2022年面試的準(zhǔn)備策略與應(yīng)試技巧

1、面試的準(zhǔn)備策略與應(yīng)試技巧 姓名：郎郎 面試準(zhǔn)備策略（以公司為例）了解基本信息一般公司通知面試人員有兩種方式，一是電話，二是來信或Email 。接到面試通知時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，以及面試的形式是集體面試還是單獨(dú)面試、面試內(nèi)容會不會有筆試等，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。盡量按要求的時間去面試，以防錯失機(jī)會，如不能按時參加面試應(yīng)及時電話聯(lián)系公司并解釋說明。在確定交通路線時特別留意一下，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司

2、周邊的環(huán)境。（二）了解公司與應(yīng)聘職位可以通過以下途徑了解公司及崗位信息：網(wǎng)站、宣講會、高校BBS、專業(yè)求職網(wǎng)站（智聯(lián)招聘等）、所屬行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站等，另外可以在親友和人脈圈當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。具體應(yīng)了解的內(nèi)容有：1、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。2、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，

3、了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。(三)問題準(zhǔn)備 要熟悉面試中經(jīng)常遇到的問題，熟練掌握其答案，部分常見問題如下：簡單介紹一下你自己你對我們公司有什么樣的了解？為什么你希望來我們公司工作？你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？為什么我們應(yīng)該雇傭你？你希望在工作中能夠獲得什么？你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？你為什么選擇所學(xué)專業(yè)? 你有什么特長和愛好? 你曾犯過的最大錯誤是什么?你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?你談戀愛了嗎? 這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？思考這些問題時不僅要清楚自身實(shí)際情況，更

4、要站在企業(yè)面試者的立場上，思考問題背后考察的東西，面試者想了解什么。挖掘自身認(rèn)識自我性格特征（包括優(yōu)缺點(diǎn)）與應(yīng)聘崗位相符的性格特征工作、活動經(jīng)歷具備的專業(yè)知識特長或技能針對自己進(jìn)行SWOT分析優(yōu)勢劣勢機(jī)遇挑戰(zhàn)熟悉簡歷熟悉求職簡歷的每一項(xiàng)內(nèi)容，設(shè)想如果面試官針對簡歷的某一內(nèi)容提問題該如何回答，尤其是簡歷中與面試崗位相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容，一定要仔細(xì)回憶并試著 用語言表述出來，以免被提問到時回答不全面或由于緊張表述不清楚?；仡櫭恳淮蚊嬖嚱?jīng)歷材料準(zhǔn)備學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，學(xué)校發(fā)放的榮譽(yù)證書，相關(guān)資格證書，工作成果的證明或者作品甚至專利證明。鋼筆或水筆兩支，以備隨時填寫正式的表格。記事本，面試時記錄或

5、計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費(fèi)時間又顯得缺乏組織能力。最近更新的簡歷，至少兩份，多多益善 ，目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。照片和身份證 報紙或者雜志一份， 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。公文包一只 ，若要攜帶以上物品，女士可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。（六）儀表準(zhǔn)備考慮衣著時應(yīng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如

6、果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前幾天就決定，考慮周到，不要臨時變卦。 對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。 女士的服裝以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑

7、色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。盡量不要染發(fā)。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。模擬面試 如果條件允許，最好能做個模擬面試演練，可以在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。應(yīng)試技巧面試者要有時間觀念，準(zhǔn)時參加面試，最好提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。合適的儀容儀表儀態(tài) 1、儀容禮儀男士發(fā)型發(fā)式要求：干凈整潔；不宜過長，最短標(biāo)準(zhǔn)不得剔光頭；前部頭發(fā)不遮住自己的眉毛；側(cè)部頭發(fā)不蓋住自己的耳朵；不能留過長、過厚的鬢角；后面的頭發(fā)不超過襯衣領(lǐng)子的上部。男士面部修飾：剔須修面，保持清潔；如在商務(wù)活動中接觸煙、酒

8、等有刺激性氣味的物品，要保持口氣清新；精神飽滿、面帶微笑。女士：妝容要自然，化淡妝，符合常規(guī)的審美標(biāo)準(zhǔn)；面帶微笑；頭發(fā)文雅、莊重，梳理整齊 ；指甲不宜過長，并保持清潔，涂指甲時須自然色儀表禮儀（參考前文“儀表準(zhǔn)備”）儀態(tài)禮儀 面試過程中要注意保持恰當(dāng)?shù)膬x態(tài)，包括站姿、坐姿、行資、蹲姿，這些細(xì)節(jié)中可能就反映了面試者的基本涵養(yǎng)，同時也可能會影響面試者在面試考官心目中的整體印象。面試中注意言行舉止面試過程中語言表達(dá)要誠懇、謙恭，不卑不亢，要有自信，具體應(yīng)做到：應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。自我介紹包括：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等?；卮饐栴}時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。回答問題時要與面試官有目光交流，并且目光交流的范圍應(yīng)覆蓋全場，避免直對某一個或幾個考官進(jìn)行目光交流。最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?！碑?dāng)主考官詢問薪金要求時，可模糊回答。恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用手勢，避免手勢一直重復(fù)或手勢過多或太夸張；面試結(jié)束，要首先感謝主考