 一、申申請領取取外勤津津貼人員員不得再再報支加加班津貼貼及其他他職務津津貼。 二、凡凡是已在在效率獎獎金項目目下考慮慮提高基基數(shù)核給給的外勤勤人員，不得再再重復申申報本項項津貼。 第四條條 本辦辦法經(jīng)呈呈報總經(jīng)經(jīng)理處總總經(jīng)理核核準后實實施，修修改時亦亦與此相相同。員工技能能工資管管理細則則總則 第一條條 目的的 為確定定有關技技能工資資方面的的管理辦辦法，特特規(guī)定本本規(guī)定。 第二條條 決定定技能工工資的要要素 技能工工資根據(jù)據(jù)下述要要素綜合合確定職工所所具有的的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及及其他在在開展工工作時所所必需的的綜合技技能。 第三條條 技能能工資的的考慮期期間 技能工工

9、資每年年進行一一次調(diào)整整。每年年月為為考察期期，月月決定調(diào)調(diào)整。 第四條條 新參參加工作作者的技技能工資資 新參加加工作者者，原則則上在一一年之內(nèi)內(nèi)不享受受技能工工資。但但對其中中成績優(yōu)優(yōu)秀者，經(jīng)特別別審查，可支付付給其技技能工資資。 第五條條 技能能工資的的評審 技能工工資的評評審，不不局限于于提薪。對于能能力低下下者，亦亦可實行行降薪。 第六條條 評審審委員的的任命 任命評評審委員員，必須須嚴肅、公正，不允許許摻雜私私心。 第七條條 嚴守守秘密 評審委委員對已已進行的的評審結(jié)結(jié)果，必必須嚴守守秘密，不得向向他人泄泄露。 第八條條 評審審委員會會的評審審結(jié)果，經(jīng)公司司經(jīng)理及及有關方方面負責責

10、人審查查后予以以公布，對任何何人不得得泄露各各評審委委員的立立場。評審標準準 第九條條 技能能工資的的評審原原則 技能工工資的評評審，以以過去一一年內(nèi)本本人的技技能水平平及其工工作成績績的審核核為中心心，在此此基礎上上，評定定技能等等級。 第十條條 技能能工資的的評審范范圍 技能工工資的評評審，在在職工現(xiàn)現(xiàn)行的職職務范圍圍內(nèi)進行行。 第十一一條 評評審標準準 技能工工資的標標準，如如下表所所示（見見表）、（見見表）、（見見表）、（見見表）、（見見表）。評審方法法 第十二二條 評評審委員員會 技能工工資的評評審，由由公司經(jīng)經(jīng)理任命命的技能能工資評評審委員員會分管管。評審審委員會會提出評評審意見見

11、，由公公司經(jīng)理理及有關關部門負負責人協(xié)協(xié)商后確確定。組組成評審審委員會會的各委委員，原原則上由由各有關關部門負負責人提提名，經(jīng)經(jīng)公司經(jīng)經(jīng)理現(xiàn)有有關部門門負責人人協(xié)商后后確定。 第十三三條 評評審方法法 技能工工資的評評審，按按各自的的職務等等級進行行。對同同一職務務等級者者進行比比較對照照，按業(yè)業(yè)務種類類分別進進行考查查，其具具體內(nèi)容容在下一一條及以以后諸條條中規(guī)定定。 第十四四條 工工程人員員評審要要點 工程人人員的評評審要點點如下所所述： 一、對對工程的的規(guī)劃、部署、準備能能力。 二、能能轉(zhuǎn)包者者及作業(yè)業(yè)人員的的使用方方法。 三、對對最新工工程施工工法的知知識掌握握程度。 四、關關于土木木

12、機械方方面的知知識和經(jīng)經(jīng)驗。 五、同同與工程程有關的的客戶、政府部部門、地地方管理理機構(gòu)等等的交涉涉能力。 六、有有關工程程的報告告結(jié)算及及其他事事務的處處理能力力。 七、對對安全保保衛(wèi)、防防災等的的處置能能力。 八、對對材料、工具的的使用方方法的掌掌握程度度。 九、對對經(jīng)費使使用的妥妥切程度度。 十、其其他業(yè)務務處理能能力。 第十五五條 條條經(jīng)營人人員評審審要點 經(jīng)營人人員的評評審要點點如下所所述： 一、對對新的經(jīng)經(jīng)營方式式的適應應程度。 二、與與現(xiàn)在的的客戶的的交涉能能力。 三、對對工程的的預見及及對工程程情報的的處理方方式的妥妥切程度度。 四、爭爭取定貨貨技術及及其努力力程度。 五、與與

