2022年干部選拔任用工作總結(jié)模板

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年干部選拔任用工作總結(jié)模板長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)開展_選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)總結(jié)_年是干部任用條例頒布實(shí)施_周年，也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律之年。為進(jìn)一步強(qiáng)化_選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)，按照縣_的要求，近日，長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)黨委采取了四項(xiàng)舉措，在全鎮(zhèn)扎實(shí)開展_選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。一是加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。把開展集中教育活動(dòng)作為當(dāng)前_工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上重要位置，并把開展集中教育活動(dòng)與鞏固和慶“_”紀(jì)念表彰活動(dòng)工作結(jié)合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動(dòng)結(jié)合起來，著力在取得實(shí)效上下功夫。要求黨政班子成員身體力行，率先垂范，

2、推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開展。二是制定集中教育方案。結(jié)合工作實(shí)際，制定了長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)_選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)集中教育活動(dòng)中相關(guān)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化，明確了集中學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容和方式、方法步驟。采取專題自學(xué)、專題宣講、警示教育、專項(xiàng)自查整改等方式推進(jìn)集中教育活動(dòng)，力求達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮(zhèn)干部嚴(yán)守_紀(jì)律的意識(shí)，不斷提高單位選人用人的公信度。三是做好優(yōu)化結(jié)合文章。積極拓展活動(dòng)內(nèi)涵，切實(shí)把開展集中教育活動(dòng)與開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來；緊密結(jié)合“喜迎_”系列活動(dòng)，與深化五級(jí)書記大走訪活動(dòng)結(jié)合起來，做到資源共享、活動(dòng)互促、多項(xiàng)并舉。四是加快落實(shí)執(zhí)行力度。結(jié)合單位選

3、拔任用干部工作實(shí)際，對(duì)照條例認(rèn)真查找工作中存在的不足，以貫徹執(zhí)行干部任用條例為契機(jī)，進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，全面規(guī)范全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)_選拔任用工作。下步打算對(duì)貫徹執(zhí)行干部任用條例，我們?cè)谒枷肷鲜侵匾暤模趹B(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。同時(shí)長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)積極對(duì)照條例進(jìn)行測(cè)試和自查。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹條例是黨委和_部門的事，其它黨員干部沒必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為條例是針對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是科級(jí)以下干部，不在條例規(guī)定的范圍，沒有必要按照條例的規(guī)定進(jìn)行選拔。三是有的認(rèn)為條例規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按條例規(guī)定的程序操作。下一步，我們

4、將以這次集中教育活動(dòng)為契機(jī)，查缺補(bǔ)漏，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在進(jìn)一步完善_選拔任用工作程序，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的_保證。一是繼續(xù)抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)條例作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好。特別是要抓好黨委班子成員和_辦成員的學(xué)習(xí)。同時(shí)，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹條例成為自覺行動(dòng)。二是完善并落實(shí)好_選拔任用工作的各項(xiàng)配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，研究制定進(jìn)一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按條例規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護(hù)條例的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例規(guī)定的民主推薦、_考察、黨委_研究等基本程序。做到對(duì)

5、本級(jí)管理的干部，不符合程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合程序的不上報(bào)。三是努力加大干部監(jiān)督工作的力度。2022年干部選拔任用工作總結(jié)模板（二）二年來，我鎮(zhèn)高度重視_選拔任用工作，以_精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。現(xiàn)回顧二年來_選拔任用工作總結(jié)如下：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工_人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)占編_人，借調(diào)_人，下設(shè)_個(gè)辦公室，其中中層正職_名(包括

6、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任_名)，副職_名，為交叉任職或多崗兼職，中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。兩年來共提拔了中層干部_名，其中提拔為中層正職_名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任_名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任_名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任_名，綜合治理辦主任_名，社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任_名，_部副部長(zhǎng)_名，黨政綜合辦主任_名；中層副職_名，其中黨政綜合辦副主任_名，綜合治理辦副主任_名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任_名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任_名，綜合文化站站長(zhǎng)(副主任)_名。鎮(zhèn)黨委加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的_名干部中，80后干部_名，女干部_名，本科學(xué)歷9_名，大專學(xué)

7、歷_名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二、主要做法在_選拔任用工作中，我們始終堅(jiān)持以條例為準(zhǔn)繩，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照條例規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、_領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的_選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在實(shí)際工作中，做到了“四個(gè)注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取?，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看

8、干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實(shí)際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對(duì)具有一定學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。2三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。注重干部的實(shí)績(jī)考核是

9、公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時(shí)、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對(duì)干部的實(shí)績(jī)考核并堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，極大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)的氛圍。讓那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時(shí)的提拔使用，而讓那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行干部任用條例與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在_選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時(shí)，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時(shí)擴(kuò)大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對(duì)于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅(jiān)決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。三、貫徹落實(shí)中存在的意見和建議我們以此為契機(jī)，加大對(duì)干部任用條例的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