人力資源管理員工作職責與工作內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人力資管理員工作職責與工作內(nèi)容人力資管理員需要負責人事管理的日常工作，按規(guī)定完成員工的入職、離任、易崗、請假等手續(xù)的辦理。 人力資管理員工作職責11.負責公司人力資規(guī)劃;2.負責招聘與配置，員工關(guān)系管理;3.負責薪酬管理工作;4.負責制定公司培訓方案、流程，組織施行員工各類培訓。人力資管理員工作職責21、行政管理工作1.1、日常辦公事務管理：包括日常事務的方案安排、組織施行、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文

2、管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中效勞、會后工作;2、日常事務性工作2.1、掌握公司整體運行情況，及時傳達領導的各項工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽取和反應各方面的意見和建議，當好領導的參謀和助手。2.2、負責制定公司長期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫年度工作方案、總結(jié)，制定、編寫公司的各項規(guī)章制度;2.3、負責公司各項管理工作，督導指導本部門人員完成公司對外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務性工作。2.4、組織籌劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務籌備。協(xié)助領導開展調(diào)查研究，提出合理意見或建議，當好領導的參謀助手。2.5、負責屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、

3、共建單位、本系統(tǒng)各級領導、傳播媒體及相關(guān)社會團體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團體進展溝通座談。2.6、負責上級領導交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領導請示匯報;人力資管理員工作職責31.在公司人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行人力資方針和行動方案，以支持公司到達預期經(jīng)營目的;2.負責組織起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;4.負責組織編寫各部門職位說明書;5.定期進展人力資數(shù)據(jù)分析p ，提交公司人力資分析p 報告;6.根據(jù)行業(yè)和公司開展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責施行;7.協(xié)助監(jiān)視控

4、制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9.協(xié)助制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10.負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完本錢部門員工工作考核、鼓勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。人力資管理員工作職責41、負責社保公積金的繳納、政策搜集、個稅繳納工作。2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷挑選、預約面試及候選人資料整理等工作。3、負責處理員工日常關(guān)系，協(xié)助處理員工勞動糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。4、協(xié)助辦理員工入職、離任等相關(guān)手續(xù)。5、負責接聽 ，公司來訪接待工作。6、負責公司日常行政工作。7、完成上級交辦的其他工作。人力資管理員工作職責51.協(xié)助部門經(jīng)理

5、建立員工溝通渠道，定期搜集信息，為公司鼓勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動平安保護措施的完善提供根據(jù)。2.協(xié)助績效考核體系的建立和完善工作，標準績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門施行績效考核工作。3.草擬公司的人力資需求方案，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。4.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。人力資管理員工作職責61.負責測試安排體系建立和應用,實驗室各實驗室產(chǎn)能的規(guī)劃和負荷分析p ;3.組織合同訂單評審,確認測試設備排期;4.對測試進度異常處理和協(xié)調(diào),設備運行情況分析p 與各部門相關(guān)事項的溝通;5.負責對測試訂單交付保障、設備利用率的統(tǒng)計。6.上級領導交代的一些相關(guān)事宜;人力資管理員工作職責71、負責學院教學資管理部的工程管理;2、負責學校實驗室技術(shù)管理工作;3、負