13、有關單單位保持持關系及及信用的的能力。 六、與與客戶保保持關系系及信用用的能力力。 七、對對經(jīng)費使使用的妥妥切程度度。 八、獲獲取有利利的工程程的技巧巧及能力力。 九、有有關經(jīng)營營的報告告、聯(lián)絡絡、結(jié)算算及其他他事務的的處理能能力。 十、其其他業(yè)務務處理能能力。 第十六六條 材料管管理人員員評審要要點材料管理理人員的的評審要要點如下下所述： 一、是是否購入入了較好好的（價價格及質(zhì)質(zhì)量）材材料及工工具。 二、機機械設備備及工具具等的保保管及管管理。 三、資資材是否否做到經(jīng)經(jīng)濟使用用、是否否能正確確地收貨貨和發(fā)貨貨。 四、有有關機械械設備和和資材的的收發(fā)及及其他記記錄，計計算的正正確性。 五、能能

14、否爭取取有利的的進貨渠渠道。 六、對對材料及及機械器器具等的的消費是是否建立立了適當當?shù)南M費管理。 七、契契約、支支付及其其他交易易的處理理能力。 八、對對機械工工具、材材料的正正確使用用知識及及對使用用者的指指導能力力。 九、與與工程及及經(jīng)營方方面的聯(lián)聯(lián)絡、磋磋商能力力。 十、在在運輸業(yè)業(yè)務及車車輛管理理方面的的能力。 第十七七條 事務人人員評審審要點會計、總總務、人人事及其其他事務務人員的的評審要要點如下下所述： 一、開開票、記記賬、計計算、作作表的正正確性。 二、開開票、記記帳、計計算、作作表的迅迅速性。 三、現(xiàn)現(xiàn)金出納納、收支支事務的的正確性性。 四、籌籌款狀況況的把握握和聯(lián)絡絡能力

15、。 五、工工程、會會計、人人事及其其他業(yè)務務文件的的系統(tǒng)處處理和保保管的正正確性。 六、辦辦公用品品的購買買、定貨貨、收貨貨、保管管的正確確性與迅迅速性。 七、銀銀行交易易及其他他融資上上的交涉涉能力。 八、內(nèi)內(nèi)外聯(lián)絡絡、通知知、傳達達等的正正確性與與迅速性性。 九、能能否親切切地對待待工人和和一般職職員。 十、對對所擔任任的事務務性工作作迅速、正確地地處理能能力。附則第十八條條 本規(guī)規(guī)定自年月日日起實施施。附表 一、員員工工資資計算表表 二、計計時、計計件與提提成工資資核算表表 三、員員工工資資標準表表（見表表），（見見表）、（見表）資歷、出出勤獎金金管理辦辦法員工出勤勤獎金管管理辦法法 第

16、一條條 本公公司為獎獎勵員工工出勤，減少請請假，恪恪遵公司司規(guī)定，特制定定本辦法法。 第二條條 出勤勤獎金按按點計算算，每點點元元，每月月計分點（元），凡本廠廠員工（包括契契約工）在廠工工作每出出勤天天給予點。 第三條條 凡員員工于當當月份內(nèi)內(nèi)請假者者，不論論事病假假均按下下列標準準扣減獎獎金。 請請假一天天扣點點（元）。 請請假二天天扣點（元元）。 請請假三天天扣點（元元）。 請請假四天天扣點（元）。 第四條條 全月月份不請請假，且且輪休不不超過日者另另加給全全勤獎金金點（元），凡請假假曠工（包括小時）或輪休休超過日（逢逢有法定定假日的的月份得得增加為為日）及星期期日固定定休息人人員均不不加

17、給。 第第五條兵役公公假、婚婚、喪、生育假假： 身身家調(diào)查查、點閱閱召集、后備軍軍人召集集等出勤勤獎金照照給。 動動員召集集培訓召召集及奉奉派受訓訓天天以上者者不予給給點。 婚婚、喪、生育假假所請假假日不予予給點（如跨月月者其全全勤加給給點只只扣次次）。 第六條條公傷傷與國內(nèi)內(nèi)公差出出勤獎金金照給。 第七條條 曠工工：每曠曠天天扣 點（小時時以內(nèi)扣扣點，超過小時按按天扣扣點）。 第八條條 當月月份請事事病假累累計小小時以內(nèi)內(nèi)獎金不不扣，超超過小小時按天扣點點。 第九條條 為顧顧念員工工確患重重病必須須住院（限公立立或勞保保醫(yī)院治治療），情節(jié)特特殊，其其住院期期間經(jīng)取取得醫(yī)院院證明者者給予從從輕

18、扣點點，即每每住院天扣發(fā)發(fā)獎金點，其其余門診診仍按本本辦法第第條的的規(guī)定計計扣獎金金。 第十條條 星期期例假及及輪休、特休： 常常白班員員工星期期例假日日或排定定輪休日日獎金照照給，但但被指定定加班而而不到工工者扣獎獎金點。 已已排輪休休的人員員除輪休休日外如如有不上上班者應應一律請請假，否否則視作作曠工。 特特別休假假必須于于前一天天下午點鐘前前提出申申請經(jīng)核核準者，出勤獎獎金照給給，事后后（包括括當天）申請者者不準，視作事事假論。 應應休未休休的特別別休假在在年限屆屆滿后均均按現(xiàn)支支日資的的倍發(fā)給給獎金，但中途途離職者者不予發(fā)發(fā)給。 第十一一條 本本辦法經(jīng)經(jīng)核準后后公布實實施，未未盡事宜宜

