2022年煤礦職業(yè)技能培訓管理制度

1、 2022年煤礦職業(yè)技能培訓管理制度 推行職業(yè)資格證書制度，是實施科教興國戰(zhàn)略的一項舉措，也是我國人力資源開發(fā)的重要手段。 職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構，根據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定的結果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的特地學問和技能的證明。與學歷文憑證書不同，職業(yè)資格證書與某一職業(yè)力量的詳細要求親密結合，反映特定職業(yè)的實際工作標準和規(guī)范，以及勞動者從事這種職業(yè)所達到的實際力量水平。我國技術性職業(yè)(工種)的職業(yè)資格證書，分為初級技能、中級技能、高級技能以及技師、高級技師五種，由勞動保障部統(tǒng)一印制，勞動保障部門

2、或國務院有關部門規(guī)定辦理和核發(fā)。 為提高公司廣闊員工職業(yè)技能，促進上崗就業(yè)，推動公司穩(wěn)步進展。依據(jù)省市職業(yè)技能鑒定指導科文件精神，結合我公司實際狀況及需求，特制定本制度。 一、學習形式 由各科、隊在每日一題及班前班后會議中，集中學習各工種操作規(guī)程，并以傳幫代的方式，由一名老工人親自關心指導一名新工人，嫻熟本崗位的操作技能。 二、管理方法 凡參與特別工種培訓和省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校學習人員，所取得的職業(yè)資格證書，由公司勞資部統(tǒng)一存檔，以便管理。在取得職業(yè)資格后，工作時間及操作技能兩項都合格后，勞資部根據(jù)山西煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施方法上報上級職業(yè)資格鑒定證，賜予考核，并提升等級。 三、申

3、報條件 參與初級鑒定的人員必需是學徒期滿的在職職工或職業(yè)學校的畢業(yè)生; 參與中級技能的人員必需是取得初級技能資格證書并連續(xù)工作五年以上、或是經(jīng)勞動保障行政部門認定的以中級技能為培育目標的技工學校和職業(yè)學校畢業(yè)生; 參與高級鑒定的人員必需是取得中級技能資格證書7年以上或是經(jīng)過正規(guī)的高級技能培訓并取得結業(yè)證書的人員; 參與技師鑒定的人員必需是取得高級職業(yè)資格證書連續(xù)從事本職業(yè)(工種)8年以上，具有豐富的生產(chǎn)實踐閱歷和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝力量和培訓中級技能的人員; 參與高級技師鑒定的人員必需是任技師5年以上，具有超群精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術改造、技術革新以及排解事故隱患等方面有顯著成果，而且具有高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關力量的人員。 四、持證要求 1、井下及地面的各崗位從業(yè)人員必需持有初級技能等級證書。 2、井下采煤、掘進、通風、運輸、機電、地測崗位的班組長和特別工種操作人員必需持有中級技能等級證書。 三違人員培訓管理制度 三違包括一般三違和嚴峻三違。 (一)消失一般三違兩次及兩次以上人員，嚴峻三違人員，由安培科組織脫產(chǎn)學習至少5-7天。培訓結束進行考試，考試合格辦理復工，考試不合格進行補考，對補考(1次)仍舊不及格的學員，