19、隨時修修改。資歷、全全勤獎金金給付管管理辦法法 第一條條為獎獎勵資歷歷長及遵遵守公司司管理規(guī)規(guī)則的全全勤職工工，特設設立本獎獎金，凡凡本獎金金的核實實發(fā)放、增減及及停止，均照本本規(guī)定辦辦理。 第二條條凡經(jīng)經(jīng)公司正正式任用用的職工工，自到到職實滿滿全年的的次月份份起，享享有本獎獎金的申申請權。 第三條條本獎金金的申請請，應由由享有申申請資格格的直屬屬部門主主管人員員填寫申申請書，并按下下列標準準簽注意意見，送送人事部部門辦理理。 （一）能否勝勝任工作作。 （二）勤惰情情況。 （三）責任心心。 （四）品德。 （五）個人與與公共衛(wèi)衛(wèi)生。 （六）服裝儀儀容。 第四條條 人事事部門受受理申請請后，應應就

20、下列列規(guī)定提提出審查查資料，送請規(guī)規(guī)章執(zhí)行行委員會會審議。 （一）到截止止申請之之日，除除規(guī)定應應享受的的假日及及公休外外，將其其他任何何缺勤天天數(shù)減除除后的到到職時間間實滿一一年者為為合格（一年按按天計算算）。 （二）到截止止申請之之日，全全年所請請事假雖雖已由上上條規(guī)定定減除，但以請請假天數(shù)數(shù)不超過過六天者者為合格格了否則則每超過過一天，將其申申請權延延后一個個月。 （三）到截止止申請之之日，全全年遲到到記錄不不超過六六次者為為合格，否則每每超過一一次，將將其申請請權延后后一個月月。 （四）到截止止申請之之日，全全年內(nèi)無無曠職記記錄者為為合格，否則每每曠職一一天，將將其申請請權延后后一個月

21、月。 （五五）到截截止申請請之日，有工作作疏忽等等不良記記錄不超超過六次次者為合合格，否否則每超超過一次次，將其其申請權權延后一一個月，嚴重者者延后兩兩個月。 （六）到截止止申請之之日，一一年內(nèi)違違反榮譽譽獎金規(guī)規(guī)定不超超過三次次者這合合格，否否則每超超過一次次將其申申請權延延后一個個月。 （七）工作表表現(xiàn)不良良或不能能勝任者者，不享享有申請請權，已已享有本本獎金權權者要停停止其享享受權利利。 第五條條 本獎獎金申請請權遞增增時，也也應按照照上條規(guī)規(guī)定辦理理。 第六條條 凡因因故被將將申請權權或遞增增權延后后者，在在延后期期間內(nèi)，有缺勤勤或不良良記錄者者，仍應應合并計計算，再再續(xù)延其其申請權權

22、。 第七條條凡享享受資金金權的職職工，有有下列情情形之一一者為缺缺勤，除除按有關關規(guī)定處處分外，在當月月份內(nèi)不不予本獎獎金的獎獎勵。 （一）有遲到到、曠職職或任何何作假記記錄者。 （二）打卡上上班后，未到達達工作場場所開始始工作者者。 （三）工作時時間內(nèi)離離開工作作崗位，借故走走動、嬉嬉笑、吸吸煙、睡睡覺、閑閑聊、吃吃零食、因私事事會客、接私人人電話或或閱讀與與本業(yè)務務無關的的書報雜雜志以及及怠工或或疏忽工工作者。 （四）在工作作時間內(nèi)內(nèi)吵架、斗毆者者。 （五）在未下下班前停停工盥洗洗或換衣衣服等候候下班者者。 （六）凡部門門主管人人員對所所屬職工工管理不不善或該該部門在在當月內(nèi)內(nèi)違規(guī)人人數(shù)達

23、百百分之十十者。 第八條條 凡在在當月份份內(nèi)有上上條所定定任何缺缺勤記錄錄合計達達三次者者，除停停止其當當月份獎獎金權外外，還要要另外自自次月份份起停止止其享受受本獎金金權三個個月，在在停止期期間無缺缺勤記錄錄者，期期滿由人人事部門門報請恢恢復，否否則仍予予順延。 第九條條 本獎獎金的支支付率隨隨職工的的工作年年限及工工作成績績遞增，但最高高不得超超過當月月工資的的，本獎獎金遞增增率規(guī)定定如下： （一） 第一一年發(fā)放放當月工工資的。 （二）第二年年遞增為為當月工工資額的的。 （三）第三年年遞增為為當月工工資額的的。 （四）第四年年遞增為為當月工工資額的的。 （五）第五年年遞增為為當月工工資額的

24、的。 （六） 第六六年達到到最高支支付率即即當月工工資額的的。 第十條條 全勤勤職工應應享受的的獎金于于每月的的下期與與工資一一并發(fā)放放。 第十一一條 凡凡當年度度內(nèi)被取取消本獎獎金權累累計達三三次者，得從第第三次的的次月份份起停止止其享受受權一個個月，在在停止期期間無缺缺勤記錄錄時，期期滿由人人事部門門報請恢恢復，否否則仍予予順延。 第十二二條 已已享有獎獎金權的的職工，其工作作表現(xiàn)不不良或不不能勝任任工作者者，得停停止其享享受權一一至三個個月，繼繼續(xù)考核核期滿由由人事部部門報請請恢復，獎金額額自其恢恢復后遞遞增核發(fā)發(fā)。 第十十三條因故被被停止本本資金權權者，從從其恢復復后遞增增時，除除照本

25、節(jié)節(jié)第四條條規(guī)定辦辦理外，應在扣扣除被停停止期間間的月數(shù)數(shù)后實滿滿一年者者方可申申請遞增增。 第十四四條 本本辦法呈呈董事長長核準后后實施，修改時時亦與此此相同。年終獎發(fā)發(fā)給辦法法 第一條條依據(jù)據(jù)，本辦辦法依據(jù)據(jù)本公司司人事管管理規(guī)則則有關規(guī)規(guī)定訂定定。 第二條條適用用范圍 （一）本公司司從業(yè)年年終獎金金的發(fā)給給，悉依依本辦法法的規(guī)定定辦理。 （二）本辦法法所稱從從業(yè)人員員以本公公司編制制內(nèi)的人人員為限限。顧問問、聘約約人員、定期契契約人員員、臨時時人員均均不適用用。 第三條條 獎金金數(shù)額從從業(yè)人員員的年終終獎金數(shù)數(shù)額視公公司當年年度的業(yè)業(yè)務狀況況及個人人成績而而訂。 第四條條 按實實際工作作

26、月數(shù)比比例計算算的范圍圍從業(yè)人人員在年年度內(nèi)有有下列情情形之一一者，年年終獎金金按其該該年度內(nèi)內(nèi)實際工工作月數(shù)數(shù)的比例例計算（服務未未滿半個個月者以以半個月月計，半半個月以以上以一一個月計計）。 （一）準給特特別病假假或公傷傷假者。但因執(zhí)執(zhí)行職務務奮勇負負責而致致傷害。經(jīng)專案案簽準其其請假期期間得予予發(fā)給的的公傷假假除外。 （二）非受處處分的停停薪留職職者。 （三）中途到到職者。 第五條條 發(fā)給給前離職職從業(yè)人人員于當當年度年年終獎金金發(fā)給前前離職或或受停薪薪留職處處分者，不予發(fā)發(fā)給。但但退休、外派人人員服務務已滿該該年度者者，不在在此限。 第六條條 發(fā)放放日期每每年度從從業(yè)人員員的年終終獎金

27、于于翌年月日發(fā)給給。 第七條條獎懲懲的加扣扣標準從業(yè)人人員在當當年度曾曾受獎懲懲者，年年終時依依下列標標準加減減其年終終獎金。 （一）嘉獎次：加加發(fā)日日份薪額額的獎金金。 （二）記小功功次：加發(fā)日份薪薪額的獎獎金。 （三）記大功功次：加發(fā)日份份薪額的的獎金。 （四）懲誡次：扣扣減日日份薪額額的獎金金。 （五）記小過過次：扣減日份薪薪額的獎獎金。 （六）記大過過次：扣減日份份薪額的的獎金。 第八條條請假假曠職的的扣減標標準從從業(yè)人員員于所度度中曾經(jīng)經(jīng)請假或或曠職者者，其當當年度的的年終獎獎金依下下列標準準計扣（以元為為單位）。 （一）病假日扣減減半日份份薪額的的獎金。 （二）事假日扣減減日份份薪

28、額的的獎金。 （三）婚假日扣減減日份薪薪額的獎獎金。 （四）喪假日扣減減日份份薪額的的獎金，但因祖祖父母、配偶等等喪亡請請假在天以內(nèi)內(nèi)者，每每日扣減減日 （五）產(chǎn)假日扣減減半日份份薪額的的獎金。 （六）曠職日扣日份薪薪額的獎獎金，曠曠職半日日扣日份份薪額的的獎金。 第九條條 獎金金提撥凡凡符合本本辦法第第條規(guī)規(guī)定，工工作不滿滿年者者，其獎獎金按實實際工作作月數(shù)比比例提撥撥。 第十條條 扣款款處理依依本辦法法規(guī)定扣扣除的款款額應繳繳回公司司。 第十一一條 實實施及修修訂本辦辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決策策委員會會通過后后實施，修改時時亦同。員工薪酬酬發(fā)放管管理制度度員工工資資調(diào)整申申報與審審批制度度 第一條條

29、 目的的 為了更更加準確確地對員員工的工工作進行行評價，對工資資高速調(diào)調(diào)整實施施有效管管理，重重新制定定工資調(diào)調(diào)整的申申報與審審批制度度。關于于工資等等級標準準及考核核晉升辦辦法的規(guī)規(guī)定另行行制訂。 第二條條 適用用情況本規(guī)定適適用于員員工工資資的特別別調(diào)整、定期調(diào)調(diào)整和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級，應聘聘員工的的起薪和和轉(zhuǎn)正工工資標準準按公司司的規(guī)定定執(zhí)行，計量制制員工按按計量制制管理規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級：指試試用期滿滿（一般般為三個個月）經(jīng)經(jīng)考察符符合公司司用人標標準，予予以轉(zhuǎn)正正或試用用期未滿滿但表現(xiàn)現(xiàn)特別突突出，需需要提前前轉(zhuǎn)為正正式員工工。 工工資特別別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正正后有特特別表現(xiàn)現(xiàn)或特殊殊

30、貢獻，業(yè)績顯顯著的員員工或因因個人過過失給公公司業(yè)務務或聲譽譽造成重重大損失失者，對對其工資資可進行行特殊調(diào)調(diào)整，不不受時間間限制。 工工資定期期調(diào)整：工資調(diào)調(diào)整一般般每半年年（、月月份）進進行一次次，根據(jù)據(jù)員工的的日常考考核結(jié)果果進行綜綜合評議議，并提提出相應應的調(diào)薪薪意見，對于工工作不到到一年的的新員工工調(diào)薪時時間，根根據(jù)個人人的實際際表現(xiàn)狀狀況，周周期可較較短，實實行小步步快跑原原則。 第三條條 等級級權限 建議議權：各各部門行行政主管管根據(jù)下下屬的實實際表現(xiàn)現(xiàn)向所屬屬的人力力資源小小組或三三級人力力資源委委員提出出調(diào)薪建建議。 申報者者：對調(diào)調(diào)整對象象的工作作表現(xiàn)進進行考核核，填寫寫員

31、工工工資調(diào)調(diào)整（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級）申報報（審批批）表，根據(jù)據(jù)實際情情況對其其任職資資格能力力、工作作績效、勞動態(tài)態(tài)度等方方面作出出評價，并提出出調(diào)薪建建議。 審核者者：對調(diào)調(diào)薪對象象的實際際工作表表現(xiàn)考查查，調(diào)查查其實際際擔任職職務的能能力和工工作績效效與態(tài)度度，并對對調(diào)薪標標準進行行審查。對申報報材料的的真實性性和調(diào)薪薪標準的的合理性性負責。 審批者者：根據(jù)據(jù)公司的的工資政政策對審審核后的的調(diào)薪建建議進行行審批。審批者者必須保保證調(diào)薪薪結(jié)果符符合公司司規(guī)定的的工資結(jié)結(jié)構(gòu)和工工資政策策。 注：當當某級委委員會不不能達成成一致意意見時，可以把把意見分分歧點上上報給上上級委員員會。 第四條條 工作作程

32、序擬調(diào)對象象工資等等級等、等、等等、等等以上。 第五條條 工作作規(guī)則 從從申報開開始，各各級委員員會（或或小組）必須同同時有人以上上簽名，申報和和審核者者必須了了解被調(diào)調(diào)薪者的的實際情情況。 對對于建議議調(diào)整對對象的工工資等級級已超出出本級申申報范圍圍者，主主管工作作部門可可以向相相應等級級委員會會提出建建議，由由該等級級委員會會決定是是否提出出申報。 各各級委員員會（或或小組）應充分分履行職職責，以以事實為為依據(jù)，提出具具體、實實際的考考核與審審查意見見，使員員工得到到合理、公正的的評價。 各各部門的的調(diào)薪幅幅度與人人員比例例應與其其部門總總體績效效相一致致，總體體上要求求人均效效益是增增長

33、的。 各各級委員員會應及及時完成成相應的的工作，以保證證工資發(fā)發(fā)放工作作的正常常進行。 規(guī)規(guī)模大的的部門根根據(jù)具體體情況可可制定相相應的細細則和操操作辦法法。 本規(guī)定定為暫行行制度，從發(fā)布布之日起起執(zhí)行，本制度度的解釋釋權歸人人力資源源部，修修改、廢廢止權歸歸公司總總裁辦公公會議。職工提薪薪管理制制度辦理職員員提薪規(guī)規(guī)定 第一條條 為辦辦理依法法就業(yè)的的本公司司職員的的提薪事事宜，制制定本規(guī)規(guī)定。 第二條條 提薪薪每年搞搞一次。在當年年月日前，進單位位已超過過個月月的在冊冊人員，可在月日日這一日日期提薪薪。 第三條條 與提提薪有關關的工作作態(tài)度以以及其他他方面的的調(diào)查，以上一一年度提提薪調(diào)查查

34、日到本本次提薪薪調(diào)查日日之間的的時間作作為調(diào)查查期間。 但是，在本年年度提薪薪日時進進單位工工作還不不滿個個月、或或者是在在上一年年度提薪薪日被錄錄用的人人，其調(diào)調(diào)查的時時間期限限則按被被錄用以以后的時時間計算算?？煞址譃椋?按按月計酬酬者； 按按日計酬酬者。 第四條條 在第第二條規(guī)規(guī)定的提提薪日，在冊超超過一年年者作為為年提薪薪者；超超過個個月者作作為半年年提薪者者。 那些由由按日計計酬轉(zhuǎn)變變?yōu)榘丛略掠嫵甑牡娜?，具具轉(zhuǎn)變后后的兩次次提薪，從其作作為按日日計酬者者的最后后一次提提薪日算算起，超超過一年年的為年年提薪者者，超過過個月月而未滿滿一年的的為半年年提薪者者。 第五條條在第第三條所所規(guī)定

35、的的提薪調(diào)調(diào)查期間間內(nèi)，缺缺勤天數(shù)數(shù)平均每每月超過過五天者者，一般般不予提提薪。 因就業(yè)業(yè)規(guī)則允允許的事事由或與與工作態(tài)態(tài)度無關關特別是是被認為為屬非人人為的因因素而未未出勤的的天數(shù)，不算在在前項所所指的缺缺勤天數(shù)數(shù)內(nèi)。 第六條條 遲到到或早退退超過四四次，被被視為缺缺勤一天天，計入入第一項項的缺勤勤天數(shù)內(nèi)內(nèi)。但是是，被認認為屬非非人為原原因而出出現(xiàn)的遲遲到、早早退不算算在內(nèi)。 第七條條 在提提薪日前前，受到到兩次以以上的批批評，或或者受到到降薪、停職處處分的，一般不不予提薪薪。但是是，如果果屬于對對下指導導、監(jiān)督督不力等等問題而而受到輕輕微的處處分，特特別是對對其的處處理尚可可酌情從從寬者，

36、則不影影響其提提薪。 提薪預預算額表表（略）所列的的各個等等級預算算額乘以以該等級級的人數(shù)數(shù)之積相相加而成成。 第八條條 前項項提薪預預算額，凡符合合第七條條所列條條件者，便取決決于其所所處的等等級，分分為上一一級或下下一級。 第九條條 作為為額外操操作預算算，可以以把由前前兩項所所得的提提薪預算算額的，附附加在別別的項目目中。 第十條條 前面面各項預預算額，盡管就就按月計計酬者而而言，有有第三條條的規(guī)定定可作依依據(jù)，但但就按日日計酬者者而言，則在目目前這個個提薪調(diào)調(diào)查日計計算出來來。提薪薪調(diào)查日日以后，在提薪薪人數(shù)發(fā)發(fā)生增減減時，提提薪預算算額也將將相應地地增加或或減少。 第十一一條提提薪額

37、在在考查能能力、工工作成績績、工作作態(tài)度等等內(nèi)容的的基礎上上，在前前一條所所確定的的預算額額范圍內(nèi)內(nèi)，依據(jù)據(jù)表（略略）的劃劃分而決決定。但但是，在在認為工工作成績績、職務務能力等等條件有有必要予予以特別別地鑒別別時 可在在特別審審查的基基礎上，按上一一級或下下一級的的區(qū)別，進行提提薪。 第十二二條 若若按第五五條規(guī)定定，可以以進行提提薪，但但考慮到到缺勤、工作成成績等情情況，必必須作出出調(diào)整的的，可在在特別審審議的基基礎上，在以下下范圍內(nèi)內(nèi)進行調(diào)調(diào)整。這這個范圍圍為：在在可以進進行一般般提薪的的最初提提薪期內(nèi)內(nèi)，不同同等級的的一般提提薪預算算額與依依第五條條決定的的不同等等級的預預算額之之間的

38、差差額的。 第十三三條就就進單位位后初次次提薪者者而言，當其工工作時間間超過一一年或半半年時，在審議議具體情情況的基基礎上，在根據(jù)據(jù)第六條條所決定定的不同同等級的的月平均均預算額額的范圍圍內(nèi)進行行調(diào)整。前兩項的的調(diào)整，在提薪薪預算額額的范圍圍外進行行。 第十四四條 按按第七條條確定提提薪額后后，年提提薪與半半年提薪薪之間，一般提提薪預算算額之間間，原則則上不得得挪用。但是，就一般般提薪的的各個不不同等級級之間的的提薪預預算額而而言，若若運用上上有不便便之時，根據(jù)需需要，也也可作最最小限度度的相互互挪用。 第十五五條 提提薪額的的單位，按月計計酬者為為元元，按日日計酬者者為元元。 第十六六條 如

39、如果按日日計酬者者的提薪薪額未滿滿元，則按元計算算。 一、當當提預算算發(fā)生余余額時，可不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入下期期而作廢廢。 二、提提薪的結(jié)結(jié)果，要要分別通通知到每每個被提提薪者。 三、根根據(jù)事業(yè)業(yè)的成功功與否，可以停停止提薪薪或變更更其中的的一部分分。定期提薪薪制度 第一條條提薪薪日期定定為每年年月日。 第二條條提薪薪審定時時期為一一年，即即從上一一年月月日至至當年月日。 第三條條 具有有提薪資資格者是是月日當天天作為公公司職工工的正式式員工。但符合合下列各各種情況況之一者者除外： 長長期休假假者。 在提提薪審定定時期中中的出勤勤天數(shù)不不滿規(guī)定定勞動天天數(shù)的九九成者。 在在提薪審審定時期期中受懲懲戒處分分

40、者。但但受警告告處分者者在被特特別認為為有酌情情從輕處處罰余地地的情況況下，不不受此限限。 第四條條 對于于提薪，以提薪薪審定時時期中的的工作狀狀況、能能力、職職別及其其他條件件為標準準進行行審定。 第五條條 提薪薪的審定定，按下下述類別別進行。 對對辦事人人員，按按上一條條的標準準進行分分類，審審定其提提薪事宜宜。具體體的實施施方法，每次分分別規(guī)定定。 操操作人員員（固定定工資者者）與辦辦事人員員同等對對待。 對對操作人人員（半半固定工工資者），其固固定部分分，按其其固定對對計件的的比率，以固定定工資者者為標準準實際提提薪。對對其計件件部分，不實行行提薪。 對對操作人人員（計計件工資資者），

41、不實行行提薪。 第六條條 在按按第三條條的規(guī)定定無提薪薪資格者者中，如如符合下下列各種種情況之之一者，從其作作為具有有提薪資資格者的的最初提提薪時間間起，每每一次失失去提薪薪資格，均按第第三等級級實行調(diào)調(diào)整提薪薪。 符符合勞動動協(xié)約規(guī)規(guī)定的長長期休假假者。 在在第三條條第項項規(guī)定的的人員中中，由于于符合勞勞動協(xié)約約規(guī)定及及第 項規(guī)定定的長期期休假或或是因為為負傷、疾?。òY(jié)結(jié)核）而而缺勤，使其出出勤天數(shù)數(shù)達不到到規(guī)定出出勤天數(shù)數(shù)九成者者。 第七條條說明明 按按勞動協(xié)協(xié)約規(guī)定定，由于于負傷或或疾病，缺勤一一年后仍仍需要全全休療養(yǎng)養(yǎng)，失去去提薪資資格者，應成為為調(diào)整提提薪的對對象。 按按勞動協(xié)協(xié)

42、約規(guī)定定，因為為結(jié)核，經(jīng)過勞勞動協(xié)約約規(guī)定的的全休療療養(yǎng)后，仍需要要全休療療養(yǎng)，而而失去提提薪資格格者，應應成為調(diào)調(diào)整提薪薪的對象象。臨時提薪薪制度 第一條條 凡符符合下列列情況之之一者，實際臨臨時提薪薪。 提提升占領領，與新新職務的的同級者者失去均均衡。 由由于取得得了新的的學歷其現(xiàn)行行工資不不足該學學歷的初初期任職職工資時時。 根根據(jù)勞動動協(xié)約規(guī)規(guī)定，長長期休假假者復職職后，與與其同等等者相比比，其工工資被認認為存在在特別明明顯的差差別時。 符符合勞動動協(xié)約規(guī)規(guī)定的無無資格提提薪者，其后確確定其無無罪判決決又復職職時。 符符合勞動動協(xié)約規(guī)規(guī)定的無無資格提提薪者，其后決決定無必必要懲戒戒又復

43、職職時，或或者受警警告處分分后復職職，特別別在被認認為有酌酌情從輕輕處罰余余地時。 符符合勞動動協(xié)約規(guī)規(guī)定的獎獎勵，被被認為應應提薪時時。 第二條條 在發(fā)發(fā)生不得得已事情情的場合合，公司司可能會會對本協(xié)協(xié)定的一一部分或或全部停停止實施施。 第三條條 本協(xié)協(xié)定從年月日起起生效。操作人員員提薪制制度 第一條條 提薪薪是對本本年月月日在在冊人員員進行的的，但這這些人員員若出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況，則則不能提提薪： 從從上次提提薪日的的第二天天（新錄錄用人員員為錄用用日）算算起到這這次提薪薪調(diào)查日日為止，在這段段時間內(nèi)內(nèi)缺勤天天數(shù)超過過提薪調(diào)調(diào)查期間間的。因因本人原原因而遲遲到、早早退以及及工作時時間內(nèi)外外出

44、，每每三次算算作缺勤勤一天。 在在提薪調(diào)調(diào)查期內(nèi)內(nèi)，實際際出勤（包含公公傷病休休停工天天數(shù)）未未滿天天。為調(diào)調(diào)換運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)班值班班人員而而連續(xù)進進行工作作，則按按兩個出出勤日計計算。 受受處罰次次數(shù)超過過一定限限度，取取消此次次提薪的的資格。處罰次次數(shù)的限限度為： 批評三三次 其他懲懲罰一次次 但是，懲罰處處分是指指在本次次提薪日日前已決決定的處處分。上上次提薪薪時已經(jīng)經(jīng)影響了了提薪資資格的那那些懲罰罰處分除除外。 第二條條 操作作人員其其提薪的的資金來來源接下下面的辦辦法確定定：把各各個不同同提薪等等級標準準金額的的平均數(shù)數(shù)與符合合這些提提薪等級級資格的的人數(shù)相相乘，所所得的積積便是。對于這這些

45、符合合提薪資資格的人人員來說說，其提提薪金額額究竟定定為多少少，則要要根據(jù)各各人的工工作成績績、技能能經(jīng)驗等等實際情情況，在在提薪表表所列的的相應的的標準范范圍內(nèi)確確定。第三條提薪金金額按第第二大點點確定后后，再根根據(jù)下面面的劃分分進行計計算：年月月日以以后錄用用者完全全資格者者提薪金額額第二二大點所所確定的的金額不完完全資格格者提薪金額額第二二大點所所確定的的金額（缺勤勤天數(shù)）年月月日以以后錄用用者完全全資格者者提薪金額額第二二大點所所確定金金額在冊冊月數(shù)不完完全資格格者提薪金額額第二二大點所所確定金金額（在在冊月數(shù)數(shù)缺勤天天數(shù)）注：缺勤勤天數(shù)為為提薪調(diào)調(diào)查期內(nèi)內(nèi)的缺勤勤天數(shù)。在冊冊數(shù)是指指

46、提薪調(diào)調(diào)查期內(nèi)內(nèi)在冊月月數(shù)。如如果是日以以前被錄錄用的，則從該該月份算算起；如如果是日以以后被錄錄用的，則從下下一月份份起開始始計算在在冊月數(shù)數(shù)。在計計算提薪薪金額時時，如果果不足一一元，則則進為一一元。前面面所稱的的完全資資格者，是指在在提薪調(diào)調(diào)查期內(nèi)內(nèi)的缺勤勤總天數(shù)數(shù)不超過過天天者。在職員工工培訓細細則第一條 目的 為提高高本公司司從業(yè)人人員素質(zhì)質(zhì)，充實實其知識識與技能能，以增增進工作作質(zhì)量及及績效，特制定定本辦法法。第二條 適用范范圍 凡本公公司所屬屬從業(yè)人人員的在在職培訓訓及其有有關作業(yè)業(yè)事項均均依本細細則辦法法。第三條 工作職職責劃分分 （一）培訓部部 全全公司共共同性培培訓課程程的

47、舉辦辦； 全全公司年年度、月月份培訓訓課程的的擬定、呈報； 培培訓制度度的制定定及修改改； 全全公司在在職培訓訓實施成成果及改改善對策策呈報； 共共同性培培訓教材材的編撰撰與修改改； 培培訓計劃劃的審議議； 培培訓實施施情況的的督導、追蹤、考核； 外外聘講師師擔任公公司全體體在職培培訓的舉舉辦，每每季一次次為原則則； 全全公司派派外培訓訓人員的的審核與與辦理； 派外受受訓人員員所攜書書籍、資資料與書書面報告告的管理理； 其他有有關人才才發(fā)展方方案的研研擬與執(zhí)執(zhí)行； 各項培培訓計劃劃費用預預算的擬擬定。 （二）各部門門（單位位） 全全年度培培訓計劃劃匯總呈呈報； 專專業(yè)培訓訓規(guī)范制制定及修修改，

48、講講師或助助教人選選的推薦薦； ，內(nèi)內(nèi)部專業(yè)業(yè)培訓課課程的舉舉辦及成成果匯報報； 專專業(yè)培訓訓教材的的編撰與與修改； 受受訓員完完訓后的的督導與與追蹤，以確保保培訓成成果。 第四條條 培訓訓規(guī)范的的制定 （一）培訓部部應召集集各有關關部門共共同制定定“從業(yè)人人員在職職培訓規(guī)規(guī)范”，提供供培訓實實施的依依據(jù)，其其內(nèi)容包包括： 全全部門的的工作職職務分類類； 各各職務的的培訓課課程及時時數(shù)； 各各訓練課課程的教教材大綱綱。 （二）各部門門組織機機能變動動或引進進新技術術（機制制）生產(chǎn)產(chǎn)條件等等變化時時，培訓訓部即應應配合實實際需要要修改培培訓規(guī)范范。 第五條條 培訓訓計劃的的擬訂 （一）各部門門依培訓訓規(guī)范及及配合實實際需要要，擬訂訂“在職培培訓計劃劃表”，送培培訓部審審核，作作為培訓訓實施之之依據(jù)。 （二）培訓部部應就各各部所提提出的培培訓計劃劃匯編“年度計計劃匯總總表”，呈報報人事部部核簽。 （三）各項培培訓課程程主辦單單位應于于定期內(nèi)內(nèi)，填寫寫“在職培培訓實施施計劃表表”，提報報呈核后后，通知知有關部部門及人人員。 （四）臨時性性之培訓訓課程，亦需填填寫“在職培培訓實施施計劃表表”，呈核核后實施施。 第六條條 培訓訓的實施施 （一）培訓主主辦部門門應依“在職培培訓實施施計劃表表”按期實實施并負負責該項項培